1、2013年北航遠程教育人力資源管理在線作業答案1 / 12試卷總分：100   測試時間：-一、單選題（共10道試題，共40分。）1.“社會人”的人性理論假設基礎是( )。A. 泰勒的“科學管理原理”B. 梅奧的人際關系理論C. 馬斯洛的需要層次理論D. 霍桑試驗滿分：4分2.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為( )A. 0.5年3年B. 1年3.5年C. 2年6年D. 1.5年5年滿分：4分3.人力資源的宏觀配置，包括部門配置與（ ）。A. 成本配置B. 供給配置C. 個體配置D. 地區配置滿分：4分4.把“員工視

2、為活動主體、公司主人”是哪種人力資源管理模式( )。A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人為中心、非理性化家族管理C. 以人為中心、理性化團隊管理D. 自我中心式、理性化團隊管理滿分：4分5.通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型？A. 組織外部環境B. 組織內部環境C. 物質環境D. 人文環境滿分：4分6.目標一致理論認為：“當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動”，提出這一理論的是( )。A. 美國心理學家庫克B. 美國管理學家杜拉克C. 日本學者中松義郎D. 美國心理學家勒溫滿分：4分7.工作分析中方法分析常用的方法是( )A. 關鍵事件技術

3、B. 職能工作分析C. 問題分析D. 流程圖滿分：4分8.通過檢查人力淘汰目標的實現程度，提供關于人力資源計劃系統的反饋信息，這是人力資源規劃工作的哪項活動( )。A. 人員檔案資料B. 人力資源預測C. 行動汁劃D. 控制與評價滿分：4分9.認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于( )。A. 人口觀B. 在崗人口觀C. 人員素質觀D. 人員數量觀滿分：4分10.霍桑實驗研究結果使人事管理從科學管理轉向了對（ ）的研究。A. 工作行為B. 工作方式C. 人際關系D. 行為科學滿分：4分二、多選題（共10道試題，共40分。）1.人力資源管理基本原理包括()。A. 投資增值原理B. 互補合

4、力原理C. 激勵強化原理D. 個體差異原理滿分：4分2.功能性職務分析法主要對（ ）信息進行分析。A. 資料（Data）方面的信息B. 對擁有的財物進行分析C. 人（People）方面的信息D. 事物（Thing）方面的信息E. 對工作關系進行分析滿分：4分3.霍蘭德的六種職業人格類型，包括現實型、調研型和（ ）。A. 藝術型B. 社會型C. 企業型D. 操作型E. 常規型滿分：4分4.人力資源環境所面臨最普遍的挑戰有（ ）。A. 文化的多元化B. 組織的重建C. 人口多樣化的問題D. 勞動力的可用性和質量問題E. 經濟和技術的變化滿分：4分5.在二十世紀，西方幾種經典的人性假設包括（ ）。A

5、. 經濟人B. 社會人C. 自我實現人D. 復雜人滿分：4分6.越來越多的人把人力資源看作是人員素質綜合發揮的作用力，認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的( )的總和。A. 體力B. 腦力C. 心力D. 能力滿分：4分7.人力資源需求預測的方法包括（ ）。A. 德爾菲法B. 回歸分析法C. 因果分析法D. 成就需要分析法滿分：4分8.人力資源環境所面臨的最普遍的挑戰有（ ）A. 文化的多元化B. 組織的重建C. 人口多樣化的問題D. 勞動力的可用性和質量問題E. 經濟和技術的變化滿分：4分9.人力投資的收益具有（ ）特點。A. 收益者與投資主體的非一致性B. 收益取得的遲效性與長期性C

6、. 不同內容投資的收益差異性D. 投資收益的多量性E. 投資收益的廣泛性滿分：4分10.職業適應可概括為（ ）。A. 完成對工作環境的適應B. 熟悉組織人際關系C. 完成職業崗位的適應D. 完成組織文化的適應E. 完成職業心理的轉換滿分：4分三、判斷題（共5道試題，共20分。）1.能夠反映當前生產技術組織水平并在當前生產中使用的定額是現行定額。A. 錯誤B. 正確滿分：4分2.麥克利蘭則認為，在人的生理需要基本得到滿足的前提下，人的基本需要有三種：成就需要、權力需要和友誼需要（ ）。A. 錯誤B. 正確滿分：4分3.從宏觀意義上來說，人力資源不是以國家或地區為單位進行劃分和計量的（ ）。A.

7、錯誤B. 正確滿分：4分4.“特性因素匹配理論”是由帕森斯所創立（ ）。A. 錯誤B. 正確滿分：4分5.人力資源的年齡總體界限，男性16-60歲，女性為6-55或50歲（ ）。A. 錯誤B. 正確滿分：4分北航人力資源管理在線作業二試卷總分：100   測試時間：-一、單選題（共10道試題，共40分。）1.通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型？A. 組織外部環境B. 組織內部環境C. 物質環境D. 人文環境滿分：4分2.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪種人力資源管理模式( )。A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人為中心、非

8、理性化家族管理C. 以人為中心、理性化團隊管理D. 自我中心式、理性化團隊管理滿分：4分3.“社會人”的人性理論假設基礎是( )。A. 泰勒的“科學管理原理”B. 梅奧的人際關系理論C. 馬斯洛的需要層次理論D. 霍桑試驗滿分：4分4.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( )A. 貨幣工資B. 名義工資C. 實際工資D. 實物工資滿分：4分5.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結合起來使用( )。A. 結構工資B. 獎金C. 崗位工資D. 浮動工資滿分：4分6.（ ）是人力資源能力中最主要、最為人們所關心的內容

9、。A. 情商B. 知識與技能水平C. 智力D. 價值觀滿分：4分7.從激勵內容的角度，激勵可分為（ ）。A. 正激勵和負激勵B. 內激勵和外激勵C. 口頭激勵和書面激勵D. 物質激勵和精神激勵滿分：4分8.我國失業保險條例規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( )A. 12個月B. 24個月C. 18個月D. 30個月滿分：4分9.人力資源的基本特點包括生物性和（ ）兩個方面。A. 獨立性B. 計劃性C. 社會性D. 目的性滿分：4分10.目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( )。A. 強制儲蓄型養老保險B. 國家

10、統籌型社會保險C. 投保資助型社會保險D. 子女撫養型養老滿分：4分二、多選題（共10道試題，共40分。）1.人力資源管理的主要特點是（ ）A. 以人為本B. 把人當作資本，當成能帶來更多價值的價值C. 把人力資源開發放到首位D. 人力資源管理被提高到組織戰略高度來對待E. 人力資源管理部門被視為生產和效益部門滿分：4分2.人員激勵機制包括()內容。A. 激勵時機B. 激勵頻率C. 激勵程度D. 激勵深度滿分：4分3.按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？（ ）A. 常模參照性考評B. 效標參照性考評C. 無標準的內容考評D. 績效考評滿分：4分4.問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作

11、步驟主要有哪些？（ ）A. 目的分析B. 地點分析C. 順序分析D. 人員分析滿分：4分5.根據國家公務員暫行條例的規定，我國公務員的獎勵種類有：( )A. 嘉獎B. 記三等功C. 記二等功D. 記一等功滿分：4分6.最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質綜合發揮的作用力。認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的( )總和A. 體力B. 腦力C. 心力D. 能力滿分：4分7.影響企事業組織招聘的內部因素可以分為哪幾個方面 ( )A. 空缺的職位的性質B. 企事業組織的性質C. 企事業組織的形象D. 人口和勞動力滿分：4分8.外在報酬是（ ）。A. 是從事的工作本身對員工的酬勞B.

12、 是經濟性待遇C. 包括直接報酬、間接報酬和非財務報酬D. 是非物質性的、無形的報酬E. 內容包括工作中參與決策，較大的工作自由度等滿分：4分9.霍蘭德的六種職業人格類型，包括現實型、調研型和（ ）。A. 藝術型B. 社會型C. 企業型D. 操作型E. 常規型滿分：4分10.能力是順利實現某種活動的心理條件，勞動能力包括（ ）。A. 體力B. 智力C. 知識D. 操作E. 技能滿分：4分三、判斷題（共5道試題，共20分。）1.職責是工作活動中達到某一工作目的的要素集合（ ）。A. 錯誤B. 正確滿分：4分2.績效考評只能有員工的主管對其進行評價（ ）。A. 錯誤B. 正確滿分：4分3.通過參加

13、招聘洽談會，用人單位招聘人員不僅可以了解當地人力資源素質和走向，還可以了解同行業其他企業的人事政策和人力需求情況（ ）。A. 錯誤B. 正確滿分：4分4.合理的人力資源質量結構不僅要求不同等級、不同層次的人力資源處于一種適宜的比例，而且要求各等級、各層次的人力資源內部的從事不同勞動、不同職業的人力資源也比較協調（ ）。A. 錯誤B. 正確滿分：4分5.人力資源城鄉結構是由人口在城鄉的分布所決定，并且受到城鄉間人口流動的影響，它反映了一個社會經濟發展的總體水平，反映了該社會農業部門和非農業部門發展的狀況（ ）。A. 錯誤B. 正確滿分：4分北航人力資源管理在線作業三試卷總分：100 

14、 測試時間：-一、單選題（共10道試題，共40分。）1.（ ）是人力資源能力中最主要、最為人們所關心的內容A. 情商B. 知識與技能水平C. 智力D. 價值觀滿分：4分2.考評對象的基本單位是( )A. 考評要素B. 考評標志C. 考評標度D. 考評標準滿分：4分3.動機可定義為（ ）。A. 一種需要B. 是指個人從事某種活動的心理傾向、行為發生的內在驅動力和直接原因C. 一種目標D. 做事的動力滿分：4分4.相對比較判斷法包括( )A. 成對比較法B. 回憶印象評判法C. 加權綜合考評法D. 目標等級考評法滿分：4分5.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行()，即行終結的法律制度

15、。A. 一次裁決B. 二次裁決C. 三次裁決D. 四次裁決滿分：4分6.以人性為核心的人本管理主體是何種要素( )。A. 職工B. 環境C. 文化D. 價值觀滿分：4分7.（ ）是人力資源能力中最主要、最為人們所關心的內容。A. 情商B. 知識與技能水平C. 智力D. 價值觀滿分：4分8.期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論( )。A. 內容型激勵理論B. 過程型激勵理論C. 行為改造型激勵理論D. 綜合激勵理論滿分：4分9.人際關系學說的代表人物是（ ）。A. 泰羅B. 孔茨C. 巴納德D. 梅約滿分：4分10.通過檢查人力淘汰目標的實現程度，提供關于人力資源計劃系統的反饋信息，這是人力資源規

16、劃工作的哪項活動( )。A. 人員檔案資料B. 人力資源預測C. 行動汁劃D. 控制與評價滿分：4分二、多選題（共10道試題，共40分。）1.我國勞動法第三條規定，員工可依法享有哪些權利（ ）。A. 勞動權B. 民主管理權C. 信息權D. 勞動報酬權滿分：4分2.影響人力資源質量的因素除了遺傳因素之外還包括（ ）。A. 營養因素B. 教育培訓因素C. 人力投資的成本與收益比例D. 經濟與社會發展狀況E. 人的主觀能動性滿分：4分3.人員激勵機制包括()內容。A. 激勵時機B. 激勵頻率C. 激勵程度D. 激勵深度滿分：4分4.工作說明書包括（ ）兩部分。A. 工作標識B. 工作責任C. 工作規

17、范D. 工作環境E. 工作描述滿分：4分5.能力是順利實現某種活動的心理條件，勞動能力包括（ ）。A. 體力B. 智力C. 知識D. 操作E. 技能滿分：4分6.人力資源管理基本原理包括()。A. 投資增值原理B. 互補合力原理C. 激勵強化原理D. 個體差異原理滿分：4分7.下面關于勞動合同的表述正確的包括（ ）。A. 用人單位和勞動者有關勞動權利和義務的契約B. 是勞動關系的體現C. 通常采用書面形式D. 是為確立勞動關系訂立的E. 是不能變更的滿分：4分8.自我實現人的工作根本動機是( ）。A. 追求良好的人際關系B. 獲得經濟利益C. 發揮自己的潛力D. 表現自己的才能E. 敢于冒險滿分：4分9.按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？（ ）A. 常模參照性考評B. 效標參照性考評C. 無標準的內容考評D. 績效考評滿分：4分10.市場四主體指的是（ ）。