1、職工請休假（出差）管理辦法第一章總則第一條為加強對職工日常考勤工作的管理，建立良好的辦公秩序，提高工作效率， 根據國家有關假期的規定，制定本辦法。第二條本辦法所稱假期不包括全國年節、 紀念日和公休日。第三條 本辦法適用于本所全體在職職工。第四條各部門應建立健全考勤登記制度，嚴格考勤管理， 確保職工請休假（出差） 管理情況客觀公正。第五條全體職工必須嚴格遵守本辦法，按時出勤，認真履行職責。第二章假期第六條本所職工按規定享有休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假等假期。第七條休假。在全面完成工作、生產任務，不另增加工作人員的前提下安排職工休假。（一）所級領導或具有高級專業技術職務或在年度內工齡

2、滿_年（含取得大專以上畢業證書的學齡，以下同）的職工，每年可休假_天；處級或具有中級專業技術職務，或工齡滿 _年而不足 _年的職工， 每年可休假 _天；其他職工，每年可休假_天。（二）休假的假期不包括法定節假日和星期天。（三）休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要，必須經所人事勞資處同意，報所領導批準后， 方可延遲到下年度使用， 但不得再行延遲。（四）享受探親假的職工，可將當年休假與探親假合并使用。（五）在本年度內事假累計_天以上或病假累計_天以上者， 或因療養、 休養等其他原因休息時間超過休假假期者，不再安排休假。（六） 由未實行休假制度的單位調入的職工，上半年調入的， 當年可享受

3、休假，下半年調入的，從第二年起享受休假；由實行休假制度單位調入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。第八條婚假。婚假假期 _天，男女雙方晚婚的，假期延長 _天；雙方不在同一地區工作的，可根據路程遠近， 另給路程假。第九條產假。女職工正常產假為_天。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假_日，并給予男方7 日護理假。難產的增加產假_天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 _天。女職工懷孕流產的， 適當給予休產假。懷孕不滿_個月流產的，給予 _天至 _天的產假； 懷孕滿 _個月以上流產的，給予 _天產假。第十條喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給_天的喪假。

4、職工在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假。第十一條探親假。 本所正式職工凡工作滿_年，父母或配偶不在 _，在休假期間又無法團聚的，從下一年度開始，可按規定享受探親假：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假_次，假期為 _天。（二）未婚職工探望父母，每年給探親假 _次，假期為 _天；如因工作需要， 本單位當年不能給予假期，或職工自愿_年探親 _次的， _年給假 _次，假期為 _天。（三）已婚職工探望父母的，每_年給假 _ 次，假期為 _ 天。（四）當年享受休假的職工應在休假期間探親，時間不夠的可以補足。（五）留學時間在_年以上、婚后在國外學習 _年以上的公派出

5、國研究生，其配偶可申請出國探親_個月，特殊情況批準延長的，不得超過_ 個月。 非公派的， 探親假不超過 _個月，批準延長的，不得超過_個月。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，包括休假日和法定節日在內， 另外根據實際需要給予路程假。第十二條因私出境。 因私出境的在職職工，不得超過假期_日（不可抗拒原因除外）。第十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養的，經定點醫療機構醫師診斷，按出具的病假書請病假。第十四條事假。職工因私事需利用工作時間處理的，視情況給一定時間的事假。 全年事假不得超過 _天。當年未休假的應先請休假，再請事假。第十五條出差。職工因公出差， 除因病或遇意外災害，或

6、確因工作需要需請假或延長時間外，不得無故延長出差時間，否則按曠工處理。第三章請休假（出差）程序第十六條職工因休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應事先按規定程序辦理請休假（出差）手續。因特殊情況不能事先辦理的，應在事后_天內及時補辦。第十七條職工請休假（出差）基本程序：（一）本人填寫請休假（出差）審批單；（二）按干部（職工）管理權限，報經主管領導審批；（三）經批準的請休假（出差）審批單由人事勞資處備案，職工所在部門歸檔；（四）職工所在部門按月填寫考勤匯總表，報人事勞資處備案。第十八條職工請休假（出差）審批權限：（一）職工休假、請探親假應經本部門、人事勞資處、主管領導

7、逐級審批。（二）婚假、產假須由部門領導簽署意見，經所計生委審批。（三）喪假由職工所在部門審批。（四）職工請病假，應持定點醫療機構出具的病假證明，部門職工由本部門審批；部門負責人由主管領導審批。（五）職工請事假， 部門職工 _天以下由部門自行審批， _天以上經人事勞資處同意后，報所領導審批；部門負責人3 天及以下報主管領導審批，_天以上報所長審批。（六）職工出差， 部門職工由部門自行審批，部門負責人由主管領導審批。第十九條職工請休假（出差）期滿后，必須按時返回工作崗位上班， 并及時按原來報批程序辦理銷假（差）手續，否則按曠工計算。第四章考勤及結果適用第二十條考勤包括休假、婚假、產假、喪假、探親假

8、、病假、事假等內容，各部門應在每月_日前匯總，公布考勤結果和原因，并將結果報送人事勞資處。第二十一條考勤結果將作為職工年度考核、獎懲、辭退以及調整職務、級別和工資的依據之一。第二十二條職工請休假、婚假、產假、喪假、探親假按以下規定處理：（一）休假、婚假、產假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發放，基本工資和績效薪金照發。（二） 探親假和路程假期間，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費， 由單位負擔。 已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 （職務或技術等級工資加津貼） _%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。婚喪假和路程假期間的往返路費，全部由職工自理。第二十三條職工請病假、事假按

9、以下規定處理：（一）病假在 _個月以內的，基本工資照發。（二）病假超過 _個月的，從第_個月起，工作滿_年的，基本工資照發；工作不滿_ 年的，發給本人基本工資的 _。（三）病假超過 _個月的，從第 _ 個月起，工作不滿_年的，發給本人基本工資的 _ ；工作滿 _ 年的，發給本人基本工資的_。（四）獲省、直轄市、自治區人民政府和國務院各部門授予勞動模范、先進工作者稱號， 仍保持榮譽的， 不受上述 （二）、（三）項限制，病假期間基本工資照發。（五） 事假可以休假時間抵扣， 超過休假時間的， 每超過 _天，扣發本人當月 _天的平均基本工資（本人日平均基本工資本人月基本工資總額_天）。（六）職工病事假

10、期間的崗位薪金不予發放，病假超過 _個月或事假超過 _ 天的，按超出時間扣發績效薪金。第二十四條職工曠工按以下規定處理：（一）職工曠工，按工作日扣發基本工資，并視情況扣發崗位薪金和績效薪金。（二）一年內連續曠工_天或累計曠工 _天以內的，扣發 _個月崗位薪金和 _個月績效薪金。（三）一年內連續曠工_天或累計曠工 _天的，扣發 _個月崗位薪金和 _個月績效薪金，年度考核不能評為優秀（甲等）；一年內連續曠工_天或累計曠工 _天的，扣發 _個月崗位薪金和 _ 個月績效薪金，年度考核不定等次；一年內連續曠工_天以上或累計曠工_天以上的，扣發 _個月崗位薪金和全年績效薪金，年度考核不合格。（四）一年內曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過 _天的，或者一年內累計超過 _天的，不發崗位薪金和績效薪金，并給予辭退處理。第二十五條職工遲到、早退按以下規定處理：一天內遲到或早退_小時以上不超過 _小時的，按事假半天處理。一天內遲到或早退_小時以上不超過 _小時的， 按曠工半天處理。 遲到早退時間可作為事假、曠工累計。第二十六條各部門確定 _名職工為考勤員，