1、【精品資料 -可直接編輯使用】崗位因素定義與分級表【精品資料 -可直接編輯使用】管理人員崗位評價因素定義與分級表1 責任因素（ 300）1.1 經營損失的責任1 2 3 4 5 因素定義： 指為保證華北光學經營活動順利進行，風險控制責任的大小以及可能造成的經營損失方面所承擔的責任。極少有風險，造成損失可能極小。僅有一些小的風險。一旦發生問題，會給華北光學造成較小的損失。有一定的風險。一旦發生問題，造成較大的損失。有較大的風險。一旦發生問題，會給華北光學造成重大的損失。有極大風險。一旦發生問題，對華北光學造成不可估量的損失，會導致華北光學經營危機。0 10 20 35 50 1.2 參與決策的層

2、次1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常的工作中需要參與決策的層次，其責任的大小根據所參與決策的層次 高低作為判斷基準。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般員工。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協商方可。工作中需要經常參加最高層次決策。5 10 20 30 50 1.3 領導管理的責任1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常權力范圍內所擁有的正式領導管理職責。其責任的大小根據所領導管理人員的層次 進行判斷。注： 一般人員指的是中層以下；中層管理人員指的是職能部門或直屬單位

3、中的負責人（正/副職）；高層管理人員指的是公司總助及以上人員。不領導管理任何人，只對自己負責。領導管理一般人員。領導管理崗位中有中層管理人員。領導管理崗位中有部門第一負責人。領導管理崗位中有高層管理人員。0 10 20 30 40 1.4 內部協調責任【精品資料 -可直接編輯使用】1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作中，與華北光學內部各部門協調共同開展工作所需要承擔的責任。其協調責任的大小以協調結果 對華北光學的影響程度作為判斷基準。不需要與其他部門員工進行工作協調，偶爾與本部門的一般員工協調工作。經常與本部門員工進行工作協調，偶爾與其他部門一般員工進行工作協調，協調不力對華北光學影響

4、不大。與本部門和其他部門員工存在密切的工作聯系，協調不力對華北光學有較大影響。與本部門和其他部門員工存在密切的工作聯系，與部分部門負責人有工作協調的必要，協調不力對華北光學有很大的影響。與部分高管和很多部門的負責人存在密切的工作聯系，在工作中需要保持隨時聯系和溝通，協調不力對華北光學有重大影響。5 10 15 25 35 1.5 外部協調的責任1 2 3 4 因素定義： 指在正常工作中需要對外維持密切工作關系所負有的責任，其責任大小以聯系的頻率和重要性對公司形象的影響程度作為判斷標準。較少與外界保持密切聯系。需要與外界保持日常性、常規性聯系，聯系的結果對公司的形象有一定的影響。需要與外界發生特

5、定聯系，聯系的結果對公司的形象有較大的影響。需要與外部單位負責人保持密切聯系，聯系的結果往往涉及重大問題或影響決策，對公司的形象有重大影響。5 15 30 45 1.6 工作責任范圍1 2 3 4 5 因素定義： 指對工作結果承擔責任的范圍。以工作結果對華北光學影響的大小作為判斷責任大小的基準。只對自己的工作結果負責。需要對自己和所領導員工的工作結果負責。對整個部門（業務部門/ 職能部門）的工作結果負責。對華北光學的多個部門工作結果負責。對華北光學整體的工作結果負責。10 20 35 45 60 1.7 法律上的責任【精品資料 -可直接編輯使用】1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作中需

6、要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性 作為判斷基準。從不參與各種合同文本的擬定。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約。工作經常需要擬定合同和簽約，領導只做原則審核。個人承擔部分責任。工作經常需要審核各種業務或其他具有法律效力的合同，并對合同的結果負有全部責任。工作經常需要以法人資格簽署各種有關合同，并對其結果負有全部的責任。0 5 10 15 20 2 崗位性質（ 250）2.1 工作靈活性1 2 3 4 5 因素定義： 指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準取決于工作職責要

7、求。屬于常規性工作，基本按程序辦事。一般來說屬于常規性工作。大部分屬于常規性工作。大部分屬于非常規性工作。基本屬于非常規性工作。0 5 10 15 20 2.2 工作壓力1 2 3 4 因素定義： 指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據決策迅速性、工作常規性、任務多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。極少迅速作決定，工作常規化，工作很少被打斷或者干擾。很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。要求經常迅速做出決定，任務多樣化， 手頭的工作常被打斷，工作流動性強。經常地迅速做出決定，任務多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強，難得坐下來安靜處理問題。10 20 35 5

8、0 2.3 體力、腦力勞動的強度1 2 3 4 5 因素定義： 指在工作時所需體力、腦力勞動辛苦程度的要求。工作時以一般的體力為主。工作時從事一般強度腦力勞動。工作時以較強的體力為主。工作時從事較高強度腦力勞動。工作時從事高強度腦力勞動。5 10 20 35 50 2.4 工作地點穩定性【精品資料 -可直接編輯使用】1 2 3 4 因素定義： 指工作時是否經常變換工作地點，主要根據出差的頻繁程度進行判斷。基本不需要出差。偶爾需要出差。經常需要出差。頻繁出差。5 10 15 30 2.5 工作的創造性1 2 3 4 因素定義： 指順利進行工作所必需創造性的精神和能力要求。工作基本不需要創新。工作

9、中偶爾需要開拓創新。工作時常需要開拓和創新。工作本身即為開拓和創造性的。5 10 20 30 2.6 工作緊張程度1 2 3 4 因素定義： 指工作的節奏、時限、工作量、注意力轉移程度和工作所需對細節的重視所引起的工作緊迫感 。工作的時限自己掌握，工作量小。大部分工作時限自己掌握，工作量較大，有時比較緊張，但時間持續不長。工作的時限自己無法控制，工作量很大，明顯感到工作緊張。工作的時限自己無法控制，工作節奏很快，工作特別緊張，要持續保持注意力的高度集中。5 10 25 40 2.7 工作的均衡性、規律性1 2 3 4 因素定義： 指工作每天忙閑不均的程度。一般沒有忙閑不均的現象。有時忙閑不均，

10、但有規律性。經常有忙閑不均的現象，且沒有明顯的規律。工作經常忙閑不均，沒有明顯的規律，而且忙的時間持續很長，打破正常的作息時間。5 10 20 30 3 知識技能因素（ 300）3.1 最低學歷要求1 2 3 4 5 因素定義： 指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按同等學歷 判斷。初中及以下。高中、職業高中或中專畢業。大學專科。大學本科。碩士或雙學士及以上。0 5 15 25 50 【精品資料 -可直接編輯使用】3.2 知識多樣性1 2 3 4 因素定義： 指在順利履行工作職責時，所需專業知識之外需要使用多種學科、專業領域的知識。判斷基準在于廣博 不在精深。偶爾需要了解其它學科

11、的知識。偶爾需要使用其他學科的知識。較頻繁地綜合使用其它學科的知識。頻繁地綜合使用其它學科的知識。5 10 15 20 3.3 工作經驗1 2 3 4 5 因素定義：指基本勝任本職工作所需要的相關工作經驗。半年及以下。半年到一年。一年到三年。三至五年。五年以上。5 10 15 20 30 3.4 漢語語言文字應用能力1 2 3 4 5 因素定義： 指工作所要求實際運用漢語語言文字的能力。偶爾需要運用漢語寫作能力。需要簡單運用漢語語言編寫一般行政文件，如信函、簡報、通知等。需要較熟練的運用漢語語言文字能力，編寫匯報文件，總結（非個人）。需要熟練運用漢語語言文字能力，編寫華北光學制度文件或一般研究

12、、論證報告。需要非常熟練運用漢語語言文字能力，編寫制度文件或綜合性研究、論證報告，重點突出，條理清晰。5 10 15 25 35 3.5 外語能力1 2 3 4 5 因素定義： 指工作所要求實際運用外語的能力。一般不需要使用外語。需要使用外語，閱讀一般文件，如信函、傳真等。需要較熟練的使用外語，編寫文件，如信函、傳真等。需要熟練使用外語，參與制作標書。需要非常熟練使用外語，商務談判，簽訂合同。0 5 10 15 25 3.6 計算機知識1 2 3 因素定義： 指工作所要求的實際計算機操作水平。判斷以常規 使用的 最低程度為基準。一般不需要具備計算機操作能力。需要具備簡單計算機操作能力。需要具備

13、一般的計算機操作能力。0 5 10 【精品資料 -可直接編輯使用】4 5 需要具備熟練的計算機操作能力。需要具備開發計算機應用軟件的能力。15 25 3.7 專業技術知識技能1 2 3 4 因素定義： 指為順利履行工作職責應具備的專業技術知識和技能要求的程度。工作需要較淺的專業技術知識和較簡單技能。工作需要一般的專業技術知識和簡單技能。工作需要較深入專業技術知識和一般技能，該知識需較長時間學習積累才可掌握。工作需要深入的專業技術知識和熟練的技能，該知識需很長時間學習積累才可掌握。5 10 20 30 3.8 管理知識技能1 2 3 4 5 因素定義： 指組織、協調相關人員開展工作所需要的素質和

14、能力。判斷基準是，工作中進行組織協調的范圍 、程度 和組織協調的影響力 。工作簡單，基本不需要管理知識技能。需要較淺的管理知識和決斷能力。需要基本的管理知識和決斷能力。需要較強的管理知識和決斷能力來協調各方面關系。需要非常強的管理能力和決斷能力。5 10 15 25 40 3.9 綜合能力1 2 3 4 因素定義： 指為順利履行工作職責具備的多種 知識素質、經驗和能力的綜合要求 。工作單一、簡單，無需特殊技能和能力。工作規范化、程序化，僅需某方面的專業知識和技能。工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。非常規性工作，需在復雜多變的環境中處理事務，需要高度綜合能力。5 10 2

15、5 45 4 工作環境因素（ 150）4.1 職業病【精品資料 -可直接編輯使用】1 2 3 4 因素定義： 因工作所造成的身體疾病。無職業病的可能。會對身體某些部位造成輕度傷害。對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。對身體某些部位造成損害致使產生痛苦。0 10 30 50 4.2 工作時間特征1 2 3 4 因素定義： 指工作要求的特定起止時間。按正常時間上下班。基本按正常時間上下班，偶爾需要早到遲退。上下班時間根據工作具體情況而定，但有一事實上的規律，自己可以控制安排。上下班時間根據工作具體情況而定，并無規律可循，自己無法安排控制。0 10 20 30 4.3 環境舒適性1 2 3 4 5

16、 因素定義： 指工作時環境對任職者身體、心理健康影響的程度。非常舒適，沒有不良感覺。不舒適時間占全部時間的10-25%。不舒適時間占26-50%或極不舒適占10-25%。不舒適時間占51% 以上或極不舒適占26-50%。極不舒適時間占51% 以上。0 10 20 30 40 4.4 危險性1 2 3 4 因素定義： 指工作本身可能對任職者身體所造成的危害。沒有可能對人身造成任何傷害。不注意可能造成人體輕度傷害。發生意外可造成明顯傷害。工作危險性大，有可能造成很大的傷害。0 10 20 30 【精品資料 -可直接編輯使用】技術人員崗位評價與分級依據表序號評價指標解釋權重（合計 1000）1 科研

17、技術貢獻指本崗位對科研任務的完成、新技術形成和技術積累的影響力。100 2 工作責任指對工作結果承擔責任的范圍。以工作結果對華北光學影響的大小作為判斷的基準。1003 決策權限指在正常的工作中需要參與決策的層次，其大小根據所參與決策的層次高低作為判斷基準。504 工作隱含風險指工作失誤所帶來的損失大小。1005 最低學歷指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求。506 工作經驗指基本勝任本職工作所需要的相關工作經驗。50 7 專業技術知識指為順利履行工作職責應具備的專業技術知識要求的程度。1008 知識多樣性指在完成工作時， 所需要使用多種學科、專業領域的知識。判斷基準在于廣博不在精深。100

18、9 技術創新能力指形成新產品構思， 并對其進行改進和完善的能力 , 以構思的新穎性和可實現性來衡量。100 10 技術應用能力指把設計方案轉化為最終產品的能力。100 11 協調與溝通與其他部門進行協調與溝通所需承擔的責任。5012 腦力勞動強度指在工作時所需腦力勞動辛苦程度的要求。5013 工作環境指環境的舒適性、 安全性、 工作地點穩定性以及工作所可能造成職業病的可能性等。50 【精品資料 -可直接編輯使用】操作服務類崗位評價與分級依據表序號評價指標解釋權重（合計 1000）1 管理責任崗位在指導、協調、分配、考核等管理工作上的責任大小。50 2 安全責任崗位對整個生產過程安全承擔的責任。503 產量責任崗位對最終產品的產量承擔的責任大小。.1004 成本責