1、深圳臨時工勞動合同最新深圳臨時工勞動合同最新臨時工，本是計劃經濟時期的概念，是與固定工、合同工相對應的 一種用工形式，一般是指用人單位雇傭的編制外的臨時工作人員。臨 時工也是要簽訂合同的。深圳臨時工勞動合同有哪些呢？下面是的深 圳臨時工勞動合同資料，歡迎閱讀。根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商，自愿簽 訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年, 自年月日至年月日。乙方工作內容（需填寫）甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它；乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認

2、真履行崗位職責，服從工 作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以 書而形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成 協議的；3. 患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定, 乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；4. 訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更 合同達成協議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1. 嚴

3、重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益， 造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；2. 連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3. 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序 和社會秩序的；4. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；5. 違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失 的；7. 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8. 其它違反國家、學校、甲方規定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1. 患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；2. 因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力

4、3. 實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;4. 符合國家規定其它條件的。對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而 定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面 形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1. 甲方未按規定支付勞動報酬的；（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1. 合同期限屆滿；2. 合同期內乙方死亡；3. 乙方按國家規定應征入伍的；4. 法律、法規規定的其它情況。違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條 件單方解除合同的，要承擔違

5、約責任。因解除合同甲、乙雙方發生 爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申 訴。其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一 份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商，自愿簽 訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年, 自年月日至年月日。二、乙方工作內容（需填寫）三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它；四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工 作崗位安排或調整，遵

6、紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規定的工資待遇；（三）在簽訂木合同時自愿遵守甲方的有關規定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以 書而形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成 協議的；3. 患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定, 乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；4. 訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更 合同達成協議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同:1. 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制

7、度，損害單位經濟權益， 造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；2. 連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3. 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序 和社會秩序的；4. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；5. 違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失 的；6. 偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7. 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8. 其它違反國家、學校、甲方規定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1. 患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；2. 因工負傷，并經勞動鑒定

8、部門鑒定完全或大部分喪失工作能力 的；3. 實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；4. 符合國家規定其它條件的。對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而 定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面 形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的.，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1. 甲方未按規定支付勞動報酬的；2. 甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1. 合同期限屆滿；2. 合同期內乙方死亡；3. 乙方按國家規定應征入伍的；4. 法律、法規規定的其它情況。六、違反合同的責任和

9、爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條 件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生 爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申 訴。七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一 份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日甲方（使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：身份證號：住址：根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規和政策的規 定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日 止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，

10、履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。四、工作報酬。乙方每月工資為元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見華中師范大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變 更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動 合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的

11、；2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間 連續超過三天的；3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書而形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無 法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除 或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；3、

12、國家法律、法規另有規定的。（六）乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知 甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的；2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3、國家法律、法規另有規定的。（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在 第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠 償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、木合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規 章制度相抵觸的，以及本