1、省級課題驗收現場會上的發言提綱各位評委大家好！臨港小學是宋成建副書記主持的遼寧省“ 一五”教 育科學規劃課題提高教師隊伍整體素質的對策與措施研 究的實驗點校。我們研究的子課題是彰顯教師個性， 促進小學教師專業教師發展。從研究的背景到問題的提出以及課題研究的意義、內 容及取得的成績等不贅述。我主要研究的過程、取得的成 績和存在的困惑三方面做匯報：一、研究過程大家都知到一個成功的教師，不一定是精通一切的全 才，但必定是一個具有鮮明的個性特色和富有創造性的教 師。正如前蘇聯教育家彼得洛夫斯基所說''在教育中，一 切都應以教育者的個性為基礎。”如果我們發揮資源優勢， 發掘教師潛力，把每

2、一位教師蘊含的個性特色挖掘出來， 尋找每一位教師身上個性的最強點和閃光點，對其自身而 言，就像涓涓細流從泉眼中流淌出來一樣，清新而充滿活 力；對學校集體而言，就像雨后春筍，蓬勃而充滿希望。 而幾年前的臨港小學教師隊伍中存在學歷層次低下；教學 觀念陳舊；教學方式呆板滯后等制約學校發展的問題，所 以，在宋成建副書記的指導下，我們把彰顯教師個性特色 研究作為切入點，確定了彰顯教師個性，促進教師專業 發展這個研究主題。彰顯教師個性首先是對教師的認同。教師的專業發展 我們國家沒有“國標”，但馬斯洛的“自我實現的需要”告 訴我們教師專業發展首先是人的發展。我們在教師專業發 展中不僅僅注重結果，更要關注教師

3、成長過程。我們的研 究通過精心設計活動載體，讓教師參與活動獲得成功的體 驗。三年間我們開展了讀書心得交流會、讀書沙龍、成長 講座、人人奉獻精品課的活動、青年教師成長訓練成果暨 基本功大賽、說課比賽、朗讀比賽等系列活動，教師的個 人畫展、我們甚至把年終表彰會開成才藝展示會。活動結 束我們都給教師頒一個證書，送上一支好筆、一本優秀教 育專著或生活用書作為獎勵。正如我們的老師所說：“證書 在專業成長檔案中鼓勵成長；好筆在手中記錄成長；好書 在枕邊促進成長。”教師在一次次活動中彰顯了個性，豐富 了閱歷，提高了水平，真正發揮了活動的作用，促進教師 全面發展。依托“一份啟航校報；一個校園網站，一獨具創 意

4、的教師個性檔案”，構建三維交流平臺，促進學校、教 師、師生之間的交流。充分運用馬丁-克尼普的“教師專業 發展檔案”理論。課題組建立了教師個人成長專業發展檔 案，教師成長檔案彰顯了教師的個性，記錄了教師個性成 長的歷程，同時讓個性成長檔案成為一種評價方式，成為 教師學習工具，更成為一種激勵教師發展的手段，最終成 為教師感受成長、體驗成功的途徑。通過整理檔案，我們 發現教師審視問題的視角開闊了，思考問題方式深刻了， 解決問題的手段多元了，大到教育教學，小到衣著言行， 教師素質品位明顯提高。在教師專業成長過程中不斷進步，校際協作對教師的 發展也起到了積極的推進作用，紅梅小學骨干教師到我校 送教，與大

5、李家小學的聯考，班主任工作交流會等，教師 校際協作中發展。教師專業水平提高最終受益的是學生。 學校先后組建了舞蹈、繪畫、籃球等十幾個特色活動班， 不是特長班。這些農民、漁民、農民工和城市打工者的子 女先后有近200人次獲得了區級以上的獎項。6名學生的作 文在國家級期刊中小學作文教學上發表；xx年年我校 籃球隊獲得開發區、大連市中小學籃球賽雙料冠軍。xx年 在開發區中小學運動會上我校“在藍色的海洋中啟航”的 表演，在場觀眾無不驚奇稱贊。在今年5月臨港小學由城 鄉結合部的村級小學一躍成為“大連市校本研修示范校”。二、研究成果1、課題組主持人撰寫出彰顯教師個性，促進小學教 師專業發展研究報告。2、在

6、市教科研工作會上作發言交流2次區級3次。3、在大連教育上發表論文2篇。4、獲“大連市校本研修示范校”。5、大連開發區主題式校本研修現場會。6、教師指導學生在國家級刊物上發表作文5篇。7、教師本輪實驗周期內有11人完成本科學習。8、參加實驗的教師三年多的時間里取得國家級榮譽5 項；省級榮譽5項；市級榮譽19項；區級榮譽41項。9、沈陽文化路二校、瓦房店中心小學等學校到我校參 觀。10、課題研究使學校之間的交流加強，學校之間加強 了互助合作，輻射協作體學校教師發展。三、結論與問題1、結論課題組就如何充分挖掘和彰顯教師的個性特色，促進 教師專業發展的方法途徑得出以下結論：（一）建立健全學校管理制度，是促進教師專業發展 的前提。（二）精細課題研究過程，是促進教師專業發展的保障。（三）建立彰顯教師個性的發展檔案，是促進教師專 業發展的武器。（四）搭設高質量輕負擔的校本研修平臺，是促進教 師專業發展的關鍵。（五）構建有益的活動載體，讓參與研究成為促進教 師專業發展的需求。（六）創設以激勵為主導評價方式，彰顯個性才是促 進教師專業發展的捷徑。2、問題在研究過程中我們取得了一些成果，但也產生了一些 困惑和問題。問題具體如下：問題一：教師個性與學校特色如何協調統一。問題二：教師專業發展的評價體系的制定與完善。問題三：造成教師發展不均衡的原因及解決策略。問題四：中老年教師的發展評價問