1、第 1 頁美國勞動法律知識分享美國勞動法律知識分享第 2 頁總目錄一.美國重要的勞動法律二.企業用工有關法規一、最重要的勞動法律4(1) The Davis-Bacon Act戴維斯-佩根法案 (2) The Contract Work Time and Safety Standards Act合同工作時間和安全標準法案 1931年，聯邦立法頒布實施 規范內容：支付普遍工資額和加班補償；制定健康和安全標準(3) The Walsh-Healy Public Contract Act沃爾什-希利法案 1936年，聯邦立法頒布實施 規范內容：合理的工作環境和工資水平5(4) The Fair La

2、bor Standards Act公平勞動標準法案 1938年，聯邦立法頒布實施 規范內容：工作時間、加班補償、最低工資標準、禁止使用童工等(5) The Civil Rights Act 1964民權法 1964年，聯邦立法頒布實施 規范內容：禁止在雇傭、晉升、解聘方面 ，存在種族、膚色、宗教、國籍、年齡和性別歧視二、企業用工的有關法律規定71. 1. 用工形式用工形式(1)(1) 正式員工（全職工、兼職工）：正式員工（全職工、兼職工）：沒有法律定義，由雇主自行規定。全職工：每周工作需達到40小時，超過40小時/周需付加班費兼職工：一周的工作時間則低于40個小時，福利差于全職工(2) (2)

3、 臨時員工：臨時員工：因季節性的顧客服務、臨時性的訂單增加、正式雇員病假或產假需要有人頂替，而雇傭臨時工；福利差于正式工(3) (3) 勞務派遣勞務派遣 ：大部分州法律將勞務派遣公司視為派遣工人的雇主。勞務派遣公司：支付派遣工人的工資和代繳工資稅；為派遣工人支付工傷保險和失業保險以及其他福利82. 2. 外國人就業規定外國人就業規定外國人在美國就業，必須先行申請，獲得批準后方可就業。1、申請：由雇主向美國勞工部申請“勞動證書”，經勞工部審批同意后通知美國“移民歸化服務局”，由“移民歸化服務局”通知美國駐勞務輸出國大使館。2、面試與簽證：美國駐勞務輸出國大使館接到通知后，在2-3周內安排面試，面

4、試通過者發給簽證。簽證有效期：1年93. 3. 勞動關系和勞動合同勞動關系和勞動合同公平勞動標準法案公平勞動標準法案規定規定：美國實行自由（At-will Employment）雇傭： 雇主可以在任何時間以任何理由（合適的）解雇員工，雇員可以在任何時間以任何原因離職，而無需任何經濟補償。 在美國，只有高階主管可能會和公司簽訂勞動合同或協議，大多數員工都沒有正式的書面勞動合同。 美國的勞工部沒有固定的、統一的勞動合同版本，勞動合同簽訂后也無需報備任何部門。10勞動合同內容（非必備，僅供參考）勞動合同內容（非必備，僅供參考）1. 職位和工作地點2. 工作職責3. 報酬與支付時間4. 工作時間與加班

5、5. 節假日6.保險7.其他福利8.合同終止條件9.勞動爭議的解決辦法114. 4. 工會組織工會組織 國家勞動關系法案國家勞動關系法案(NLRA)(NLRA)規定：任何單位都有組織工會的權利。如果企業阻止工人組織工會，國家勞動關系委員則會直接介入。 但凡有工會組織的企業，一般都有集體合同。由工會代表員工與企業進行全面、細致談判，并最終簽訂集體合同。 工會（尤其是行業工會）曾經是美國產業工人維護自身權益的重要組織，但同時也是消弱美國國際競爭力的消極力量。隨著國際競爭加劇，工人們認識到和雇主團結一致的重要性，與企業的對立意識逐漸弱化。目前，工會會員逐漸減少，不到全國勞動力的10%。125. 5.

6、 最低工資標準最低工資標準公平勞動標準法案公平勞動標準法案規定規定： 除了“白領雇員”（企業高層執行官、行政管理人員、專業人員、外勤銷售員）、實習生、見習生和殘疾員工以外，雇員的工資不得低于聯邦、州政府規定的最低工資標準。 2009年7月24日起，美國勞工法規定的最低工資標準為7.257.25美美元元/ /小時小時。白領雇員的條件：(1)符合規定的工作職責標準；(2)以固定薪酬為基礎；(3)除福利以外的年薪達到23660美元136. 6. 工作時間與加班規定工作時間與加班規定公平勞動標準法案公平勞動標準法案規定規定： 美國政府和企業均是每周五天工作制，通常周六、日休息。 一周標準工作時間為40

7、小時，不可將兩個及以上星期的工作時間平均計算。 員工完成雇主要求的工作、因工作需要等待的時間、工作期間短時間休息、24小時內的值班時間（即便可以睡覺或做私事），均計為工作時間。 一周工作超過40小時的計為加班；加班無性質分類，一天或一周無加班小時上限規定。 加班必須以工資形式進行補償。加班工資一律按正常工資的150%標準計算。 “白領雇員”（企業高層執行官、行政管理人員、專業人員、外勤銷售員）“豁免”于加班工資的規定。147. 7. 美國法定公共假美國法定公共假美國節假日分聯邦法定節假日和其他節假日，全國共有80多個。根據1971年的美國統一假期法案，聯邦政府認可的有：節日名稱時間放假天數Ne

8、w Years Day新年1月1日1Martin Luther King Day馬丁路德金紀念日1月第3個星期一1Washingtons Birthday華盛頓誕辰日2月第3個星期一1Memorial Day陣亡戰士紀念日5月的最后1個星期一1Independence Day獨立日7月4日1Labor Day勞工節9月的第1個星期一1Columbus Day哥倫布日10月第2個星期一1Veterans Day退伍軍人節10月第4個星期一1Thanksgiving Day感恩節11月第4個星期四1Christmas Day圣誕節12月25日1158. 8. 事假和病假事假和病假19931993年

9、年家庭和醫療假期法家庭和醫療假期法，對符合資格的雇員提供12周無薪事假或病假。1. 符合資格的員工必須是： 已為雇主工作共12個月 在過去的12個月里工作滿了1250小時 工作地點在美國2. 可請假的事由或原因： 新生嬰兒的出生和護理 需要放置、收養、寄養子女 需要照顧有嚴重健康狀況的配偶、子女或父母 本人有嚴重健康狀況無法工作 因現役父母、配偶、子女有緊急情況3.員工權利：共有12周的無薪假休假期間繼續交健康保險休假結束返回公司，繼續從事原有條件不變的工作，不會被解聘4.員工義務提前30天通知雇主說明原因并提供依據16個人所得稅個人所得稅1. 課稅對象： 美國公民和居民：全球所得 美國非居民

10、：境內所得2. 稅收減免政策： 設起征點，對于低收入階層特別有小孩的稅負很低 對于收入稍高的家庭，有許多抵稅政策或減免政策9. 9. 個人所得稅個人所得稅3. 以家庭為基本納稅單位（稅率要低一些）4. 實行自行申報（每年的4月15日之前）5. 以工薪為主收入的納稅人，由雇主在每月工資發放時預扣代繳由雇主在每月工資發放時預扣代繳17稅率稅率單身單身已婚合并納稅已婚合并納稅或鰥夫或鰥夫/ /寡婦寡婦已婚分開納稅已婚分開納稅戶主戶主10%0-85000-170000-85000-1215015%8501-3450017001-690008501-3450012151-4625025%34501-83

11、600690016967546251-11940028%83601-174400139351-21230069676-106150119401-19335033%174401-379150212301-379150106151-189575193351-37915035%379151+379151+189576+379151+個人所得稅率個人所得稅率-2011-2011年度年度1810. 10. 美國的養老保險體系美國的養老保險體系雇主養老金雇主養老金計劃計劃老年養老金老年養老金法定養老保法定養老保險制度險制度遺屬養老金遺屬養老金個人儲蓄養個人儲蓄養老保險老保險三大支

12、柱三大支柱(三腳凳三腳凳)傷殘養老金傷殘養老金法定的、強制性資金來源：征繳養老保險費賬戶由聯邦政府統一管理企業行為（吸引人才）政府給予免稅優惠資金來源：雇主賬戶由企業自管或人壽保險公司管理如建立，則需繳納19元/人年的再保險費員工個人行為資金來源：員工賬戶由員工自管 屬于強制險，保費由企業和員工按雇員工資的一定百分比（費率）繳交，由企業在每月發放工資時代扣代繳代扣代繳 2011年的養老保險費率為15.3%，企業和個人各7.65%） 繳交基數規定上限：2011年的封頂基數為最低工資的6倍19(1) (1) 法定養老保險法定養老保險(2) (2) 退休條件和養老金退休條件和養老金 法定退休年齡65

13、歲，最少不得低于62歲 領取養老金的條件：年齡至少達到65歲，工作滿10年，并按規定繳納社保稅 不實行強制退休辦法。凡推遲退休的，養老金逐年增加 屬于強制險強制險，保險費全由雇主方承擔 3種購買方式：向私人保險公司購買；購買州基金工傷保險；企業內部留出資金實行自我保險 保險費率：手冊費率（由國家補償保險委員會制定，每種工作類別對應于一種費率）；經驗費率（根據企業過去3年的工傷事故對手冊費率進行調整）20(3) (3) 工傷保險工傷保險工傷成立必須滿足4個條件：(1)存在人身傷害；(2)傷害因事故而發生；(3)傷害因工作因工作而產生；(4)傷害發生于工作過程工作過程中。21屬于強制險，大多數州的

14、失業保險費由雇主承擔失業保險稅 = 雇主的失業保險稅率*雇員年收入（有下限）失業保險一個重要特點：各個雇主的稅率并不相同，它取決于企業解雇雇員的經歷，解雇率越高，稅率也越高，這被稱為“經歷定率”法(4) (4) 失業保險失業保險22醫療保險在美國屬于非強制險。類別類別企業醫療保險企業醫療保險政府醫療保險和醫療救助計劃政府醫療保險和醫療救助計劃對象 雇主為員工及其被供養 人提供的醫療保險 政府為65歲及以上的老年人、低于65歲的殘疾人和腎病患者、窮人提供 的醫療保險和救助計劃性質非強制強制自愿強制險種私營醫療保險計劃A：強制性住院保險B：自愿性補充醫保醫療救助計劃說明企業向人壽保險公司投保，保險

15、公司為企業員工報銷一定醫療費用醫保費主要由雇主繳納。雇員是否有醫保，取決于雇主是否愿意為其繳納主要支付住院(規定天數)的治療費用、出院后的康復服務費用、家庭護理費用以及臨終護理費用等資金來源于政府征稅，由國家健康和人類服務部管理提供參保人員看門診需付給醫生的相關費用資金來源于聯邦補充醫療保險信用基金，這個基金由參加者繳納保險費和聯邦政府一般性財政收入組成由聯邦政府、州政府共同組織，向低收入家庭、最貧窮人員提供醫療與健康服務(5) (5) 醫療保險醫療保險美國員工的保險項目和計算公式FICA Tax聯邦保險捐助條例稅Unemployment Insurance(By Company)失業保險(公

16、司支付)Workmans Compensation(By Company)工傷保險(公司支付)Healthcare Insurance醫療健康險By Company公司支付By Employee員工支付By Company公司支付(75%)By Employee員工支付(25%)Social Security社會安全稅Medicare醫療稅Social Security社會安全稅Medicare醫療稅基數a6.2%實際工資1.45%基數a6.2%實際工資1.45%基數b4.1%實際工資 (0.2%-0.7%)以下計算以下計算基數a：110,100美元（2012年度）基數b：8,500美元（紐約

17、州）醫療健康險 (公司支付：美元/年) (個人支付：美元/年)4口之家 約23,000 約7,8002口之家 約15,000 約5,0001口之家 約7,300 約2,500美國員工社保計算范例：24某美國員工年薪30萬美金，兩口之家，夫人為全職太太，則其月薪計算如下：月基本月基本工資工資(USD)聯邦保險捐助條例聯邦保險捐助條例稅稅失業險失業險(公司公司支付支付)工傷險工傷險(公司公司支付支付)健康醫療險健康醫療險應稅應稅工資工資所得稅所得稅稅后稅后工資工資公司公司支付支付員工員工支付支付公司公司支付支付員工員工支付支付社會社會安全稅安全稅醫療醫療稅稅社會社會安全稅安全稅醫療醫療稅稅1875