1、in the end, i couldn't hold it, and finally i said it. i was tired of myself and my heart. i didn't dare to think about the future, and i didn't want to see the past. everything was expected but slowly destroyed!整合匯編簡單易用（頁眉可刪）終止勞動合同范文匯總五篇 終止勞動合同 篇1【案情簡介】前不久，我所在的公司以勞動合同到期為由，不顧我已有四個月身孕的事實，

2、單方宣布與我終止勞動合同。請問：公司這樣做合法嗎我該怎么辦【案例評析】勞動和社會保障部在關于貫徹<勞動法>若干問題的意見中第34條規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規定，不適用于處在孕期、產期、哺乳期的女職工;企業與處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當女職工的孕期、產期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。據此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動合同的做法是違法的。對公司的這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請勞動爭

3、議仲裁。若對仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法保護你的合法權益。比較有利于你，并且不違反勞動法的方法是：你提出續簽合同的申請，然后趕緊懷孕，勞動法規定，公司企業不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到合同。然后你會有孕期反映，到醫院看病，最好找熟人后門關系，讓大夫給你開病假條，然后就這樣看病休假。直到生孩子，你又開始休產假。總之，如果你在單位里有后門，在醫院里有朋友，那么，你將休息至少一年半。我看了太多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風險，懷孕須謹慎，后果自負。 保胎期間工資如果你懷孕了，企業不能和你解除勞動合同，更不影響你繼續簽訂勞動合同。建議你及時調整工作崗位，優生優育

4、，祝好勞動和社會保障部在關于貫徹<勞動法>若干問題的意見中第34條規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規定，不適用于處在孕期、產期、哺乳期的女職工;企業與處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當女職工的孕期、產期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。根據法律規定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動：（1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯

5、、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；（2）制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業；作業場所放射性物質超過放射防護規定中規定的劑量的作業；人力進行的土方和石方作業；（3）體力勞動強度分級標準中第三級體力勞動強度的作業；（4）伴有全身強烈振動的作業；如風鉆、搗固機、鍛造等作業以及拖拉機駕駛等；（5）工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；（6）高處分級標準所規定的高處作業。（7）對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局

6、的復函一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。二、保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。三、保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。終止勞動合同 篇2(一)企業應當支付經濟補償金的情形：1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續簽的;2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續簽，但續簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條

7、件的;3、以完成一定任務為期限的勞動合同因完成一定任務而終止的;4、用人單位被依法宣告破產;5、用人單位依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定解散的;6、用人單位因經營期限屆滿不再繼續經營的;7、自用工起超過一個月不滿一年內未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關系的。(二)企業不用支付經濟補償的情形：1、固定期限勞動合同期限屆滿終止的，用人單位維持或提供待遇續訂勞動合同，勞動者拒絕的;2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、達到法定退休年齡，以及勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導致勞動合同終止的;3、非全日制用工雙方當事人

8、任何一方通知對方終止用工的;4、自用工之日起一個月內，未簽訂勞動合同，用人單位通知解除勞動關系的。拓展：勞動合同終止與解除的區別1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據中華人民共和國勞動合同法的規定，勞動合同解除分為：意

9、定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。我國勞動法第23條只規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。而20_年1月1日實施的勞動合同法對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告

10、死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動合同法規定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應

11、的程序。而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國勞動法和勞動合同法均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。4、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同。根據勞動合同法規定的經濟補償金以20_年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20_年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關

12、系起計算，即應按工作年限計算，只是20_年1月1日前后，經濟補償金計算的數額略有不同。對于勞動合同終止經濟補償金的問題，勞動合同法之前的法律、法規規定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。而勞動合同法對于此問題做出了新的規定，勞動合同法第46條第(五)款規定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據勞動合同法規定的經濟補償金以20_年1月1日為分界點分段計算的原則，對于20_年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20_年1月1日開始計算，20_

13、年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償金計算范疇。終止勞動合同 篇3解除/終止勞動合同報告書我單位職工 等 壹 名同志（名單附后），已解除/終止勞動合同，現報去備案。單位名稱（章）：青島浩潤通物流有限公司20_年 11 月 22 日注：用人單位與職工因各種原因解除或終止勞動合同，均應填寫本報告書；本報告書一式四份，本單位、個人、公共就業服務機構、單位所在區（市）社會勞動保險辦公室各執一份。(其中，市內四區用人單位到市就業服務中心進行解聘備案確認。五市三區用人單位到所在區市就業服務中心進行解聘備案確認。終止勞動合同 篇4茲有本單位_職工，性別x，年齡_，身份證號_x， 住址_x。因，根據勞動法

14、規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同，勞動合同期限為 _年_月_日至 _年_月_日，解除勞動合同時間為 _年_月_日。特此證明員工簽名：手印：（用人單位蓋章）_年_月_日終止勞動合同 篇5（勞動者姓名） （勞動保障卡號：），戶籍為 市 區 街道，于年 月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現依據中華人民共和國勞動合同法 條 款（款項摘要： ），于 年月日與其終止/解除（兩者“”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：單位提出/個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（單 位 蓋 章）年 月 日注：1、證明內容應當填

15、寫準確、完整，不得涂改；2、用人單位與勞動者依據勞動合同法第36條協商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。勞動合同法中有關勞動合同終止或解除部分條款選摘第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約

16、定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（

17、一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拘不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報