1、2007年人財部質量、環境、職業健康安全管理體系運行情況匯報一、人力資源提供1、2007年人力資源計劃2007年公司離子膜系統投入運行，電解技改取得突破， 公司工程項目進入收尾階段。2007年是滿負荷生產年和逗硬 考核年。為實現全面完成生產目標任務，結合上一年人力資 源計劃的執行情況，特制定本年的人力資源計劃：(1) 、化工操作工40名，以滿足滿負荷生產需要。(2) 、工程技術人員1922名，土建預決算1名，儀表控 制(熟悉dcs系統)12名，電器管理23名，財務12 名。(3) 、文秘專業管理人員1名。(4) 、特殊工種人員20名司爐工6名，電、鉗、焊工等維修14名。(5) 、化工分析5名要

2、求：工程技術人員、專業管理人員、分析人員： 、中專以上文化，初、中級技術職稱； 、相關專業工作經驗3年以上。 、45歲以下。 、身體健康，熟練使用電腦。化工操作工人： 、根據不同車間不同工種對文化的要求配置，初中以上， 高中、中專為主。 、35歲以下。 、身體健康。2、2007年6月止通過網上應聘、現場招聘等方式，從重慶、成都、瀘州、永川、隆昌、大足等地共招聘99人，大學 本科學歷8人，專科學歷8人，中專學歷（含高中、中技、 職高）29人，高中以下學歷33人。崗位分布為：專業技術 管理人員14人，化驗員7人，電工、機修工21人，司爐工 20人，化工操作工37人。3、離職情況2007年6月止共計

3、103人（后勤、保衛科承包減少27 人，其中5人轉崗到生產崗位），上半年離職率為14.1%o 其中大專以上學歷離職率為10.7%,中專（高中）以下學歷 離職率為14.7%；管理人員離職率為10.7%,化驗員離職率 為22%,電工、焊工、機修工離職率為14.8%,司爐工離職 率為16.7%,其他員工離職率為10.1%o4結論（1）、從整個招聘工作和現有人員來看，現有人員基本滿足 了工作崗位的能力耍求。（2）、2007年6月止實際完成人力計劃41人，計劃完成率 94%；專業技術管理人員中大專以上文化有89人，占專業技 術管理人員的75%。（3）、2007年目標任務完成情況較好，但人員流動太頻 繁。

4、（4）、組織崗前職業病健康檢查，收集員工資料，并為在崗 員工建立資料袋。二、員工培訓1、2007年員工培訓計劃為配合公司完成2007年的滿負荷生產目標任務，制定2007年的培訓計劃如下:（1）新員工培訓2007年的滿負荷生產的需要和補員的需要，今年預計 引進新員工50100名，分布在公司各單位，培訓學校、安 全科、公司各產品廠做好他們的13級培訓工作，特別是從 事本崗位生產的應知應會、安全環保知識的教育和能力的培 養，試用期滿嚴格考核，以保證新員工的質量。(2) 轉崗培訓根據工作的需要，公司內部調動是正常的，但是必須加 強轉崗培訓工作，不同的產品，不同的崗位，有不同的知識 要學習，有不同的技巧

5、要培訓，各部門都要重視轉崗培訓工 作，并嚴格考核確認轉崗的員工已經掌握了新崗位所需要的 知識和技能，以確保安全環保生產任務的完成。(3) 危化品知識培訓3.1危險化學品從業人員，不懈地進行危險化學品知識和 從事危險化學品生產地知識的教育和培訓，進行緊急救援、 應急能力的培訓，今年下半年舉行ic卡培訓和考試。3.2對公司全體員工，進行危險化學品知識的普及教 育，貫穿于全年。(4) 技術工種、特種作業培訓。4.1化驗員進行化學分析、儀器分析、標準及標準化、 質量及質量管理等知識的學習和提高，上半年、下半年各進 行一次化驗從業人員資格考試。4.2計量人員進行儀器儀表、計量標準及標準化、質量 及管理等

6、知識的學習和提高，今年參加重慶技術監督局的培 訓、重訓和取證考試。4.3今年電工、電器修理工參加公司舉辦的維修工學習 班，根據其持證情況，還參加重慶技術監督局的培訓、重訓 和取證考試。4.4鍋爐工、其他壓力容器從業人員除本部門搞好日常 培訓外，根據其掌握技術的基礎，今年適當的吋候參加重慶 技術監督局的培訓、重訓和取證考試。(5) 管理從業人員職業資格培訓和考試今年公司有6名員工報名參加全國質量管理從業人員職業資格考試，可以 參加重慶市職改辦舉行的考前復習，還要自己做好考前復習，力爭考試一次通 過o(6) 在全公司范圍內，全年間歇性地進行iso質量環境體 系、國家相關法律法規知識、公司規章制度等

7、的教育和培 訓，提高全體員工的素質。(7) 公司各部門除認真執行公司的培訓計劃外，還應根據本部 門的具體情況，制定本部門的培訓計劃，提高培訓工作，確 保2007年的滿負荷生產目標任務的完成。2、培訓情況培訓時間類型內容參加人 次學時2007年19月新員工培訓企業文化、規章制度、 安全等153522007 年 7-9 月技術、轉崗高鎰酸鉀、高鎰酸鉀加 壓工藝4212007.08.16技術、轉崗氯乙酸工藝822007 年 1-9 月外培、特殊工種電工、機修工、鍋爐工 等特殊工種培訓、重訓 和取證262007 年 1-9 月技術化驗員學習班213572007 年 1-4 月技術電工、機修工學習班82

8、182007.06.13技術koh工藝3622007.05 1522iso、普及gb/t-2800197102007.06.20法律法規培訓商業秘密保護5712007.08.20提高記錄規范422007.04.25提高財務處理中的注意事項623、結論（1 ）、培訓原始資料齊全：新員工培訓記錄、員工培訓記 錄、試卷o（2）、三級培訓的實施+飯碗型知識的嚴格考核，實現考試 合格率（含補考）95%以上，應知應會基本滿足生產要求。（3）、意識培養公司各部門的考核分配制度、技師評審制度、競聘上崗 制度等培養了員工的責任意識、任務意識、安全環保意識、 職業健康意識、節能降耗意識、競爭意識、上進意識等， 2

9、007年1人競聘走上物管崗位，4人競聘走上工藝員崗位。 技師經過考核、審定、公示等程序，參加復審的69位技師中，升級 18人、保留原級29人、取消資格8人、降級7人、離崗5人、轉聘 高鉀工藝員2人；新聘42人。凡不按規定程序進行技師復審的人員， 取消技師資格；凡缺乏工作責任感，不能起好骨干帶頭作用，造成安 全、環保事故影響生產，也不能評為技師。當技師就要為本部門完成 生產冃標任務發揮作用，若本部門連續三個月不能完成任務，技師降 級或末尾淘汰。（4）、2007年員工培訓按計劃執行。三、財務科為公司質量環境管理體系有效運行提供100%的 資金保證。四、境目標執行情況：a）辦公場所做好環境因素識別：

10、i. 污染物類有4種，即生活垃圾排放，生活污水排 放，舊燈管、廢電池、墨盒廢棄，火災；火災為運 行控制加緊急運行控制，其余為運行控制；重要環 境因素有3種，即生活污水排放，舊燈管、廢電 池、墨盒廢棄，火災。ii. 資源類有3種，即電、水、紙，改進潛力小，都不 是重大環境因素。b）對木部人員要求如下： 、對于重大環境因素做好檢查； 、辦公廢棄物做到統一處理、回收建臺帳； 、人走燈滅、關電腦、關窗戶； 、上班前、下班后，做好內部衛生清掃。五、改進的建議1、員工考試和技師考核中都表現出：員工知識單一，只知道 本工序不知道前后工序的聯系，技能不熟練，應變能力不 強，培訓工作還應該更加細致、深入、針對性強。2、產品包裝工序員工的培訓應該納入監管范圍。3、建議高猛酸鉀新員工上崗應知考試題分不同工序出題，使 培訓考試更有針對性，避免電解工序不了解本工序工藝指標 等現象再出現。4、人力資源的統籌合理利用招聘中發現有些部門喜歡小而全，自己有電工、自己有修 理工，自己有用起來方便；有的部門給加班費也是用于換閥 門，說等機修來時間不待。由此可見：電工、修理工