1、如何發揮好副職的積極作用大家下午好！下面我就如何發揮好副職在工作中的積極作用談一下個人觀點：關于定位的問題：在支行工作中，行長助理處于承接行長、副行長與支行中層、員工的中間位置，對上要正確理解行長、副行長的工作要求和指導思想，對下要協調各部門工作，將上級的工作要求和指導思想落實、執行到位。因此，在工作中我給自己的定位是：做好行長、副行長工作思路的執行者和諫言者，中層干部、員工工作思路的領導者和服務者。在行長室決策過程中，要提出自己的見解，對自己不贊同的意見，勇于直言相諫，并在決策過程中解決意見分歧，形成最終一致意見。在決策確定后，對行長、副行長安排的工作堅決服從執行，身體力行，不折不扣地在自己

2、分管的工作中貫徹決策和工作目標，帶頭想辦法、找措施。在具體工作中，善于發現和分析問題，及時提出以供集體研究，或提供給行長室以供參考。為員工做出榜樣，主動、積極去真抓真干，并跟蹤工作進度，及時與行長室溝通、反饋，以維護行長、副行長的權威，加強整個支行的凝聚力和戰斗力。關于平衡顧全大局和堅持原則的問題：原則是指辦事說話所依據的法則或者標準。銀行從業者的原則，就是一切工作符合國家法律法規、合乎總行政策要求，簡言之，就是合規。大局就是全局，就是整個總行、分行、支行的長遠利益。樹立大局意識就是要正確地認識大局、準確地把握大局、堅決服從服務大局。推薦精選我認為，堅持原則是一切工作的根本，在堅持原則的前提下

3、堅決服從大局。實際工作中，如果出現做了就不合規的情況，我會選擇不做。或許不做，未賺取利潤或未增加存款，未顧全支行的“大局”，但這種所謂的損失并沒有損害集體的利益，反而是保護了集體利益。分行的合規教育警示會及“啄木鳥”征文活動，都嚴肅的強調了合規經營的重要性，堅持合規原則不動搖是一切的基本。在原則問題上堅決不能含糊，對損害總行、分行、支行即期利益和長期利益的行為要堅決制止，絕不姑息。在日常工作中，顧全大局首先要有大局意識。凡是涉及全局的事、涉及支行及全體員工根本利益的事，都是大局。只有全面了解大局、正確把握大局，才能真正做到想問題、辦事情、做工作都能緊緊圍繞大局、一切從大局出發。其次要心系大局、

4、顧全大局，具有強烈的責任心。只有心系大局、顧全大局，自覺將自己所擔負的工作與大局聯系起來，找準位置、認清責任，堅持在大局下行動，工作起來才能有方向、有成效。再次要服務大局、推動大局。服從大局不能僅停留在口頭上，而必須落實到行動上，體現在執行力上。行長室的決策能否在支行工作中體現落地，作為承上啟下的副職發揮的作用至關重要，一旦在這個環節出現“中梗阻”現象，總行到支行自上而下的政策就無法貫徹實施，對全行的影響都是巨大的。第四要常懷感恩的心，不辜負總行的培養。從總行后臺管理部門到分支行工作，這對于剛畢業就進入總行工作的我來說，機會非常難得。總行提供了非常好的鍛煉提高的機會。這個機會是我申請的，也是我

5、渴望的。因此，來到分支行后我總是以積極的心態迎接各種挑戰，并給自己提出了要求：做好行長、副行長的得力助手，做好支行各位同事的領導者和服務者，各項工作起到帶頭作用，親力親為，絕不高高在上。推薦精選關于責任和擔當的問題：“在其位，謀其政”,為更好的發揮副職的積極作用，在工作我做到以下幾點：一、 責任心。工作中不僅僅要做好行長室要求的工作，而且在工作中要主動，對自己所做的工作任務要切實負起責任。能夠結合工作過程中的實際情況，在不違背原則的情況下，創造性的完成任務，而不是拘泥于一定的形式，束手束腳，完全按照領導的吩咐辦，要保持積極、認真的工作態度。在工作執行過程中，經常會遇到一些預想不到的困難，有責任

6、心就會按時按質按量的完成工作，主動處理好分內和分外的事情，對待每件事情都會堅持到底，善始善終。二、 愛心。支行這個大集體中的每一位員工，聚在一起，組成了我們張家港支行。每位員工能力發揮程度和貢獻度決定了支行的發展能走多遠。提高員工的滿意度，忠誠度和貢獻度，對于支行的發展顯得尤為重要。工作中，我會與客戶經理去企業實地走訪，了解企業狀況，幫助客戶經理解決在授信調查，審查及出賬環節與總行的溝通問題，提高效率。推薦精選主動幫助員工完成工作，分擔工作壓力。加強員工心理疏導,通暢員工傾訴渠道。隨著競爭的日益激烈,員工工作壓力及生活壓力也隨之增強。在發現員工有生活或工作方面的壓力的時候，我會主動交流，認真傾

7、聽員工的心聲，更多地了解員工的心理需求，通過耐心細致的工作，切實幫助員工解除心理困惑。三、 一個標準。“一個標準”，在管理工作上顯得尤為重要。“一個標準”要求在工作中，公平、公開、公正的對待每一個人、每一件事，處理事情的時候有責任，有擔當，不存在私心，不偏袒任何人、任何事。偏袒任何人，容易形成小集體，會導致工作無法在全行上下開展，不利于團結，從顧全大局的角度來講，非常要不得。“好人主義”看起來是一團和氣、皆大歡喜，其實是對員工的不負責任。人非圣賢，孰能無過，出現缺點、錯誤是難免的。發現了缺點、錯誤，應當及時指出來，幫助其改正，這是負責任的表現。許多人犯錯誤總是有一個從量變到質變的過程，往往開始

8、只是出現一個小缺口，而這種時候的一次批評、一次勸誡，會讓員工有所警覺，不至于越走越遠、一錯再錯，甚至滑入犯罪的深淵。因此，工作中不可有私心，不可當“好人”，必須“一個標準”，只有這樣做，才能在員工心中樹立威信，各項工作才能更好的開展。推薦精選四、 進取心。副職在工作中狀態直接影響到支行員工的工作狀態。擁有一顆的進取心，時刻體現積極的工作狀態，可以將正能量傳播到整個支行，帶動全體員工工作積極性，給予員工無限的推動力。沒有進取心，遇到挫折就會放棄，獲得小小的成功就會自滿，會導致我行業務停滯不前，對全行的發展有致命的傷害。只有堅持不斷地學習，不斷進取，才是正確的，才是真正符合董事長在2015年上半年工作會議