1、l 勞動保障規章制度【篇一：勞動保障管理規章制度】勞動保障管理規章制度第 1 1 條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。第 2 2 條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工； 對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第 3 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、 享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵 守規章制度和職業道德等勞動義務。第 4 4 條 公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務， 同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理

2、權、工資分配權、 依法制定規章制度權等權利。第 5 5 條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對 性別、民族有特別規定的從其規定。第 6 6 條 招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第 7 7 條 員工應聘職位時，應滿 1818 周歲，身體健康，現實表現良好。 員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件， 不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物）， 不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第 8 8 條 公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實 行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育， 培養員工的職業自豪感和職業

3、道德意識第 9 9 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3 3 個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第 1010 條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個 月內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第 1111 條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人） 簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立 并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第 1212 條 在本公司連續工作滿 1010 年以上的員工，可以和公司簽訂 無固定期限的勞動合同，但公司不同

4、意續延的除外。第 1313 條 公司和員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除 勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件 的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內 容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第 1414 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（ 1 1） 在試用期內不符合錄用條件的； （2 2）嚴重違反勞動紀律或者單位規 章制度的； （3 3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4 4）被依法追究刑事責任的；（5 5）被勞動教養的；（6 6）公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；（7 7）法律、法規、規

5、章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動 合同，可以不支付員工經濟補償金。第 1515 條 有下列情形之一，公司提前 3030 天書面通知員工，可以解 除勞動合同：（1 1 ）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事 原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員 會確認）；（2 2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍 不能勝任工作的；（3 3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大 變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；（4 4 ）公司開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；（5 5）法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，按國家及

6、本省、市有關規定支付員工經濟補償金。第 1616 條 公司和員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責 任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或 勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1 1）公司錄用員工所支付的費用；（2 2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有 約定的按約定辦理；（3 3）對公司造成的直接經濟損失；（4 4）勞動 合同約定的其他賠償費用。第 1717 條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前3030 日以書面形式通知公司。知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協 議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6 6 個月）。 員工給公司造成經濟

7、損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定賠償公司的損失。第 1818 條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1 1 ）勞動合同期滿， 雙方不再續訂的；（2 2）勞動合同約定的終止條件出現的；（3 3 ）員 工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4 4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；（5 5）法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動 合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別 規定的從其規定。第 1919 條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕 期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續 至

8、醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第2121 條的情形除外）。第 2020 條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前3030 天通知員工，并在 3030 日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前 書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期 滿后 3 3 個工作日內辦理終止勞動合同手續。第 2121 條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書， 并在合同解除后 3 3 個工作日內辦理解除勞動合同手續。【篇二：內部勞動保障規章制度】內部勞動保障規章制度第一章總則第一條 為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規

9、章的規定，結合企 業的實際情況，制定本規章制度。第二條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技 術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護 等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職 業道德等勞動義務。第四條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自 主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章企業勞動用工制度第一節職工招用和培訓教育第五條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿 1818 周歲（必須年滿 1616 周歲），并

10、持有居民身份證等合法證件。第六條 職工應聘企業職位時，應當已和其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫應聘人員登記表，不得提供虛假信息。第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失 丿 業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借 用或偽造證件欺騙企業。第八條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實 行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和 職業道德意識。第九條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關 事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第二節勞動合同管理第十條 企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起3030

11、 日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第十一條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限 的長短，設定試用期，合同期限不滿6 6 個月的，不設定試用期。第十二條 企業和職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義 務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動 合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔 相應的法律責任。第三節工作時間和休息休假第十四條 企業原則上實行每天工作 8 8 小時、每周工作 4040 小時的標 準工時工作制，但經勞動保障行政部門

12、行政許可后，可對部分特殊 崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業根據生產經營需要，經和職工協商可以依法延長工作 時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工 要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。第四節工資福利第十七條 職工基本工資不低于當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十八條企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工 資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動 合同約定的為準。第十九條 企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安

13、排職工補休而不支付加班工資。第二十條 企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止 勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5 5 日內一次性付清職工工資。第二十一條 因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工 賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工 資中扣除。第五節社會保險第二十二條 企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節勞動紀律和職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1 1 ）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2 2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他 人打卡；

14、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本 部門經理或主管簽卡方能有效；（3 3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先 填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手 續；（4 4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（5 5 ）職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1 1 ）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安 排；（2 2）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任 制；（3 3 ）工作期間，忠

15、于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃 零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；（4 4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔；（5 5 ）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；（6 6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費 公物和公物私用；（7 7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8 8 ）關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為；（9 9）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。第二節獎勵和懲戒第二十五條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞 動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行

16、獎勵 制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎 金的獎勵：（1 1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；（2 2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對 企業貢獻較大的；（3 3 ）舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；（4 4 ）其他應當給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企 業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人 單位可酌情減發職工相應報酬。第二十八條 職工有下列情

17、形之一，經查證屬實，給予警告：（1 1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2 2）無正當理由經常遲到或早退的；（3 3） 擅離職守或串崗的（4 4 ）消極怠工，上班干私活的；（5 5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6 6 ）擅帶外人到生產車間逗留的；（7 7 ）攜帶危險物品入廠的；（8 8 ）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；（9 9 ）其他程度相當的情形。第二十九條 職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律， 可視情予以解除勞動合同：（1 1 ）無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的;3030（2 2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；（3 3）將企業內部的文件、

18、帳本給企業外的人閱讀的；（4 4）連續曠工時間超過 3 3 日， 或者一年以內累計曠工時間超過 日的；（5 5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失 50500 0元以上的；（6 6）違反操作規程損壞機器設備、 工具， 浪費原材料， 造成企業經 濟損失 20002000 元以上的；（7 7）違反企業保密制度， 泄露企業商業秘密， 造成企業經濟損失 5005000 0元以上的；（8 8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；（9 9 ）其他程度相當的情形。職工違規違紀對企業造成經濟損失， 除按規定給予警告、 解除勞動 合同外，還應賠償相應經濟損失。第四章附則第三十條 本制度和勞動合同有不

19、同約定的，優先適用勞動合同。第三一條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并和工 會協商后確定，并向全體職工公布。本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的 證明。第三十二條 本制度自年 月 日生效。（單位公章）年月日【篇三：用人單位勞動保障規章制度】公司勞動保障規章制度第一章總則第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了 解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩 序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思 想政治工作和必要的行政手段、 經濟手段結合起來， 培養和造就一一 支有理想

20、、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的 積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。第三條公司情況介紹。第四條 本手冊適用本公司全體員工。第二章員工的權利和義務第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、 法令。第六條 員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企 業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節 奏、高質量地出色完成各項工作任務。第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、 文化、技術、業務水平。第八條 員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同 意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠

21、長提出。第九條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批 評、建議的權利， 對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、 控告 或檢舉的權利。第十條員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權 利的待遇。第三章勞動合同第十一條 本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合 同。第十二條 勞動合同由公司和員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解 勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律 效率。第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇 優采用，并執行 1 1 6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件， 可即時辭退。第十四條 員工要求辭退或企業解聘

22、員工，除違規違紀、違法原因可 即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好 檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條 勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以 續簽勞動合同。第十六條 家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外來人 員務工和計劃生育證明。第四章工作紀律第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、 早退、工作時間不準擅離工作崗位和做和工作無關的事。第十八條員工應無條件從工作分配、調動和指揮。第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作 質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第二十條員工應自覺遵守文明生產

23、、文明辦公的制度規定，經常保 持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。第二一條 員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換， 由廠部作出決定，并發書面通知執行。第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人 指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十五條 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工 你加班、公出等項目。第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后 考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連 同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

24、第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部 門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發 工資、三餐補貼。第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書 面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同 意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表 現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪 制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員 工，工資多少按計件考核辦法，和勞動效率或經濟效益掛鉤。第三十

25、條 全廠的工資管理由公司辦公室、財務部具體負責，每月依 據各人和考勤實績，由財務造冊報總經理批準發放。公司的發工資 日為次月月底。第三一條 本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地 調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。第三十二條 本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準， 按所在地政庥勞動部門規定執行。第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三 天，國際勞動節一天，國慶節二天。第三十四條 員工可享受三餐補貼（日標準為每人 1010 元）。第三十五條 本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿 舍管理規定。（附后）第三十六條本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的 前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待 業、生育情況下獲得幫助和補助。第七章培訓第三十七條所