1、勞動用工管理制度為規范公司勞動用工管理，根據國家勞動法有關規定，結合公司的特點，特制定本制度。本制度適用公司所有在冊在崗員工，包括正式員工、適用人員及勞務用工人員。 一、機構設置及崗位職責。 公司人力資源部門在董事長、總經理領導下，行使勞動人事用工管理權限。其主要管理權限及崗位職責如下：1、負責勞動用工制度的擬訂、檢查與修訂； 2、負責人事管理工作包括員工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作；3、辦理員工招聘錄用、辭退、異動等各項手續； 4、按照勞動法的規定訂立公司勞動用工合同；5、經擇優招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動合同； 6、負責員工的考勤考核，監督員工，嚴格遵守考勤制度； 7

2、、提供員工的人事信息，保管公司員工勞動合同檔案；8、按照勞動法的規定，結合公司實際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎懲規定；9、組織公司員工參加教育培訓。 二、勞動用工管理原則。 1、堅持依法用工、規范管理的原則。按照法律法規嚴格制定用工程序，規范用工管理，保護公司與員工的合法權益，構建和諧的勞動關系。 2、堅持控制總量、調整結構的原則。按照公司對用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調整用工結構，提高全員生產工效。 3、堅持創新機制、優化配置的原則。按照現代企業制度的要求，建立和完善公司能進能出的用人機制，實現人力資源的優化配置，滿足公司發展的需要。 4、堅持分級負責、精細管理的原則。按

3、照管理權限，明確公司勞動用工管理的職責，理順工作流程，提高管理效率。 三、員工招聘錄用。 各部門、單位應根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出人員招聘要求，報人力資源部門。人力資源部門是公司統一招聘的職能部門，將員工招聘計劃報請董事長、總經理審批同意后，方可進行員工招聘錄用。員工招聘錄用遵循以下程序： 1、根據工作業務需要，發布招聘告示，明確員工招聘條件、崗位要求； 2、收集、整理、歸檔員工相關個人信息； 3、組織招聘員工健康體檢，體檢不合格的，取消錄用資格； 4、進行崗前培訓； 地面人員（生產地面輔助人員、非生產性人員、地面管理人員）的招聘錄用必須先由各部門、單位向總經理、董事長申請報告

4、，方可按照正常招聘錄用程序進行，原則上只能在公司內部調整。對于特殊人才的招聘，必須先報董事長、總經理批準同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問等多種形式。 四、員工異動調整。 公司有權根據員工特長和工作需要調整工作。調整前各部門、單位可以向公司領導陳述意見，一經決定，任何人、部門不得以任何借口拒絕，部門應合理安排被調整員工的工作。管理級以上人員工作調動，經由總經理、董事長審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關部門。一般人員，由部門、單位提交到人力資源部門審批。 跨部門或單位人員調動，由調入部門領導同調出部門領導協商后，提交總經理、董事長審批，由人力資源部門發調令通知相關部門。以上各

5、級人員異動申請批準后，憑人力資源部門調令核發工資并做好人事檔案調整登記工作。 公司特殊工種人員要保持相對穩定，原則上不宜隨便調整。 五、勞動合同管理。公司用工實行勞動合同、勞務用工、外包用工、臨時用工等多種用工形式。 合同用工是與公司建立勞動關系，簽訂書面勞動合同，從事全日制工作，并由企業直接支付勞動報酬的員工。 勞務用工是與勞務派遣單位或個人建立勞動關系，簽訂勞動合同，由勞務派遣單位或個人按照與公司簽訂勞務用工協議的約定，由勞務派遣單位或個人支付勞動報酬的員工。外包用工是指公司根據某個工程項目以承包的方式，按照雙方簽訂的工程外包協議履行的員工。 臨時用工是與公司建立勞動關系，以小時計酬或某一

6、簡單工程為主，由公司直接支付勞動報酬的員工。 勞務用工、外包用工等員工，其個人不與公司簽訂任何勞動合同。 公司在編制定員計劃內，崗位出現臨時性空編可以使用勞務用工進行替代。 公司勞動合同是確定和保證公司（甲方）和員工（乙方）之間合法的勞動關系的法律文書。1、勞動合同簽訂權限與程序。公司總經理、副總經理級高級管理人員按公司章程，由董事長簽訂；公司其他員工由總經理委托人力資源部門與員工本人簽訂勞動合同；勞動合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工各執一份。 2、勞動合同的履行。 勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須履行合同規定的條款和義務；公司按照勞動合同的規定，安排員工勞動崗位

7、和工作任務，提供必須的勞動條件和勞動保護，支付勞動報酬，提供社會保險和福利待遇等；公司員工應當按照勞動合同規定的崗位和時間從事勞動，完成工作任務；保證工作質量，遵守公司規章制度和勞動紀律，接受公司檢查、考核和監督； 公司人力資源部門是公司實施勞動合同制的管理部門，履行檢查、監督勞動合同簽訂執行的職責； 公司工會組織履行督促勞動合同的執行和調解、勞動合同有關爭議事宜的職責，應對合同雙方行使權利，履行義務的情況定期進行檢查、評議，促使勞動合同的全面履行。 3、勞動合同的續訂、變更、解除和終止。 簽訂勞動合同的員工，勞動合同期滿即終止執行，需繼續簽訂勞動合同時，公司可根據員工的工作表現和工作業績，經

8、雙方協商可續訂勞動合同，續簽勞動合同的員工，可免予試用期。在勞動合同期內，因合同期限、工作內容等發生變化，經協商可以變更本合同的相關內容； 合同的解除：甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；乙方有違反公司相關規章制度，甲方可提前解除勞動合同。有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應提前 30 天以書面形式通知乙方本人，同時給予一定的經濟補償： 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商，不能就變更合同達成協議的；公司依法進行經濟

9、性裁員時，如確定為被裁減人員，可按規定解除合同； 有下列情形之一者，公司不得解除合同： 患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的；患病或負傷，在規定的醫療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 法律法規規定的其他情形。 有下列情況之一的，員工有權與公司解除合同： 在試用期內的； 用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的；用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或未提供工作條件的； 合同的終止： 合同期滿，合同即行終止。但員工在醫療期、孕期、哺乳期內，合同期限屆滿時，公司不得終止合同，合同期限自動延續至醫療期、孕期、哺乳期滿為止；在其他情況下終止合同，由公司與員工

10、共同商議決定。4、勞動爭議處理。合同當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小，依照違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法承擔賠償責任； 當事人雙方因履行勞動合同發生爭議時，甲乙雙方應當協商解決；協商無效時，甲乙雙方應根據勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起 15 日內到當地人民法院起訴，另一方當事人也可申請人民法院強制執行。 5、勞動合同資料管理。 公司人力資源部門負責執行勞動合同的各項規定，辦理勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等有關手續，及時處理和上報本公司勞動合同執行的有關問題；建立健全勞動合同的有關資料、

11、報表、臺帳，并按要求歸檔。 六、勞動紀律管理。 各部門、單位應加強勞動紀律管理，提高員工工作效率和執行力，促進公司各項工作順利開展。1、員工考勤管理。分級管理，責任到人。各部門、單位負責人為本單位勞動紀律管理的第一責任人，對本單位的工作和全員勞動紀律負全部責任。對組織紀律渙散、忽視勞動紀律、違反勞動紀律的員工，由單位或部門負責人提出處理意見，經主管領導審核后，報總經理、董事長審定。 嚴格請銷假制度，嚴禁未經批準、先行休假現象，否則，一律按曠工處理，期間所發生的事故，責任由本人承擔。同時，嚴禁超休、不按請假時限休假等現象，否則同樣按曠工處理。公司機關工作人員執行指紋打卡考勤制度。 公司員工嚴格執

12、行 “一天曠工、二天事假、三天病假 ”取消當月獎勵資格制度。無故連續曠工三天、累計曠工七天者，一律按勞動法規進行處理。 長傷、長病人員嚴格按照國家相關法律法規執行，住院治療期間必須有指定醫院住院診斷證明。傷、病假生活費的核發，必須有各單位、部門考勤表復印件，方可發放。凡超過半年（包括半年）長傷、長病人員及醫療期滿者，必須進行勞動能力分級鑒定，經分級鑒定后，對能上班的職工，一律安排工作。否則，按曠工論處，直至終止勞動關系，解除勞動合同。 因公司經營困難或其他不可抗拒原因，員工放假發放生活費的，每天必須到指定單位或部門進行報到考勤，憑考勤表發放生活費，連續半個月不報到考勤的，視為自動離職。 2、員

13、工離職管理。 公司員工因故辭職時，應提前 30 日向部門或單位負責人提出書面申請，由部門或單位負責人簽發意見后，辦理相關離職手續。 辭職人員辦理離職手續應到人力資源部門領取員工離職手續辦理通知單 ，按通知單程序在交接期內完成相關的交接手續。經人力資源部門驗收同意解除勞動合約后，員工方可離開公司。辭職人員離職后公司按有關規定停止辦理社會保險。 七、員工工資福利。 1、工資管理遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，多勞多得； 員工工資依據社會總體水平，公司效益情況，物價指數變化，員工績效等因素確定； 副部級以上工資及福利待遇由董事長決定。2、實行輪休制的員工，按實際出勤工時計算其固定工資；3、員工解雇

14、或申請離職時，依當月出勤天數乘以月薪比例計算，各種津貼和獎金不予給付； 4、公司實行人性化管理，員工生日、直系親屬喜喪進行適當福利補助，防暑降溫補助根據當年公司效益情況核發。 5、未交社會保險的公司在冊在崗的勞務用工或臨時用工人員，滿一年，可補發600 元 / 年福利補助，滿二年的，可補發900元 / 年福利補助，滿三年的，可補發 1200 元福利補助，最多補發 1200 元/ 年。 八、員工獎懲管理。 公司員工獎懲堅持 “獎懲結合、有功必獎、有過必罰 ”的原則。以紀律維護為出發點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。 獎懲以事實為

15、依據，以制度為準繩。獎懲的依據是公司的各項管理規章制度，員工的崗位職責、工作流程等。獎懲的方式，行政與經濟相結合。員工獎懲具體按照員工獎懲條例執行。獎品名稱：500 萬U 豆體驗卡卡號： 50Dd4fea7001 everage D、 stain、 The words below equals to one another except（ ） .A 、 the high seasonB、the busy seasonC、 the peak seasonD. the offseasonA、熱辣的B 、菜系C 、苦干的D 、大堂吧10、 The wordA 、確認C 、結賬BD、算賬、算錯賬11、

16、C、聚會D、黨員12、“ PC”is short forA、 potato chips B（）、 portable computer C、personal computer D、 both B and C13、 what should the reservation clerk says first when he/she answers the phone?Au?B、 welcome to our hotel.C、 please come to our hotelD、 please14、 The objects below are needed in Recreatio bootB boothC buffetDbeverage一、多選題： （每題 2 分，共 20 分。多選、少選、漏選均不得分）1、 What should be prepared for a private secretary ?（）A、 yogaB、 PCC、 copierD、 printer2、 In what ways can the guests