1、1 / 5 渭城區(qū)借調(diào)工作人員管理方法第一條為了進(jìn)一步規(guī)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護(hù)正常的工作秩序， 防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)管理的原那么，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本方法。第二條本方法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時(shí)將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。第三條渭城區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)與事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本方法。第四條全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位原那么上不得使用借調(diào)人員，因工作確需借調(diào)工作人員時(shí)，必須具備以下條件：一在一段時(shí)間必須完成階段性工作任務(wù)或上級(jí)部門所交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，本部門單位 工作人員缺乏的。二工

2、作任務(wù)較重，本部門單位工作人員確實(shí)缺乏，不能保證工作任務(wù)完成的。三 因?qū)ｍ?xiàng)工作設(shè)立機(jī)構(gòu)，暫時(shí)無(wú)法解決人員編制的。第五條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合以下條件：一正式在編在職人員。二思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。2 / 5 三具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。四身體安康，大專以上學(xué)歷，年齡一般應(yīng)在40周歲特殊情況除外以下。第六條工作人員借調(diào)期限。借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過(guò)一年；借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長(zhǎng)借調(diào)工作時(shí)間的，應(yīng)提前一周向組織、人社部門提出書面申請(qǐng)，重新辦理借調(diào)手續(xù)

3、。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原那么上不使用借調(diào)人員。第七條借調(diào)人員審批程序。一由借調(diào)部門單位征得擬借調(diào)人員所在單位與本人同意后，提出借調(diào)意見，按干部管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部或區(qū)人社局審核。借調(diào)意見須注明被借調(diào)人的根本情況、具體借調(diào)的崗位承當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)、借調(diào)理由與借調(diào)期限等。二借調(diào)部門單位在區(qū)委組織部、區(qū)人社局領(lǐng)取渭城區(qū)干部職工借調(diào)登記表，填寫有關(guān)容，經(jīng)借調(diào)部門單位與擬借調(diào)人員所在單位簽署意見后，按照干部管理權(quán)限，實(shí)行歸口管理，科級(jí)干部、黨群口工作人員借調(diào)由區(qū)委組織部審批，其余人員由區(qū)人社局審批。假設(shè)借調(diào)人員同時(shí)涉與黨群口和政府口，那么由區(qū)委組織部和區(qū)人社局共同審批。3 / 5 三由區(qū)委組織部、區(qū)人社局將渭城區(qū)

4、干部職工借調(diào)登記表報(bào)區(qū)委、區(qū)政府主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦理有關(guān)手續(xù)。第八條借調(diào)人員的日常管理。一借調(diào)人員在借調(diào)期由借調(diào)部門單位負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)部門單位的一切集體活動(dòng)有特殊規(guī)定的除外，享受借調(diào)部門單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。二借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承當(dāng)原單位工作任務(wù)。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升等管理工作。三借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調(diào)人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。四借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門單位工作缺乏半年的，在原單位參加考核。借調(diào)單位應(yīng)對(duì)其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒

5、定，向原單位反應(yīng)；考核年度當(dāng)年在借調(diào)部門單位工作超過(guò)半年的，由借調(diào)部門單位進(jìn)展考核并提出定等意見，向原單位反應(yīng)。五借調(diào)期間，如遇原單位競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗職工同等對(duì)待，做好借調(diào)人員定員、 定崗、 定級(jí)工作， 保證公開、 公平對(duì)待借調(diào)人員。六借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)和借調(diào)4 / 5 部門單位各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。七借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)部門單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作，定期進(jìn)展談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀

6、態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門單位對(duì)其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核備案，并向原單位反應(yīng)。第九條出現(xiàn)以下情況之一的，借調(diào)部門單位應(yīng)與時(shí)解除借調(diào)關(guān)系。一借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。二借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。三因原單位工作需要，借調(diào)人員無(wú)法繼續(xù)從事借調(diào)部門單位工作的。四借調(diào)人員因個(gè)人原因提出完畢借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門單位同意的。五 借調(diào)人員違反借調(diào)部門單位 勞動(dòng)、工作紀(jì)律，致使無(wú)常開展工作的。六借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。第十條借調(diào)工作紀(jì)律。一各部門單位要嚴(yán)格按照本管理方法，根據(jù)實(shí)5 / 5 際工作需要借調(diào)工作人員，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員的管理。對(duì)因工作不負(fù)責(zé)任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據(jù)情節(jié)追究部門單位主要領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任。二有關(guān)部門單位接到借調(diào)通知后，應(yīng)與時(shí)通知借調(diào)人員按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，不得以任何借口、任何理由阻礙借調(diào)工作的正常進(jìn)展。三借調(diào)期滿后，借調(diào)人員回原所在單位工作，借調(diào)部門單位和借調(diào)人員不得以任何借口，提出其他要求。四已借調(diào)到各部