保安績效考評方案_第1頁
保安績效考評方案_第2頁
保安績效考評方案_第3頁
保安績效考評方案_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、保安績效考評方案 保安績效考評方案之相關制度和職責，一、目的績效考評的目的是對被考評者進行工作業績、能力、態度等的定量、定性評價,以激勵先進、鞭策落后,實現績效的繼續改善,并以績效考核結果作為員工異動、培訓及薪酬變動等的依據。二、原. 一、目的 實施頻度 評價時間 月度考核 每月一次 下月上旬 季度考核 每季一次(暫無定式) 每季最后一個月中、下旬 年度考核 每年一次(格式不定) 每年十二月 試用期考核 試用期一次 試用期期末 特別考核 按實際需要 月度績效考核按考核絕對成績換算成績效等級。 s級 a級 b級 c級 d級 e級 分數 100分150分 90分99分 80分89分 70分79分

2、60分69分 60分以下 權數 1 4/5 3/5 2/5 1/5 0 /div> 績效工資按以下公式計算:br>績效工資=總績效工資×績效等級權數 五、考評者與被考評者br>1、考評者br>評價者含人力資源部、直屬上級、次上級三類。br>評價者的職責如下:br>評價者必須依據日常業務工作中觀察到的具體事實作出評價。必須消除對被評價者的好惡感、同情心等偏見,排除對上、對下的各種顧慮,做到公正有據。br>不對考核期外和職務工作以外的事實和行為進行評價。br>2、被評價者br>被評價者為被納進評價計劃員工。調到毫無工作經驗的其他職務工

3、作未滿6個月者,不進行當年度評價。當年度評價結果可適用調動前最近兩年評價結果的平均。 六、考評者訓練br>1、在取得評價資格之前,必須經過考評者訓練。br>2、為了達到以下目的:,也必須進行考核者訓練。br>(1)理解績效評價制度的內容和結構。br>(2)確認評價規則br>(3)統一評價者的評價尺度 七、考評結果的運用br>考評結果在考核完成后一星期內向被考評者反饋,并與被考評者共同制定下階段績效改善計劃與方案,本月績效改善方案附與下月績效考核表上;br>考評結果作為薪資變動、人員異動及培訓等的依據;br>考評結果份部門、分類別由人力資源部存檔,經管理中心總監批準方可查閱,原件不得外借。 八、考評申訴 br>被考評者假設認為考評結果不符合實際狀況可于績

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論