1、【精品】印刷廠勞動合同范本根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第十八條、第十九條規定,勞動合同有 “固定期限勞動合同 ”、 “無固定期限勞動合同 ”和 “單項勞動合同 ”。一、固定期限勞動合同 ,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單 位與勞動者協商一致 ,可以訂立固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同 ,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原 勞動法規定的長期合同。三、單項勞動合同 ,即沒有固定期限 ,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。印刷廠勞動合同范本甲方 : 乙方姓名 : 性別 : 地址 :

2、身份證號 : 籍貫 : 聯系電話 : 戶籍地址 : 根據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規,經甲乙雙方平等自愿協商。簽訂本合同 ,共同遵守本合同所條款。1.勞動合同期限 本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止 ,期限為 年。2.工作內容乙方同意根據甲方的工作需要 ,從事甲方 崗位工作。 甲方因工作需要或根據乙方的工作 能力和表現情況 , 可變動乙方工作部門及崗位 ,如無特殊情況 ,乙方應服從甲方安排。3.勞動保護和勞動條件甲方依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,甲方根據需要組織乙方參加業務培訓學習甲方有關工作程序和相關規定。4.勞動報酬和福利待遇4.1. 甲

3、方按照不低于本市最低工資標準的規定,根據本公司薪酬制度 ,確定乙方工資形式和工作標準。4.2. 乙方試用期 個月 ,試用期基本工資 元/月,試用期滿后基本工資 元/月 ,上述月工資 均為稅前額度。4.3. 工作時間為每周做六休一。 按國家法定節假日正常休假 （如需趕貨由生產部自行調 整） ,如遇加班按國家規定根據實際加班時間計算加班費。4.4. 工資構成由基本工資 +加班補貼 -個人社?？劾U。 甲方可按公司薪酬制度和考核制度 調整乙方工資。甲方按月發放貨幣工資。每月 15 號發放上一個月的工資。如遇節假日或休息日 可順延在 3個工作日內支付工資。5.甲方的權利和義務5.1. 甲方的權利5.1.

4、1. 根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎勵/懲罰。5.1.2. 合同期間因工作需要 ,甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。5.1.3. 具有下列情況之一的 ,甲方可以解除勞動合同 :試用期內發現乙方不符合錄用條件的 ;乙方不遵守甲方客戶方規章制度而遭受客戶方嚴重投訴的 ;乙方違反合同中相關承諾的 ;乙方行為魯莽的 ;乙方違反操作規程 ,嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的;乙方的行為按照國家的法律、法定規定被拘役,拘留或追究刑事責任 ;乙方連續 2 天或月累計 2 次無故曠工的 ;乙方嚴重失職、營私舞弊 ,對甲方利益造成重大損害的。5.2 甲方的義務遵守國家的法律、法規、政

5、策 ,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。根據需要對乙方進行職業道德、專業技術、企業管理、安全生產和規章制度等方 面的培訓。具有下列情況之一的 ,乙方又無違紀行為的 ,甲方不得解除勞動合同 :A. 乙方因工負傷 ,在規定的醫療期內的 ; B. 國家有關政策規定的其他情況。6. 乙方的權利和義務6.1. 乙方的權利6.1.1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理 ,獲得榮譽和物質鼓勵的權利。6.1.2. 有權享有國家和甲方規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待 遇。6.1.3. 具有下列情況之一的 ,乙方可以解除勞動合同 :A. 經國家有關部門確認 ,甲方勞動不安全、衛生條件

6、惡劣,嚴重危害職工身體健康的 ; B.甲方不履行勞動合同的 ; C. 試用期內的。6.2. 乙方的義務6.2.1. 遵守國家法律、法規和政策,維護企業合法利益。6.2.2. 積極參加甲方組織的職業道德、專業技術、企業管理、安全生產和規章制度等方 面的培訓。6.2.3. 遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。6.2.4. 完成生產、工作任務 ,并達到甲方規定的各項指標。6.2.5. 按甲方要求完成技術培訓任務 ,并達到考核標準。6.2.6. 如有違章違紀行為 ,應接受甲方相關處罰規定。7. 勞動紀律7.1. 乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度,服從甲方的管理教育。7.2. 乙方如違

7、反勞動紀律和規章制度,甲方有權進行批評教育 ,并視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給與必要的紀律處分。8. 終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續8.1. 勞動合同期限屆滿 ,即終止執行。勞動合同期限屆滿前,如雙方需要續訂和同時應提前 30 天書面通知對方 ,并辦理續訂合同手續。8.2. 本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。8.3. 合同期內甲方生產、經營、工作發生重大變化,經與乙方協商同意 ,可以變更合同的相關內容 ,并辦理變更手續。8.4. 任何一方解除勞動合同 ,應提前 30 天書面通知對方 ,方可辦理解除勞動合同手續。8.5. 按照工廠規章制度及其它相關規定,乙方屬于應予辭退的 ,應說明

8、解除勞動合同的原因。因乙方過失而解除勞動合同的不需要提前通知。8.6. 乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時,勞動合同自行解除。9. 違約賠償責任9.1. 乙方違反本合同規定或培訓協議的規定,解除勞動合同 ,或因乙方的過錯對甲方造成損失的 ,應當承擔如下賠償責任 :A.甲方招收錄用乙方所支付的費用；B.甲方為乙方支付的培訓費用；C.對甲方造成的經濟損失；D.法律規定或雙方另有約定的其它賠償費用。9.2. 乙方違反本合同規定或泄漏本公司商業機密,給甲方造成經濟損失的 ,應當賠償甲方的經濟損失 ;損失難以計算的 ,乙方的賠償額應當為侵權人在侵權期間因侵犯商業機密而取得 的利潤以及甲方為調查侵權事項而支付的合理費用。10