1、自貢市*勞務派遣有限公司勞務派遣管理制度目錄第一章 總則第二章 用工單位管理制度第三章 派遣員工管理制度第四章 社會保險管理制度第五章 工作時間與休息休假制度第六章 勞動報酬第七章 勞動紀律與員工守則 第一章 總則第一條 為使勞務派遣規范化、制度化、法制化，維護用工單位、勞動者雙方的合法權益，建立競爭有序的市場就業環境，特制定本制度。第二條 勞務派遣公司堅持黨的基本路線，遵守國家有關政策法規，接受主管部門領導和管理，依法服務、照章納稅，圍繞“大就業”，以“企業化經營、市場化管理、法制化軌道”為發展方向，以“派遣就業、技能培訓、社會保障、依法維權”為運作思路，努力提高服務水平，為用工單位和求職者

2、提供優質、高效、人性化的服務，保障雙方合法權益，促進就業和再就業工作。第三條 各用工單位要按照勞動合同法的規定，主動維護派遣員工的合法權益；勞動者要遵紀守法、敬業愛崗，全心全意為用工單位服務。第二章 用工單位管理制度第四條 與勞務派遣公司簽訂了用工協議并使用了公司勞務派遣人員的用工單位要切實按照協議規定履行相應的責任和義務，協助派遣公司為勞務人員提供在崗期間的各項服務，關心勞務人員的生產、生活。涉及勞務人員的工種、崗位、工資待遇、工作地點等發生變化要及時通知我公司。如果勞務人員發生工傷，要在24小時以內通知我公司，發生工傷的當天可以將勞務人員送往事發當地的任何醫院救治，待病情穩定以后，要將勞務

3、人員轉院到工傷定點醫院治療。用工單位須接受派遣公司監督、檢查，對發現違反協議的，按照違約進行處理；對違反勞動法的，報勞動監察等部門并協助處理。第三章 派遣員工管理制度第五條 派遣員工招聘（一）人員儲備 市內外，勞動年齡范圍內且有就業愿望的城鄉各類男、女求職者可在任何1個工作日持身份證復印件、2寸近期免冠照片各4張。有專業工種等級證、上崗證、失業證、再就業優惠證、殘疾證、失業保險金領取證的可持原件及復印件4份到公司進行求職登記。派遣公司將求職人員資料錄入人員儲備數據庫以備查詢。（二）崗位匹配 當用工單位提出用工需求并簽訂完相關用工協議后，派遣公司按照職位要求通過人員儲備庫進行人崗匹配，選出超過用

4、工單位職位數1/3的人員進入面試。（三）面試 派遣公司與用工單位各派兩名評委對擬聘用人員進行各項素質或用工單位要求進行面試，并按百分制打分。（四）體檢 按面試成績高低等額推薦擬聘用人員到指定醫院進行體檢，用工單位可派人與派遣公司人員一同監督。對體檢不符合條件的，按成績高低依次進行補充。（五）崗前培訓 經體檢合格的人員須接受上崗前培訓。用工單位可與派遣公司一起對擬派遣人員進行培訓，培訓必須包括勞動法、就業再就業指導、勞務派遣知識。用工單位可根據自身需要對擬派遣人員進行入廠教育、安全勞動教育以及專業知識培訓。培訓后對擬派遣人員進行書面考試，考試不合格的不予錄用并依次進行補充。（六）簽訂合同 培訓合

5、格人員在承認派遣合同內容后與派遣公司簽訂勞動合同一式四份，在規定的時間內到用工單位報到,其他事項詳見合同管理制度。第六條 派遣員工跟蹤服務制度（一）集中反映問題制度 在每一單位的派遣人員當中，選出一個帶隊組長，負責收集、整理并向公司集中反映在用工單位生產、生活當中的問題。派遣公司對集中反映的問題須及時組織人員進行研究和解決，并給予書面回復或口頭答復處理結果。（二）定期走訪制度 公司定期不定期到用工單位派遣員工工作場地進行實地回訪，帶去公司的關懷，帶回他們在工作、生產、生活中的實際困難。（三）休假報告制度 派遣員工在休假期間須到派遣公司進行報到，因特殊原因不能到公司報到的須提供書面說明。為使派遣

6、員工休假更加充實，派遣公司可以組織派遣員工開展學習、交流活動。使他們進一步感受到派遣公司的關懷和工作的來之不易。第七條 派遣員工福利制度（一）病、傷、亡慰問制度 因工負傷的公司派遣員工，給予其100元以內的慰問金或慰問物品；病情嚴重住院治療的派遣員工，給予其150元以內的慰問金或慰問物品；非意外死亡的在勞動合同期限內的派遣員工，給予其家屬200元以內的喪葬慰問費。（二）公司獎勵制度 派遣員工工作特別出色，經用工單位認可，派遣公司同意轉為用工單位正式職工的，派遣公司將給予200元以內的獎勵并授予優秀派遣員工稱號。（三）年終慰問制度 每年年終，公司印制慰問信或賀年卡寄給每位派遣員工，并邀請派遣員工

7、代表參加公司舉行的年度勞務派遣茶話會。第八條 派遣員工解聘制度（一）正常解除勞動合同 派遣員工與公司簽訂合同期滿后員工不愿意續簽或經派遣公司、用工單位、勞動者三方同意，完清相關手續后，可以解除派遣員工與用工單位勞務關系，并自行接續各項社會保險，自行轉出個人檔案資料。（二）及時和預告性解除勞動合同 詳見用工合同管理辦法5.44及5.45。第四章 社會保險管理制度第九條 社會保險辦理 1、曾經在自貢市本級社會保險機構投保的勞務人員于規定時間前將養老、醫療關系轉移至派遣公司所在社保局，派遣公司按自貢市的社會保險規定在自貢市統一辦理。2、曾經在外地（包括自貢其他區縣）投保的勞務人員帶上自貢市社保部門的

8、轉接通知和公司的轉接函到投保當地的社保部門辦理轉移手續后，于規定時間前將轉出的養老保險關系交到派遣公司，派遣公司按自貢市的社會保險規定在自貢市統一辦理。醫療保險由派遣公司按自貢市的社會保險規定在自貢市統一新投保。3、新參保的勞務人員，各項社會保險由派遣公司按自貢市的社會保險規定在自貢市統一辦理。（二）社會保險繳費 用工單位須在每月10日以前將全部派遣員工的社會保險費用的單位承擔部分劃到公司賬戶上，勞務人員個人承擔部分派遣公司在其工資中代扣。（三） 醫療保險報帳 1、勞務人員生病在自貢市醫療保險定點醫院住院時，直接將醫療保險證卡帶到醫院，按規定由個人自負部分的醫藥費個人直接交給醫院，按規定由醫保

9、統籌金支付的金額由醫院直接和醫療保險中心結算。2、勞務人員因派遣到外地工作，生病在外地住院時，由勞務人員自行墊付醫療費用，待病好出院后將醫院的各類票據（發票、費用清單、病歷、雙處方單等）交到公司，由公司到醫療保險機構辦理醫療費用的報銷。（四）工傷保險報帳 用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因工受傷時享受工傷保險待遇的手續由勞務派遣公司辦理。（五） 生育保險領取勞務人員生了小孩一個月滿以后，將醫院的各類票據（發票、費用清單、病歷、雙處方單等）交到公司，由公司到社保機構辦理醫療費用的報銷。（六） 失業保險金領取繳納

10、失業保險費一年以上的勞務人員解除合同后，由我公司將其個人檔案移交到自貢市失業人員檔案館，經審查符合領取失保金的失業人員，派遣公司到就業部門辦理失業人員審核確認通知，然后通知其勞務人員到本人戶籍所在地的就業部門辦理失業保險金的領取證，按規定逐月領取失業保險金。第五章   工作時間與休息休假第十條單位根據崗位不同實行標準工時制度和綜合計算工時制度。 第十一條員工休息休假按國家規定執行。員工的休息日和法定休假日如下：（一）標準工時制度休息日為每周的星期六 、星期日 ；（二）休假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、三八婦女節半天（限女性）、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節

11、3天。第十三條員工的其他假期如下：（一）年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（二）婚假：員工本人結婚，可請婚假，假期不得超過七天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的增加獎勵假七天。假期

12、均不包括公休、法定假日在內。（三）喪假：員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假，假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據實際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。（四）產假：女員工產假98天，難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%，此外，經所在單位批準，可增加產假3個月，但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產后，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠期4個月以上的，產假為42天。產假期間工資照發。 （五）探

13、親假：在單位連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家休息約一晝夜的，給予探親假。探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 第十二條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為

14、三個月；五年以上的為六個月；（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第六章   勞動報酬第十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據勞務派遣合同約定和同工同酬的原則，公司按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社會保險經費、加班費、個人所得稅等，每月15日將派遣員工工資通過銀行打到派遣員工的賬戶上，并代扣個

15、人所得稅，代扣社會保險金。第十四條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假，假期工資照發。員工因私事請假，單位不支付事假期間工資。第七章    勞動紀律與員工守則第十五條考勤規定：（一）員工應按時上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤登記，不得委托他人登記或代替他人登記；每日考勤由員工簽字確認；（三）員工不得無故曠工；（四）因事、因病必須向人力資源部或主管請假，人力資源部或主管無正當理由不得拒簽。人力資源部或主管無正當理由拒簽的，員工可以向單位領導反映。（五）請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在特殊情況下，應提早用電話

16、或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；（六）一次遲到或早退10分鐘以上的，應補辦請假手續，否則以曠工半天論處；（七）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；第十六條工作守則和職業道德：（一）進入工作單位，必須按單位規定佩戴工作證或穿著工作服；（二）愛崗敬業，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排；（三）嚴格遵守單位的各項規章制度；（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（五）養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環境衛生清潔；（六）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物；（七）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物；（八）搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九）關心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭；（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（十一)遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業秘密；第十七條安全守則：（一）員工應嚴格遵守各項安全操作規程，做好由自己掌握的各項物品的保養、維修和用前檢查工作；（二）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向人事干部、部門