1、勞動法學 練習題及答案 本科一、單項選擇題(每題1 分)1 、用人單位和職業介紹機構發布技術工種人員招聘廣告時，在應聘人員應具備的條件中須注明A. 民族B. 籍貫C. 職業資格要求D. 婚姻狀況2 、招用技術工種從業人員，國家實行的就業制度是BA. 先招收再培訓 B. 先培訓后上崗 C. 先招收再培訓后上崗 D. 邊培訓邊上崗3 、我國廣義勞動法是指DA. 中華人民共和國勞動法 B. 調整勞動關系的法律C. 調整勞動關系的法律規范的總和D.調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和4 、下列勞動關系中，適用中華人民共和國勞動法的是CA. 國家機關與其工作人員的勞動關系B

2、. 工會與其工作人員的勞動關系C.企業職工夜校與其教師的勞動關系D.學校與其教師的勞動關系,建議必須保障職工最低工資,5 、 1948 年 8 月中國第六次全國勞動大會通過的關于中國職工運動當前任務的決議以能 (C)A. 維持本人生活B. 維持本人在內的一個半人的生活C. 維持本人在內的兩個人的生活D. 維持本人在內的兩個半人的生活6 、集體合同期限為 CA.1年B.12年C.13年 D.14年7 、新中國第一部工會立法中華人民共和國工會法頒布的時間是AA.1950 年 6 月 29 日B.1951 年 6 月 29 日C. 1953 年 6 月 29 日D.1956 年 6月 29 日8 、

3、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力 AB. 同時產生，不同時喪失A. 同時產生，同時喪失C. 不同時產生，不同時喪失D. 不同時產生，同時喪失9、除法律規定的特殊情況外，勞動者解除勞動合同，應當以書面形式提前通知用人單位，提前通知的時間為BA.15 日B.30 日C.45 日D.60 日3610 、我國勞動法規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康和每月延長工作時間不超過小時的條件下，延長工作時間每日不得超過 CA.1 小時B.2 小時C.3 小時D.4 小時11 、具體承擔職業技能鑒定工作的機構是CA.全國性的職業技能鑒定指導中心B.行業性的職業技能鑒定指導中心C.職業技能鑒

4、定站（所）D.職業技能鑒定專業專評小組12 、建立基層工會的批準機構是BA. 基層黨委B. 上一級工會 C. 基層民政部門 D. 基層人民政府13 、根據國務院規定，基本醫療保險基金實行社會統籌和個人賬戶結合，統籌基金的最高支付限額，原則上控制在當地職工年平均工資的 DA.1 倍左右B.2 倍左右C.3 倍左右 D. 4 倍左右14 、我國勞動法規定，勞動合同雙方當事人可以在勞動合同中約定 DA. 勞動合同期限和工作內容B. 用人單位向勞動者收取業余培訓費C. 違反操作規程發生傷亡事故，后果自負 D. 保守用人單位商業秘密的有關事項15 、勞動法律關系產生的基礎是BA. 勞動法律規范B. 勞動

5、關系C. 與勞動關系有密切聯系的社會關系 D. 勞動關系和與勞動關系有密切聯系的社會關系16 、職工由于下列情形負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷的是AA. 在緊急情況下，未經本單位負責人指定，從事與本職工作無關、避免發生重大事故，致使本人遭受傷害B. 患高血壓的勞動者，在工作時間、工作區域內從事工作因突發腦溢血病而死亡C. 因吵嘴、打架而負傷D. 勞動者在去企業上班的路上，被自行車撞傷17 、從事有毒有害作業的女性工人，退休年齡為A.55 周歲B.50 周歲 C.45 周歲 D.40 周歲18 、勞動就業服務企業開辦時原城鎮失業人員占從事人員的比例為 CA.30% 以上B.50% 以上C60

6、% 以上.D.70% 以上19 、技工學校的培養目標是BA.初等技術工人B.中等技術工人C.技師D.高級技師20 、對違反國家規定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，每招用一名童工，罰款 BA.1000 元B.2000 元 C.3000 5000 元D.5001 10000 元21 、國際勞動組織制定國際勞工公約和建議書的主要依據是DA. 國際勞工組織章程B. 國際勞動憲章C. 費城宣言D. 國際勞動憲章和費城宣言22 、我國勞動法規定，國家實行帶薪年休假制度，享受年休假的條件，是勞動者連續工作 AA.1 年以上B.2 年以上C.3 年以上D.5 年以上23 、我國勞動法適用于BA. 中國人

7、民銀行及其工作人員 B. 商業銀行及其工作人員C. 學校及其工作人員 D 醫院及 .其工作人員24 、下列選項，不屬于勞動法律關系構成的要素的是DA. 勞動法律關系主體B. 勞動法律關系內容 C. 勞動法律關系客體D. 勞動法律關系對象25 、用人單位和職業介紹機構發布技術工種人員招聘廣告時，在應聘人員應具備的條件中須注明 CA. 民族B. 籍貫 C. 職業資格要求D. 婚姻狀況26 、勞動法律關系客體具體 AA.單一性B.雙重性C.多樣性D.復雜性27 、勞動就業的實質是.CA.從事社會勞動B.提供社會服務C.勞動力與生產資料相結合D.獲得相應的勞動報酬.28 、勞動合同生效的必要條件是AA

8、. 依法簽訂合同之日B. 雙方當事人簽字或蓋章之日C. 簽證之日D.公證之日29 、我國工廠安全衛生規程規定，采取降溫措施的條件是室內工作地點的溫度經常高于攝氏A.35 度B.36 度C.37 度D.38 度30 、世界上第一部限制工作日長度的法律是A.1802 年英國學徒健康與道德法B.1871 年英國工會法C.1917 年蘇俄關于8 小時工作日，工作時間的長度和分配D.1918 年蘇俄勞動法31 、在勞動法中勞動者與所在單位之間的關系是（B ）。A 經濟關系B 勞動關系C 人事關系D 政治關系32 、 中華人民共和國勞動法適用于( B )。A. 國家機關公務員B. 企業職工C. 部隊軍人D

9、. 家庭保姆33 、依據勞動法規定，勞動者在D ） 情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 患病或者負傷，在規定的醫療期內的C. 嚴重違反用人單位規章制度的D. 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的34 、下列勞動關系中，適用中華人民共和國勞動法的是A. 國家機關與其工作人員的勞動關系B. 工會與其工作人員的勞動關系38 、勞動合同在何種情況下生效（ B ） 。C. 企業職工夜校與其教師的勞動關系D.學校與其教師的勞動關系35 、 勞動法規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（A） 。A.

10、 提出意見B. 要求重新處理C. 予以糾正D. 撤銷解除意見36 、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（ C ） 。A.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系B.某公司向職工集資而發生的關系C 某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系 D 兩企業之間簽訂勞務輸出合同而發生的關系37 、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（ B ） 。A 3 個月 B 6 個月 C 9 個月 D 1 年B 勞動合同依法成立起生效A 勞動合同自當事人簽字之日起生效C 勞動合同自公證之日起生效D 勞動合同自鑒證之日起生效39 、除法律規定的特殊情況外，勞動者解除勞動合同，應當以書面形式提前通知用人單位，提前通

11、知的時間為BA.15 日B.30 日 C.45 日D.60 日3640 、我國勞動法規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康和每月延長工作時間不超過小時的條件下，延長工作時間每日不得超過（ C ）A.1 小時B.2 小時C.3 小時D.4 小時41 、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除合同（ D ） 。A 與勞動者協商一致后解除B 提前 30 日以書面形式通知勞動者本人C 向勞動行政部門報告后解除D 無須提前通知，可以即行解除）。42 、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下哪種方式處理（ BA 用人單位

12、承擔直接賠償責任B 用人單位承擔連帶賠償責任C 用人單位不承擔賠償責任D 先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔43 、安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬 （ B ） 。A 支付不低于工資100 的工資報酬B 支付不低于工資150 的工資報酬C 支付不低于工資200 的工資報酬D 支付不低于工資300 的工資報酬44 、我國勞動法規定，勞動合同雙方當事人可以在勞動合同中約定 （D）A. 勞動合同期限和工作內容B. 違反勞動合同的法律責任C.違反操作規程發生傷亡事故，后果自負D.保守用人單位商業秘密的有關事項45 、根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項

13、糾紛屬于勞動爭議？ BA 某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議B 進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議C.某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議D 某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議46 、某甲在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？ BA 甲應當提前30 日以口頭或書面形式通知企業解除合同B 甲應當提前30 日以書面形式通知企業解除合同C 甲可以隨時通知企業解除合同D 甲在試用期內不得解除合同47 、李某（ 17 歲）

14、是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪項表述是正確的？ CA 李某與公司之間成立的勞動合同無效B 甲公司可以解除與李某的勞動合同C.李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D 在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同（D）48 、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16 周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？A 某私人餐館招用勤雜工B 某國有企業招用電工C 某職業介紹所招用職員D 某俱樂部招用體操運動員49 、我國勞動法規定，國家實行帶薪年休假制度，享受年休假的條件，是勞動者連續工作 AA.1 年

15、以上B.2 年以上C.3 年以上D.5 年以上技工學校的培養目標是50 、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？ AA 假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同B 乙所受損失應向甲要求賠償C 機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見D 機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同51 、 中華人民共和國勞動法施行的時間是（ B ）A、 1994 年 7 月 5 日 B、 1995 年 1 月 1 日 C、 1985 年 1 月 1 日D、 199

16、6 年 8 月 9 日52 、通常被認為是資產階級“工廠立法”開端的法律是（ C ）A 、 1919 年 4 月的國際勞工憲章 B 、 1906 年的伯爾尼公約C、 1802 年的學徒健康與道德法 D、 1944 年著名的費城宣言53 、公民勞動權利能力和勞動行為能力的產生時間是（A 、年滿16 周歲時同時產生B 、年滿 18 周歲時同時產生C、年滿14周歲時同時產生 D、勞動權利能力自出生時產生；勞動行為能力自年滿18周歲時產生54 、下列行為可以引起勞動法律關系產生的是（ D ）A、單方遺贈的行為B、個體經營者雇傭童工C、職工因某種原因請求調動工作，企業領導表示同意D 、勞動者根據與用人單

17、位約定的勞動合同上崗就業55 、下列屬于勞動合同法定內容的是（ C ）A、工作單位B、工作內容C、勞動待遇D、試用期限56 、勞動合同的變更是（ C ）A、條款內容的變更B、當事人的變更 C、款內容或者當事人的變更57 、國際勞工組織不同于其他國際組織的組織活動的特點是（ B ）A、民主參與權利的原則B、三方原則C、民族平等原則D、男女平等原則58 、 1995 年國務院修訂了關于職工工作時間的規定 ，重新發布的工作時間是（ B ）A、每日不起過8小時，每周不超過44小時 B、每日不超過8小時，每周不超過40小時C、 每日不超過6小時，每周不超過44小時 D、每日不超過 6小時，每周不超過40

18、小時59 、根據有關法律規定，工資的支付形式是（ A ）A、法定貨幣B、實物 C、有價證券D、報銷費用60 、女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提起申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起（ B ）日內作出處理決定。A、 60 日B 、 30 日C、 15 日D、 5 日61 、社會保險是一種保障制度，其性質是（ D ）A、補償性質B、物質幫助性質 C、賠償性質D、兼具補償性質和物質幫助性質62 、在企業內部設立的勞動爭議處理機構是（ B ）A 、人民調解委員會B 、勞動爭議調解委員會C、勞動爭議仲裁委員會D 、人民法庭63 、對數次違反勞動法的，可以加重

19、處罰，罰款金額的計算可是原罰款標準的（A、 2 倍 B、 5 倍C、 2 5 倍D、 5 6 倍64 、下列屬于對違反勞動紀律的職工的經濟制裁方式是（ D）A、警告 B、記過C、責令改正D、停發工資65 1944 年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（ C） 。A 國際勞動憲章 B 關于禁止工廠女工夜間工作公約C 費城宣言 D 關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議66 歷史上出現的最早的勞動法規，是1802 年英國議會頒布的（ B ） 。A 暫行工廠規則 B 學徒健康與道德法 C 勞資關系法 D 勞工仲裁條例67 北洋政府于1923 年公布了（ B ） 。A 勞動立法原則 B 暫行工廠規則

20、C 勞動法案大綱 D 勞動立法大綱68 人們創造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（ C ） 。A 工作 B 生活C 勞動D 生產69 以下說法錯誤的是（ C ） 。A 任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B 沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發展C 勞動法的勞動，是指一切勞動D 勞動法都是和勞動有關的法律70 以下說法錯誤的有（ C ） 。A 勞動法的失效情況，可以是法律本身規定終止生效或某些特定條件出現時自然失效B 勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規后而原有法規失效C.勞動法的失效情況，可以是舊法規長期閑置而無效D 勞動法可以是自公布之日起生效71 我國勞動

21、法采（ A ）形式。A.成文法B.判例法 C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為輔，成文法為主 72 勞動法基本原則的法律淵源是（ D ） 。A 工會法 B 合同法C 勞動法 D 憲法73 我國勞動法禁止用人單位招用未滿（ C ）的未成年人。A 14 周歲 B 15 周歲 C 16 周歲 D 18 周歲74 用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行（ A） 。A 健康檢查B 勞動補貼C 設備更新D 知識教育75 勞動者所享有的福利包括社會福利和（ D ） 。A 國家福利 B 個人福利C 家庭福利D 集體福利76 勞動法律關系的核心和實質是（ C） 。A 勞動法律關系的主體B 勞動法律關

22、系的客體C 勞動法律關系的內容D 勞動法律關系變化的原因77 勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（ A ） 。A 用人單位B 事業單位C 企業D 團體78 公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（ C ） 。A14 周歲B 15 周歲C 16 周歲D 18 周歲79 （ D ）以上的公民具有完全的民事行為能力。A14 周歲B 15 周歲C 16 周歲D 18 周歲80 1900 年，世界上最早的勞動合同法誕生在（ B ） 。A.德國B.比利時C.波蘭D.法國81 下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（ D ） 。A 有固定期限的勞動合同 B 無固定期限的勞動合同C 以完成

23、一定工作為期限的勞動合同 D 書面勞動合同82 我國勞動法第20 條第 2 款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿（ B ）以上、當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A 5 年 B 10 年 C 15 年 D 20 年A ）。83 根據我國勞動法的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（A 用人單位B 勞動者 C 用人單位和勞動者分擔D 有過錯的一方合同主體84 勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是（ D ） 。A.勞動報酬B.勞動保護和勞動條件C.勞動合同終止的條件D.試用期條款85 以下單方解除勞動

24、合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（ A ） 。A 勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續約 B 過錯性辭退C 非過錯性辭退 D 經濟性裁員86 根據有關法律的規定，在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（ D ）以上職工的同意。A 五分之一B 四分之一C 三分之一D 半數87 為防止集體協商代表的合法權益受到侵害，我國集體合同規定第 11 條規定，職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起（ D ）以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A 2 年 B 3 年 C 4 年 D 5 年88 世界上最早出現集體協議的國家是（ A ） 。A 英國B 法國C 德國 D 美國

25、89 依照集體合同規定 ，集體合同應當由（ B ）勞動行政部門的勞動合同管理機構負責進行審查。A 鄉鎮以上人民政府B 縣級以上人民政府C 市級以上人民政府D 省級人民政府90 根據我國勞動法第35 條的規定，集體合同的效力范圍及于（ D ） 。A 企業工會的全體會員 B 簽訂集體合同的職工代表C 參與合同討論的企業職工D 企業全體職工，包括沒有參加工會的職工91 境外就業中介管理規定要求，境外就業中介機構的備用金的數額不得低于（ A ） 。A 50 萬 B 10 萬 C 30 萬 D 100 萬92 下崗職工要進入再就業服務中心，并與原用人單位簽訂"基本生活保障和再就業協議"

26、; ，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協議期限原則上不超過（ C ） 。A1 年B2 年C3 年D5年93 根據國家有關規定，下崗職工從事社區居民服務業的， （ B ）內可免征營業稅、個人所得稅以及行政性收費。A1 年B3 年C5 年D6年94 按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（ D ） 。A 勞動者技術熟練程度B 勞動繁重程度 C 工作時間的長短D 勞動成果的多少95 根據國家有關規定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（ A） 。A 加班加點工作額外獲得的勞動收入 B 發表專業論文獲得的稿費C 用人單位發放的生活困難補助費 D 用

27、人單位發放的勞保工作服和勞保手套96 我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ C ） 。A 政府高級公務員 B 國務院聘請的有特殊貢獻的專家C 企業的經營者D 企業高級技術人員97 在 19 世紀率先頒布最低工資法的國家是（ D ） 。A.美國B.日本 C.英國D.新西蘭98 在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（ D ） 。A 勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為 B 放長假和病休的人員C 下崗在企業內待業人員 D 勞動者回家鄉探親期間99 根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（ D ） 。A.標準工時制B.計件工時制C.綜合工時制D.

28、不定時工時制100 根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（ B ）小時。A 24 B 36 C 48 D 72101 工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業根據生產經營特點而定，但最短不得少于（ A ）。A 半小時 B 1 小時 C 2 小時 D 3 小時102 我國勞動法規定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續工作（ A ）以上的，享受帶薪年休假。A 1 年 B 2 年 C 3 年 D 4年103 勞動法第41 條規定，延長工作時間，一般每日不超過l 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（ B ） 。A 2 小時 B 3 小時

29、 C 4 小時 D 5 小時104 根據企業職工傷亡事故報告和處理規定 ，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業主管部門，企業所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（ B ） 。A 12 小時 B 24 小時 C 3 天 D 7 天C ）承擔。105 如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業工作而發生事故的，事故責任由（A 勞動行政管理部門B 勞動者C.用人單位D.視具體情況由三方分擔。106 勞動法第61 條規定： "對懷孕（D ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"A 4 個月 B 5 個月 C 6 個月 D 7 個月10

30、7 勞動法第63 條規定，不得安排女職工在哺乳未滿（ B ）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A 100 天 B 1 周歲 C 2 周歲 D 3 周歲108 確定兒童受雇用于工業工作的最低年齡公約 （第 5 號公約）是確定準予就業最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（ B ） 。A 1918 年 B 1919 年 C 1920 年 D 1921 年109 對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（ B） 。A 10% B 20% C 25% D 50%110 社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人

31、特定為（ B） 。A 用人單位B 職工C 用人單位和職工D 專門的保險機構111 根據國務院發布的關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定規定，個人繳費年限累計滿（ B ）的，退休后按月發給基本養老金。A 10 年 B 15 年 C 20 年 D 25 年112 以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ C ） 。A 工會具有唯一性B 工會具有獨立性C 所有工會都具有法人資格D 工會經費具有獨立性113 .職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表（ B）通過。A 三分之一以上B 半數以上C 三分之二以上D 五分之三以上B） 。114 勞動法中對于民事責任的規定體現了（A 約定責

32、任優先的原則B 法定責任優先的原則C 客觀責任優先的原則 D 嚴格責任優先的原則115 根據勞動監察規定和有關勞動法規的規定，不屬于勞動監察范圍的有( D ) 。A 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況 B 用人單位勞動合同的訂立和履行情況C 用人單位和勞動者繳納社會保險費情況D 用人單位負責人的領導能力116 對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行( C ) 。A.警告 B.罰款 C.行政處分D.拘留117 按照爭議發生的法律依據，勞動爭議可以分為 ( B).A 權利爭議與利益爭議 B 合同爭議與法律爭議C 社會爭議與經濟爭議D 個人爭

33、議與集體爭議118 調解委員會主任由 ( )擔任。 BA 職工代表B 企業工會代表C 企業代表D 企業法定代表人119 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，( )承擔舉證責任。AA 用人單位B 勞動者C 用人單位與勞動者共同 D 人民法院二、多項選擇題(每題 2 分)ABCC. 審議監督權D. 罷免權ABC. 獎金D. 津貼ABC1 、職工代表大會的職權主要包括A.審議權B.同意或否決權2 我國現行工資形式的基本形式主要有A.計時工資B.計件工資3、特殊情況下的工資包括D. 婚、喪假工資A. 加班加點工資B. 津貼和補貼 C.

34、 停工津貼4、休息時間可分為ABCA. 一個工作日內的休息時間 B. 兩個工作日間的休息時間C. 公休假日 D. 年休假5 、國家規定的法定休假日包括BCDA. 公休假日B.法定節日C. 年休假D. 探親假6 、下列各項中屬于勞動合同必備條款的有( ABC ) 。D.試用期D. 津貼2 日不辭而別，對這種違反勞動法規定解除勞動合同的行為A. 勞動合同期限B. 工作內容C. 勞動紀律7 我國現行工資形式的基本形式主要有( AB )A. 計時工資B. 計件工資C. 獎金8、在某國有企業工作的吳某，在向該企業遞交辭職書的第該企業決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？ AB

35、CA 該單位招收錄用吳某時向有關管理機構交納的600 元行政管理費用B 企業為培養吳某，曾派他到國外學習，企業為此支付培訓費用1 萬元C 由于吳某不辭而別，企業沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業造成直接經濟損失2 萬元D 由于吳某不辭而別，給該企業生產造成間接經濟損失4 萬元9 、下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？ ABA 某私營企業與職工之間的勞動合同B 某國家機關與工勤人員之間的勞動合同C 某公司董事長與公司之間的聘用合同 D 甲公司與乙公司之間的勞務合同10 、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？ ADA 調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B 在勞動仲

36、裁前必須先行調解C 勞動爭議仲裁的裁決是終局的 D 在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁11 甲飯店招用乙某為服務員， 雙方簽有聘用協議。 后雙方發生爭議。 根據設定的情況， 下列哪些選項是正確的？ ABCDA 因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同C.在試用期內，乙可隨時通知甲解除合同D 甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同12 下列有關勞動法適用范圍的表述，哪些是正確的？ ABA.外商獨資企業的職工適用勞動法B.個體工商戶聘用的幫工適用勞動法C 家庭聘用的保姆適用勞動法 D 在國家機關單位工作的勞動者

37、不適用勞動法13 依照法律規定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？ABCDA 甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛B 乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛C 丙因單位未準其探親假而發生的糾紛D 丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發生的糾紛14 在下列何種情況下，用入單位不得解除勞動合同？ ABCA 職工李某因工負傷而喪失勞動能力B 職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰C.職工徐某因與他人同居而懷孕D 職工陳某被派往境外逾期未歸15 根據我國勞動法關于勞動爭議的規定，下列哪些說法是錯誤的？ ABDA 企業與職工就勞

38、動爭議達成和解協議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟B 勞動爭議發生后6 個月內，企業或者職工任何一方均可依據仲裁協議申請仲裁C.勞動爭議發生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D 勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發生法律效力16 、下列不屬于勞動關系的是（ AC ）A 、個體勞動者與其家庭成員共同勞動的關系B 、個體勞動者與其聘請的幫工之間關系C、農民在市場上出售自己的勞動產品D、勞動者與所在單位的關系17 、下列不適用勞動法的人員是（ BC）A 、個體經濟組織中的傭工B 、家庭保姆C 、現役軍人 D 、事業機關中與之訂立勞動合同的工人18 、勞

39、動合同獨有的特征是（ CD）A、勞動合同主體具有統一性B、勞動合同內容具有權益性C 、勞動合同客體具有單一性D 、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性CD19 、按照勞動者是否在編，勞動合同可分為（A、錄用合同B 、聘用合同C、正式工勞動合同D 、臨時工勞動合同20 、最低工資標準的確定，應綜合參考下列因素（ ABCDE）A、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用B、社會平均工資水平C、勞動生產率D 、就業狀況E 、地區之間經濟發展水平的差異21 公約和建議書的主要區別為（ AC ） 。A 公約需被會員國批準B 公約不需被會員國批準，只作為制定法律的參考C.建議書不需被會員國批準，只作為制定

40、法律的參考D.建議書需被會員國批準E.公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內法范疇22初期勞動法的特點是（ ABD ） 。A.多數是從改善女工和童工的立法開始B.適用范圍很小C、有較多的監督條款、責任條款D. 一般缺少監督條款、責任條款E.適用范圍較廣23 區分與勞動關系有密切聯系并由勞動法調整的社會關系的因素有（ ABC ） 。A.這些關系是勞動關系產生的前提條件B.這些關系是勞動關系的直接后果C.這些關系是勞動關系附帶產生的關系D 這些關系不是勞動關系附帶產生的關系E.這些關系與勞動關系有邏輯聯系24 以下說法正確的是（ ABCE ） 。A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系B.勞動關系雙

41、方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益D 勞動關系主體雙方有統一的經濟利益E 勞動關系發生在直接的勞動過程中25勞動管理法的主要內容是（ BD ） 。A 對勞動合同進行審查B 勞動管理機構的設置C.對勞動爭議進行仲裁D 勞動管理機構的職權E 對勞動爭議進行審判26 以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（ABC ) 。A 社會救濟B 行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系C 軍人優撫D 勞動爭議E 集體合同爭議27 在我國， 勞動法和工會法均確認了（ BD ）制度。A 集體罷工B 集體合同C 失業保險D 集體協商E 集體仲裁28 由于勞動

42、法基本原則具有（ CE ） ，因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規定的情況下，可以運用勞動法基本原則對某些勞動關系做出解釋，從而解決實際存在的而法律又未明文規定的實際問題。A.細節性 B.微觀性 C.抽象性 D.具體性 E.概括性29 勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關系是（ ABCE ） 。A 前者在效力層次上比后者高B 勞動法基本原則是在勞動法范圍內具有普遍的指導意義， 是勞動法法典和其他單行勞動法規必須共同遵守的基本準則C.勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面D.勞動法的具體原則也適用于勞動法的各個方面E 勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則30 勞動者個人的權益有（

43、ABCDE ） 。A 勞動就業權B 報酬請求權C 休息休假權 D 自主擇業權 E 勞動安全權31 按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（ BC ） 。A 工人勞動法律關系B 本單位勞動法律關系C 兼職單位勞動法律關系 D 技術人員勞動法律關系 E 集體勞動法律關系32 按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質和職責劃分，行為可以分為（ ABCD ） 。A 勞動法律行為B 勞動行政管理行為 C 勞動仲裁行為 D 勞動司法行為 E 違法行為33 以下哪些法律事實會引起勞動法律關系的消滅（ ABDE ） 。A.勞動者喪失勞動能力B.勞動者死亡C.勞動法律關系主體變更D.勞動合同期限屆滿

44、E.約定的勞動合同終止條件34 勞動法律關系，是由以下哪些基本要素構成的（ABC ) 。A 勞動法律關系主體B 勞動法律關系客體C 勞動法律關系內容D 勞動法律行為E 勞動法律事件35 按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（ CDE ） 。A 書面勞動合同B 城鎮職工勞動合同 C 錄用合同 D 聘用合同E 借用合同36 根據我國勞動法的有關規定，勞動合同必須具備的法定條款包括（ABCDE ） 。A 勞動合同期限B 勞動保護和勞動條件C 勞動紀律和工作內容D 合同終止的條件E 違反勞動合同的責任37 根據我國勞動法的有關規定，致使勞動合同自行終止的情形包括（ABCDE ） 。A 勞動合同期限屆滿

45、B 當事人約定的勞動合同終止條件出現C.用人單位依法破產、解散或者被撤銷的D 勞動者退休、退職的E 勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的38 除勞動法第25 條規定的試用期內不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據勞動法第 29 條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（ BCDE ） 。A 勞動者在用人單位連續工作已經滿10 年B 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C 患病或者負傷，在規定的醫療期內的 D 女職工在孕期、產期、哺乳期內的E 法律、行政法規規定的其他情形39 根據勞動法第32 條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞

46、動合同（ ABC ） 。A 在試用期內解除勞動合同B 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件D.用人單位的條件低于同行業其他單位的待遇E.用人單位提供的工作量不足40 目前在我國現階段，能夠作為集體協商談判主體的有（ ABC ） 。A 用人單位工會代表B 用人單位職工代表C.企業和實行企業化管理的事業單位的代表D 數個用人單位的聯合代表E 行業或者企業組織的代表41 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ABCE ） 。A.企業集體合同B.行業（產業）集體合同C.區域集體合同D. 一攬子集體合同E.國

47、家集體合同42根據勞動法第33 條和集體合同規定第6 條的規定，勞動集體合同應當包括的條款有（ ABCDE ） 。A 勞動報酬與工作時間B 休息休假與保險福利C.勞動安全與衛生D.變更、解除、終止集體合同的協商程序E.雙方履行集體合同的權利和義務43 從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（ ABCDE ） 。A 勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動B 勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C.勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動D 勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E 勞動既是一種權利，也是一種義務44 下列論述中，符合勞動就業的法律特征的有（ ABCDE ） 。A 勞動就業

48、的主體必須符合法定的就業年齡B 勞動就業的主體僅需要具備勞動權利能力C.勞動就業必須是出自公民的自愿D.勞動就業必須是能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動E.勞動就業必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經營收入45根據國家統計局和勞動部的規定，下崗職工的特征主要有（ ACD ） 。A 由于用人單位的生產和經營狀況等原因而下崗B 原用人單位已經破產倒閉C,離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D 在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系E.在社會上已經另謀職業46 目前我國法律規定的工資形式具體包括（ ABCD ） 。A.計件工資 B.計時工資 C.獎金 D.津貼E.撫恤金47

49、 我國相關的勞動法規規定，屬于計時工資制度包含的形式有（BDE ) 。A.年工資制 B.月工資制 C.周工資制 D.日工資制 E.小時工資制48 根據國家有關規定和勞動和社會保障部關于貫徹執行勞動法若干問題的意見第 53 條的規定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ ABCDE ） 。A 喪葬撫恤救濟費B 計劃生育補貼C 勞動保護費用 D 稿費、講課費和翻譯費 E 根據國家規定發放的創造發明獎49 隨著企業工資制度改革的深入，國家目前試行的企業工資分配制度主要有（ ABCDE ） 。A 工資指導線制度B 工資集體協商制度C 勞動力市場工資指導價位制度 D 人工成本預測預警制度 E 企業經營者

50、年薪制度50 根據我國有關勞動法的規定，適用最低工資制度的主體包括（ BD ） 。A 農民B 鄉鎮企業的職工C 軍人D 殘疾勞動者E 國家機關和事業單位的職工51 在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有（ CDE ） 。A 職工按照工作數量或勞動進度獲得的工資B 職工的獎金C 加班加點工資D 特殊工作環境、條件下的津貼 E 國家法律、法規規定的勞動保險、福利待遇52 勞動法上的工作時間包括 （ABCDE ） 。A.生產或工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間B 因用人單位的原因造成的等待工作任務的時間C .參加與工作有直接聯系并有法定義務性質的職業培訓和教育時間D

51、連續性有害于健康工作的間隙時間E.女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當的工間休息時間53 根據國務院的有關規定，縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括（ ABCE ） 。A 從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B 從事夜班工作的職工C 哺乳未滿12 個月嬰兒的女職工D 工資收入低于國家最低收入標準的職工E 16 歲至 18 歲的未成年勞動者54 根據勞動部企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法的規定，可以實行不定時工作制的勞動者有（ ABCDE ） 。A.實行計件工作的人員B.出租汽車司機C 企業高級管理人員D 外勤人員E 推銷人員5

52、5 我國現行的工時制度形式有（ ABCDE ） 。A 標準工時制B 計件工時制 C 縮短工時制 D 綜合工時制 E 不定時工時制56 根據 1991 年 5 月 10 日國務院企業職工傷亡事故報告和處理規定及1991 年 7 月 25 日對企業職工傷亡事 故報告和處理規定對有關問題的解釋，傷亡事故分為 （ABCE） 。A 輕傷事故B 重傷事故C 死亡事故D 輕微死亡事故E 重大死亡事故57 我國有關礦山企業勞動安全方面的技術法律規范主要包括（ ABCD ） 。A 礦山設計與建設的安全規范B 礦山開采方面的安全技術規范C 礦山設備儀器方面的安全技術規范D 作業場所方面的安全技術規范E 電器設備方面的安全技術規定58 根據未成年工特殊保護規定第 6 條規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（ ACD ） 。A 安排工作崗位之前B 工作滿半年C 工作滿一年D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年E.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年 59 根據國營企業辭退違紀職工暫行規定 ，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分無效的職工，可以辭退 （