1、新時期離退休職工管理思索摘 要：結(jié)合企業(yè)離退休職工現(xiàn)狀，重點從引導(dǎo)離退休職 工樹立正確離退休觀、創(chuàng)新離退休職工管理工作思路、推行 離退休職工管理孝心文化、落實離退休職工“兩項待遇”、 搭建離退休職工安度晚年平臺、解決離退休職工實際問題六 個方面，探究了做好企業(yè)離退休職工管理的思路方法。關(guān)鍵詞：離退休職工管理方式方法離退休職工的管理服務(wù)工作是一項系統(tǒng)工程，它政策性 強、涉及面廣。新的形勢賦予了離退休職工工作新的內(nèi)容， 也對相關(guān)工作者提出了新的要求。不斷創(chuàng)新離退休管理服務(wù) 工作，努力提高為離退休職工的服務(wù)水平和管理能力，是維 護隊伍穩(wěn)定、支持企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。1結(jié)合實際，積極引導(dǎo)離退休職工樹

2、立正確的離退休觀離退休是人生旅途中的一個重要轉(zhuǎn)折點，離開了自己熟 悉的環(huán)境和熱衷的事業(yè)，就像急速行駛的汽車突然制動。大 多數(shù)離退人員認識到新老交替是必然的客觀規(guī)律，能夠以樂 觀積極的心態(tài)面對退休后的生活；但也有少數(shù)人退下來以后 情緒低落、牢騷滿腹。如何讓離退休職工懷著希望、踏著生 命樂章，帶著憧憬去重新尋找自己新的定位？筆者認為，只 有積極引導(dǎo)離退休職工樹立科學(xué)的離退休觀念，保持一顆平 常心，建立起適合自身情況的健康生活模式，才能愉悅享受“人生第二春”的美好生活。退離休管理部門要利用公司網(wǎng) 絡(luò)系統(tǒng)、社區(qū)櫥窗報欄和離退休職工刊物等媒體，大力宣傳 古今中外老年人老有所為的典型故事，用身邊離退休職工

3、干 事創(chuàng)業(yè)的生動事例，啟迪和鼓勵離退休職工"廉頗老矣尚能 飯否”的豪情壯志，把更多的離退休職工吸引到發(fā)揮作用的 行列當(dāng)中，讓他們心有所屬，老有所為。2拓展思路，努力創(chuàng)新離退休職工管理工作思路離退休工作的政策性強，故思路創(chuàng)新對于做好離退休工 作至關(guān)重要。在實際工作中要破除舊的思維觀念，樹立超前 意識，要隨著客觀存在的發(fā)展變化，不斷改進思維方式，拓 寬創(chuàng)新工作思路的空間和領(lǐng)域；要把離退休職工管理納入企 業(yè)發(fā)展的大環(huán)境中去思考，從服從服務(wù)于企業(yè)工作大局出發(fā) 點上謀劃離退休管理工作思路；針對離退休職工的不同特 點，要善于抓住工作中遇到的新情況、新問題，進行深入調(diào) 研，不斷提升解決問題的新思路

4、和新辦法；要通過搭建多種 平臺，形式多樣地開展離退休思想政治工作，把集中教育、 分散教育和導(dǎo)向示范教育有機的結(jié)合起來，改變單一說教式 的思想政治工作模式，把開展豐富多彩、寓教于樂的思想教 育活動與解決離退休職工的實際問題結(jié)合起來，形成與廣大 離退休職工的思想脈搏同步、需求合拍、愿望一致、產(chǎn)生共 鳴的良好局面。3.視之如親，全心全意推行離退休職工管理孝心文化所謂孝心文化，就是關(guān)愛父母長輩、尊老敬老的一種文 化傳統(tǒng)。開展孝心文化建設(shè)重在心孝，貴在行孝，需要不斷 豐富孝心服務(wù)內(nèi)容，加大服務(wù)力度，擴大服務(wù)領(lǐng)域；要始終 牢記離退休職工的業(yè)績和貢獻，把離退休職工視為自己的親 人，懷著深厚的感情，為離退休職

5、工服務(wù)好。具體要做到“五 心”：熱心、誠心、細心、耐心、真心，“進百家門、知百 家情”，把企業(yè)對廣大離退休職工的關(guān)心及時傳送給退休職 工，讓廣大離退休職工生活在溫暖的企業(yè)大家庭之中，用樂 觀的心態(tài)感受生活的快樂，享受企業(yè)改革發(fā)展成果，積極為 企業(yè)健康發(fā)展建言獻策、奉獻余熱。4及時周到，落實好離退休職工的“兩項待遇”落實好離退休職工的政治待遇和生活待遇，必須堅持兩 個原則：一是保證離退休職工生活待遇略微從優(yōu)的原則。按 政策規(guī)定及時足額兌現(xiàn)各種補貼、經(jīng)費和醫(yī)療費報銷等。不 斷完善慰問走訪制度，做到“五必訪”、“五必清”。二是 政治上關(guān)心尊重原則。離退休職工雖然離開了工作崗位，但 他們依然關(guān)注形勢，

6、關(guān)心黨和國家大事，關(guān)心企業(yè)改革發(fā)展。 因此，一方面是組織離退休職工學(xué)習(xí)黨的方針政策，及時向 他們傳達上級有關(guān)重要文件，通報企業(yè)的重大決策和改革發(fā) 展情況，調(diào)動離退休職工關(guān)心支持企業(yè)改革發(fā)展的熱情。另 一方面是經(jīng)常組織離退休職工走出家門面向社會，參觀考察 其他建筑施工企業(yè)發(fā)展新面貌，拓寬他們的視野，幫助他們 促進思想觀念的轉(zhuǎn)變和更新，及時跟上時代前進的步伐，著 力營造“關(guān)注離退休職工精神生活、文化生活”的思想氛 圍。5多策并舉，搭建離退休職工安度晚年平臺離退休職工離崗后有了充足的閑暇時間，要根據(jù)離退休 職工不同文化層次的需求，開展適宜老年群體特點的文體活 動。建立完善老年文體活動組織機制，成立老

7、年文體協(xié)會， 搭建老有所樂文化平臺，以文體活動交流為載體，激發(fā)老同 志的生活熱情和參與集體活動的積極性，使他們在豐富多彩 的文體活動中受熏陶、受感染，精神空間和富余時間得到充 實。巧妙地把活動的政治性、思想性、娛樂性、藝術(shù)性有機 結(jié)合起來，讓離退休職工感到思想政治上有依靠，精神情感 上有寄托，處處感受到'大家庭”的溫暖。6事無巨細，切實解決好離退休職工的實際問題做好離退休職工工作，要把解決思想問題和解決實際問 題相結(jié)合，滿腔熱忱地為離退休職工排憂事、解難事、辦實 事、做好事。特別是在改革步伐加大、各項改革涉及利益格 局的重新調(diào)整的今天，不少與離退休職工的自身利益直接相 關(guān)。離退休職工面對復(fù)雜的經(jīng)濟現(xiàn)象和種種變革，難免會產(chǎn) 生各種各樣的不同認識，帶來思想上的波動。因此，在解決 此類思想問題時，應(yīng)堅持"從細節(jié)做起，用真情服務(wù)”的原 則和“親情、細微、求實”的工作理念。要定期向他們傳達 黨的方針、政策，使他們及時了解企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型、發(fā)展的 大局，耐心傾聽他們的思想和意見；要密切與離退休職工的 聯(lián)系，及時了解他們的思想、生活、身體、需要等情況，用 誠實坦蕩的