1、基層干部工作失誤檢討書(shū) 8 篇篇一】近期，由于我的工作失職、疏于管理、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo) 致了一些負(fù)面事件的發(fā)生， 給大家造成了工作上的干擾及麻煩， 在此， 我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后， 我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題：(1) 思想認(rèn)識(shí)不足。在工作上的管理監(jiān)督失職， 很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有很好的履行我的職責(zé)造成的。(2) 掌握員工思想不夠深入。對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題， 沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。(3) 管理工作過(guò)于制度化對(duì)于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活

2、變通，過(guò)于機(jī)械化，制度要求 不夠人性化，沒(méi)有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得 工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。(4) 缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通。在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jī)?nèi)?乏有效的反饋渠道等問(wèn)題， 從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)， 績(jī)效溝通 缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問(wèn)題無(wú)(法有效改進(jìn)。鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題， 也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示， 我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求：(1) 樹(shù)立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。作為一級(jí)管理者，對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀， 積極聽(tīng)取員工的不同意見(jiàn)， 做到公私分明， 在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也 要幫助有困難的員工，做好

3、思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作 更加人性化，合理化。(2) 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍真誠(chéng)、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上 營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解、相互激勵(lì)、相互關(guān)心的工作氛圍，從 而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，加強(qiáng)培 訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價(jià)值觀。(3) 完善績(jī)效考核制度，加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通。在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過(guò)程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜 合考慮各方面因素， 制定合理的績(jī)效考核制度。 績(jī)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對(duì)員 工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析， 找到問(wèn)題，給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議， 并進(jìn)行績(jī)效反饋，將結(jié)果反饋給員工 ; 對(duì)完成不好的指

4、標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面 的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過(guò)績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、 有效的溝通，達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo)。(4) 加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點(diǎn)滴做起。細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小 的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí)， 關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的 每一個(gè)細(xì)節(jié)。綜上所述，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強(qiáng) 與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級(jí)管理者的本職工作。望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見(jiàn)，我會(huì)有則改之無(wú)則加勉，更好 的完善自己，用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。【篇二】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我懷著自

5、責(zé)、反省和感激的心情寫(xiě)這份檢討書(shū)，在單位 3 年的日 子里，這里留給我了很多成長(zhǎng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面，留 給我了很多悔恨的淚水， 更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。 看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信， 回想每一次謝總對(duì) 我的教導(dǎo)、 和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景， 心中太多懷念和回憶以及對(duì) 自己犯下錯(cuò)誤的悔恨。 作為一名管理者，部門(mén)的管理好壞，部門(mén)員 工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、 付出是分不開(kāi)的。 在從剛剛到正熙 酒店的全心投入、 認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個(gè)部門(mén)發(fā)生的事情， 以及對(duì)酒店、 對(duì)其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過(guò)認(rèn)真、仔 細(xì)的反省，我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我

6、犯下的錯(cuò)誤：1 、在自己對(duì)工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全 身心投入，就沒(méi)有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對(duì)于自己的 工作，對(duì)于酒店對(duì)我的信任、對(duì)于 1個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任， _ 把所有 的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門(mén)管理的松懈，導(dǎo) 致了部門(mén)業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。2 、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。 作為一名管理者， 應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色， 認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé)， 對(duì)于我來(lái)講，一直以來(lái)對(duì)于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在 乎感情，以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念。3 、在部門(mén)監(jiān)管力度方面。作為 1 個(gè)部門(mén)經(jīng)理，特別是作為酒店重 要經(jīng)

7、營(yíng)部門(mén)來(lái)講， 前臺(tái)是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門(mén)， 怎樣從制 度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過(guò)不斷的檢查和復(fù)查，找出流 程上存在的問(wèn)題和預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題， 是作為 1 個(gè)管理者必須要做 和思考的事情。但是，在這點(diǎn)上面， _ 做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋找 及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞，造成酒店的損失。【篇三】尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：您好，在這里，我表達(dá)我對(duì)工作失職、疏于監(jiān)管的無(wú)比愧疚心情。 首先我作為一名局長(zhǎng)，我的職責(zé)所在就是貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān) 礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策；組織制定全縣土地資源管理配套 政策措施，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。而我卻在任職期間對(duì)于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測(cè)和監(jiān)管， 以至于在幾年

8、前當(dāng)?shù)氐囊恍┌傩赵跊](méi)有得到審批和沒(méi)有辦手續(xù)的情 況下私自圈地建房，給當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨 之而來(lái)的一些麻煩對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的 主觀方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯(cuò)誤給領(lǐng)導(dǎo) 以及整個(gè)當(dāng)?shù)貒?guó)土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。在此，我向領(lǐng)導(dǎo)同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說(shuō)一句：非 常抱歉，我錯(cuò)了！我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來(lái)這么長(zhǎng) 犯下的較為嚴(yán)重的錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治 意識(shí)上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢。 總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種， 然我的工作管

9、理監(jiān)督失 職已是不爭(zhēng)事實(shí)，我并不想說(shuō)說(shuō)出種種緣由來(lái)掩蓋我的錯(cuò)誤。 此次我 這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤。篇四】古人常說(shuō)，“行有不得，反求諸己”，但一開(kāi)始，我并未能及時(shí) 地進(jìn)行自我反剩古人又說(shuō)，“君子務(wù)本、本立而道生”，因此，在自 我反省的過(guò)程中， 一定要把犯錯(cuò)誤的根本原因找出來(lái)， 若是找不到根 本原因所在，敷衍了事，于事無(wú)補(bǔ)，將來(lái)還會(huì)犯更多更嚴(yán)重的錯(cuò)誤。 悔悟后，歸結(jié)原因如下：1 、責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不深入， 不踏實(shí)。 作為一名執(zhí)法人員， 不論有多少理由，都應(yīng)端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴(yán)格執(zhí)法辦案的程序， 全面準(zhǔn)確地掌握案件情況，確保事實(shí)無(wú)誤、程序無(wú)誤 ; 對(duì)同事提出的

10、 疑問(wèn)，更應(yīng)認(rèn)真核實(shí)、查對(duì)。同時(shí)，更是要增強(qiáng)自身的法律意識(shí)，切 忌工作上的隨意性。有一句法的格言說(shuō)到“魔鬼出于細(xì)節(jié)”。2 、事發(fā)后，不能心平氣和地面對(duì)錯(cuò)誤，有逃避的心理。一開(kāi)始， 就想著把很多問(wèn)題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。 為什么不能心平氣和呢，因?yàn)槭恰褒}齪的面子”在作怪：覺(jué)得自己讀 了那么多年書(shū)，起碼也是個(gè)正宗本科學(xué)歷，心理上建立了一種“本科 生是不允許犯錯(cuò)誤的”的觀念，一旦犯錯(cuò)誤就是對(duì)自己的否定，本科 生這張招牌掛起來(lái)就不那么光彩了。因此，一開(kāi)始，還不能接受領(lǐng)導(dǎo) 的“棒喝”法門(mén)，把問(wèn)題東推西推，想牽強(qiáng)附會(huì)到別人身上，還強(qiáng)裝出一副“此事與己無(wú)干”的樣子，對(duì)事情展開(kāi)一番“與己

11、無(wú)干”的耍 賴分析! 每每想起當(dāng)時(shí)的嘴臉，心中甚是羞愧。通過(guò)這件事，我重新反思了自己讀書(shū)學(xué)習(xí)、做人、做事的態(tài)度， 感悟到：1 、“一個(gè)人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事 也要專注。做事不專心，一定無(wú)法把事情做得圓滿，無(wú)法清楚地掌握 細(xì)節(jié)。學(xué)習(xí)就在做人、做事的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中。經(jīng)典絕不是在書(shū)本里，而 是在做人、做事的點(diǎn)滴中。 “學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，讀了那么 多的書(shū)，假如不融會(huì)貫通，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅，就是古人 所講的學(xué)而時(shí)習(xí)之，不亦樂(lè)乎。”2 、“學(xué)習(xí)最重要的境界是體悟。 如果學(xué)習(xí)中不能體悟，那只是“記 問(wèn)之學(xué)”，就好像人吃了東西沒(méi)有消化，對(duì)身體當(dāng)然就沒(méi)有幫助，甚 至還有害

12、處。”最近，聽(tīng)到一個(gè)講座，講座里舉了一個(gè)例子，說(shuō)某人 畢業(yè)于某個(gè)研究所，有一天，母親叫他處理點(diǎn)家事，他做完以后，母 親檢查后覺(jué)得他做得不是很好，就說(shuō)： “兒子，你怎么連這點(diǎn)小事也 做不好 ?你怎么這么笨。”那人聽(tīng)后，馬上臉孔變得非常兇惡，然后 接著母親說(shuō)了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨 ! 研究所給 了他什么 ?有沒(méi)有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧 ?只是給 了他傲慢，給了他不受教。這點(diǎn)小事沒(méi)辦好，恰恰是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但他并沒(méi)有把握這個(gè)機(jī)會(huì)， 反而對(duì)母親的指責(zé)和批評(píng)很不能接受。 事物 都有一體兩面，不往好處發(fā)展，就會(huì)自然地向壞處發(fā)展聽(tīng)完講座，再 想想自己，也甚是慚愧 !總之，我的

13、行為給單位帶來(lái)了不好的影響，做出這樣的行為，我 的心情非常沉重和羞愧。 “人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”，我也會(huì)努力成長(zhǎng) 為一個(gè)理智的人，一個(gè)理得心安的人，從過(guò)去的錯(cuò)誤中學(xué)到智慧，不 再單純地懊悔。“經(jīng)師易得，人師難求”，我真心感謝領(lǐng)導(dǎo)的教誨， 希望在今后的成長(zhǎng)過(guò)程中，能從你們身上學(xué)得到更多的“智慧”，能 得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運(yùn)和不勝感激 !【篇五】在這里，我表達(dá)我對(duì)工作失職、疏于監(jiān)管、對(duì)下屬要求不嚴(yán)、對(duì) 業(yè)務(wù)掌握的不精不透， 并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無(wú)比愧疚心 情。首先我作為一名科長(zhǎng)，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市、區(qū) 的法律、法規(guī)和政策；并組織實(shí)施落實(shí)上級(jí)相關(guān)的法規(guī)政策，做好各 項(xiàng)

14、程序落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強(qiáng)，而使申報(bào) 業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失。分析其原因有下面幾點(diǎn)： 1、本人在思想沒(méi)有重視此項(xiàng)工作，平時(shí) 也很少過(guò)問(wèn)； 2、沒(méi)能及時(shí)安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工 作人員對(duì)業(yè)務(wù)不精甚至不透； 3、平時(shí)對(duì)下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏 于監(jiān)管。對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的 主觀方面疏忽， 沒(méi)有很好的履行職責(zé)所致。 我這樣的工作錯(cuò)誤給當(dāng)事 人造成了一定損失， 給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑， 造成的 不良影響。在此，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你 們說(shuō)

15、一句：非常抱歉，我錯(cuò)了！我此項(xiàng)工作管理監(jiān)督的失職，是我工 作以來(lái)這么長(zhǎng)犯下的非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤。 錯(cuò)誤的發(fā)生， 充分地說(shuō)明我在 思想上、政治意識(shí)上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在 工作上怠慢。總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理 監(jiān)督失職已是不爭(zhēng)事實(shí)， 我并不想說(shuō)出其它種種緣由來(lái)掩蓋我的錯(cuò)誤。 此次我這項(xiàng)工作管理監(jiān)督失職， 歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯(cuò)以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補(bǔ)救措施， 全面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失，其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果， 引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅(jiān)決杜絕此類 事件的再次發(fā)生。【篇六】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

16、：您好!按照節(jié)日值班安排，由我進(jìn)行當(dāng)日值班，負(fù)責(zé)全站各項(xiàng)日常管理 工作。值班期間， 公司總行來(lái)站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不 強(qiáng)，未能及時(shí)接待好各位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了重大的管理紕漏，對(duì)此事件我 負(fù)全部責(zé)任。事件發(fā)生后，我及時(shí)意識(shí)到了錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，閉門(mén)思過(guò)，對(duì)自己 的錯(cuò)誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對(duì)全站的行政管理工作沒(méi)有 做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒(méi)有達(dá)到一個(gè)基 層管理干部應(yīng)有的思想要求。二是工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能較好履行崗位職責(zé)的要求，工作流于 表面化，沒(méi)有扎實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)工作，沒(méi)有達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)有 的素質(zhì)要求。三是危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)站的

17、工作性質(zhì)認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)安全生產(chǎn)放松 警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導(dǎo)致對(duì)進(jìn)站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠 慢，沒(méi)有達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)有的意識(shí)要求。四是工作流程尤其是信息流程沒(méi)有抓到位，未能全部落實(shí)執(zhí)行信 息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對(duì)站內(nèi)人員情況沒(méi)有做到及時(shí)清晰 的掌握，沒(méi)有達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)有的能力要求。作為一個(gè)基層管理干部，發(fā)生這樣嚴(yán)重的錯(cuò)誤是絕不應(yīng)該的，說(shuō) 明我在自身修養(yǎng)、工作態(tài)度和管理能力方面，都存在嚴(yán)重的不足，必 須立刻進(jìn)行脫胎換骨的自我改造。針對(duì)本次事件反映出來(lái)的各項(xiàng)嚴(yán)重 問(wèn)題，我將認(rèn)真提高黨性學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，強(qiáng)化管理能力，盡快 達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)要求， 在此基礎(chǔ)

18、上，全力做好以 下三占.I 八、一是向廠黨政班子進(jìn)行深刻檢討，對(duì)自己在此次事件中造成的不 良影響向全廠致歉，并申請(qǐng)?zhí)幏帧６窍蛘救w員工進(jìn)行深刻檢討，對(duì)由于本人導(dǎo)致的不良事件， 請(qǐng)全站員工予以批評(píng)。三是組織召開(kāi)站班子會(huì)和員工大會(huì)，針對(duì)此次事件反映出的各項(xiàng) 管理漏洞，研究布置以下重點(diǎn)工作。第一，以此次事件為參照，深刻 反思事件發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，端正全員工作態(tài)度，提高全員工 作能力，培養(yǎng)全員主動(dòng)意識(shí)，嚴(yán)抓嚴(yán)管，杜絕類似事件發(fā)生 ; 第二， 加強(qiáng)崗位巡檢力度，加強(qiáng)崗位監(jiān)控能力，加強(qiáng)崗位信息流的暢通，確 保站的生產(chǎn)運(yùn)行安全。我會(huì)深刻吸取本次事件的教訓(xùn)，深挖自身陋習(xí)，盡快做到讓領(lǐng)導(dǎo) 滿意、讓員工放

19、心的一名比較稱職的基層管理干部。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看我的表現(xiàn)。茲此，向尊敬的總做深刻的檢討，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中對(duì)我繼 續(xù)進(jìn)行嚴(yán)格要求，這是對(duì)我的最大的關(guān)心和愛(ài)護(hù) !【篇七】尊敬的組織部領(lǐng)導(dǎo)：您好，我懷著無(wú)比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作檢討書(shū)。 關(guān)于我在發(fā)展 _員過(guò)程中，因?yàn)槊τ谄渌ぷ鞫鴮?duì)發(fā)展 _ 員工作重 視程度不夠， 沒(méi)有對(duì)發(fā)展黨員程序嚴(yán)格把關(guān)， 沒(méi)有監(jiān)督到每個(gè)人的每 項(xiàng)工作細(xì)節(jié)，造成違反發(fā)展黨員組織程序的錯(cuò)誤。首先關(guān)于這個(gè)錯(cuò)誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的疏忽、 是工作失職。 作為一名老黨員和黨務(wù)公務(wù)者， 應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作 制度化、準(zhǔn)確性的原則。尤其是多年擔(dān)任黨工委書(shū)記一職，更應(yīng)對(duì)街

20、道全體黨務(wù)工作者負(fù)總責(zé)， 要能夠把握全局工作的同時(shí)， 注意指導(dǎo)每 名工作人員的各項(xiàng)工作細(xì)節(jié)。 因?yàn)辄h務(wù)工作是一項(xiàng)原則性很強(qiáng)的政治 工作，可能因一時(shí)的疏忽大意，造成很嚴(yán)重的后果，甚至是政治性的 錯(cuò)誤。經(jīng)過(guò)組織部門(mén)教育指正和深刻的反思，深刻地認(rèn)識(shí)到此次發(fā)展黨 員工作中出現(xiàn)問(wèn)題的根源，是源于我對(duì)工作監(jiān)督指導(dǎo)不夠而造成的， 須知黨務(wù)工作是容不得一點(diǎn)馬虎的， 我想如果我不很好的克服工作上 疏忽這樣缺點(diǎn)的話， 我就會(huì)很難在工作崗位上有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。 在此我 表示深深的痛心和自責(zé)。我想出現(xiàn)問(wèn)題，是誰(shuí)都不愿意接受的現(xiàn)實(shí)， 但我不會(huì)以此為托詞， 因?yàn)殄e(cuò)誤終歸是錯(cuò)誤， 出現(xiàn)了錯(cuò)誤就是應(yīng)該有 人承擔(dān)的。通過(guò)此次事件，

21、 對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)重新認(rèn)識(shí)自我 的機(jī)會(huì); 也是一個(gè)契機(jī)，一個(gè)重新展現(xiàn)自我的契機(jī) ; 同時(shí)還是一個(gè)起點(diǎn)， 一個(gè)重新發(fā)展自我的起點(diǎn)。 我要用全部的精力投入今后的工作當(dāng)中去， 希望組織領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過(guò)的機(jī)會(huì)。針對(duì)此次事件，我決定用如下措施加以改正，也希望組織領(lǐng)導(dǎo)和 同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對(duì)我的一份關(guān)心和幫助。一、注意把握工作細(xì)節(jié)。今后工作中，對(duì)街道全盤(pán)黨務(wù)工作，對(duì) 每一個(gè)人各項(xiàng)工作和細(xì)節(jié)都做好監(jiān)督、 管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)， 不能因?yàn)槊?于其他工作而顧此失彼。 統(tǒng)籌分配時(shí)間和精力， 認(rèn)真對(duì)待每項(xiàng)工作的 各個(gè)環(huán)節(jié)，做每一項(xiàng)工作務(wù)求規(guī)范、細(xì)致、準(zhǔn)確。二、要嚴(yán)己律人。黨務(wù)工作講究程序性和

22、準(zhǔn)確性，做每一項(xiàng)工作 都要嚴(yán)格按照黨的來(lái)辦事， 切不可麻痹疏忽大意。 作為街道黨務(wù)工作 的主要負(fù)責(zé)人，首先要嚴(yán)格要求自己，站在全街道的高度，全盤(pán)把握 每個(gè)人和每項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)工作合理有序開(kāi)展 ; 其次監(jiān)督指導(dǎo)每位 工作人員，加強(qiáng)黨務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，指導(dǎo)每個(gè)工作人員的各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)。三、勤于黨務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。今后工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)在腦海中時(shí)刻緊 繃一根弦， 樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想， 切不可因?yàn)樽约菏且幻宵h務(wù)工作 者而自居，牢記溫故而知新的重要性。面對(duì)新形勢(shì)下的黨務(wù)工作，時(shí) 刻保持與時(shí)俱進(jìn)的思想，堅(jiān)持黨的方針政策，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，及 時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)， 深入到街道全體黨員干部群眾中去， 團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大 各族干部職

23、工，加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，努力探索適應(yīng)街道發(fā)展的黨務(wù)工 作新思路，全面加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的街道黨務(wù)工作。通過(guò)此次檢討，我已深刻地認(rèn)識(shí)到了此次事件的嚴(yán)重性，并找到 了問(wèn)題的根源，我決心努力改正錯(cuò)誤，請(qǐng)組織領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我、監(jiān)督 我和幫助我。我今后一定會(huì)更加努力地工作，為街道和組織工作的發(fā) 展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。【篇八】按照節(jié)日值班安排，由我進(jìn)行當(dāng)日值班，負(fù)責(zé)全站各項(xiàng)日常管理 工作。值班期間，公司總行來(lái)站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不 強(qiáng)，未能及時(shí)接待好各位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了重大的管理紕漏，對(duì)此事件我 負(fù)全部責(zé)任。事件發(fā)生后，我及時(shí)意識(shí)到了錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，閉門(mén)思過(guò)，對(duì)自己的錯(cuò)誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對(duì)全站的行政管理工作沒(méi)有 做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒(méi)有達(dá)到一個(gè)