1、甘當職場中的蘑菇職場成功的第一步職場成功的第一步初入職場大學生初入職場大學生職場現狀職場現狀初入職場大學生快樂工作指數普遍不高初入職場大學生快樂工作指數普遍不高 求職時大學生雄心勃勃，說要為企業奉獻才華，求職時大學生雄心勃勃，說要為企業奉獻才華，與企業共同成長；入職后大學生熱情不再，說職與企業共同成長；入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。某機構針場太復雜，實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在對工作年限在3 3年以內的年以內的325325位大學生，開展了一位大學生，開展了一項名為項名為“快樂工作指數大調查快樂工作指數大調查”的調研活動，發的調研活動，發現有現有73

2、%73%的大學生不滿意當前的工作，更有的大學生不滿意當前的工作，更有81%81%的的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調查并結合采訪情況，從中歸納出大學生初入職場查并結合采訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題，也是導致他們無法扎根于企最頭疼的十大問題，也是導致他們無法扎根于企業的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給業的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業和就業者帶來一些啟示：企業和就業者帶來一些啟示： no.1工作壓力太大工作壓力太大 在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某

3、500企業，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊！” 點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。 no.2缺乏工作興趣缺乏工作興趣 每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢？財務專業的helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了！” 點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。 n

4、o.3無法勝任工作要求無法勝任工作要求 “大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業的rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。 點評：光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。 no.4薪資太低薪資太低 “一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。”學

5、機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。 點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。 no.5個人發展空間小個人發展空間小 學商務英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發展空間可言。” 點評：公司好員工才有長遠發展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。no.6找不到發展方向找不到發展方向 學人力資源的mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處hr崗，但干的工

6、作卻與hr沒有太大關系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。 點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整。 no.7職場人際關系復雜職場人際關系復雜 在廣告公司工作近一年的lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關系驟然復雜。 點評：職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。 no.8企業文

7、化無法融合企業文化無法融合 “我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學企業文化，周三內部培訓，周四頭腦風暴，周五項目討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事干得太少，讓人很難干下去！”證券公司職員peter這樣感慨。 點評：入職前沒有深入了解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。 no.9知識有限進步較小知識有限進步較小 從事幼兒教育培訓的grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，為今后自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間后發現，學到的知識十分有限，

8、沒有達到我先前的規劃預期。” 點評：職業生涯發展初期，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。 no.10經常加班健康透支經常加班健康透支 davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了！” 點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。 職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大學生入職后遇到各種各樣的

9、問題總是難免的，為自己做好準備的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。 蘑菇管理定律蘑菇管理定律故事：所羅門王的禮物故事：所羅門王的禮物 一次，所羅門王把一個小女孩帶到稻田跟前說：“你不是想要一件貴重的禮物嗎？我可以賞給你，但你要替我做一件事情：把這片稻田里最大的稻穗選出來，拿給我。” 小女孩高興地答應了。 “但是，我有一個條件，”所羅門王接著說，“你在經過稻田時，要一直向前走，不允許停下來，也不能退回來，更不能左右轉彎。你要記住，我給你的禮物，是與你選擇的稻穗大小成正比的。”結果這個小女孩從稻田里走出來后，什么禮物也沒有獲得，因為她一路上總是嫌所看見的稻穗太小了。 故事說明什么？眼高手低，一

10、無所獲！故事說明什么？眼高手低，一無所獲！ 故事：故事：卡莉卡莉費奧麗娜從打雜到惠普費奧麗娜從打雜到惠普ceoceo 卡莉卡莉費奧麗娜從斯坦福大學法學院畢業后，第一費奧麗娜從斯坦福大學法學院畢業后，第一份工作是在一家地產經紀公司做接線員，她每天份工作是在一家地產經紀公司做接線員，她每天的工作就是接電話、打字、復印、整理文件。盡的工作就是接電話、打字、復印、整理文件。盡管父母和朋友都表示支持她的選擇，但很明顯這管父母和朋友都表示支持她的選擇，但很明顯這并不是一個斯坦福畢業生應有的本分。她毫無怨并不是一個斯坦福畢業生應有的本分。她毫無怨言，在簡單的工作中積極學習。一次偶然的機會，言，在簡單的工作中

11、積極學習。一次偶然的機會，幾個經紀人問她是否還愿意幹點別的什么，于是幾個經紀人問她是否還愿意幹點別的什么，于是她得到了一次撰寫文稿的機會，就是這一次，她她得到了一次撰寫文稿的機會，就是這一次，她的人生從此改變。這位卡莉的人生從此改變。這位卡莉費奧麗娜就是惠普公費奧麗娜就是惠普公司前司前ceoceo，被尊稱為世界第一女，被尊稱為世界第一女ceoceo。 什么是蘑菇管理定律什么是蘑菇管理定律 “蘑菇管理蘑菇管理”指的是指的是組織組織或個人對待新進或個人對待新進者的一種管理心態。因為初學者常常被置者的一種管理心態。因為初學者常常被置于陰暗的角落，不受重視的部門，只是做于陰暗的角落，不受重視的部門，只

12、是做一些打雜跑腿的工作，有時還會被澆上一一些打雜跑腿的工作，有時還會被澆上一頭大糞，受到無端的批評、指責、代人受頭大糞，受到無端的批評、指責、代人受過，組織或個人任其自生自滅，初學者得過，組織或個人任其自生自滅，初學者得不到必要的指導和提攜，這種情況與蘑菇不到必要的指導和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。一般在管理機構比的生長情景極為相似。一般在管理機構比較正式的大企業和公司里，這種情況比較較正式的大企業和公司里，這種情況比較多。多。 蘑菇管理定律的由來蘑菇管理定律的由來 據稱，蘑菇管理定律一詞來源于據稱，蘑菇管理定律一詞來源于2020世紀世紀7070年代一年代一批年輕的電腦程序員的創意

13、。由于當時許多人不批年輕的電腦程序員的創意。由于當時許多人不理解他們的工作，持懷疑和輕視的態度，所以年理解他們的工作，持懷疑和輕視的態度，所以年輕的電腦程序員就經常自嘲輕的電腦程序員就經常自嘲“像蘑菇一樣的生像蘑菇一樣的生活活”。電腦程序員之所以如此自嘲，這與蘑菇的。電腦程序員之所以如此自嘲，這與蘑菇的生存空間有一定的關系。生存空間有一定的關系。 蘑菇的生長特性是需要養料和水分，但同時也要蘑菇的生長特性是需要養料和水分，但同時也要注意避免陽光的直接照射，一般需在暗角落里培注意避免陽光的直接照射，一般需在暗角落里培育，過分的曝光會導致過早夭折。古時，蘑菇的育，過分的曝光會導致過早夭折。古時，蘑菇

14、的養料一般為人、獸的排泄物，雖不潔但為必需品。養料一般為人、獸的排泄物，雖不潔但為必需品。 從兩者的關系來看，地點、養料兩方面的條件給從兩者的關系來看，地點、養料兩方面的條件給予了蘑菇的生存空間，但須為自生自滅，新進學予了蘑菇的生存空間，但須為自生自滅，新進學者亦是如此。者亦是如此。 管理中的蘑菇定律管理中的蘑菇定律 一個組織，一般對新進的人員都是一視同一個組織，一般對新進的人員都是一視同仁，從起薪到工作都不會有大的差別。無仁，從起薪到工作都不會有大的差別。無論你是多么優秀的人才，在剛開始的時候，論你是多么優秀的人才，在剛開始的時候，都只能從最簡單的事情做起，都只能從最簡單的事情做起，“蘑菇蘑

15、菇” ” 的的經歷，對于成長中的年輕人來說，就像蠶經歷，對于成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步。所以，如繭，是羽化前必須經歷的一步。所以，如何高效率地走過生命的這一段，從中盡可何高效率地走過生命的這一段，從中盡可能汲取經驗，成熟起來，并樹立良好的值能汲取經驗，成熟起來，并樹立良好的值得信賴的個人形象，是每個剛入社會的年得信賴的個人形象，是每個剛入社會的年輕人必須面對的課題。輕人必須面對的課題。 古人云：古人云：“吃得苦中苦，方為人上人吃得苦中苦，方為人上人”、“天將天將降大任于斯人，必先苦其心志，勞其筋骨、餓其降大任于斯人，必先苦其心志，勞其筋骨、餓其體膚體膚”。吃苦受難并非

16、是壞事，特別是剛走向社。吃苦受難并非是壞事，特別是剛走向社會步入工作崗位，當上幾天會步入工作崗位，當上幾天 “ “蘑菇蘑菇”，能夠消除，能夠消除很多不切實際的幻想，也能夠對形形色色的人與很多不切實際的幻想，也能夠對形形色色的人與事物有更深的了解，為今后的發展打下堅實的基事物有更深的了解，為今后的發展打下堅實的基礎。礎。“蘑菇蘑菇”經歷對于成長中的年輕人來說猶如經歷對于成長中的年輕人來說猶如破繭成蝶，如果承受不起這些磨難就永遠不會成破繭成蝶，如果承受不起這些磨難就永遠不會成為展翅的蝴蝶，所以平和的走過生命的這一為展翅的蝴蝶，所以平和的走過生命的這一“蘑蘑菇菇”階段能夠汲取經驗，盡快成熟起來。當然

17、，階段能夠汲取經驗，盡快成熟起來。當然，如果當如果當“蘑菇蘑菇”時間過長，有可能成為眾人眼中時間過長，有可能成為眾人眼中的無能者，自己也會漸漸認同這個角色。的無能者，自己也會漸漸認同這個角色。 從該定律的意義可見，心態的調整對于組織的初從該定律的意義可見，心態的調整對于組織的初入者，尤其是那些象牙塔里走出來的大學生們很入者，尤其是那些象牙塔里走出來的大學生們很重要。現在有許多剛大學畢業的新人，放不下大重要。現在有許多剛大學畢業的新人，放不下大學生或研究生身份，委屈的做些不愿做的小事情，學生或研究生身份，委屈的做些不愿做的小事情，如端茶倒水、跑腿送報，他們忍受不了做這種平如端茶倒水、跑腿送報，他

18、們忍受不了做這種平凡或平庸的工作，從而態度消極想凡或平庸的工作，從而態度消極想跳槽跳槽，這也就，這也就是現代年輕人所流露出的眼高手低的陋習。象牙是現代年輕人所流露出的眼高手低的陋習。象牙塔中的天之驕子，滿懷理想抱負對未來充滿信心，塔中的天之驕子，滿懷理想抱負對未來充滿信心，但但“一室之不治，何以天下國家為？一室之不治，何以天下國家為？”連小事都連小事都不愿意做，怎么能成就大事業呢？難道天之驕子不愿意做，怎么能成就大事業呢？難道天之驕子們就沒有想到公司這樣的管理是沒有任何錯誤的？們就沒有想到公司這樣的管理是沒有任何錯誤的？“不經歷風雨怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成不經歷風雨怎么見彩虹，沒有人能隨

19、隨便便成功功”，想一口吃成大胖子更是不切實際，新人需，想一口吃成大胖子更是不切實際，新人需要在要在“蘑菇蘑菇”的環境中鍛煉自己。的環境中鍛煉自己。 一個組織，一般對新進人員都一視同仁，一個組織，一般對新進人員都一視同仁，無論你是多么優秀的人才，都只能從最簡無論你是多么優秀的人才，都只能從最簡單的事情做起。單的事情做起。“蘑菇蘑菇”的經歷，對于成的經歷，對于成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步。必須經歷的一步。 如今就業形勢非常緊迫，剛出校門的畢業生由于如今就業形勢非常緊迫，剛出校門的畢業生由于沒有從業經歷，很難找到滿意的工作，于是有些沒有從業經歷，很難找到滿意