1、制定加班制度的目的公司制定加班管理制度，是為了規范員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作 時間內努力完成工作任務，保護員工身體健康。以下是小編為你整理的制定加班制度的目 的，希望能幫到你。1. 目的：為提高工作效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公 司生產經營的有序逬行，特制定本制度。2. 適用范圍：本公司全體員匚3. 原則：效率至上原則：各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動 生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。4. 加班定義：加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼 續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工

2、作日內因工作繁忙, 需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃 加班 05. 加班認定：各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：玄在正常休息 時間和節假日內確因工作不能間斷，須連續工作完成任務的;b 為完成公司下達的緊急任務 的;c因自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，肅 要緊急處理的;d 正常工作日下班后在公司加班 1 小時以上為加班。6. 加班審批程序：員工加班前須填報加班申請單（見附件），寫明加班時間、地點、事由。原則上工作日及雙休日加班裾在當日下班前 1 小時交由部門主管進行審批，國家法 定節假日加班需在放

3、假前兩個工作日前交由總經理進行審枚 遇緊急情況的，經部門經理 批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填加班申請單。7. 加班工資支付：客服節假日加班計薪方式：崗位工資*2/天+當日銷售傭金b 非客服人員加班計薪方式：正常工作日加班，公司補貼晚飯 20 元/天，報銷當日回 家出租車或公交車車費，以發票為準;雙休日或法定節假日加班，公司予以補貼或調休，如 無需調休，則補貼當日加班費 80 元/天;如需調休，則補貼當日飯補 20 元/天。c 任何未按規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班補助或安排補休。8. 加班調休：a 工作日或雙休日加班滿 4 小時以上方可調休半天，滿 8 小

4、時以上方可調休 1 天如已 調休則不計發晩飯補貼費；b 法定節假日加班正常上下班則可進行對等天數調休，如已調休，則只發放當日飯貼 20元/天；c 加班如需調休應在當月使用完畢，不累計到下一月度，并向部門主管申請方可調休。9. 罰則：a 因工作肅要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工惰節論處；b 加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節 2 倍處罰；c 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償， 并記警告一次處分，扣罰工資 100 元；d 為獲取加班補償， 采用不正當手段 （如“正常工作時間故意降低工作效率”、 “虛增工 作任務”等）取得加班機會進

5、行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一 次，扣罰工資 500 元。e 在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照 500%的加班工資扣罰，其中 50%由 部門主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。f 在監督檢查過程中， 如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的， 按照 300%的加班工資扣罰，其中 50%由部門主管承擔。10.本制度自發布之日起執行，并納入員工手冊中，同內容規定有相抵觸的自行廢止, 以本制度為準。一、 制定本規定目的為了更好地理 JII 頁加班管理， 規范職工加班， 有效促進各項工作的高效完成， 體現勞動 者的合理勞動報酬，特制定本規定。二、 名詞解

6、釋:生產系統包括生產技術部、安監部、發電部、檢修維護公司。三、 本規定所管理范圍1、 本規定所指的加班是指為了維護棧廠生產系統設備的正常工作運轉，除上班時間 外的，日常臨時加班、生產臨時故障、事故處理所發生的加班。2、 國家規定的法定節日巖灘留守人員所發生的加班。四、 加班的核定1、法定節日的加班，在節日前，由生產技術部核定生產系統需值守人員名單報勞資。生產系統外的部門國家法定節日所需值班及發生加班由 部門審核交人勞部審定。電廠運行2、非上班時間所發生的加班。(1)非上班時間生產系統因工作需要確肅加班的，在發生加班 3 天內，填寫統一印制 的加班單，寫明加班的工作內容、人員名單、時間段由部門審核，交生產技術部審定。部 門按月統計交人勞部統計。2）除生產系統外部門在非上班時間內確因工作霜要發生加班的，在發生加班后 3 天 內填寫加班單，填寫清楚加班任務，時間、人員名單，由部門審核，交人勞部審定以上加班連續 4 小時算一個加班，累計加班 5