1、福利政策1.0 交通補貼 對上下班交通自理或部分自理的員工提供補貼。1.1 申請資格1.1.1 固定居所離公司或班車停靠點直線距離3Km以外的A B6級以上員工可以享有定額交通補貼，金額為 100 元/ 月。1.1.2 享有交通補貼的員工不再享有住房補貼。1.2 原則1.2.1 員工在享有交通補貼的情況下應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定， 不得乘坐班車。1.2.2 員工因為出差或個人原因離開工作崗位 15 天以上，不享有當(dāng)月的 交通補貼。1.2.3 如享有交通補貼的員工的固定居所發(fā)生變動而不應(yīng)再享有交通補 貼，該員工應(yīng)主動向人事部門提出。1.2.4 交通補貼的金額可酌情調(diào)整。1.2.5 如遇加班，可參照如下

2、規(guī)定執(zhí)行：11月15日次年 2月1 5日， 21 ：00后離開工廠，由公司班車送到員工的固定居所；一年中的其余時間， 22：00 后離開工廠，由公司班車送到員工固定居 所。非上屬時間，則送至班車停靠點或就近公交站。2.0 住房補貼2.1 目的對非公司所在地戶籍或無居住證，未辦理公積金，且無自購住房、需租賃 房屋的員工提供補貼。2.2 申請資格2.2.1 A 、B6 級以上員工可以享有住房補貼， A1A4、B6 級以上員工的 住房補貼為 200 元/ 月。原則上A4以上人員每晉升一級，住房補貼增加 50元；2.2.2 享有住房補貼的員工不再享有交通補貼。2.3 原則2.3.1 員工因出差或個人原

3、因離開工作崗位 15天以上，不享有當(dāng)月的住房 補貼。2.3.2 如享有住房補貼的員工已在公司所在城市擁有自有住房而不應(yīng)再享有住房補貼，該員工應(yīng)主動向人事部門提出。 住房補貼的金額可酌情調(diào)整。3.0 異地調(diào)動3.1 目的明確達到A3和B6級別的管理人員異地調(diào)動安置費用的報銷規(guī)定。3.2 適用條件3.2.1 員工異地調(diào)動，搬遷距離超過 200 公里，并且該員工是不享有加班 費的管理人員，可以報銷首次搬遷的安置費用。3.2.2 員工異地調(diào)動安置費的報銷，由人事經(jīng)理在簽發(fā)正式錄用通知書以 前與員工進行溝通，由總經(jīng)理最后審批。3.3 異地調(diào)動安置費3.3.1 員工首次來公司報到時，其本人、配偶和小孩的火

4、車票或汽車票費 用可以報銷。 如果員工報銷飛機票費用， 應(yīng)事先得到總經(jīng)理批準(zhǔn)， 并 且其搬遷距離應(yīng)超過 600 公里。3.3.2 員工托運大件物品的費用可以報銷，但必須事先得到批準(zhǔn)。3.3.3 員工異地調(diào)動第一周的生活費可以參照出差政策報銷。3.3.4 員工除此之外還可報銷不超過上述各項費用總和 10%的其他合理的附加費用。3.4 審批程序3.4.1 員工應(yīng)在異地調(diào)動報到一個月內(nèi)填妥差旅費報銷單，所有報銷費用 均須出具有效發(fā)票。3.4.2 員工異地調(diào)動安置費用的報銷首先由人事經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理審核。3.4.3 員工異地調(diào)動安置費用的報銷由總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。4.0 其它福利政策4.1 原則夏季高溫費：

5、 6月 15日 9月15日期間部分在職員工可享受。三八婦女節(jié)：簽訂勞動合同的女員工可享有三八婦女節(jié)禮品。4.1.3 六一兒童節(jié)：在本公司工作滿三個月的員工，其子女未超過 14周歲， 且符合計劃生育政策，可享有六一兒童節(jié)禮金。4.1.4 免費工作餐：員工正常工作時間內(nèi)，公司將提供員工每個工作日一頓 免費的工作餐。連續(xù)工作1 2小時以上（含 12小時）提供二兩頓免費工作餐。非工作時間用餐將從工資中按每餐3.5元扣除。4.2 享受標(biāo)準(zhǔn)高溫費：混煉、模壓每班6元，其它崗位每班4元；6級以上和生產(chǎn)直接相關(guān)的員工每月50元，和生產(chǎn)沒有直接相關(guān)的人員不享有高溫費。享受高溫費的崗位和標(biāo)準(zhǔn)崗位標(biāo)準(zhǔn)備注煉膠工、模壓工6元/班硅膠煉膠人員不享受咼 溫費檢杳工、修邊工、后處理工 4元/班清潔工、食堂勤雜工4元/班煉膠、模壓、檢查、后處理組 長50元/月部分倉庫管理員、廚師50元/月三八婦女節(jié)：符合條件的女員工可享受 50元左右的禮品。4.2.3 六一兒童節(jié)：符合條件的員工可享受 100元禮金。4.2.4 如遇休息日或