1、加班規章制度1。加班管理規章制度一、目的為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、加班規定1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。四、加班原則1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。2、調休優先原則。員工加班后，優先安排調休，確認工作需要無法調休的，計算加班費用。3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算；四小時以上均按一個工作日計算。4、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍。五、

2、加班申報程序1、各部門員工，經部門安排加班的，由員工填寫加班申報表，并按照加班申報程序予以申報。2、員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。、對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。六、不予批復的加班、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。、未按要求填寫加班申報單的。、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。七、附則、加班申報單作為附件，與本制度配合使用。、本制度自頒布日起執行，由行政部管理，各部門協助執行。2。公司加班管理規章制度第一章總則第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據中華人民共和國勞

3、動法及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙， 需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。第五條因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日繼續工作算加班。第六條內勤人員在正常工作日因

4、接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。第七條員工加班應填寫加班申請單( 附表一 ) ，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。第三章加班管理規定第八條加班人員應提前向行政部遞交加班申請單；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理， 在正常上班后的第一個工作日 17:30 前補交。第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第十條加班時間以小時作為起點記時單位。累計4 小時為個工作日，累計8小時為1 個工作日，累計12 小時為個工作日 依此類推。并以

5、此作為計算加班補貼和調休的依據。第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。第十二條工作日加班時間最多計4 小時天，周末、國家法定節假日的加班時間最多計8 小時天，且每個月加班時間不得超過36 小時，超過者按36 小時計。第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十二條的限制：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面

6、說明，部門主管簽字確認為準。第四章加班補償標準第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15 個工作日以下，按調休處理；超過15 個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發放加班補貼。第十七條調休時間計算：工作日加班按1:1 的比例折算調休時間；周末和國家法定節假日加班按1: 的比例折算調休時間。第十八條加班補貼計算：工作日加班按正常工作日工資倍計算加班補貼；周末加班按正常工作日工資2 倍計算工資報酬；國家法定節假日加班按正常工作日工資的3 倍計算工資報酬。第五章罰則第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。第二十條在加班期間遲到、早退者，按

7、正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并處以500 元罰款。第六章附則第二十三條本規定于二零零五年四月一日發布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規定同時廢止。本規定由行政部負責解釋。深圳市 *有限公司二 0XX 年三月3。企業員工加班規章制度第一章總則第一條為規范公司加班管理工作，特制定本規定。第二章適用范圍第二條本規定適用于公司普通員工加班。第三條本規定不適用于公司中高級職員，其額外

8、工時工作視作應盡義務。第三章加班原則第四條公司鼓勵員工在每天8 小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班時間限制：1. 一般每日不超過1 小時，特殊情況每日不超過3 小時；2. 每月累計加班一般不應超過36 小時。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1 周歲嬰兒期間加班。第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方能加班。第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經有關主管驗審后送人事部留存。第十條每月人事部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。第五章加班費用計算第十一條平日加班。平時加班為平時工資的倍。個人月工資加班工

9、資=×倍×加班時間22 天×小時第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2 倍。個人月工資加班工資=×倍×加班時間22 天×小時第十三條法定節日加班。法定節日加班為平時工資的3 倍。個人月工資加班工資 =×倍×加班時間22 天×小時第十四條超過加班定額部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。第六章調休第十五條加班員工可不領取加班費以調休代替。第十六條凡調休的員工均應填寫申請，并經主管和人事部門同意審批。第十七條調休時間以半年為最小單位第七章附則第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事

10、后補充有關手續。第十九條本辦法由人事部解釋、執行，經公司總經理批準頒行。4。員工加班管理規章制度1. 目的為提高效率，兼顧公平， 對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。2. 職責公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內( 其內容詳見年度加班考核指標表) 。人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。人力資源部

11、負責按照加班申請單的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。3. 適用范圍本公司全體員工。4. 原則效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。5. 內容加班種類工作日加班： 即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工

12、的倒班周末。國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。加班認定各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。發生自然災害、 事故或者其他原因， 威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。為完成公司下達的緊急任務的。加班審批程序員工加班前須填報加班申請單 ，寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。 原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午 16：00 前 , 把經過批準的加班申請單交到人力資源部， 收到加班申請單的負責人

13、需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。遇緊急情況的， 經部門經理批準， 可先實施加班， 并在加班后下一個工作日內補填加班申請單 。任何未按上述規定履行加班審批手續的， 均不視為加班， 不得計發加班工資或安排補休。加班免除公司所有員工按公司規定在國家法定節假日繼續工作均算加班, 計算加班工資。下列行為不享受加班工資：無論是工作日、 公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。下列人員不享受加班工資：主管人員及中、高層管理人

14、員。因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。實行業績提成工資的業務銷售人員。加班工資支付與加班調休加班工資計算標準及計算方式：約定加班工資計算的基數: 參照珠海市最低工資標準計算。國家法定假加班工資=約定加班工資計算基數%周末加班工資( 日 )= 約定加班工資計算基數%延長工作時間加班工資( 小時 )= 約定加班工資計算基數8x150%根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200計發工資。加班調休員工工作所產生的加班時間，所在部門經理應優先在適當時間安排員工調休。員工可以要求將加班時間累積到一起調休， 但每次調休時間

15、原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門經理安排。罰則加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償 , 并記警告一次處分, 扣罰績效工資100 元。為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次, 扣罰績效工資500 元。在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500的加班工資扣罰，其中50由部門經理承擔，50由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50由部門經理承擔，50由申請加班的

16、直接主管承擔。在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。6. 附則本制度由人力資源部負責解釋、修訂。本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。7附件加班審批單見附件一。注：1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；2、約定加班工資計算基數為珠海市最低工資標準。加班申請單說明：1、本表格必須由加班員工本人填寫2、每次加班必須由部門經理和主管副總批準，未經批準的加班為無效加班3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統一交人力資源部4、加班

17、工資隨當月工資發放5、人力資源部負責每月統計各部門加班執行情況并通報給各部門分管副總和部門經理5。公司員工正常加班規章制度一、加班范圍及規定職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。加班人員包括工人及在加班現場提供技術支持的管理人員。職工一次加班不得超過8 小時，緊急搶修除外。職工加班結算加班工資。二、加班申請、審批、撤消步驟變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫加班申請單于加班前 1 個工作日之前提交分管領導。分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發回申請部門

18、。不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。因突發情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1 個工作日內填寫加班申請單并加以額外說明。因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。加班申請單上填寫加班人數及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監控和評估。加班申請單經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。三、加班確認職工加班后，負責加班的部門主管必須根據實際加班情況完成加班申請單，明確加班職工選擇的加班結算方法，在 2 個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。加班時間根據 加班申請單 中分管領導

19、的批復確定， 實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。四、加班結算加班工資結算一次加班滿3 小時不超過4 小時按半天算。一次加班滿6 小時按一天算。國家法定節假日加班按職工日平均工資的2 倍計發加班工資; 雙休日加班的按職工日平均工資的1 倍計發加班工資。職工日平均工資=職工基本工資22 個工作日。晚上安排加班的，每考勤一個夜班發放4 元加班補助 ( 倒休人員除外) 。五、本制度從20XX 年 1 月 1 日起實行。 wendangzhidu下列溫度最接近23的是人體的正常體溫北方冬季的平均氣溫讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度冰水混合物的溫度當溫度發生變化時，物質的狀態通常會發生變化。下列

20、現象中物態變化判斷正確的是初秋的早晨，草葉上出現的晶瑩剔透的露珠屬于固態變為液態現象曬在太陽下的濕衣服變干是氣態變為液態現象擦在皮膚上的酒精很快變干是液態變為氣態現象初冬樹上的的適宜水溫是60第一節物態變化與溫度在一個標準大氣壓下鹽水的凝固點是0下面分別表示幾位同學在練習用溫度計測液體的溫度實驗中的做法，正確的是)8 如圖所示的溫度計，關于它的說法正確的是該溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數該溫度計的量程是20 100該溫度計是_ _ _ 。)12氣1420_5_2 _7_，平_1.25。131010 101014.18490水蒸氣、二氧化碳

21、、干冰按物質的狀態進行分類：屬于氣態的；屬于液態的是；屬于固態的是均填序號象學里的平均氣溫是一日當中的時、時、時、時這四個時刻氣溫的平均值，若某地某日這四個時刻的氣溫如圖所示，則此地的最高氣溫是，最低氣溫是，一天的溫差為是否異常毛細血管的溫度等許多方面。根據以上信息，你認為下列推測錯誤的是)A 碳納米管的體積在18490之間隨溫度變化很小，可忽略不計金屬鎵的熔點很低，沸點很高金屬鎵的體積在18490之間隨溫度變化很小，可忽略不計金屬鎵的體積在18490之間隨溫度變化比較均勻15如圖所示，甲是體溫計，乙是實驗室用溫度計，它們都是利用液體_熱脹會_(選填會或不會”受到大氣壓的影響17有一只刻度均勻

22、，但實際測量不準確的溫度計，把它放在冰水混合物中，示數是4；把它放在標準大氣壓下的沸水中，示數是94。把它放在某種液體中時，示數是22，則該液體的實際溫度是 _20_，當把該溫度計放入實際溫度為40的溫水中時，溫度計的示數為_40_。第四節地球上這是因為衣服上的冰升華成水蒸氣了_。有下列物態變化：灑在地上的水慢慢變干的過程；放入衣箱中的樟腦球變小的過程；冬天室內的水蒸氣在玻璃窗上形成“冰花”的過程；出爐的鋼水變成鋼錠的過程。其中屬于凝華的是_ _，屬于吸熱過程的是_填寫序號。 5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起爭論自己的出生由來，誰也不認同誰。下列她們的說法中，你認為正成是凝華現象，放出熱量8.以下常見的物態變化實例中，放熱的是春天，冰雪消融夏天，積水干涸秋天，草木上出現了霜冬天，冰凍的衣服變干9.下列有關物態變化的判斷，正確的是擦在皮膚上的酒精很快變干，是升華現象，需要吸熱夏天會看到冰棒周圍冒白氣，是汽化現象，需要吸熱秋天的早晨花草上出現小露珠，是液化現象，需要放熱寒冷的資源并保護環境。12夏天，從冰箱中取出飲料瓶，可觀察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，這個過程中發生的