1、2019 勞動合同范本大全甲方： 所在地址： 所有制性質： 法定代表人： 乙方： 性別： 文化水準： 身份證號碼： 現居住地址： 甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據中華人民共和國勞動法、寧波市勞動合同條例（以下簡稱條例）等相關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第（）項確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從年月日起至 年月日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從年月 日起至法定或約定的終止條件出現為止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從之日起至 之日止。在合同期內，其中試用期為 個

2、月，即從年月日起至 年月日止。二、工作內容及要求甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求是： 三、勞動保護和勞動條件甲、乙雙方都必須嚴格執行國家相關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。甲方必須嚴格執行國家相關職業病防治法的相關規定，并如實告知乙方相關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇；對于具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的

3、物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方實行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。四、勞動報酬（一）乙方試用期內的工資為 元；（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為 元；工資形式為 ；經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同規定的工資。（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。（四）甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工 資標準。（五）乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的 確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后相關經濟 補償金等費

4、用的支付均按相關法律、法規、規章以及甲方依法制定的 規章制度執行。五、社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、 醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在 其工資中代為扣繳。（二）乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、 哺乳期及其相對應的待遇。（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非 因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費 等的發放，均按相關法律、法規和規章的規定執行。六、工作時間與休息休假 工時制度按下列第（）項確定；（一）標準工時工作制；（二）不定時工作制；（三）綜合計算工時工作制。甲、

5、乙雙方必須嚴格執行國家相關工作時間的規定：對執行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3 小時，但每月不得超過36 小時。對執行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、 彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任 務的完成。乙方按國家和省（市）的規定享受年休假。七、勞動紀律甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各 項管理制度。八、教育與培訓（一）甲方應根據生產和工作的需要

6、，統籌安排乙方的教育與培 訓。（二）乙方人事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資 格證書上崗。（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方 可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙 方的權利、義務及違約責任。九、合同的變更、解除、終止和續訂（一）甲、乙雙方經協商一致，能夠對本合同內容實行補充或者 修改；補充或者修改后的合同應即時辦理變更手續。（二）甲、乙雙方能夠依法解除勞動合同的條件和程序按條例 第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二 十五條的規定執行。（三）乙方屬于條例第二十三條規定條件之一的，甲方不得 依據條例的第二十條和第二十一

7、條的規定解除本合同。（四）甲、乙雙方經協商一致，能夠解除本合同（五）甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動合同中未告知乙方存有職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存有職業病危害的作業。甲方不得所以解除、或者終止勞動合同。乙方從事具有職業病危害的工作，所以患有職業病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家相關規定處理。（六）具有下列情形之一的，本合同即行終止。1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現；2、乙方經批準辦理退休（職）手續；3、乙方死亡；4、 （七）本合同期滿三十日前，甲方理應向乙發出終止（續訂）勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂合同的，理應在全合同期滿前辦理續訂手續。

8、（八）終止或者解除本合同時，甲方應按條例第三十四條的規定為乙方辦妥相關手續。十、違約責任（一）因為甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，能夠不承擔法律責任。（三）甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，理應根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。十一、雙方需要約定的其他事項十二、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方理應協商解決或向本

9、單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。甲方（簽章） 乙方（簽章） 年月日 年月日說明一、本合同適用于本市的所有用人單位和被招（聘）用的勞動者。二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同的內容。三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。四、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“ / ”。五、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的

10、其他事項”中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同書用黑墨水或藍黑墨水填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。凡涂改或未經合法授權代簽無效。七、本合同書（含附件）需送勞動保障行政部門鑒證的，至少一式二份。【篇二】甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要負責人）聯系電話：乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地：現居住地址：身份證號碼：聯系電話：根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條經雙方協商一致，本合同期限類型為：（一）固定期限：自_

11、年月日起至_年_月 _日止。（二）無固定期限：自_年_月 _日起。（三）以完成一定工作任務為期限：自_年_月 _日起至工作任務完成時止。第二條經雙方協商一致，本合同試用期為：（一）無試用期。（二）試用期自_年月日起至_年_月 _日止。二、工作內容和工作地點第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責是。乙方工作地點為。第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執行工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：以（

12、周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得 *或者變相 *乙方加班。除法律規定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后能

13、夠延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬 第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計時工資：1、乙方的工資構成為2、乙方的工資標準為元/ 月（周）3、 4、 （二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。乙方在試

14、用期期間的工資標準為。第十條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規規定安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節假日工作的，應按照相關法律法規規定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方相關社會保險的法律、法 規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方 負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患

15、職業 病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規的規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范 和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方實行必要的培訓。乙 方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。第十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必 要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方實 行健康檢查。第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，理應向乙 方履行如實告知的義務，并對乙方實行勞動安全衛生教育，預防勞動 過程中的事故的發生，減少職業危害。第

16、十八條甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。乙方對 危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢 舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義 務。第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等 事項，不影響本合同的履行。第二十一條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由 承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。第二十二條經甲乙雙方協商一致，能夠變更本合同約定的內容， 并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十三條甲乙雙方解除、終止本合 同，理應按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、 第三十九條、第四

17、十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第 四十四條、第四十五條的規定實行。第二十四條甲乙雙方解除、終止 本合同，符合勞動合同法第四十六條規定情形的，甲方應依法向 乙方支付經濟補償。第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本 合同的，甲方理應繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同 已經不能繼續履行的，甲方理應依法按照經濟補償標準的二倍向乙方 支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，理應承擔賠償責任第二十六條解除、終止本合同時，甲方理應依據相關法律法規等 規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案 和社會保險關系轉移手續。乙方理應按照雙方約定，

18、辦理工作交接。甲方依法理應支付經濟 補償的，在乙方辦結工作交接時支付。九、其他事項第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其實行專業技術培 訓，雙方能夠訂立專項培訓協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，理應按照約定支付違約金。第二十八條乙方負有保密義務的，雙方能夠訂立專項保密協議， 約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，理應按照約定支付違約金。給用人單 位造成損失的，理應承擔賠償責任。第二十九條以下協議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件：1、 2、 3、 4、 第三十條雙方約定的其它事項：第三十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，能夠協商解決。協商不成的，能夠依法申請仲裁、提起訴

19、訟。第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方相關規定執行。第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字日期：年月日 簽字日期：年月日【篇三】甲方 （ 用人單位 ） ：名稱： 法定代表人： 身份證號碼： 經濟類型： 地址： 聯系 電話：乙方（ 職工） ：姓名： 現住址： 聯系電話：根據（ 中華人民共和國勞動法和國家及省的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（ 一）合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年 月 日止。2、無固定

20、期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件 ） 。3、以完成一定的工作為期限：從年 月日起至 工作任務完成時止。（ 二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（ 試用期包括在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從年 月 日起至年 月 日止。（ 試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 ）二、工作內容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為（ 2） 乙方的工作任務或職責是（ 3） 甲方因生產經營需要調

21、整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。（ 4） ） 如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間（ 1） 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。（二） 甲方因生產 （工作 ）需要，經與工會和乙方協商后能夠延長工作時間。除（ 勞動法 ） 第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長

22、每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 （ ） 種形式執行，不得低 于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資元/ 月；試用期滿工資元/月 （元 / 日）。2、其他形式：。（ 2） 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（ 3） 甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。（ 4） ） 甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（ 5） 甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法 ） 第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動

23、條件（ 1） 甲方按國家和省相關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按職業病防治法的規定保護乙方的健康及其相關權益。（ 2） 甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家相關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每（ 年/季/ 月）免費安排乙方實行體檢。（ 3） 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向相關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（ 4） 同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保

24、險費按規定的比例，由甲乙雙 方負責。（ 5） 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例 ） 的規定辦理。（ 四 ） 甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律（ 1） 甲方根據國家和省的相關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的相關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作

25、規程，服從管理，按時完成工作任務。（ 2） 甲方有權對乙方履行制度的情況實行檢查、督促、考核和獎懲。（ 3） 乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：八、本合同的變更（ 4） 何一方要求變更本合同的相關內容，都應以書面形式通知 對方。（ 5） 甲乙雙方經協商一致，能夠變更本合同，并辦理變更本合同的手續。九、本合同的解除（ 一） 經甲乙雙方協商一致，本合同能夠解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。（ 二）屬下列情形之一的，甲方能夠單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第 5、 6 、 7、 8、 9 項規定解除本合