1、副部長職務說明書崗位名稱勞資副部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系直接下級薪酬專責、再就業管理專責所轄人員崗位分析日期2001年10月本職：協助部長負責航材院勞資總理、績效考核和再就業管理工作職責與工作任務：職責職資表述：協助部長建立健全院人力資源管理體系工作時間百分比：10%工作任務參與制定院人力資源管理戰略觀劃協助部長制定人力資源部年度工作方案協助部長建立健全院人力資通管理實施細那么協助部長完善組織結構設計、部門職貴及職務說明書協助部長組織制定?員工手冊?職貴職賁後述：組織實施航材院的薪酬體系管理匚作時間百分比：40%工fi任務及時了解國家關于審業單住的工資獎金

2、、勞動保護及福利的有關政策，以及收集有關院員工薪酬等方面的信 息，組織 制定航豺院的對應配套體系及調茫方案，包括與科技開展部 產品開展部討論擬定科研人員、生產開 發人員的崗貼壯獎 全等組織制定院年度工資總額方案和調滋方案貢貪參與院相關獎勵方法的制定包括會同科枝開展部擬定科研戒果獎勵？協同質量管理部完成質量獎懲的其體組織工 作，會同技改部擬定技改技措工作的獎懲方案等審核員工、離退休人疑臨時工等各類人員工資補貼和員工崗貼獎金及獎勵的發放負責落實負工及禺進休人員死亡君的經濟補償審宜組織建立.完善員工收入及收入結構信息標準化管理體制職責職賁表述：負貴組織開展績效考核及相關工作匚作時間百分比J0%工作任

3、務貞貪修訂負工線效考核標準、內容及考核流程貢貪組織實施全院員工的絨效考核負責定期匯總各部門績效考核的結杲，并撰寫考核分析報告職責四職賁表述：負貴員工社會保險勞動合同的統籌管理工作時間百分比：10%工作任務及時了解與社會保檢勞動合同有關的政冢法規貢貪組織制訂勞動合同、聘用合同及有關配套制度組織辦理合同的簽訂.終止及員工解聘手續負貪審核各奐保險毀用及報表配合工會受理勞動薪資爭議爭宜職賁表述：負貢再就業效勞中心的管理工作時間百分比：10%工作任務貫徹執行國家院關于員工流動和實施再就業工程的有關政嶷及規章制度貢貪組織并完善再就業效勞中心的各項管理制度負貪特崗員工的H常及再次徂業的有關亨宜管3里組織收集

4、、發布院內外的用工用人信息，向待崗疑工捉供職業介紹效勞負貪對待崗疑工進行思想載育，幫助他們捉高認識，轉變觀念，樹立新的社會主茨市場經濟就業觀員貪組織待崗員工接哽再就業培訓職貴六職貴表述：負黃院其他有關勞資管 3里事宜工作時間百分比：10%工作任務組織建立并完善人力資源管理信息系統負貪審核人事、勞資統計年報、統計分析報告及勞動年檢貢貪院日常考孑力管理和勞動紀律的檢查、監腎協助部長監習院所屬各單伎及內、外聯企業的用工管埋悄況職責七職貴後述：協助部長負責人力資漁部內部管埋工作時間百分比：5%工作任務選拔、配備、評價下厲人員協助組織部門內部技能培訓指導爲下畝工制定階段工作方案并催促執行貢貪分總崗位人員

5、工作的分配擬定分總工作費用預？算，并在實際工作中協助部長控制相關費用支出職責八職賁表述：元戒上級交辦的其他任務工作時間百分比：5%權力:對分管工作預算內的皺用使用有建議權在部長投權下，對權限內的經費有使用權對直接下級人淡調配、獎懲的建議權和任兔的捉2權對所屬下級的工作的監督檢查權對所厲下級的工作爭議有裁決權對所爲下級的管理水平、業務水平和業絨有考核評價權工作協作關系：內部協調關系航材院各部門及各研究室外部協調關系中航一集團公司人力資源部、地方勞動保障部門民政部門人才交流中心等任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業經濟管理.勞動人亭管理、人力資渝管理等相關專業培訓經歷人力資源管理培訓，行政總理培訓經驗5年以上工作經臉.3年以上相關崗位的工作經驗知識績逋人力資源管理知識，掌握行政雀埋、法律等知識，了解航空領域.專業知識技能技巧熟練使用辦公軟件，其備根本的網絡知識，具有一定的閱讀能力寫作能