1、20xx年xx廠工會女工委工作總結以及20xx年工作方案 20xx 年 xx 廠工會女工委工作總結以及 20xx 年工作方案 xx 年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關心下，按照油田公司工會女工委xx年的工作要求，以我廠生產經營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素質為主線，深入開展女工工作。 一、以生產經營為中心，深入開展勞動競賽活動，切實促進女工為全廠的生產經營做奉獻 xx 年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作，結合油田公司工會女工委開展的“三創三評”勞動競賽活動，在我廠女工中深入開展“比學習，創業績爭一流”勞動競賽活動。組織女員工立足

2、崗位，刻苦學習，挖潛創效，在崗位中不斷創造新業績，為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出積極奉獻。 （一）選準載體，明確目標，搭建巾幗創效舞臺 為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了“三個擂臺賽”，即：“科技創效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創效擂臺賽”，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞臺。科技創效擂臺以地質、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低采油速度、低采出程度和復雜地質條件的特點，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術人員充分發 揮技術專長，以開拓創新的銳氣，敢于攻堅啃硬，創造佳績。廠地質研

3、究所女科技工作者以增儲上產為己任，以高度的責任感投入到活動中。她們創新工作理念，在老井挖潛、勘探開發、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段，該所女員工共實施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發包塊，提供準確的地質數據，她帶著科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等根底數據開始，開展了對該塊的根底研究工作，僅用一個月時間，就完成了口井的比照分層工作，并繪制油藏剖面圖張，油層等厚圖張，構造圖張，為開發包塊提供了科學準確的數據。降本增效擂臺以經營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化本錢缺口，有效使用生產建設資金，

4、廠機關女工委提出了“優化、簡化、控制、挖潛”的“八字”方針（優化優化現有資源、優化資金投向、優化管理方法。簡化簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關資料。控制全面預算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛全系統挖潛、全過程挖潛、全員挖潛），從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業降本增效做奉獻。基建辦主管廉秀波工作一絲不茍，在工程工程驗收工作中嚴格執行xx 采油廠工程驗收管理方法，參與個工程的現場驗收，發現個工程存在問題處，進行了徹底的整改，節約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與 審查各類工程工程項，審檢資金萬元，為企業降本增效做出了積極的奉獻。技能創效擂臺以操作人員、效勞人員為

5、主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現降本創效。采油三井區女工委開展了“奇謀妙計”活動，鼓勵女工進行小創造、小革新、小改造、小設計，從細小環節處尋找效益，該區女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，實施條，參與創效余萬元。 （二）加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。 為營造濃厚的活動氣氛，推動競賽活動深入開展，我們通過電視臺、廠報、網絡等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學

6、習交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽專刊群英譜，分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現出的先進個人和典型。下發到基層班站，并發布到廠工會網頁及廠主頁，方便廣闊女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為“綠色管理”的重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的時機，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查催促，有力的促進了活動的 蓬勃開展。 二、以提高女員工綜合素質為重點，深入開展“女性素質工程”，切實提高女員工創業能力 按照油田公司黨委“開展、和諧、創新”主題教育活動的要求，結合公司工會開展的“創

7、立學習型班站，爭當技能型員工”活動的部署，在女員工中繼續開展“女性素質工程”活動，不斷促進女員工綜合素質的提高。 （一）積極開展崗位練兵活動，促進女工技術業務素質的提高。 為努力提高女員工的技術業務素質，增強為企業開展創效的能力，xx 年利用“五小”工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區練兵臺、平安知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，采取“日學一題，周練一技，月精一招，年上一級”循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業務的熱情，我們聯合廠培訓中心于月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的

8、技術比賽，特別是在采油技術比賽中，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選手中，女工占了名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手筆記本電腦和數碼相機的獎勵，創造了我廠成立年來獎勵力度的記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發了女員工學技術、學知識、 長本領的熱情。 （二）積極開展“三個一”活動，促進女工文化素質的提高。 xx 年我們以“每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有影響力的好書”為載體，促進女工文化素質的提高。我們開展了“開心三色球”活動，把三色球發到每一名女員工手中，并舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協調功能，受到了女員工的歡送。開辦

9、了“女性學堂”，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以“時間管理”為主題的誰快誰就贏光盤，二是邀請心理學家×××老師舉辦了走近心理學講座，第三堂課目前正在準備之中。同時今年先后向女工發放或推薦了給女人條忠告、 細節決定成敗、 沒有任何借借口等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、“五十”撲克大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣闊女員工參加到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，倡導健康積極的業余生活。 （三）積極開展綠色文明家庭創立活動，構筑愛崗樂業的加油站。 每個人只有擁有了穩定幸福的家庭，

10、才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創立過程中倡導“終身學習、珍愛家人、攜手共進”的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家 庭氣氛。 為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為“我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時“女性學堂”的講座，也向人們傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次經營一個幸福家庭的講座，更進一步推進綠色文明家庭的建設。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。 同時，廠工會女工委積

11、極協助紀檢監察科，開展“家庭助廉潔”活動，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氣氛，并將其做為創立綠色文明家庭的重要內容。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記家庭廉政日記，開展“我為配偶送一句廉潔寄語”等活動，引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的“宣傳員”、“監督員”和“守門員”。 三、以維護女員工的合法權益為根本，充分發揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實事。 （一）深入普及相關法律知識，以法維權。 今年除一如繼往的加強婦女權益保障法、女職工保護條例、婚姻法、勞動法等相關法律、法規的宣傳學習外，加大了油田公司、廠等有關規定的宣傳學習，如通過工會網頁學習 了遼河油田分公司各種假

12、期制度管理方法、遼河油田困難職工幫扶管理方法等，使廣闊女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。 （二）切實幫扶困難女員工，以情暖人。 貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中采取“隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管”的幫扶方式，認真做好“一對一”的幫扶工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬×××在街道辦事處協調安

13、排了工作，并在油田公司“金秋助學”活動中，為其上大學的女兒申請了助學金，幫助其順利完成學業。同時在公司女工委的大力幫助下，為貧困母親×××申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強自立，幫助她擺起了賣水果的攤鋪，為其創造便利條件，并積極協調，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫助她們解決實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節期間，繼續開展“幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢”活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠干部員工的積極響應：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，占員工總數的， 捐款金

14、額達元。 （三）關注女員工特殊利益，以益惠人。 女員工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織，我們必須關注和保護好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機，積極做好女工特殊疾病保險的組織發開工作，全廠名女員工有人參保，參保率達。同時于月份聯合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參與了檢查。通過檢查發現患乳腺增生者占所查人數的，患盆腔炎等婦科病占所查人數的。同時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫院用藥治療。另外認真做好女員工衛生保健用品的發放工作，做到發放人數一個不落，發放數量一個不少。 四、以加強組織自身建為設為依托

15、，夯實女工工作根底，切實提高女工組織的工作水平。 （一）加強女工干部培訓，提高工作能力。 做好女工工作，女工干部的素質顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度，采取以會代培、培訓班、座談會、發放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工干部的業務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以后能有更多的這樣的學習培訓時機。 （二）健全女工工作制度，提高工作影響力。 認真宣傳落實新修改的工會女職工委員會條例，將其下發到每名基層女工主任手中，組織女工主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入

16、開展，提高女工工作的影響力。 以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的缺乏，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正，我們將在以后的工作中不斷改良，使女工工作踏上一個新的臺階。 xx 年工作初步方案 總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，更好地調動廣闊女職工的積極性和創造性，為企業的持續有效開展做出奉獻。具體為： 一、深入實施巾幗創業工程，充分發揮廣闊女職工在生產中的“半邊天”作用。 開展女職工“崗位創新，建功立業”活動，支持和鼓勵廣闊女職工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以能力求生存，以素質

17、求開展，培養造就一批適應新形式的學習型、創新型、復合型的建功立業標兵。 為把活動落到實處，開展“崗位創新四個一”活動，即在崗位中“確立一個目標，提出一個創新、做出一個改良、提出一個建議”，量化活動內容，使女職工能夠立足崗位，做出更大的成 績。 二、深入實施素質提升工程，為企業開展開發女性人才資源。 以提高職業技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展“學習四個一”活動即：“精讀一本業務書，學習一門新知識，掌握一項新技能，到達一個新水平”為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素質提升工程育于崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術技能和業務素質，增強女職工的創新能力、競爭能力和創業能力，使廣闊女職工具備勝任本崗工作的技能素質。 三、深入實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。 做好困難女員工的幫扶，特別關愛貧困母親和單親母親，繼續實施五大幫扶行動：尋崗創業幫扶、自主創業幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難