1、地產(chǎn)中介公司門店獎勵Written by Peter at 2021 in January二手房中介公司的薪酬獎勵制度（材房地產(chǎn)內(nèi)部文件） 房地產(chǎn)中介事業(yè)部所有家人們，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，結(jié)合當(dāng)前房地產(chǎn)中介行業(yè) 的行業(yè)特性,我們本著責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，建立能夠充分 調(diào)動工作積極性的獎勵激勵機(jī)制及規(guī)范合理的工資分配制度。薪酬模式二底薪+提成+獎金+補(bǔ)貼+分行分紅+其它福利分行經(jīng)理以上級別每月最低任務(wù)要求為：基本目標(biāo)X40%（暫定），如未完成則扣除當(dāng)月目 標(biāo)任務(wù)金。（未來將視各分行成本核算單獨制定目標(biāo)比例）提成制度采用差額累進(jìn)計算方法，比如：A、某分行本月實收傭金

2、85000,而該分行達(dá)到優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人標(biāo)準(zhǔn)的員工數(shù)為7人，則該分行 經(jīng)理本月提成實際收傭基數(shù)為：85000/7=12142. 86元。提成收入計算方法及結(jié)果為：（5000 X 5%+7000X 7%+142. 86X9%） X 7=5270 元。B、某分行經(jīng)紀(jì)人本月實收傭金36000元，則該經(jīng)紀(jì)人提成收入計算方法及結(jié)果為：5000X 16%+7000X21%+16000X26%+8000X31%=8910元。則該經(jīng)紀(jì)人本月薪金收入為：底薪 +8910 元。三、月獎：為鼓勵中介事業(yè)部一線經(jīng)紀(jì)人能夠充分發(fā)揮工作潛能，積極開拓并感受到公司的關(guān)懷與支 持，特增加獎勵辦法若干。年度獎項核算時間為：2011年

3、4月26日-2012年4月25 口1、每月頭單獎（僅限售單，合同傭金為依據(jù)）：100元2、月快炮獎（每月5日含5日前完成業(yè)績10000元者，劃額不限，合同傭金為依據(jù)）： 100元3、月重炮獎（單筆業(yè)務(wù)業(yè)績達(dá)30000元，名額不限，實收傭金為依據(jù)）：500元4、月分行業(yè)績最多獎（即月分行銷冠，15000元以上，實收傭金為依據(jù)）：300元5、月最佳分行經(jīng)理獎（人均業(yè)績8000元以上才能入選，實收傭金為準(zhǔn)）：400元6、月最多單數(shù)獎（三單以上包括租單）：200元7、皇牌分行獎（分行連續(xù)三個月實收傭金業(yè)績超過8萬的）：2000元，大會表彰，獎紅 旗一面。注：月度經(jīng)紀(jì)人獎勵頒發(fā)時間及執(zhí)行流程：分行秘書提

4、出申請一分行經(jīng)理審批確認(rèn)一數(shù)據(jù) 管理員確認(rèn)一中介事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批一財務(wù)部確認(rèn)后在本月工資發(fā)放口由分行經(jīng)理領(lǐng)取發(fā) 放；月最佳分行經(jīng)理獎勵頒發(fā)時間及執(zhí)行流程：數(shù)據(jù)管理員確認(rèn)申報一中介事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批 一財務(wù)部確認(rèn)后在本月工資發(fā)放日由中介事業(yè)部領(lǐng)取發(fā)放；凡己頒發(fā)的月獎，如該筆計算業(yè)績的收入三個月后最終未能到帳，則須在第四個月基本工 資中自動扣回。如該員工已離職，該筆獎金又無法收回，則分行經(jīng)理需負(fù)所涉獎金30%的 連帶責(zé)任。四、分紅：1、為了鼓勵區(qū)域分行經(jīng)理及各分行經(jīng)理能夠勇于挑戰(zhàn)業(yè)務(wù)高度，對超額完成任務(wù)達(dá)到50% 的給予分行利潤15%的分紅權(quán)（僅限當(dāng)年有效），此處所指任務(wù)為月基本目標(biāo)任務(wù)量X12 個

5、月，區(qū)域經(jīng)理為300000X12 = 3600000,則超額任務(wù)目標(biāo)為3600000X （1+50%）= 5400000；分行經(jīng)理為65000X12 = 780000,則超額任務(wù)目標(biāo)為780000X （1+50%）=11700002核算時間：2012年6月26日-2013年6月25日五、保險等其它福利：保險種類及辦理范圍：1、意外傷害保險：分行經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人與代辦部員工；2、五險一金：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、工傷險、計劃生育險、失業(yè)險；公積金交費標(biāo)準(zhǔn)：意外傷害險的繳費金額由公司統(tǒng)一確定；養(yǎng)老保險按市保險局的要求辦 理； 辦理時間:1、意外傷害保險：自入職15天后方可申請辦理。2、五險一金：每季末辦理

6、一次，即于3、6、9、12月底由公司財務(wù)部統(tǒng)一辦理，從達(dá)到要求當(dāng)月起計算。六、年終業(yè)務(wù)大獎：經(jīng)紀(jì)人：1、經(jīng)紀(jì)人年度最佳業(yè)績獎（實收傭金為據(jù)，取年度業(yè)績排行前三名且實際收傭達(dá)15萬者）：第一名：3000元第二名：2000元第三名：1000元（以上項獎與其它年終大獎不重復(fù)）2、年度最多單數(shù)成交獎（售租都計，但單個租單實收傭必須達(dá)1500元）：1000元3、年度最佳分行經(jīng)理獎（年度實際收傭總業(yè)績最高且達(dá)70萬以上）：3000元4、年度實際收傭達(dá)500000元以上，公司獎勵價值100000元的汽車首付（30000元）；下年度每月實收傭金達(dá)到30000元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分期付款費20

7、00 兀°5、年度實際收傭達(dá)400000元以上，公司獎勵價值80000元的汽車首付（24000元）；下年度每月實收傭金達(dá)到30000元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分期付款費1600 元。6、年度實際收傭達(dá)300000元以上，公司獎勵價值70000元汽車首付（21000元）；下年 度每月實收傭金達(dá)到30000元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分期付款費用1400 7C o7、年度實際收傭240000元以上，公司獎勵10000元國外雙飛浪漫游一次。8、年度實際收傭180000元以上，公司獎勵名牌筆記本電腦一臺。以上獎項核算時間從二零一一年二月二十六日開始計算，以上獎項必須屬實

8、，不得弄虛作 假，如發(fā)現(xiàn)有作假行為，該分行經(jīng)理將受連帶責(zé)任，將對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并取消該經(jīng)紀(jì) 人相對應(yīng)的獎項。分行經(jīng)理1、年度分行實際收傭達(dá)1200000元以上，公司獎勵分行經(jīng)理價值100000元的汽車首付（三成）；下年度每月實收傭金達(dá)到80000元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分 期付款費用2000元。2、年度分行實際收傭達(dá)1000000元以上，公司獎勵分行經(jīng)理價值公司獎勵價值80000元 汽車首付（三成）；下年度每月實收傭金達(dá)到60000元以上，（除正常獎勵之外）公司支 付每月分期付款費用1600元。3、年度分行實際收傭達(dá)80萬以上，公司獎勵分行經(jīng)理價值公司獎勵10000元國外雙飛浪 漫游一次。區(qū)域經(jīng)理：1、年度區(qū)域收傭達(dá)600萬元以上，公司獎勵區(qū)域經(jīng)理價值120000元汽車首付（三成）； 下年度每月實收傭金達(dá)到350000元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分期付款費 用2400元。2、年度區(qū)域收傭達(dá)500萬元以上，公司獎勵分行