1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！2021年酒店員工活動方案 在現代酒店的經營進展過程中,主題營銷活動的開展起著不行替代的作用，那么7酒店員工活動方案怎樣策劃呢?下面是有2021酒店員工活動方案，歡送參閱。 2021酒店員工活動方案范文1 一、活動背景 企業的血肉是員工，企業的靈魂是文化。一個好的團隊要具備頑強的血肉及豐富的靈魂。團隊要進展，員工和文化是重中之重。定期舉辦文化活動，為員工制造一個溫馨的企業進展環境，更能讓員工感受到大家庭的暖和。 二、活動目的 讓員工在文化活動中得到放松及成長，為員工營造一個和諧的團隊氣氛，同時豐富酒店的企業文化靈魂。 三、活動思路及方案 1、學問型 學

2、問競答：讓員工在活動中學習到學問并且領悟到酒店文化精神。 辯論賽：讓員工在劇烈的氣氛中說明自己的觀點，進步表達力量，并從爭論主題中得到深思理睬。主題如"團隊的靈魂是員工還是文化'。 演講競賽：讓員工闡述自己的觀點，表達自己的思想，放飛自己的心靈。主題可同上。 2、興趣型 錦繡水果拼盤：以各部門為參賽隊伍，在有限的時間里完成水果拼盤，讓員工在團隊的協作中既得到樂趣又領悟到團隊合作的力氣。 3、溫馨型 團隊秀：每個部門都是一個團隊，同時也是一個溫馨的小家庭。每個家庭都有難忘的一瞬間。把自己團隊每個有意義的照片曬出來吧。在規定的時間內，各部門把預備好的照片貼在一個木板上，并進展裝飾

3、。最美麗且有意義的團隊秀獲勝，同時獎項可以分幾種，如"最溫馨的家'、"最有型的家'。 盼望員工能在這些文化活動中享受到樂趣，學習到學問，感受到家的暖和。 2021酒店員工活動方案范文2 一、活動目的 "十年同慶，共贏塑博'，慶店慶十周年，迎十屆塑博會，我們將以第十屆塑博會接待為契機，深化開展"追求詳情完善，締造十年經典'優質效勞主題活動，呈現太平洋酒店人的魅力風采，鼓舞廣闊員工以飽滿的熱情迎接酒店十周年盛典。 二、活動精神 1、提倡每位員工時刻遵循太平洋大酒店"我們不斷努力，為您預備好一切?'的效勞承諾，

4、并在實際工作中愿意付出施行，堅持始終如一地為客人供應殷勤周到的效勞，用主動、快捷、細膩、富于人情味的的效勞，急客人所急，想客人之所想，解客人之所難等到處表達對顧客無微不至的關懷，呈現太平洋大酒店五星效勞品質。 2、發揚太平洋酒店人"團結、睿智、奮勇、拼博'的工作作風，群策群力、真誠相待，時刻呈現真誠、關愛和正直的個人品質，建立承上啟下、你興我榮團隊合作精神：增加上道工序為下道工序效勞、后臺為前臺效勞的意識。部門間處理事情不推諉，能換位思索，消滅"灰色地帶'，進步部門間、崗位間、同事間的團隊協作精神;樹立主人翁的意識，發揚敬業愛崗的作風及工作奉獻精神，共同創立

5、良好的工作、學習、生活環境。 三、活動時間：20xx年10月25日-20xx年12月31日 四、活動施行 主題月活動分"宣揚發動'、"學習進步'和"總結評比'三個階段施行。為促使此次主題優質效勞主題活動的順當施行，在主題開展期間，人力資源部結合主題活動的相關工作策劃了十周年慶典文化節活動。通過一系列文化活動的開展來不斷增加酒店員工的凝聚力，使優質效勞主題活動開展更具聲色 第一階段：宣揚發動階段：(時間：10月25日-11月5日) 1、為使活動順當、有序、深化地開展，成立活動指導小組。活動指導小組主要負責整次活動的方案、組織、施行、檢查，由陳

6、冠君總經理擔當組長，張國平副總經理為副組長，各部門經理為組員。 2、由人力資源部牽頭，落實預備"追求詳情完善，締造十年經典'優質效勞主題活動相關效勞理念的宣揚，人力資源部牽頭組織開展"迎塑博，創優質'主題培訓，各部門圍繞提升效勞品質及結合部門工作特點制定相關培訓方案及部門活動的開展，重點抓行為禮儀標準培訓，對主題活動做好宣揚發動，利用內部工作場所，增設儀表境、采納專欄、專刊、公共區域增設儀表境及行為禮儀標準等內容主動營造活動氣氛，加強對員工的宣揚引導。 3、各部門按制定的部門培訓方案有效落實各項培訓工作，人力資源部將全力幫助各部門培訓工作的開展，同時要求各部

7、門把太平洋酒店人效勞承諾守那么作為員工工作信條在實際工作中嚴格履行。 其次階段：學習進步階段：(時間：20xx年11月6日-12月10日) 1、"追求詳情完善，締造十年經典'，要求各部門從詳情入手，不斷提升效勞品質，依據各部門的培訓工作的進展， 人力資源部將制訂出有效的檢查督導方案，根據五星訪查標準、員工手冊、太平洋酒店人效勞承諾守那么及各部門sop標準等，組織質檢組對各部門的培訓成效不定時的全面進展檢查及督導。對存在問題準時反應，催促相關部門準時整改落實。 2、在酒店十周年店慶降臨之際，人力資源部特召集各部門經理、新老員工、優秀員工代表、組織開展"十年暢想曲

8、9;員工座談會，共享我們與酒店成長的歷程，要求各部門從不同的層面來共同回味酒店十年間的酸甜苦辣。議程一：各部門經理發表"暢享十年，感動你我'專題演講;議程二：十年老員工、優秀員工代表暢談"回味十年，我與酒店共成長;議程三：新老員工共同暢想下一個十年，為酒店進展獻計獻策，支配人員將深化到各部門及來賓間用dv去搜集酒店各位同仁及來賓對我們十周年的關注與期盼。 3、為深化挖掘員工身上的的閃光點，人力資源部將連續開展"感動來賓'詳情效勞案例征集工作，要求各部門各班組主動落實，挖掘我們實際工作中的閃光點，重點挖掘提升效勞和管理品質的先進事跡，總結部門在品質管

9、理工作中所獲得的成效，提練部門效勞中的亮點。人力資源部依據詳情效勞案例上交狀況，評選出最正確詳情效勞品質案列，并賜予肯定的嘉獎，同時將對評選出的最正確詳情效勞案例推舉至寧波飯店業和浙江省飯店業雜志上發表，并將征集的優秀案例匯編形成太平洋大酒店十年經典詳情效勞案例錦集作為以后的培訓及宣揚素材。 4、為了把十周年店慶活動推向高潮，檢驗前期各部門前期各項培訓工作的成效，人力資源部將牽頭組織開展"太平洋大酒店十周年慶典形象大使評選活動'，各部門結合詳情效勞案例的征集工作推選部門"酒店形象大使'候選名單及相關突出表現事跡，人力資源部將依據上報材料，在前臺區域設置來賓看

10、法箱，開通總經理信箱，網上效勞論壇，廣泛聽取來自內、外部客人的看法和建議，對內對外做好"酒店形象大使'評選宣揚及發開工作。召集部門組織開展部門"酒店形象大使效勞禮儀表演賽'，競賽將通過形象展現及效勞儀態表演，效勞禮儀情景應對等形式進展，通過競賽綜合內外來賓票選狀況等評選出"太平洋大酒店形象大使'，形象大使將掛牌上崗，并將享受肯定的津貼，同時代言酒店系列形象宣揚活動 第三階段總結評比階段：(時間：12月11日12月31日) 通過"追求詳情完善，締造十年經典'優質效勞主題活動這個載體，促進各部門效勞品質的不斷提升，優質效勞主題

11、活動主題活動期間，神奇客人將不定期到訪，活動指導小組及酒店績效考核組將通過質檢組、eod檢查狀況、神奇客人暗訪狀況，平日來賓看法反應狀況等，綜合各部門品質管理目的達成狀況評選出品質管理優秀部門3個，分別授予"品質管理進步獎'、"品質管理出色部門獎'結合酒店年終評優工作，綜合評選出"太平洋大酒店十佳魅力之星'，分別賜予肯定嘉獎。 2021酒店員工活動方案范文3 勝利的企業，20%靠策略，80%靠團隊，沒有完善的個人，只有完善的團隊' 一、策劃背景 企業的進展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了進展的活力 而吸引人才，鼓勵人才中很重要的一

12、點就是企業進展的環境，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的進展空間;而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的暖和 定期舉辦員工活動，是現代企業人性化管理中不行缺少的一項，適用于企業爭奪人才進展的先機，制造員工福利和財寶，打造完善的"夢之隊' 二、策劃目的 籍由每月一次的員工活動大會，給員工帶來一個放松的環境，使員工在工作一個月后，可以快樂放松，士氣飽滿，精神高漲地迎向下個月的挑戰 三、策劃思路 本著大膽設想，當心求證的原那么，結合發散性思維，可將員工活動粗略分為四大類: 學問型 溫馨型 消遣型 新潮型 并以此為主干可劃分各類團隊活動，到達增進員工之間互相理解，培育企

13、業主人翁意識，愉悅放松心情的效果 四、策劃內容 (一)學問型 科學是第一消費力，時代在進展，科技在進步，信息在快速更新，發起的學問型活動更能激發員工學習充電的熱情 1.講座 邀請行業內勝利人士，或專業培訓師等，有針對性的舉辦如"人生職業規劃'，"你不理財財不理你'，"現代商務禮儀'等主題講座，借助外腦，對員工進展一次整體的充電。 財務支出：邀請講師，布置會場，茶水，互動小禮物等.如能通過商圈或人脈邀請到熟練的講師，那么可較大地降低本錢。 2.辯論賽 一千個人眼中有一千個哈姆雷特，每個人對事對物都有自己的看法，針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯

14、論賽，開掘員工口才交際力量 選題如"炒股與存款孰利'"全才or專才'"應不應當把企業當成家'等 財務支出：布置場地，茶水，榮譽證書及獎品等 3.學問競答 專業的行業學問，深入的企業精神領悟，是優秀的員工所應具備的.企業學問問答.可在輕松與劇烈的氣氛中，使員工更進一步的理解企業文化及專業學問 財務支出：同上 此類活動還有茶話會，主題沙龍等 (二)溫馨型 1. 廚藝大賽 此活動如有員工食堂，那么可進展一些較正式菜式的比拼 假設無，也可進展一些較簡潔的工程比拼，如"夏日冷食'"水果系列'等，并可在中穿插一些小嬉

15、戲，如"猜水果'"記憶大挑戰'等，在員工協作的輕松愉悅氣氛中，消暑降溫，輕松一夏 財務支出：器皿，水果，配料，小禮品 2. 同做一鍋餃 鴛鴦餃，元寶餃，燈籠餃，北方水餃，南方蒸餃來自五湖四海的員工，心中有著不同的餃子情懷.濟濟一堂，同包一鍋餃，同吃一口飯，在氳氯裊裊中增進彼此之間的理解，以及協作上的默契，使員工在歡樂中對"來杜卡美，絕不僅僅是有碗飯吃'有了更深一層的理解 支出：器皿 配料 禮品 (三)消遣型 1. 扮裝舞會 凡進入會場者均需戴面具(可自制也可統一發放)，在互不相認的狀況下，與人溝通，邀人共舞 并可設置一些神奇嘉賓(一襲黑袍)

16、與之交談有可能得到小任務，完成可獲小禮品 支出:音響燈光 面具 服裝 飲料 小禮物等 2. 主題.嘉年華 設一期主題，依據主題由員工供應素材，如相片，文字等一切資料，主題可以是懷舊的，如"童年記憶'可以是展望的，如"時間如梭'可以是浪漫的，如"粉紅之約'可以是感人的，如"人生之路' 也可以是其他，如cosplay等，并依據主題設置相關的嬉戲環節 支出:音響 投影儀 茶水 紀念品 相關嬉戲道具 (四)新潮型 1. 服裝混搭秀 炎炎夏日，酷暑難耐，你選擇什么樣的穿著裝扮度過，你的裝扮夠新夠勁夠潮流嗎?你是時尚達人還是保守人士?

17、更多盡在服裝混搭秀 由參與者自己供應服裝進展混搭，現場評出"最出乎意料'"最時尚達人'"最具魅力'"最正確男女'等各種獎項.潮男潮女，潮流前線，由你自己做主 支出:舞臺布置 榮譽證書 獎品 茶水等 2. 惡搞樂翻天 每個人心中都有一個不愿長大的小孩，愛惡作劇，愛玩愛鬧，時刻蠢蠢欲動，讓我們來供應一個惡搞發泄的舞臺吧!在這里，你可以選擇發揮自己的藝術幻想，涂鴉出一件屬于自己的獨一無二的t恤;你可以把不爽的人不滿的事寫出來，練飛鏢;也可以在拳擊袋上發泄一番;甚至可以重溫愚人節的樂趣，惡搞有理，歡樂無罪 支出:嬉戲道具 t恤 茶水等 3. 素養拓展 什么是拓展?用三句話說明，拓展是一種培訓，拓展是震撼下的理念，拓展是體驗下的感悟。確實，每一個工程都有它在現實生活中，工作中的意義，拓展主要