1、XX 集團競聘上崗實施辦法根據(jù)集團公司改制方案中確定的“條件公開、雙向選擇、逐級聘用、一年一聘”的原則，為做好集團員工競聘上崗工作，特制定本辦法。一、準(zhǔn)備工作1、根據(jù)“明確職責(zé)、各司其職、加強溝通、提倡協(xié)作”的原則，調(diào)整內(nèi)設(shè)機構(gòu)，修訂完善各單位、部門的職責(zé)，核定各單位、部門的編制及崗位。2、公布各單位和部門的職責(zé)、崗位數(shù)、崗位職責(zé)。二、競聘條件競聘上崗應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、現(xiàn)任中層正職、副職和經(jīng)理助理職務(wù)的員工可競聘中層正職及以下職位。現(xiàn)任主管職務(wù)的員工可競聘經(jīng)理助理及以下職位。現(xiàn)任副主管職務(wù)的員工可競聘主管及以下職位。職員可競聘副主管及以下職位。2、員工應(yīng)具備所競聘崗位相關(guān)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力

2、和工作經(jīng)歷。3、在上年度考核中，考核結(jié)果為超值勝任的員工可越級競聘（詳見前款）；考核結(jié)果為勝任的員工可競聘上一職級崗位；考核結(jié)果為基本勝任、不勝任的員工只能競聘同一職級及以下職級崗位。三、雙向選擇1、根據(jù)上年度考核結(jié)果，由員工填報競聘上崗意向書，每人可選擇兩個崗位，填報時間由人力資源部另行通知。逾期不填報競聘上崗意向書 的員工視為自動放棄崗位競聘，作待崗處理。2、中層人員聘用，由總經(jīng)理提名，經(jīng)營層研究決定聘用。3、中層以下人員聘用，由中層以下人員與擬競聘上崗單位或部門負(fù)責(zé)人洽談，由擬聘用單位或部門報集團公司審定后聘用。4、員工首輪競聘未選擇到崗位的，可在公司公布“空崗”后再次選擇競聘。如仍未選

3、擇到崗位的，實行待崗培訓(xùn)。四、聘用規(guī)定1、員工競爭上崗后，按崗取薪，崗變薪變。2、待崗人員經(jīng)培訓(xùn)重新上崗的，須經(jīng)過2 個月的試聘。試聘期間待遇為：新崗位的基礎(chǔ)薪金 +效績薪金的 50%+ 交通費 +其他福利待遇。試聘考核合格后正式聘用。3、正在休產(chǎn)假、病假的員工，凡能在規(guī)定的期限內(nèi)正常上班的，可予正式聘用。休產(chǎn)假、病假期間的待遇，按南京XX 集團請休假管理暫行規(guī)定執(zhí)行。4、崗位聘用合同期限為一年。因勞動態(tài)度、工作能力等原因，不能勝任崗位工作，難以完成任務(wù)，聘用方可予提前解聘。提前解聘需提前一個月通知本人。5、待崗和離崗休息人員其待遇和管理按南京XX 集團待崗人員管理暫行規(guī)定執(zhí)行。6、員工在聘用期間按規(guī)定休產(chǎn)假、病假在6 個月以內(nèi)的，其崗位可以保留。超過規(guī)定時限的，可解聘作待崗處理。被解聘的員工其待遇和管理按南京XX 集團待崗人員管理暫行規(guī)定執(zhí)行。五、附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行，原寧開人字2004128 號文同時廢止。附表：競聘上崗意向書附表XX 市城市建設(shè)開發(fā)（集團）有限責(zé)任公司競聘上崗意向書原部門原崗位姓名（單位）（職務(wù)）學(xué)歷職 稱政治面貌第一志愿，競聘部門與崗位：職級：職員（ ）、副主管（ ）、主管（ ）、助理（ ）、副經(jīng)理（ ）、經(jīng)理（ ）、房地產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理（ ）第二志愿，競聘部門與崗位：職級：職員（ ）、副主管（ ）、主管（ ）