1、走向卓越開疆辟土共創未來大道之行，天下為公，秩序與效率的創造者大道之行，選賢與能，財富與夢想的擁有者 大道之行，而有志焉，快樂與健康的擁有者 董事長/ 總經理 寄語：人生一世，總要干點事情，機會對誰都是公平的，你今天抓住了機遇， 才走進了 圣手食品 這個平臺，“海不辭天敵故能聚其大，山不辭石故能 聚其高”剩下的就看你自己的了。世上沒有一蹴而就，一勞永逸的事情。成功來自不懈的追求和艱苦的努 力。“寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來” 。商場如戰場，再溫習一下三十六計好嗎？你要像拳手和眼鏡蛇一樣，用 自己的智慧的靈光和充沛的體力，來保護長春的疆域，保護和壯大我們的領 地。錯發生在細節，成功取決于流程，

2、 浮躁的企業長不大， 浮躁的人難成功。 只有拒絕浮躁你才會做事不貪大，做人不計小。承諾制和表格化能督促你有條不紊的做好每一件事情。 每天晚上睡覺前 和早上醒來后都要提醒自己：小事成就大事，細節成就完美。人自己最大的敵人就是自己。戰勝自己就能取得勝利。要改正自己的不 良問題。不要睡懶覺，不要多喝湯，不要玩物喪志。要堅持學習，腦先行手 后動，平平庸庸，懶懶散散絕對不會成為優秀員工。把簡單的事情做好了就是不簡單。把平凡的事情做好了就是不平凡，簡單也好，不平庸也罷，千萬謹記， “勿以惡小而為之，勿以善小而不為”你們代表中國的未來，是 公司 的棟梁，中國在快步邁向城市化，工業 化和現代化的過程中，公司的

3、成功將是中國經濟騰飛的一個縮影， 今后將 在中國的經濟領域里， 留下深深的足跡。 這也意味著公司在不斷的開疆擴土， 不斷耕耘著無窮的機會，也是所有同仁在 虎虎生威的機會。愉快的工作能給你帶來收獲的幸福，公司在期待著你們，同事在注視著 你們，家人在依賴著你們。 相信：你是最優秀的， 祝你成功！ 祝你家人幸福！ 圣手則康， 聚才乃壯；五子登科，誰與爭鋒！( competitive power)過度(speed) 品質(quality ) 彈性(flexibility )服務(service ) 成本 +附加值( cost tadded value )品質源自信念，專業創造需求。 讓創新提升服務，提

4、升生活品質，做令人尊敬的現代企業集團。采用現代化的創新機制、規范化的科學管理模式、精英化的管理團 隊，人性化的企業文化內涵在激烈的角逐中以變革求生存，并保持可持續發 展的良好勢頭。在知識經濟年代，唯有具備了遠大的目標，銳意變革的思想和成功的潛 質才能獲得前進的持久動力。專注的精神，領先的服務，嚴謹的作風以及社會各界的熱情關懷，一定 會成為令人尊敬的現代企業集團！今天，公司將如大鵬展翅般的翱翔于浩瀚 長空，并將不斷進取尋求更高的突破。擁有一個什么樣的未來？取決于我們擁有一個什么樣的內心， 也就 擁有什么樣的天下！企業擁有了文化，就如同擁有了思想，前進的腳步才能 勇往直前。公司的經營理念是：愛心、

5、信心、決心公司的從業精神是：融合、責任、進步公司的未來成長定位：長期、穩定、發展、科技、國際。企業文化是公司最強的核心競爭力。公司的企業文化有四個特征：第一是辛勤工作的文化，我們每個人都要腳踏實地的辛勤工作：第二是 負責任的文化：第三是團結合作資源共享文化；第四是有貢獻就有所得。也 就是一份耕耘一分收獲的企業文化。開發融通、相互協調、兼收并蓄、渴望基業長青遂成為長春圣手食品人 的執著追求。開放前瞻的廣闊胸懷，用高智慧創造高起點，以高起點創造高速度。 勢必預示著一種非凡天下的收攬！宣言：豐碩成長，茂盛中華。思訊：親切、誠信、準確、快捷、創意、一流公司倡導：思想品行光明磊落組織紀律令行禁止工作態度

6、嚴謹求實同事相處友愛尊敬團結進取艱苦奮斗業務技術精益求精為人處事忠誠老實勇于創新追求卓越精神：團結、求實、拼搏、奉獻、優質、高效、絕不找借口、絕不說不可能、保證完成任務。推動集團化運作，加強市場化發展，使公司資源開發能力，產品競爭能 力，資產盈利能力和創造發展能力顯著提高，管理現代化水平、服務大局水 平、隊伍建設水平、品牌價值水平顯著提高、民族的企業、世界的企業。追求：一切為顧客服務信奉：努力才能成功，誠信創業，以德制企，創新求實，品質制勝崇尚：追求卓越，成已達人作風：誠信為本，穩健經營，創新發展，科學管理 愿景：創造現代化企業價值典范，成為令人尊敬的現代化企業集團宗旨：信譽第一，效率第一，顧

7、客至上，服務至上目標：超越自我，追求卓越。讓 圣手品牌更有價值， 讓 圣手團隊更有作為。管理方針：科學規范 公平公正公開用人方針： 以人為本 全員參與獎罰分明 以制度為保障團隊為前提 平等信任為基礎使個人目標滲透到企業整體目標中， 力求培養出具有本企業意識的創造 性、實踐性的復合型人才文化，作為一種資源，是為企業的靈魂與核心價值體系，并滲透進企業 經營活動的方方面面，從而建立富有獨特企業特色的企業文化與品牌文化。 以鍛鑄輝煌和夢想的高瞻遠矚的魄力，引領著一個區域和一個時代的騰飛！ 一個處于成長中的企業，固然不足以擔當起整個區域的責任，一段歷史的道 義，但公司在自己的領域里以 “做令人尊敬的現代

8、化企業集團” 為深遠志向 “為平凡人創造成功的平臺”為歷史使命，為世人的大同，貢獻微薄之力， 并于這個社會共同鑄就理想生活的夢想與未來。公司文化：德與信石我們立市之本， 競爭激烈與淘汰是我們發展之動力， 矛盾 98%是誤會，經營 98%是人性，品牌 98%是文化。文化三個層次：理念識別企業心，行為識別企業手，形象識別企業臉。文化之魂：一、 狼的文化1、 堅韌（堅持 耐力 努力 韌性）2、 整體（合作 團隊）3、 犧牲（奉獻 付出）4、 競爭5、 無畏（拼搏）二、學習文化1、自我超越打倒自己2、改善心智模式觀念一轉天地寬3、建立共同愿景職業生涯設計4、團隊學習1+125、系統思考全局觀，拆除兩堵

9、墻三、感恩文化我們的團隊就是水，我們自己就是魚。如果你不在賽場上比賽，你永遠也到不了終點。感恩才會天長地久，珍惜才會擁有。四、 三大紀律、八項注意三大紀律：1、 忠于職守從嚴治本就是節能降耗，是鐵的綱領一切行動聽指揮排斥考核就是拒絕收入，是鐵的原則2、3、 一切為了客戶滿意執行制度就是安全自己，是鐵的紀律八項注意1、2、對人要尊重，團結關懷善待對物要珍惜，資源來之不易3、對己要克制，修煉永不止境4、對事要盡心，態度決定一切5、不違法亂紀，規矩成就方圓6、不墨守常規，思路決定出路7、不得過且過，恒學方能日進8、不歸罪于外，責任重于泰山五、團隊建設團隊觀念：發財工發展建立學習型組織，打造利益共享團

10、隊，搭建價值觀拓展平臺。創造良好的文化氛圍，不斷強化企業內部親和力，凝聚力，做到文化 留人；在企業范圍內實行多種利益分配政策，做到待遇留人， 圣手為人 才營造良好的平臺和發展空間，做到事業留人。擇人理念：一人為本，要追隨者，不要打工者。以篤信公司的核心價值觀，核心，能力又符合企業文化要求的人倡導員工既是企業的追隨者，要與企業同榮共辱，同進同退，時 刻充滿激情；為愿景而動，有歸屬感，堅決淘汰為錢而動，拖延散漫， 工作不負責任者；用獨樹一幟的企業文化洗滌心靈，熏陶思想。人才定位：勝任本職工作就是人才，勇于創新開拓就是優秀人才，復合型的多面手就是核心人才。關注每一位員工成長，關心每一位員工的未來。竭

11、力讓每一位員 工都成為人才，因人而異，因材施教，把每個人的才能開發到極致，是 人才管理機制、咼新機制、獎罰機制、激勵機制、淘汰機制并存，達到 員工“能者上、平者讓、庸者下”之良性循環的目的。以高薪、獎罰、激勵、淘汰四大機制作為團隊建設的目標，以高 薪激勵來橫向吸引，開發人才；以獎罰淘汰來縱向流動，更新人才，使“能者、平者、庸者”在企業中實現自然定位，動態轉接。六、團隊文化行動口號：你能，我能，我們越走越能，能者無疆！你勇，我勇，我們越戰越勇，勇者無畏！全力以赴，永不言敗，追求卓越，成就自我。服務宗旨：微笑、細致、誠信、負責圣手人永遠真誠服務于廣大顧客朋友：工作時把最燦爛的微笑獻給顧 客；服務細

12、致周到，理解他們的苦衷。價格做到誠信無欺，工作全程服 務，服務到底。堅守“顧客永遠是對的”這一根本服務原則。團隊文化內涵：超常規、跳躍式發展令外界所矚目，其核心競爭力的打造，就是圣手人永不服輸的過程。秉承家和萬事興，血濃于水的東方文化底蘊，打造了以德為先，信字為 本的獨具特色的企業文化；和諧向上，陽光激情的文化；正氣長存賞罰分明 的文化；倡導感恩、實事求是的文化；開明開放、吐故納新的文化這種看 似有形、實則無形的文化滲透，讓圣手團隊中的成員每天都像吸收空氣中的溫度一樣，時刻提醒自己正人自律、自檢、自信、自強特征：根本特征：正正心：心地坦蕩、豁達大度、光明磊落正氣：無私、公正、廉潔、浩然正氣正思

13、：用正確的見解進行思維與判別正言：講誠實的話，積極向上的話，鼓舞人心的話正行：行為正，作有利于別人、有利于公司的事情正心正言V二正一正氣、正思正行人以正養德，以正鴻信，自信自強，永遠真誠服務于顧客。兩個特點：遇難而上，自我激勵克服一個困難等于向目標邁進一步，同時為迎接下一個挑戰積累寶貴經 驗。自我激勵就是時刻以卓正文化，爭創第一來激勵自己。經營法寶：企業文化，充分信任，充分授權的事業，創業平臺，資智股 份化企業文化（使命共同體）文化是二一世紀的成功學，是工作的方法，是公司發展的行動綱文化是我們成為崇高使命的共同體企業文化是我們共同的價值觀 充分授權充分信任的事業信任是我們團隊的理念，充分信任是

14、我們的創業氛圍充分授權是激發團隊創業激情的有效途徑，是培養員工、提高員工領導 力的有效途徑，也是實現目標的有效方法。事業創造平臺是在公司文化與愿景領導下，提供廣闊的創業空間，也是實現人生價值的舞臺。資質股份化（利益共同體）公司的發展和財富創造是由智者 （企業家與知識勞動者群體），出 資者共同完成的，通過讓智者、出資者獲得股份，使更多的員工成為公司的 股本與主人。公司認為，財富不是追求的目標，而是事業發展的成果，是員工 價值的人才觀，也是更好的服務事業的基礎。公司將通過資質股份化機制不 斷地造就更多的百萬、千萬和億萬員工。企業思維：逆向思維，同步發展，坐莊策略，標桿管理管理方法：文化第一管理時間

15、第一成本成長第一目標吃苦第精神整合第一方法學習第一能力溝通第一技能感恩第一心態方法第一力量誠信第一財富仁愛第一心量團結第一要素團隊精神：人是公司唯一的資源，越是偉大的事業越是從零起步的：同 創第一資源目標相比，現在資源可以忽略不計：所有要素中，人是唯一能夠 學習、創新且潛能無限的資源，進入知識經濟時代，人才成為創造財富的資 本，打造一支過硬的“獅、虎、狼型”團隊是公司發展的源動力。四種人才：員工隊伍是基礎，專家隊伍是支柱管理隊伍是中間力量，優秀員工隊伍是基礎三個層次：合格者：為理想而活的人一一進取心優秀者：為理想奉獻的人 事業心卓越者：為理想獻身的人 使命心干部是關鍵 三大素質：品德高，目標大

16、，技能強四大角色：仆人、教練、拉拉隊長四大魅力：文化的人格魅力、目標的事業魅力、戰略的思維魅力、作風的行為魅力。七大意識：文化意識，人才意識，第一意識，危機意識，楷模意識，品牌意識，績效意識六講六不講：講創業不講打工講自己不講別人講主觀不講客觀講未來不講過去講為成功想辦法不講為失敗找理由用人原則：選人重于培訓培訓重于獎勵能力重于學歷績效重于資歷品德重于能力實干重于空談加盟公司的九大理由:選擇一項具有意義的事業加入一個最有前途的行業提供充分展示自己才華的爭創第一的舞臺 充分信任充分授權的創業氛圍 系統完善的培 訓 股權激勵 健康的生活方式與成功的工作方法 具有相對競爭力的薪 資待遇 加入一個富有

17、極強戰斗力、勇于奉獻的團隊七項基本原則：不參加不健康的娛樂活動；不在外兼職；不利用工作之 便牟取個人私利；無條件服從工作安排；對人對事要坦誠；把爭第一作為自 己的工作原則和成長目標；保護公司知識產權和商業秘密。成功觀：創造財富 潤澤社會 成功的大小等于為社會創造的多少，財富包括心靈財富，精神財富和物 質財富。成功 =物質欲望的降低程度 *為社會貢獻愿望的大小 * 行為能力，其 中，行動能力包括三項：愿景描述能力、資源整合能力和人才培養能力。融入大時代融入時代潮流，融入全球競爭，融入國家崛起21 世紀是充滿機遇和挑戰的全新時代全球范圍內的巨變，5000年V 500年V 50年V 5年網絡經濟迅猛

18、發展，生物技術日新月異，全球一體化進程加快 我國快速崛起，正由“制造型國家”向“創造型國家”改進。 這是干大事業，也能干成大事業的時代。融入時代必須樹立的兩個最關鍵的理念 全球視野下的目標定位：全球視野下進行戰略定位，全球范圍能整合資 源。組織機構圖：見組織架構圖附件偏執狂式的工作態度：只有偏執狂式的工作態度才能成功，把全部精力 與智慧投入到工作中去。核心理念：報國興企 爭創第一 共同發展目標：爭創第一是報國興邦的具體體現；是時代的要求，是事業的追求 和生活的需求。也是每個員工的工作態度，工作方法和工作目標。公司的事 業是我們大家的事業， 共同發展是方法與途徑， 是與顧客、 與員工、與專家、

19、與合作伙伴、與社會一起發展。企業愿景：創建現代企業集團近期發展目標：中長期發展目標：將積極投身于自身建設，以市場及資本運作為手段，以為員工提供廣闊 的發展空間和價值實現平臺，員工配股及百萬富翁的打造計劃為核心，以全 新系統化服務為理念和工業化操作系統為兩翼，積極探索新領域，打造角色 科學化，投資專業化，最終實現效益最大化，成為令人尊敬的現代化企業集 團。（1）、堅實基礎做扎實，鑄就合力奔強大，是公司的立足之本。（2）、強化和規范企業的市場化運行機制，提高市場運作能力和資源獲 取與運作核心競爭力，是公司的強體之路。（3）、優化公司的管理體制和運行機制，完善現代企業制度，優化核心 產業鏈條，實施科學發展觀。（4）、用發展的、與時俱進的、符合市場經濟規律的經營思想和經營手 段，實現效益型、穩健式發展。近期發展目標