1、銷售型公司勞動合同 勞動合同 篇一：銷售公司勞動合同 員工勞務協議 為了保護企業和勞動者的合法權益，依法確定勞動關系，甲、乙雙方參照中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動法）和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協議。 一、 本協議簽約雙方 甲方： （以下簡稱甲方） 乙方： (以下簡稱乙方) 二、 勞動協議期限 勞動協議固定期限： 年 月日起至 日止。 三、工作職責 （一） 甲方聘用乙方在部門 工作（崗位）。乙方需按甲方確定的時間內按質按量完成工作內容。 （二）甲方確因工作需要或因乙方的能力和表現，可變更乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲

2、方批準，必須服從。 四、工作時間和休息休假 （一）因甲方工作特性決定，甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間： 天。每周至少休息一天。 (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （三）節假日及下班時間員工因未完成本職工作自愿加班或補班者，公司不支付加班費。 （四）甲方依工作情況適當調整安排員工的法定節假日。 五、勞動保護，工作條件 （一）甲方應按勞動法有關規定為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，具體按本公司規章制度辦理。

3、 （二）乙方患病或非因工負傷的，甲方參照國家關于醫療期的規定執行。 （三）試用期間如變更單位，需提前半個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。 六、勞動報酬 （一）按甲方現行工作制度和工資分配方式，乙方月基本工資為(人民幣) 元。 （二）甲方實行新的工資制度，調整工資水平或乙方崗位（職務）發生變動時，工資待遇應予以調整。 （三）甲方的發薪日期為每月15日，發放上月工資。業務傭金的計算為成交每套房屋總價的0.1%，業務傭金發放日期視具體項目而定，最晚日期不超過甲方拿到業務傭金的當月。甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 七、社會保險 （一）乙方成為公司正式員工后，享有甲方為其繳納綜合保險。（可以協商

4、暫定） 八、勞動紀律和獎懲辦法 （一）甲方依法制定各項規章制度（員工守則、規章制度、保密協議），乙方在協議期內應嚴格遵守執行。 （二）甲方對于模范遵守規章制度的及工作成績優異者按公司有關獎懲規定給予精神鼓勵和物質鼓勵，對違反企業規章制度的可給予批評教育或紀律處分；嚴重者，甲方有權予以辭退。 （三）甲方不得對乙方進行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱以及鎖閉工作場所限制乙方人身自由。 九、辭退和辭職條款 （一）符合下列情形者，甲方可以解除協議，辭退乙方： 1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的； 2、乙方在患病或者非因公負傷，在規定醫療期滿后，不能從事甲方工作的； 3、乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規章

5、制度的； 4、乙方因玩忽職守、嚴重失誤、私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的； 5、乙方不能勝任公司，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的； 6、勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動協議無法履行，經當事人協商不能就變更勞動協議達成協議的； 7、在勞動協議中另有約定的。 （二）符合下列條件之一的，勞動協議自動解除： 1乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的； 2甲方宣告解散的。 3合同期限屆滿 4雙方約定的試用期勞動合同終止條件出現 （三）符合下列情況之一的，乙方可以提出辭職： 1、甲方不按勞動協議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； 2、甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由手段強迫勞動工作

6、的； 3、雙方沒有其他特殊約定事項，乙方可提出辭職。 （四）有下列情況之一的，甲方不得解除勞動協議，辭退乙方： 1、乙方因病、非工負傷，在本公司規定治療期間的； 2、乙方在孕期、產期和哺乳期間的； 3、勞動協議期限未滿又不符合以上第九條第一款規定的； 4、乙方因公負傷，完全或大部份喪失勞動能力的，在本公司規定的工傷期內。 十、雙方協商一致，約定下列條款 （一）乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。 （二）由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意

7、，并簽訂協議，明確雙方權利義務。 （三）甲乙雙方需要約定的其它事項（員工守則）。 十一、違約責任，勞動爭議 （一）勞動協議依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執行勞動協議的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。 （二）甲乙雙方因履行本協議發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起

8、訴訟。 （三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。 十二、其他事項 （一）勞動協議期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當在3個工作日內告知甲方，以便于聯系。 （二）無論何種原因，乙方離開甲方公司，應及時辦清移交手續。 （三）本協議未及事宜，參考員工守則。 （三）本協議期滿后自行終止；如雙方有意續簽，雙方另簽協議。 （四）本協議一式兩份，具有同等法律效力。自簽訂之日起生效。甲乙雙方各執壹份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人、負責人或 戶籍所在地： 委托代理人（簽名）： 身份證號碼： 家庭住址： 日期： 年月

9、 日日期： 年月 日篇二：銷售人員勞動合同 甲方(用人單位)_乙方(員工) _ 名稱_ 姓名_ 住所_ 性別_ 法定代表人_ 身份證（護照） _ （主要負責人）_ 號碼_ 聯系人_住址 _ 聯系電話_ _聯系電話_ 根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從2009 年 月 日起至20 年 月 日止。 2、無固定期限：從 年月日起。 3、以完成一

10、定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。 （二）試用期為 3個月（試用期包括在合同期限內，如無試 用期，則填寫“無”）。 二、工作內容和工作地點； 乙方的工作內容(崗位或工種) :區域經理 乙方的工作地點 : 責任： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 直接跟進區域的營銷工作。負責指導、協助區域內客戶 開展市場的營銷工作，安全了解轄區各地區市場的特點，并對各地市場的競爭局勢有清晰的認識，并能夠指導代理商具體的基于競爭對手優劣勢，以及我公司情況與市場情況，制訂有效的區域推廣策略。 服從公司的整體利益，對公司品牌的發展以及在當地市場的銷售業績負責。 從

11、自身做起，擁有先公后私的良好職業作風，對團隊的成長與良性運作負責。 服從公司的營銷策略與行政制度，不搞特殊化。 與客戶保持密切的聯系，協調客戶之間出現的各種的問題，充當客戶與公司之間的聯絡溝通橋梁，為要做到言傳身教，以身作則； 市場推廣工作。 公司及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高客戶對經營我公司產品的忠誠度； 8. 9. 1. 2. 3. 指導、協助區域內的客戶發掘可開發的網點，擴大我司產品對市場的覆蓋率；整理、規范終端形象，扶持區域內的重點客戶做強做大，網點做精做細。 在區域內開發有實力的大客戶，不斷擴大客戶網絡資源。 與區域內的重點客戶保持密切的聯系，及

12、時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難。 每月合理安排時間巡視直接跟進區域，檢查、指導該區域的工作，引導客戶開展日常業務管理和培訓。提升網點質量，將本區域建成樣板標桿示范區。 工作要求： 對間接跟進的區域要把握重點，及時了解情況，部署工作，每月至少與區域內直接客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。 4. 5. 6. 要隨時了解、跟進銷售進度情況，重點客戶的入貨額及產品結構。 認真作好區域經理的工作表，并及時于次日9：30前傳給。 全力以赴的指導代理商向良性市場運作發展，不斷的在市場發起有效的良性促銷活動。7. 8. 積極推廣公司的產品，并保護轄區的價格秩序，不得在不經過公司批準的前提下進行

13、私下調貨。 以寬闊的胸懷對待同事，維護公司良好的內部工作氛圍。 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。 1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。 2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。 （三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、勞動報酬 （一）甲方依法制

14、定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 （二）基本工資+銷售提成：基本4000銷售提成。. 銷售提成辦法: 所負責區域每銷售桌面多媒體音響一個提成1.5元；所負責區域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺提成15元; 所負責區域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成20元；所負責區域每銷售2.0家庭音響一套提成10元. （三）甲方每月15 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險

15、費。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。 （三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。 （四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 （一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家 安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 （二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 （三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。 （四）乙方有權拒絕甲

16、方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 七、規章制度 （一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。 （二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。 八、合同變更 甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞

17、動合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為乙方繳納社會保險費的； 4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； 5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的； 7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的； 8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的

18、，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，

19、可以解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 1、依照企業破產法規定進行重整的； 2、生產經營發生嚴重困難的； 3、

20、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （八）有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產的； 5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。 十、經濟補償 （一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償： 1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合

21、同的； 2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的； 3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的； 4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的； 5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第 （八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的； 6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的； 7、法律、行政法規規定的其他情形。 （二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。 十一、合同解除

22、和終止手續 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 十二、爭議處理 甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認為需要約定的其他事項: 十四、其它 （一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。 （二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

23、 （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人： （主要負責人） 年 月 日 年 月 日篇三：銷售分公司勞動合同 勞 動 合 同 （2014年） 勞 動 合 同 編號：2014 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關 法律、法規,甲乙雙方在平等自愿的基礎上、經友好協商一致簽訂本合同,以共同遵守本合同所列條款。 乙方承諾： （1）乙方與甲方以外任何企事業單位、社會團體或其他用人單位不存在勞動關系； （2）乙方向甲方提供的身份證明、學歷證明、資質證明等資料真實、合法、有效。 一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方（用人單位） 法定代表

24、人地址 第二條 乙方(勞動者) 電話 性別 年齡居民身份證號碼 戶口所在地郵編 家庭住址 郵編 緊急聯系人 與乙方關系電話 二、 勞動合同期限 第三條 本合同期限類型為期限合同，合同期限 年，自 年 月 日起至年 月日止，。 三、工作內容和義務 第四條 乙方已經了解了甲方的公司現在以及將來可能配置的崗位（工種），在此基礎上，乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方安排的崗位（工種）工作，甲方有權根據實際經營狀況等對乙方的工作職務和崗位進行調整。 第五條 乙方同意在甲方根據實際需要安排的工作地點從事工作，根據甲方的工作需要，甲方可以變更乙方工作地點。 第六條 乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方要求的工

25、作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：1.遵守國家憲法、法律、法規； 2.遵守甲方的規章制度； 3.維護甲方的榮譽和利益； 4.忠于職守，勤奮工作； 5.履行保守甲方商業秘密的職責，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。 6、其他依法或依約定或依基本道德規范、職業操守所應履行的其他義務； 第七條 乙方工作應達到甲方規定的崗位職責要求。 四、工作時間和休息休假 第八條 甲方根據乙方工作崗位性質安排乙方的工作時間，必要時甲方可以根據工作需要對乙方進行工作時間的調整。確因工作需要而由甲方安排加班的，于工作崗位、性質不同，不計加班費，由甲方靈活安排乙方調休時間。

26、第九條 甲方對乙方實行的休假制度的天數以國家法定的標準計算，具體休假時間根據公司的總體安排執行。 五、勞動報酬 第十條 公司根據實際經營狀況和經濟效益，依法自主制定并調整工資制度和員工工資水平。為提高公司經濟效益和競爭能力，公司將視情況對部分或全部員工實行員工（包括乙方）工資與員工個人業績及公司效益掛鉤的工資政策，鼓勵多勞多得、按勞取酬。 第十一條乙方的工資已包括國家及地方政府規定的各項補貼、津貼等。乙方工作崗位或職務級別調整后，工資和待遇按調整后的工作崗位或職務級別的規定執行。 公司每年一月前后根據企業經營狀況，公司所在地物價指數情況以及乙方能力和業績等因素，決定是否對乙方工資進行調整，乙方

27、將遵照執行。 本合同涉及的甲乙雙方勞動爭議、加班費計算基數和其他經濟補償的工資計算基礎為乙方的基本工資。 第十二條公司根據獎勵制度及乙方的能力和表現、公司的盈利等情況，決定是否給予乙方獎金及獎金的數額。 公司工資以人民幣形式支付，于每月的 20日發放上一月的工資；乙方依法應當繳納的個人所得稅和社會保障費用由公司依法代扣代繳。 六、社會保險及其它福利待遇 第十三條 甲乙雙方按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納各項社會保險費用。 第十四條 乙方患病或非因工負傷，醫療期間或醫療期滿后的工資福利事宜，按照勞動部頒發的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。 第十五條 乙方因工負傷的工資和醫療

28、保險等待遇按國家和當地政府有關規定執行。 七、勞動保護、勞動條件防護 第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想水平和職業技能。 公司規章制度是指公司依法制定的對公司全體和部分職員具有約束力的書面文件，包括但不限于：管理制度、勞動紀律、獎懲辦法、安全衛生要求、業務規程、生產工藝、工作描述、員工手冊等。 第十七條 乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方有權依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同，紀律處分包括開除。 八、勞動合同的變更和續訂 第十八條 訂立本合同依據的法律、行政法規、規

29、章發生變化，本合同應變更相關內容。 第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。 第二十條 任何一方要求變更本合同，應提前書面通知另一方，另一方在收到通知后的十五 日內做出書面答復，否則視同已經接受合同變更。對于未簽署書面變更協議但雙方都實際履行了的變更事項，如果在履行變更事項時任何一方未提出異議，則視為雙方都接受該變更。 第二十一條 本合同期滿前如果雙方同意延續勞動關系，應在本合同期滿前提前30天商定簽署新的勞動合同或續訂本合同。如果本合同到期或終止，甲乙雙方沒有續簽合同意向，勞動關系自動解除，甲方自勞動合同解除時起停止乙

30、方的檔案和人事關系、社會保險等事項的費用支付和管理工作，乙方應在15天內轉出自己的檔案和人事關系，甲方需配合。 九、 勞動合同的解除和終止 第二十二條 雙方經協商一致，可以解除本合同，解除于雙方商定日期生效。其中由乙方提出解除勞動合同的，公司不給予經濟補償。 第二十三條 乙方單方提出解除本合同，應提前 叁拾 天書面通知甲方。乙方按本條規定解除本合同，應按公司規定辦理解除勞動合同的手續。 在上述通知期內，甲方可安排乙方脫崗或轉崗。上述通知期滿前三十天內，乙方將按公司規定辦理解除勞動合同的手續。 乙方未按上述規定提前三十天書面通知甲方解除本合同的，乙方應按未提前的天數按其日工資向甲方支付經濟補償，如給甲方造成經濟損失的應當賠償甲方的經濟損失，甲