1、單位員工的辭職報告(精選多篇) 單位員工辭職報告 尊敬的鄧主任： 您好! 很遺憾這個時候我向單位提出辭職。來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這里學了不少東西東西。 在這三個多月的工作中，我確實學習到了很多東西。然而在工作上感覺沒什么建樹。我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過我又向往得到高薪，一方面緩解未來生活的經濟壓力，另一方面希望找個離家近一點的公司，照顧到父母。 我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自()己都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有工程開發中，所有的前續工作在單位上下竭力重視下一步步推進

2、。也正是考慮到單位今后在各個工程安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。在目前這個工程中，我做了前期的界面設計，對于不能參加程序開發，我表示遺憾。 離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。 祝愿單位蒸蒸日上! 尊敬的局長、諸位局領導： 首先我對前段時間沒有在職工作表示深深的歉意，誠望各位領導諒解。 我自xx年來本單位-×××工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意！最近因為身體和其他一些原因不能繼續安心

3、工作，經過慎重考慮，決定請求辭職！我在離職以后會更加關心單位的工作，更加珍惜跟領導及同事建立的深深的友情！ 經典辭職報告 優秀教師辭職報告 新員工辭職報告 預先感謝局領導批準！ 此致： 敬禮！ 申請人：xxx 年/月/日 尊敬的xx主任： 您好！ 工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會開展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。 在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多珍貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，

4、得到各級領導與同事們的照顧與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆珍貴的財富。 在這里，特別感謝主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的照顧、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。 望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。 此致 敬禮！ 某事業單位員工辭職報告 尊敬的各位領導： 本人現因以下原因向公司提出辭職。 主要原因：個人原因，本人參加自考，需要大量的時間進行學習，與公司班務沖

5、突很大，特向公司提出辭職，即可生效。 本人希望借此時機想各位有關領導反響、表達本人及大多數人的想法。 一、 員工對班務的問題。對班務的問題主要表達在工作時常加班，工作時長方面的問題。經本人了解，大多數的員工對公司的上班時長表示不滿或對其表示無奈，加班時間長，更沒有得到相應的加班工資；加班時長確實定取決于加班單子的多少、當時系統受理業務的速度和所受理業務的難易程度，通常都較為長時；加班周期性的不確定性，嚴重影響到了個人作息時間的安排，很不合理；公司對營業員聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務，所以才會沒有休息（因行業性質而定），但實際的總工作時長根本在55個小時左右/周，或者更多。晨會為必開會議，

6、合情合理，但是夕會的設立使得原本勞累的營業員及工作人員無形中增加了工作時長，而對于夕會所要到達的效果，對所要理解的內容，員工對其的吸收狀況效果卻不明顯。工作時長方面的問題對員工有很深的影響。 二、 員工對工作壓力的問題。雙面的壓力問題（壓力），大多于客戶。例，當系統工單不能正常完成時，營業員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運 用的只有是下班后的時間，那么被視為加班。當月底留單時費用極有可能產生問題，一旦費用問題發生會引起客戶投訴，而費用問題的本身公司那么認為營業員自行承當。當此類問題產生時，公司對員工的績效考核，對營業員來說是加以另外一方面的內部壓力，此考核

7、對今后的星級評定有所影響，直接與薪資掛鉤。辦理業務時長過長造成用戶等候時長過長會引起客戶投訴，更在絕大多數的等候時長過長的問題產生時，其本質在于系統問題。因此原因所產生的投訴，會使營業員心里不平衡。營業員咦方面承受客戶的壓力，另一方面承受著公司考核的內部壓力。 三、 員工對公司下發任務的問題。對公司的產品進行推銷和推廣是每位在職員工的職責。任務的下發，我們感到更多的是性質上的問題強迫。當推銷（營銷）的多，我們的獎勵是：一天的休息（完成任務的前三名）和那按績效算出的分值乘以零點幾元的獎金。而對于績效考核中考慮到了業務量的問題，誰又會舒心的選擇休息。當任務未完成時，除了對員工進行嚴重的績效考核，還

8、會罰營銷班務，在沒有雙休（休息日）、本身上班時長就很長的情況下，繼續延長工作時長，雖在形式上進行了處分，但效果卻不明顯或沒有顯現，更有之員產生逆反心里及負面作用。對于下發任務的強迫性，所有員工表示無奈。以133、153的任務為例：辦一個號獎勵30元，而未完成一個任務從上到下的罰款共加是150元整，如此推算誰都希望辦出號碼、推銷成功以此來增加個人收入。但是，當使用客戶有限，辦理客戶數量一定時，當營業員出售的價格高于市場價格時，下發的任務 極有可能或根本無法完成。在營業員看來或者可以說全體職工看來，此任務完成時盡可能減少自身損失的方式是選擇自己購置，這便可以在有限的條件下將損失降至最低，從而滿足公司的要求 任務。如此類問題所見，員工對任務、獎罰制度感到質疑。 一直在事業單位工作,現在想辭職，辭職的時候要寫辭職信，怎么寫辭職信呢?下面給大家提供一篇我的辭職報告范例，以供參考，事業單位員工辭職報告范例。 尊敬的公司領導： 您們好！我是xx部的王xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和照顧，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子，辭職報告事業單位員工辭職報告范例。 我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續留在工程部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必