1、事業單位人事行政管理工作總結模板 20*年是我院創三沖刺之年，也是關鍵之年。我們人事科牢牢圍繞醫院整體目標，以科學開展觀為指導，結合創先爭優活動，強化學習，團結協作，堅持理論聯系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷進步人事管理工作的標準化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標，較為美滿地完成了人事科的各項工作任務。 1、創三工作貫徹始終。科室圍繞創三工作精神，對照三級醫院標準，找準差距。到上級醫院學習鑒戒其成功經驗，建立了醫生的簡易檔案，進一步完善人事科各項制度及創三評審所需材料。 2、20*年1月13日，第一屆優秀青年醫學人材辯論會隆重舉行。旨在加強本院學科梯隊建設，并進一步推動學科骨干

2、和學科帶頭人*人的培養工作，加快提升我院醫、教、研、管綜合水平。共28名青年醫生參加了本次的辯論會，9位成功成為第一批優青培養對象。再經過層層提拔，公然打擂的方式，推薦一位優秀醫學人材往國外進修，真正進步其業務水平。 3、多渠道、全方位做好引進人材。將人材招聘作為常規工作，成熟一個招聘一個。20*年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名。副主任1名，主治4名。 4、多種情勢進行人材培養。積極貫徹“立足崗位、突出培養、在職為主、擇優培養、按需培訓”的原那么，以學科建設開展的需要為條件，兼顧規劃。繼續加大青年人的在職學歷教育的力度。今年共有52人取得大專及以上畢業證書，其中碩士5人，本科17人，大

3、專30人。重視在職職員的研究生培養工作。邀請交大醫學院教師來我院進行考前輔導。有將近70名職員參加輔導班，40名報考交大在職研究生，錄取21名碩士、1名博士。 5、做好了新職工進院工作。5月份將20*年口試通過預備錄用職員信息的上報衛生局，9月份對73名新職工進行了上崗前培訓，培訓內容涵蓋了醫院的開展、精神文明、職業生涯設計、法律法規等，并對所授內容進行考試，使其全面了解我院的開展及目前的工作重點，并人人把握院感、醫療事故處理條件等相干知識。 6、20*年應屆生招聘工作：我們在10月份上報了招聘方案，同時將20*年招聘方案、錄用條件(臨床醫師要求碩士以上的學歷、護士要求大專及以上學歷)上網公布

4、。我們爭取在本月底完成護理職員的理論、實踐考試、口試及錄用工作。 7、根據事業單位崗位設置方案完成崗位設置后，413位聘任職員職務(崗位)變開工作的完成，并重新修訂了20*年上海交通大學醫學院附屬新華醫院崇明分院專業技術職務聘任的實施意見、崗位設置管理方法及實施方案。從20*年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作，收取其論文、科研、計算機、英語等相干證書的復印件。爭取在年底完成中、高級專業技術職員的評聘工作。 8、積極的留人政策。對引進、派遣的高級醫學人材進行購房、住房等一系列優惠條件的落實。 9、其他工作： (1)完成了90名初、中級職員考試報名，8名高級職稱提升的院內評審

5、、公示、材料上報。 (2)按質按量完成每月考勤、勞務費、季度獎、節日加班工資核對、發放。 (3)對中層干部如皮膚科孟亞東、質控辦張娟、中醫科高志生等的聘任工作 (4)完成每月職員進出、退休、辭職等常規工作，及低級職員聘任工作。 (5)協助完成黨支部的改選工作。 (6)完成醫保醫生信息維護工作。 (7)完成各類報表的統計及年檢工作，如機關、事業單位工作職員工資統計報表、機關、事業單位工作職員信息統計報表、105報表等。 (8)院級課題創三級醫院人材隊伍建設，正式結題，并發表一篇論文。 (9)積極參加醫院組織活動。撰寫文稿，有5篇在院報上發表。 總的來說20*年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許

6、的缺乏，工作確實也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著20*年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，相信20*年的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色!為企業的明天盡一份力。更希望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰。 時光如梭，轉眼間已至20xx年歲末，進入公司至今，已有三個多月的時間，回首xx年的工作表現，雖存在些許的缺乏之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現將20xx年工作總結如下： 一、工作表現和收獲： 1、工作表現： a、能夠較好地完本錢職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發放等); b、懂得事

7、情輕重緩急，做事較有條理; c、能夠較好地完成上級安排的任務; d、能夠主動承當責任，積極改正錯誤，防止類似錯誤的再次發生(如郵件漏寄、業績排行版沒有極時更新等); e、與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作; 2、工作收獲： a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果; b、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手; c、因近期工作表現較其他綜合部人員略為突出，被同事推薦為本月綜合部二名“優秀員工”中的一員。 二、工作中存在的缺乏： 1、工作細心度仍有所欠缺; 2、在處理業務部成交客戶工作流程時，工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的! 三、接下來的： 會根據以上工作中存在的缺乏，不斷改良，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的缺乏，工作確實也不