1、 東莞市衣訊實業有限公司東莞市衣訊實業有限公司員工職業晉升通道及晉升辦法員工職業晉升通道及晉升辦法人力資源行政中心人力資源行政中心2012年年4月月21日日 東莞市衣訊實業有限公司東莞市衣訊實業有限公司前前 言言 無論對員工無論對員工, ,還是對公司而言還是對公司而言, ,職業發展管理都至關重要。公司認為員工職業發展管理都至關重要。公司認為員工是最寶貴的財富是最寶貴的財富, ,是創新的源泉是創新的源泉. .因此因此, ,公司除了為員工提供豐厚的薪酬公司除了為員工提供豐厚的薪酬, ,更是將更是將員工的培訓與發展視為公司的重要目標之一。在這里你可以按照多種路徑來員工的培訓與發展視為公司的重要目標之

2、一。在這里你可以按照多種路徑來規劃你的職業生涯規劃你的職業生涯, ,并得到大量相關培訓的支持。公司將給每位員工提供施并得到大量相關培訓的支持。公司將給每位員工提供施展自已才能的舞臺展自已才能的舞臺, ,伴隨企業的發展和壯大伴隨企業的發展和壯大, ,讓每一位員工實現自已的人生價讓每一位員工實現自已的人生價值。值。 尊重員工，尊重員工選擇的發展方向，協助員工發展是公司恪守的信條尊重員工，尊重員工選擇的發展方向，協助員工發展是公司恪守的信條。將個人的職業生涯發展規劃和公司的發展相結合，通過系統的培訓加以實。將個人的職業生涯發展規劃和公司的發展相結合，通過系統的培訓加以實現，是我們一直追求的目標。為此

3、，我們為員工設計了縱向發展、橫向發展現，是我們一直追求的目標。為此，我們為員工設計了縱向發展、橫向發展、多重階梯的職業發展道路。、多重階梯的職業發展道路。 東莞市衣訊實業有限公司東莞市衣訊實業有限公司管 理 路 徑項目管理路徑技 術 路 徑（總辦、財務、人資、廠部）（營銷、計劃統籌）（開發設計、信息）經營層高管層經理層主管層輔助層專員層總經理副總經理中心總監/廠長部門經理部門主管輔助人員初級文職/普職中級文職/普職高級文職/普職中心總監首席設計/高級工程師主設/首席技術/資深工程師中心總監各模塊經理/部門負責人各模塊主管/項目經理見習設計/技術員設計師/技術員資深設計/技術一級二級一級二級一級

4、二級一級二級助理專員專 員資深專員一級二級一級二級員工職業發展路徑圖員工職業發展路徑圖 東莞市衣訊實業有限公司東莞市衣訊實業有限公司說明：說明：一、根據公司特點，將公司管理和技術可設立的崗位分為：管理類、項目管理類、技術類根據公司特點，將公司管理和技術可設立的崗位分為：管理類、項目管理類、技術類三大類。三大類。l 管理類崗位：管理類崗位：主要包括業務支持部門，包括總經辦、財務中心、人力資源行政中心、生產管理和經營類崗位；l 項目管理類項目管理類：主要包括從事項目管理工作的相關崗位，包括營銷、計劃統籌；l 技術類崗位技術類崗位：主要包括直接參予設計或從事與技術直接相關的崗位；l 所有的崗位類別主

5、體劃分為五大層級：高管層、部門經理層、主管層、專員層、輔助人員層。每個層級又劃分有不同行政職級共11級，每個崗位都分別有不同等級（如一級二級），并與薪級表A1-A5配套使用。二、職業發展路徑：二、職業發展路徑：員工職業發展路徑包括縱向職級晉升和橫向跨通道發展，通過縱橫向發展，為員工提供更多可晉升與發展平臺和機會。1 1、縱向發展：、縱向發展：縱向發展主要是指公司內部職級的晉升路徑。在上級職位出現空缺或員工個人能力獲得較大提升時，公司結合員工本人能力特點和公司對人才需求的狀況，幫助員工規劃個人發展方向。管理人員沿管理通道發展，可讓員工享有更多的參與決策制定的權力，同時也需承擔更多責任；專業技術人

6、員可以沿項目管理或技術通道發展，可讓員工具有更強的獨立性、更高的專業能力，同時擁有更多從事專業活動的資源。2、橫向發展：橫向發展：員工除了在本崗位類別內按照崗位層級的要求晉升外，對不同崗位類別間，考慮到員工的不同發展意愿，公司也提供跨類別發展的機會，主要以內部調配與內部競聘方式進行晉升或調崗。 東莞市衣訊實業有限公司東莞市衣訊實業有限公司三、各路徑職務發展：三、各路徑職務發展：1、主管層職務發展路徑：、主管層職務發展路徑： 部門主管部門經理中心經理職能總監職能副總2、管理類職務發展路徑：、管理類職務發展路徑：l 人力資源管理發展路徑：人力資源管理發展路徑： 人力資源輔助人員助理人力資源專員（招

7、聘/績效/薪酬/文宣）人力資源專員人力資源主管（招聘/培訓/薪酬/行政）人力資源經理人資總監l 財務管理發展路徑：財務管理發展路徑： 統計/核算員會計會計/資金主管財務經理財務總監l 總辦管理發展路徑：總辦管理發展路徑： 文職輔助人員秘書助理特別助理副/總經理l 生產管理類職務發展路徑：生產管理類職務發展路徑： 生產管理輔助人員初級組長資深組長生產管理（主管）廠長助理/生產經理廠長 東莞市衣訊實業有限公司東莞市衣訊實業有限公司l營銷類職務發展路徑：營銷類職務發展路徑：（1）一線市場營銷人員店長督導大區經理/辦事處經理市場總監營銷副總（2）推廣策劃輔助人員平面/店鋪設計師/工程監理資深平面/店鋪

8、設計師/工程監理平面/工程主管推廣策劃經理推廣策劃總監（3）一線營銷人員陳列員陳列專員陳列培訓師首席培訓師（4）營銷輔助人員客服專員資深客服專員高級客服專員商品主管商品經理（5）營銷/財務輔助人員數據分析專員資深數據分析專員高級數據分析專員數據分析主管數據分析經理l 技術類職務發展路徑：技術類職務發展路徑：（1）設計輔助人員見習設計設計師資深設計師主設首席設計開發總監（2）技術輔助人員IE工藝員IE工程師資深IE工程師高級IE工程師（3）紙樣輔助人員見習紙樣紙樣師資深紙樣師首席紙樣（4）信息技術輔助人員程序員/實施員高級程序員/項目實施組長信息技術經理 東莞市衣訊實業有限公司東莞市衣訊實業有限

9、公司文 職秘 書助 理特別助理跟單/客服/數據分析/市場營銷/人資縱向發展橫向發展副/總經理部門主管/經理副/總經理職能總監總經辦人員發展路徑圖：總經辦人員發展路徑圖： 統計員/核算員出納/會計主 管總 監跟單/客服/數據分析/人事/市場營銷人員縱向發展橫向發展副/總經理經 理財務人員發展路徑圖：財務人員發展路徑圖： 東莞市衣訊實業有限公司東莞市衣訊實業有限公司副/總經理文職（前臺文員/人事行政文員）專員（招聘/文宣/薪酬）（培訓/行政/招聘）主管人事經理跟單/客服/數據分析/市場營銷縱向發展橫向發展總 監人資人員發展路徑圖：人資人員發展路徑圖： 文職（文員/數據統計/打菲）（業務/洗水/印繡

10、花/生產）跟單外協/跟單主管/項目經理縱向發展橫向發展廠 長副/總經理普 職組 長主 管廠部人員發展路徑圖：廠部人員發展路徑圖： 東莞市衣訊實業有限公司東莞市衣訊實業有限公司文 職商品/數據分析主管商品/數據分析經理客服/數據分析專員縱向發展橫向發展商品總監導 購督 導店 長大區經理商品方向營銷副總副/總經理市場總監店鋪/平面設計推廣策劃經理工程/平面主管推廣策劃總監陳列員陳列專員陳列培訓師首席陳列培訓師推廣策劃助理市場方向推廣方向營銷中心人員發展路徑圖：營銷中心人員發展路徑圖： 東莞市衣訊實業有限公司東莞市衣訊實業有限公司普職（文員/打條碼）采購專員采購主管采購員縱向發展采購經理資深跟單跟

11、單 員計劃主管計劃主管/項目跟單經理項目跟單經理采購方向計劃統籌總監副/總經理計劃/外購經理品控員/檢驗員資深品控（來料/制程/終檢）主管品控經理跟單方向品控方向橫向發展計劃統籌中心人員發展路徑圖：計劃統籌中心人員發展路徑圖： 文職/設計助理/紙樣助理/裁版設計師資深設計師見習設計師主設計師資深跟版跟 版 員跟版組長設計方向開發總監見習紙樣紙樣師資深紙樣師首席紙樣師紙樣方向首席設計版房主管技術經理項目跟單經理陳列培訓師縱向發展橫向發展開發設計中心人員發展路徑圖：開發設計中心人員發展路徑圖： 東莞市衣訊實業有限公司東莞市衣訊實業有限公司四、晉升方法：四、晉升方法：1、適用于五級及以下人員的晉升，

12、六級及以上按公司相應規定辦理；2、晉升資格的設定：、晉升資格的設定：（1）公司鼓勵員工努力工作，工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先晉升和發）公司鼓勵員工努力工作，工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先晉升和發展的機會，晉升條件如下：展的機會，晉升條件如下：l 具備良好的職業道德；具備良好的職業道德；l 個人工作能力優秀；個人工作能力優秀；l 年度考核成績處于部門中上水平；年度考核成績處于部門中上水平；l 對有關職務工作內容充分了解，并體現出職務興趣與能力特質；對有關職務工作內容充分了解，并體現出職務興趣與能力特質；l 具備其它與職務要求相關的綜合能力；具備其它與職務要求相關的綜

13、合能力；l 達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求；達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求；l 任何的晉升，原崗位必須有明確的接班人，特別是晉升為主管級及以上的人員。（2）員工晉升分為二個不同類型：崗位內晉級、晉升（包含縱向晉升與跨層級晉升）。崗位內晉級、晉升（包含縱向晉升與跨層級晉升）。崗位內晉級崗位內晉級：是指同一崗位內的晉升，同一崗位不同等級的晉升。如專員從1級升為2級的晉升；設計師從1級晉升為2級。晉升條件參考任職年限和績效考核?？v向晉升：縱向晉升：指同一層級不同崗位的晉升，如輔助層級從初級到中級的晉升；設計人員從設計師到資深設計師的晉升。晉升條件需符合的晉升資格（包括學歷、專業背景、工作經驗

14、、司齡及參加的相關培訓等）的相關要求以及績效考核要求。跨層級晉升：跨層級晉升：指不同層級的晉升，如從主管級晉升為經理級，即從主管層跨至部門經理層。 東莞市衣訊實業有限公司東莞市衣訊實業有限公司五、晉升流程：五、晉升流程：1、晉升時間：、晉升時間： 當公司崗位出現空缺的前提下，內部優秀員工享有優先晉升權。以公司組織的具當公司崗位出現空缺的前提下，內部優秀員工享有優先晉升權。以公司組織的具體評估體評估/周期性績效考核為主要依據。周期性績效考核為主要依據。2、晉升流程：、晉升流程： （1）崗位內晉級：）崗位內晉級：部門負責人審核推薦晉升申請評估表（人員異動申請單）人力資源部審核人力資源部晉升通知 東

15、莞市衣訊實業有限公司東莞市衣訊實業有限公司部門負責人 推薦部門負責人或主（分）管推薦部門負責人或主（分）管領導提名晉升申請評估表/人員異動表人力資源部復核晉升考試晉升評估（人資組織）晉升為六級及以上崗位需總經理審批晉升通知意向接收部門負責人復核輔助層至專員輔助層至專員層層主管層至經理主管層至經理層層專專員員層層至至主主管管層層輔助人員到專員輔助人員到專員 專員到主管專員到主管 主管到經理主管到經理2、晉升（縱向晉升與跨層級晉升）：、晉升（縱向晉升與跨層級晉升）： 東莞市衣訊實業有限公司東莞市衣訊實業有限公司 公司在發展，我們需要個人價值觀與公司價值觀相同的人才，伴隨著企業公司在發展，我們需要個

16、人價值觀與公司價值觀相同的人才，伴隨著企業的發展而成長。同時衣訊公司會給每一位員工提供一個適合自己發展的平臺，的發展而成長。同時衣訊公司會給每一位員工提供一個適合自己發展的平臺，讓每一位員工在這個平臺上繪出屬于自己的顏色和風采，最終達到公司與員工讓每一位員工在這個平臺上繪出屬于自己的顏色和風采，最終達到公司與員工雙贏目標。進入衣訊的每位員工，人力資源部都在人力資源系統為你建立了一雙贏目標。進入衣訊的每位員工，人力資源部都在人力資源系統為你建立了一份員工個人檔案，這個檔案會記錄你在衣訊每一步成長的腳??！份員工個人檔案，這個檔案會記錄你在衣訊每一步成長的腳?。?假如你的工作業績突出，你將獲得優先晉

17、升的機會。人力資源部在得到你假如你的工作業績突出，你將獲得優先晉升的機會。人力資源部在得到你的直接上級提交的晉升申請表后，會結合你晉升的職位調整你的待遇。當然這的直接上級提交的晉升申請表后，會結合你晉升的職位調整你的待遇。當然這個階段你需要獲得更多專業知識的提升，同時也被賦予了更多的責任。當你在個階段你需要獲得更多專業知識的提升，同時也被賦予了更多的責任。當你在專業領域發展到一定地位，我們會根據你的能力增長，為你提供一個等同于專專業領域發展到一定地位，我們會根據你的能力增長，為你提供一個等同于專業體系晉升通道的管理通道，適應你的需求。公司也將根據你的實際情況定期業體系晉升通道的管理通道，適應你的需求。公司也將根據你的實際情況定期安排培訓學習的機會，讓你在工作的同時得到更多的自我增值機會。安排培訓學習的機會，讓你在工作的同時得