1、集團有限公司員工內部退養管理辦法第一條為推進和深化企業內部人事制度改革，進一步規范企業內部退養管理，特制定本辦法。第二條內部退養政策、管理工作程序（一）繼續嚴格執行國家內部退養政策，認真規范工作程序。根據國家有關規定， 距法定退休年齡不足5 年的員工，經本人申請，用人單位同意，可以辦理內部退養；其退養手續按人事任免權限辦理。（二）內部退養政策是企業對因身體、家庭等個人原因確實無法從事工作，提出申請離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現了單位的人性化管理。各單位在確保各級各類人才隊伍滿足企業發展需要的基礎上，要認真分析企業人力資源現狀，科學預測執行內部退養政策對企業人力資源的影響，內部退養審

2、批既要符合國家政策規定，又要符合企業長遠發展規劃對各類人才的需求。（三）嚴格執行國家關于企業內部退養年齡的政策規定，員工在距國家規定的正常退休年齡5 年以內的方可申請辦理內部退養，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。（四）嚴格按照“本人提出申請，單位審核批準”的內部退養工作程序，確保內部退養申請、審批過程的合法化、規范化。嚴禁在執行內部退養政策過程中出現“一刀切”的做法，確保員工內部退養申請是本人真實意愿，由本人填寫和遞交內部退養申請，并承擔由此帶來的一切變化和責任。單位不得強行要求沒有提出申請的員工辦理內部退養手續。單位接到員工提出的內部退養申請后，在規定期限內認真核對其檔案資料，核實申請內

3、部退養員工的身份、工種和年齡等相關個人信息，結合企業實際需要和管理辦法，決定是否批準企業員工的內部退養申請，并認真做好政策解釋工作。（五）企業非在崗人員中長期休事假人員、個人外出勞務人員、因個人原因長期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內部退養手續。各單位應在充分分析的基礎上，對該類人員進行考核評價，并根據勞動合同法及企業規定，按程序進行處理。第三條合理確定內部退養人員生活費標準（一）內部退養人員生活費標準，原則上不低于內部退養人員單位所在地最低工資標準*80%+ 年功工資 *50% （企業年功工資高于20 元/月時，按 20 元/月計算）。內部退養人員繳完應由本人承擔的各項保險及公積金后，月實

4、際生活費不低于企業所在地政府公布的最低生活保障標準。（二）集團公司統一管理的內部退養員工生活待遇仍按現行規定執行，即內退員工每月生活費由內退時按工齡確定每月生活費標準 集團有限公司機關浮動崗位等級工資制辦法 （）、生活補貼 關于對集團公司本部內部退養人員實行生活補貼的通知（） 、年功工資 關于調整集團公司浮動崗位工資標準等事宜的通知（三部分組成。第四條建立內部退養人員生活費正常增長機制。在本單位實現盈利的情況下，每年7 月 1 日起，對上年底以前已正式辦理內部退養手續的內部退養員工，以其當年6 月份生活費為基數， 按照本單位上年在崗職工平均工資增長率*50%的比例，核定其生活費增長標準。當本單

5、位上年在崗職工平均工資負增長時，原則上維持內部退養人員生活待遇不變。第五條養老保險扣繳及企業相應補貼。為妥善解決內部退養人員因收入降低，個人扣繳養老保險費下降，導致正常退休后的退休費較低的問題，以上年度統籌地區參保單位企業養老保險人均繳費工資乘以相關系數為基數扣繳內部退養人員養老保險費，差額部分由企業補助。具體按下列規定執行。（一）繳費工資基數。原中級管理人員、高級專業技術職務人員繳費工資基數為上年度統籌地區參保單位企業養老保險人均繳費工資的1.5 倍；原正副科職及中級專業技術職務人員繳費工資基數為上年度統籌地區參保單位企業養老保險人均繳費工資的1.2 倍；其他內部退養人員繳費工資基數為上年度

6、統籌地區參保單位企業養老保險人均繳費工資的 0.9 倍。以上述方法計算繳費工資基數高于本人在崗位期間繳費工資基數時，按在崗位期間繳費工資基數確定。（二）企業補助差額部分=繳費工資基數 *扣繳比例 -內部退養人員上年月均內部退養生活費*扣繳比例。（三）若參保單位企業養老保險費繳納政策調整，以上述繳費工資基數計算內部退養人員個人繳納養老保險費超過最高限額時，按最高限額繳納；低于最低繳費額時，按最低額繳納。（四）本條規定自20 年 1 月 1 日起施行。第六條內部退養人員住房公積金扣繳及企業相應補貼。以機關總部上年計算繳納住房公積金的在崗職工人均工資乘以相關系數為基數再乘以繳納比例計算應扣繳內部退養

7、人員住房公積金。具體按下列規定執行。（一）應繳納住房公積金工資基數。原中級管理人員、高級專業技術職務人員繳納住房公積金工資基數為機關總部上年計算繳納住房公積金的在崗職工人均工資的0.8 倍；原正副科職及中級專業技術職務人員繳納住房公積金工資基數為機關總部上年計算繳納住房公積金的在崗職工人均工資的 0.7 倍；其他內部退養人員繳納住房公積金工資基數為機關總部上年計算繳納住房公積金的在崗職工人均工資的 0.6 倍。（二）內部退養人員實際個人繳納住房公積金為內退人員生活費乘以扣繳比例，實際繳納金額與應扣繳金額的差額由集團公司在工資中按月補助。（三）本條規定在集團公司財務部每年下發調整住房公積金文件后具體實施。第七條內部退養人員個人繳納養老金和住房公積金后，如果月生活費低于企業所在地政府公布的最低生活保障標準，則內部退養人員個人繳納養老金和住房公積金可以減去低于部分的金額，其差額由企業補貼。第八條集團公司總部、指揮部、項目部、辦事處適用本辦法。各子、分公司應認真貫徹落實本辦法精神，結合自身的實際制定實施辦法，子分公司實施辦法報集團公司備案。第九條本辦法自發布之日生效。原