1、制度2021年地產(chǎn)分行報(bào)考勤工作程序指引單位名稱：xxxx部門：xxxx日期：2021年xx月xx日管理制度2021年地產(chǎn)分行報(bào)考勤工作程序指引地產(chǎn)分行報(bào)考勤工作程序指引1、分行經(jīng)理有義務(wù)監(jiān)督分行內(nèi)業(yè)務(wù)人員的日常考勤，同時(shí)每日須向分行行政文員報(bào)當(dāng)日考勤(例：請(qǐng)假、休息、調(diào)班等)，再由文員做好考勤登記記錄或及時(shí)報(bào)給人事部韋明娟。(考勤由各分行文員報(bào)給公司：考勤是指當(dāng)日分行所有員工的遲到、早退、曠工、休息、請(qǐng)假等,須認(rèn)真如實(shí)上報(bào))。(行政文員每月統(tǒng)計(jì)部門出勤記錄表經(jīng)分行經(jīng)理確認(rèn)后將分行經(jīng)理確認(rèn)簽名后考勤表與考勤卡一并交與人事部韋明娟處)。2、每月底行政文員須為分行準(zhǔn)備好下月工卡;每月的1號(hào)，須向人

2、事部提交上月工卡及考勤統(tǒng)計(jì)表。3、因故未能打卡的,需在卡上詳細(xì)注明原因,在三個(gè)工作日內(nèi)由直屬上司簽卡:物業(yè)顧問由本分行經(jīng)理簽卡,分行經(jīng)理由區(qū)域經(jīng)理簽卡,區(qū)域經(jīng)理由區(qū)域總監(jiān)/(副)總經(jīng)理簽卡;行政文員由行政主任簽卡。4、營(yíng)業(yè)部員工上下班時(shí)間需遵守各區(qū)域的自行規(guī)定，但可享有周六日的假期。如因特殊原因需要加班者，需將加班申請(qǐng)表給分行經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理簽字同意后方確認(rèn)加班。每月底由分行文員記錄考勤，將考勤卡、加班申請(qǐng)表及月考勤統(tǒng)計(jì)表一并遞交人事部核算考勤。5、行政文員加班須按實(shí)際加班情況如實(shí)填寫加班申請(qǐng)表給分行經(jīng)理簽名-交行政主任簽名，加班表和考勤卡一起上交給人事部。物業(yè)經(jīng)理人：. 篇2：考勤管理制度(新

3、)考勤管理制度第1章 總則第1條目的為加強(qiáng)公司工作紀(jì)律管理，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度。第2條管理部門1、公司的考勤管理由行政部門負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)2、公司員工上下班時(shí)間必須打卡第3條考勤員的職責(zé)1、按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確的記錄考勤情況2、如實(shí)反映本公司考勤工作中存在的問題3、妥善保管各種休假憑證4、及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告第2章考勤規(guī)定第4條公司正常上班時(shí)間為上午9:0012:00、下午13:0018:00，每周實(shí)行6天工作制。第5條除特定人員外，均需于公司制定出打卡第6條各部門主管應(yīng)與月終前將下月排班表送到行政部備查第7

4、條如需變更出勤與輪休時(shí)間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應(yīng)填寫“出勤時(shí)間調(diào)整單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)入人事主管處登記備查第8條員工因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或在假日出勤，應(yīng)先到行政部門領(lǐng)取“加班單”或在oa填寫“加班單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)登記于“考勤表”上。第9條員工因公與上班時(shí)間外出，因填寫“因公外出單”，送部門主管審批后，交由行政部登記。第10條因公未打卡者，應(yīng)在oa填寫“未打卡申請(qǐng)”，并由部門主管審批，由行政部登記。第11條下班忘記打卡，可由本人填寫“未打卡證明單”，呈部門主管簽字。否則，以曠工處理。第12條考勤員應(yīng)每日檢查“考勤表”，遇異常狀況或違章時(shí)間，應(yīng)立即處理，并與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)。第13條行政部應(yīng)

5、與每月_日前制作好“員工出勤情況統(tǒng)計(jì)表”，一式兩份，一份送財(cái)務(wù)部科技薪資，一份公布，先三日內(nèi)接受更正申請(qǐng)。第14條年末，人事主管應(yīng)根據(jù)“年度考勤統(tǒng)計(jì)表”統(tǒng)計(jì)是否有未修完假期的人員，如有，計(jì)入12月份的加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，或輪休或換發(fā)薪金。第15條年末，行政部應(yīng)調(diào)查、編制下一年度享有特別休假的人員名單，造冊(cè)批準(zhǔn)后公布實(shí)施。第3章出勤處罰辦法第16條遲到規(guī)定從早上9:00后開始計(jì)算遲到，如果遲到超過_分鐘，扣罰_元/次;_分鐘，扣罰_元/次;_分鐘以上，按曠工處理。第17條早退規(guī)定公司員工凡早退_分鐘以內(nèi)的，扣罰_元/次;_分鐘以內(nèi)，扣罰_元/次;超過_分鐘，按曠工處理。第18條曠工規(guī)定扣罰當(dāng)日日薪的_

6、倍。第19條請(qǐng)假規(guī)定1、員工請(qǐng)假包括事假、病假、年休假、婚假及其他國(guó)家規(guī)定的相關(guān)假期，員工假期前需填寫“請(qǐng)假單”。2、員工辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可休假;未辦理請(qǐng)假手續(xù)，是不同情況按早退、曠工處理。3、如遇特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限通過電話線相關(guān)負(fù)責(zé)人說明原因，時(shí)候不辦請(qǐng)假手續(xù)。4、其他假期待遇規(guī)定參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第4章附則第20條本制度由行者補(bǔ)附則解釋。篇3：人事考勤專員崗位職責(zé)人事考勤專員崗位職責(zé)一、任職資格及條件大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力3、認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)具有較高的忠誠(chéng)度4、個(gè)人在工作中具有追求卓越的強(qiáng)烈的意識(shí)和愿望，工作態(tài)度積極主動(dòng)5、了解國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，熟悉企業(yè)管理規(guī)定二、職責(zé)概述負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)員工考勤管理工作，為員工工資發(fā)放、績(jī)效考核等工作提供客觀依據(jù)三、職責(zé)內(nèi)容負(fù)責(zé)做好員工數(shù)量統(tǒng)計(jì)，定期匯報(bào)企業(yè)員工數(shù)量變化情況1、負(fù)責(zé)監(jiān)督離職作業(yè)人員、異動(dòng)作業(yè)人員的考勤情況2、負(fù)責(zé)做好員工加班、缺勤狀況的