1、特殊人群勞動保護管理制度1、女職工和未成年工情況一、女職工特殊保護1 、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動， 不得安排孕期、 哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業。2 、不得安排女職工在月經期間從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。3 、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工懷孕7 個月（含 7 個月）至哺乳期滿，不得安排其延長工作時間和夜班（當日22 時到次日 8時）勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。女職工懷孕期間，每班分兩次各有15 分鐘補充食物

2、的時間。懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算做勞動時間。4 、女職工生育享受不少于九十天的產假，難產的，增加15 天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15 天。晚婚女職工可享受四個月的產假，采取節育措施后，可繼續享受兩個月的產假。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿四個月的，產假為15 天至 30 天；妊娠四個月以上的，產假為42 天。5 、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動， 不得安排其延長工作時間和夜班勞動。6 、產假期滿后到嬰兒 1 周歲以前，每天勞動時間內給予其兩次哺乳期，每次 30 分鐘，多

3、胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。7 、礦每年對女職工進行不少于一次的婦科疾病普查，費用由礦行政支付，占用時間按出勤對待。8 、礦對正常出勤的女職工每月發放 32 元的衛生費。9 、單位不能以結婚、產假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。二、未成年工特殊保護根據中華人民共和國職業病防治法第三章“勞動過程中的防護和管理” 之第三十五條 “用人單位不得安排未成年人從事接觸職業病危害作業”的規定和中華人民共和國未成年人保護法第六十八條“非法招用未滿十六周歲的未成年人， 或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、 有害、有毒等危害未成年人身心健康的勞動或危害作業”的規定，

4、杜絕招收錄用未成年工。2、 勞動安全衛生管理制度第一條 礦要認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，嚴格執行中華人民共和國職業病防治法 等國家有關勞動安全衛生的法律、法規，建立健全勞動安全衛生制度， 不斷改進和完善勞動安全衛生條件。在生產全過程中，抓好全員的動態安全，由被動安全管理轉為主動預防管理，防止事故，減少職業危害，保障職工在生產勞動過程中的安全與健康。礦要加強對職工的安全宣傳，教育職工嚴格遵守安全規章制度，增強自主保安意識， 促使職工由要我安全向我要安全轉化。 廣泛開展反“三違”活動。礦的勞動安全、 工業衛生設施應符合國家規定的標準。 工會依法對新建、改建、擴建和技改工程中的勞動條件和安

5、全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、 同時投產使用進行監督。對于工會提出的問題礦主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。礦要按照國家的規定和企業實際情況安排一定的資金作為勞動保護技措經費，以不斷改善勞動條件和作業環境。礦要按照中華人民共和國職業病防治法的要求，切實做好職業危害特別是工業粉塵危害的防治工作。嚴格按照國家和行業的規定，采取各種防降塵措施， 購置使用完善各種防降塵設施，使采掘工作面等作業現場的工業粉塵測點合格率穩步提高。對從事有職業危害作業的職工，礦按有關規定發放保健津貼，并定期進行健康檢查；對查出的職業病患者，應調離有害作業崗位，并按期復查，及時給予治療和療養。對于解除

6、勞動合同的職工應在合同解除前進行職業病檢查，檢查費用由企業承擔。第二條 礦根據國家和行業勞動防護用品發放標準 ，按照工種、崗位和作業場所的需要， 按期向職工發放質量合格的勞動防護用品，并教育職工正確使用。工會對勞保用品的采購、發放、使用實行監督、檢查。在夏季和冬季，對有關作業場所和有關工作崗位的職工，分別采取防暑降溫或防寒保暖措施，以保障職工身體健康。第三條 工會堅持“預防為主，群防群治”的方針，協助礦對職工進行經常性的勞動安全衛生教育和遵章守紀教育， 支持煤礦工人行使安全生產十項權利， 提高職工自主保安的意識和技能。 工會支持礦按照職代會通過的安全管理制度加強安全管理，支持對違反勞動紀律、違

7、章操作、違章指揮的人員給予相應處理。礦尊重和支持工會在安全生產和勞動保護中按照工會勞動保護監督檢查三個條例實行群眾監督。支持群監組織和協管會開展工作，保證群監網員和協管員的津貼和活動經費。第四條 礦錄用、招收新工人要進行嚴格的身體檢查， 對新工人要進行規定時間的上崗前的安全技術培訓， 對從事特殊崗位工作的職工進行專門的培訓，經考核考試取得資格證書后方可安排上崗工作。第五條 礦嚴格執行事故隱患定期排查和建檔制度， 及時發現并消除事故隱患。工會對已建檔的事故隱患和職業危害作業點的整改情況， 實行跟蹤監督檢查。對生產過程中發現的重要事故隱患和職業危害， 工會有權提出解決的意見和建議， 礦有關部門應當

8、及時研究答復； 當發現危及職工生命安全的情況時， 工會有權向企業行政建議組織職工撤離危險現場，礦有關部門和單位必須及時做出處理決定。要嚴格執行有關工傷事故管理的規定， 職工因工負傷后， 事故發生單位必須按規定向上級單位報告，辦理工傷手續。隱瞞不報者，要追究單位及有關責任人的責任。 發生因工傷亡事故和其它危及職工勞動安全的重大事故， 礦必須通知工會參與調查處理， 工會有權對礦所屬單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助；工會有權要求追究直接負責主管人員和有關責任人員的責任。第六條礦執行國家女職工勞動保護規定 ，不得安排女職工和“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）期間的女職工從事規定禁忌的勞動。對懷孕七個月以上的女職工， 不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查， 應當算作勞動時間。 符合計劃生育政策的女職工，按規定享受產假、護理假等待遇。礦每年對女職工進行不少于一次的婦科疾病普查， 費用由行政