1、單項(xiàng)最佳校園人才戰(zhàn)略企業(yè)名本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評(píng)選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時(shí)間為20162016年年8 8月月2525日日人力資源綜合情況表（在線問卷） 我們提醒您：在填寫本單項(xiàng)問卷之前，請(qǐng)務(wù)必先完成2016人力資源典范企 業(yè)的在線問卷 ，請(qǐng)將以下地址復(fù)制到瀏覽器，填寫后點(diǎn)擊提交： 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 單項(xiàng)問卷 案例 PPThttp:/ & Confidential本資料提交截止時(shí)間為20162016年年8 8月月2525日日評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)注：以上提供的PPT的綱要僅供您參考。您完全可以根據(jù)貴公司的實(shí)際，提供相應(yīng)的內(nèi)容。為了更形象地展示企業(yè)在這

2、方面的卓越成績(jī)，我們提請(qǐng)盡可能多地提供圖片、矩陣或者其他附件材料。1.Commitment to hire reasonable number of college graduates every year.2. Provide internship opportunities and properly manage the interns.3. Scope and coverage is broad based and, involvement the senior management, not just HR4. Dedicated resources - recruitment tea

3、m, standardized/centralized process & training and integration programs5. Keep good relationship with colleges with market-oriented classes and research projects and etc.6. Year-round brand building vs. seasonal effort.7. Specific new orientation programs.1. 1. 每年都招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生；每年都招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生；2.

4、 2. 每年提供一定數(shù)量的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，并對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)行有每年提供一定數(shù)量的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，并對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)行有 效的管理、運(yùn)用和培養(yǎng)；效的管理、運(yùn)用和培養(yǎng)；3.3. 高效精準(zhǔn)的校園招聘的流程和選拔標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)高管高效精準(zhǔn)的校園招聘的流程和選拔標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)高管參與校園招聘；參與校園招聘；4.4. 行之有效的招聘團(tuán)隊(duì)的管理；行之有效的招聘團(tuán)隊(duì)的管理；5.5. 與高校保持長(zhǎng)期、良好的合作關(guān)系，在校內(nèi)進(jìn)行課與高校保持長(zhǎng)期、良好的合作關(guān)系，在校內(nèi)進(jìn)行課程合作和研究項(xiàng)目，以幫助學(xué)生獲取更接近市場(chǎng)需程合作和研究項(xiàng)目，以幫助學(xué)生獲取更接近市場(chǎng)需求的知識(shí)技能；求的知識(shí)技能；6.6. 開展多樣、受大學(xué)生歡迎的雇主品牌活動(dòng)，開展多樣

5、、受大學(xué)生歡迎的雇主品牌活動(dòng)， 在校在校園享有較好的口碑和信譽(yù)；園享有較好的口碑和信譽(yù)；7. 7. 有特色的新員工培訓(xùn)。有特色的新員工培訓(xùn)。本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評(píng)選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時(shí)間為20162016年年8 8月月2525日日單項(xiàng)問卷20162016中國(guó)中國(guó)最佳最佳校園校園人才人才招聘招聘典范典范 1. 1. 2015 2015年年企業(yè)聘用大學(xué)畢業(yè)生，主要從事的崗位，前三項(xiàng)企業(yè)聘用大學(xué)畢業(yè)生，主要從事的崗位，前三項(xiàng)_ 計(jì)劃招聘計(jì)劃招聘20162016年年應(yīng)屆畢業(yè)生，主要從事的崗位，前三項(xiàng)應(yīng)屆畢業(yè)生，主要從事的崗位，前三項(xiàng)_ A

6、. 銷售 B. 業(yè)務(wù)服務(wù) C. 生產(chǎn) D. 市場(chǎng) E. 技術(shù) F. 研發(fā) G. 財(cái)務(wù) H. 人事 I. 行政 J. 設(shè)計(jì)/創(chuàng)意2. 20152. 2015年企業(yè)聘用年企業(yè)聘用職業(yè)學(xué)校職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，主要從事的崗位，前三項(xiàng)畢業(yè)生，主要從事的崗位，前三項(xiàng)_ 計(jì)劃招聘計(jì)劃招聘20162016年年職業(yè)學(xué)校職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，主要從事的崗位，前三項(xiàng)畢業(yè)生，主要從事的崗位，前三項(xiàng)_ A. 銷售 B. 業(yè)務(wù)服務(wù) C. 生產(chǎn) D. 市場(chǎng) E. 技術(shù) F. 研發(fā) G. 財(cái)務(wù) H. 人事 I. 行政 J. 設(shè)計(jì)/創(chuàng)意3. 3. 除了除了校園招聘會(huì)，企業(yè)還定期舉行什么活動(dòng)吸引高校人才（可復(fù)選校園招聘會(huì)，企業(yè)還定期舉行什

7、么活動(dòng)吸引高校人才（可復(fù)選) ) _A. 與高校合作項(xiàng)目 B. 在高校設(shè)獎(jiǎng)學(xué)金 C. 商業(yè)策劃大賽 D. 暑期夏令營(yíng) E. 邀請(qǐng)制的小型見面會(huì) B. F. 實(shí)習(xí) G. 校園職業(yè)講座/咨詢會(huì) H. 其他_ 本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評(píng)選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時(shí)間為20162016年年8 8月月2525日日單項(xiàng)問卷4. 4. 企業(yè)吸引企業(yè)吸引校園校園人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，前三項(xiàng)人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，前三項(xiàng)_ A. 領(lǐng)先市場(chǎng)地位 B. 薪酬福利 C. 企業(yè)的投資性質(zhì) D. 培養(yǎng)能力 E. 工作環(huán)境 F. 企業(yè)領(lǐng)袖 G. 所處行業(yè) 5. 5. 企業(yè)錄用企業(yè)錄用

8、20162016年年畢業(yè)生畢業(yè)生的的月薪月薪 （ ） A. 學(xué)歷一樣，月薪一樣 B. 因地區(qū)而不同 C. 因崗位而不同 企業(yè)企業(yè)錄用錄用的的20162016年年本科大學(xué)生的本科大學(xué)生的平均平均月薪月薪 （單選題（單選題 ） A. 3500元以下 B. 3501 5000元 C. 50018000元 D. 800110000 E. 1000115000元 F.15001元以上 20162016本科本科大學(xué)生的月薪大學(xué)生的月薪比比20152015年年增長(zhǎng)增長(zhǎng) %. （如減少請(qǐng)用“-”表示，如“-5%”） 校園校園招聘流程中，以下哪些環(huán)節(jié)人均成本投入最高，前三項(xiàng)為招聘流程中，以下哪些環(huán)節(jié)人均成本投入

9、最高，前三項(xiàng)為_ _ A. 信息發(fā)布 B. 簡(jiǎn)歷篩選 C. 筆試 D. 面談 E. 人才測(cè)評(píng) F. 求職者身份識(shí)別驗(yàn)證 G. 面試官行為監(jiān)控本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評(píng)選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時(shí)間為20162016年年8 8月月2525日日單項(xiàng)問卷6. 6. 入職培訓(xùn)中，投入最大的前三項(xiàng)（可復(fù)選，入職培訓(xùn)中，投入最大的前三項(xiàng)（可復(fù)選， ） A. 企業(yè)文化 B. 企業(yè)歷史 C. 產(chǎn)品和服務(wù) D. 崗位知識(shí)和技能 E. 規(guī)章制度 F. 禮儀 G. 其他 _ 2015 2015年應(yīng)屆畢業(yè)生至年應(yīng)屆畢業(yè)生至20162016年年6 6月月3030日的

10、離職率日的離職率 %7. 7. 以下對(duì)畢業(yè)生的描述更符合以下對(duì)畢業(yè)生的描述更符合（可復(fù)選，（可復(fù)選， ） A. 有遠(yuǎn)大的人生/職業(yè)目標(biāo) B. 缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，企圖心不強(qiáng) C. 善于學(xué)習(xí)，興趣多 D. 缺乏堅(jiān)持，容易轉(zhuǎn)換關(guān)注點(diǎn) E. 熱衷鉆研，愿意比他人付出更多的努力 F. 相信網(wǎng)絡(luò)， 不善與人合作 G. 對(duì)錢有強(qiáng)烈的欲望 H. 對(duì)錢無興趣，更關(guān)注公平和公益 I. 比前輩更世故和計(jì)較 J. 比前輩更單純，缺乏是非和原則 K. 熱愛工作， 渴望成功 L. 不愛工作， 更愛自由本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評(píng)選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時(shí)間為2016201

11、6年年8 8月月2525日日企業(yè)簡(jiǎn)介本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評(píng)選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時(shí)間為20162016年年8 8月月2525日日企業(yè)未來三年目標(biāo)和2016年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評(píng)選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時(shí)間為20162016年年8 8月月2525日日2016企業(yè)面臨的外部和內(nèi)部挑戰(zhàn)本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評(píng)選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時(shí)間為20162016年年8 8月月2525日日2016HR的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃本

12、內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評(píng)選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時(shí)間為20162016年年8 8月月2525日日2016校園人才需求量和崗位2016年大學(xué)畢業(yè)生需求_ 人 主要的專業(yè)要求 _ 主要的院校要求 _ 主要的素質(zhì)要求 _2016職業(yè)學(xué)校人才的_ 人 主要的專業(yè)要求 _ 主要的院校要求 _ 主要的素質(zhì)要求 _本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評(píng)選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時(shí)間為20162016年年8 8月月2525日日校園人才選拔的流程和工具本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評(píng)選，嚴(yán)禁傳閱Private &

13、; Confidential本資料提交截止時(shí)間為20162016年年8 8月月2525日日實(shí)習(xí)生的需求和管理本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評(píng)選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時(shí)間為20162016年年8 8月月2525日日企業(yè)在校園開展的雇主和公益活動(dòng)本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評(píng)選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時(shí)間為20162016年年8 8月月2525日日企業(yè)在高校中的投入和關(guān)系本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評(píng)選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資料提交截止時(shí)間為20162016年年8 8月月2525日日吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入的成功做法本內(nèi)容僅供2016典范企業(yè)評(píng)選，嚴(yán)禁傳閱Private & Confidential本資