1、勞務派遣用人合同范本 甲方（用工單位）： 法定代表人：地址：電話： 傳真：乙方（派遣單位）：法定代表人：地址：電話： 傳真：甲、乙雙方根據勞動合同法相關法規，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協議：第一章 派遣與費用第一條 派遣系指乙方按照本協議約定，將與乙方建立勞動關系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務的行為。第二條 乙方根據甲方需求，派遣_人到甲方從事_工作。第三條 派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。第四條 甲方支付給乙方的勞務費包括：（一） 派遣人員的勞動報酬。（二） 派遣人員的養老、失業、醫療、工傷社會保險。（自派遣之日

2、起由乙方辦理養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險等社會保險。）（三）勞務管理費。第五條 根據派遣人員的數量，甲方每月支付乙方勞務費_元。（其中派遣人員的勞務報酬、各項社會保險費、勞務管理費每人_元/月標準支付）第二章 甲方的責任、義務與權利第六條 甲方承擔以下責任與義務：（一） 尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權益。（二） 為乙方派往現場的工作人員提供必要的辦公場所，并協助乙方工作人員做好各項服務工作。（三） 嚴格貫徹執行勞動合同法的相關規定及甲方制訂（執行）的安全生產、行為規范、考核辦法等管理規章制度應向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監督執行。（四） 派遣人員在甲方工作期間由

3、于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。所發生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。（五）甲方應于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關手續。（六）及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方，協助乙方做好派遣人員的管理工作。（七）對試用期滿后，經實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓，若經培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規定支付

4、工作期間的勞務報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費用。（八）在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬、社會保險延誤等問題不承擔任何責任。（九）甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。（十）甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續用工的甲方單位，應實行正常的工資調整機制。（十一）甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權利。（十二）甲方對勞務派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定給予調休。第七條 甲方享有如下權利（一）甲方可對派遣人員規定試用期_天，并有權終止不符合條件

5、人員的試用，但應按照規定支付試用期間的勞動報酬。（二）甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方。涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照甲、乙雙方相關規定進行處理。具體情況如下：（1） 嚴重違反勞動紀律和規章制度的；（2） 嚴重失職，給甲方利益造成_元以上損失的；（3） 被依法追究刑事責任的；（4） 試用期內不符合甲方錄用條件的；（5） 不能勝任工作或連續_次考核為不合格。第三章 乙方的責任、義務與權利第八條 乙方承擔以下責任與義務：（一）根據甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。 勞動合

6、同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。（二）負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括：1、勞動法規和職業道德培訓；2、安全防護、遵章守紀；3、職業技能培訓等。（三）乙方應當與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應向派遣人員按照乙方所在地人民政府規定的最低工資標準按月支付報酬。（四）按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。（五）嚴格貫徹執行勞動合同法及用工單位有關安全管理的法規和規定，加強派遣人員安全教育管

7、理。（六）依法為派遣人員辦理養老、失業、醫療和工傷等社會保險手續并按時繳納保險費用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關系轉移等事宜。（七）定期安排派遣人員到制定醫院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費用由派遣人員自行負擔）。（八）根據甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現場辦公，做好服務工作。（九）教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規章制度，優質、高效完成工作任務。（十）為派遣人員提供良好的工作環境和工作條件。（十一）按照勞動合同法有關工傷事故處理的規定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權限及事故處理程序進行事故申報

8、及處理，所發生費用由甲方負責。（十二）由于派遣人員違反服務期的約定（保守商業秘密）故意或無意造成重大損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。（十三）乙方根據甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。第九條 乙方享有如下權利：（一）乙方有權對甲方違反本協議有關條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見后的10個工作日之內，以書面形式回復乙方。（二）乙方有權提出對甲方因違反勞動合同法及本協議的約定擅自解除本協議進行經濟賠償的要求，甲方應按照勞動合同法的相關規定及標準向乙方支付補償金。第

9、四章 費用及結算第十條 甲方須于每月_日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月_日前以支票形式將上月勞務費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節假日可以適當順延但最長不能超過5日）。第十一條 乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。第十二條 如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。第十三條 甲方不按協議規定的付款方式撥付勞務費用時，乙方可向甲方發出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面

10、解除本協議，并向甲方追索所欠費用。第十四條 加班費的計算及發放按照勞動合同法及甲方現行規定執行。第五章 協議終止第十五條 本協議在以下情況下終止：（一） 本協議期滿；（二） 發生不可抗力（自然傷害，經濟危機等）致使本協議無法履行；（三） 協議任何一方宣布破產、依法解散、關閉或撤消；（四） 協議任何一方嚴重違反本協議條款；（五） 協議任何一方發生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時，應向另一方發生書面通知，經對方書面確認后30日內解除本協議；（六） 法律，行政法規規定的其他情形；（七） 因違約致協議終止的賠償問題，按照勞動合同法的規定及本協議有關約定執行。第六章 爭議處理第十六條 甲乙雙方在本協議執行過程中發生爭議，應本著協商的原則解決，協商不成時，采取訴訟的方式解決。第七章 其他條款第十七條 本協議未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家無規定的由甲、乙雙方協商解決，或另行約定。第十八條 本協議在履行過程中，如因頒布新的勞動合同法造成本協議條款必須進行修訂時，均應以新的法規為準，并由甲、乙雙方協商修訂。第十九條 甲、乙雙方不認真履行協議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。第二十條 本協議的有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。如協議任何一方