1、報告的寫作格式與范文報告的寫作格式與范文-/自私，讓我們只看見自己卻容不下別人。如果發(fā) 短信給你喜歡的人，他不回，不要再發(fā)。看著你的相片，我就特沖動的想 P成黑 白掛墻上!有時，不是世界太虛偽，只是，我們太天真。報告的寫作格式報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上 級機關的詢問。報告屬上行文，一般產(chǎn)生于事后和事情過程中。1綜合性報告的寫法 標題事由加文種，如關于1999年上半年工作情況的報告；報告單位、事由 加文種，如銅陵市人民政府關于1999年度工作情況的報告。 正文把握三點：開頭，概括說明全文主旨，開門見山，起名立意。將一定時間 內(nèi)各方面工作的總情況，如依據(jù)、目的

2、，對整個工作的估計、評價等作概述，以 點明主旨。主體，內(nèi)容要豐富充實。作為正文的核心，將工作的主要情況、主要 做法，取得的經(jīng)驗、效果等，分段加以表述，要以數(shù)據(jù)和材料說話，內(nèi)容力求既 翔實又概括。（3）結尾，要具體切實。寫工作上存在的問題，提出下步工作具體 意見。最后可寫或等語作結。2、專題報告的寫法 標題由事由、文種組成，如關于招商工作有關政策的報告。有的報告標題也 可標明發(fā)文機關。標題要明顯反映報告專題事由，突出其專一性。 正文可采用結構法。以反映情況為主的專題工作報告主要寫情況、存在的問題、 今后的打算和意見；以總結經(jīng)驗為主的專題工作報告主要寫情況、經(jīng)驗，有的還可略寫不足之處和改進措施；因

3、工作失誤向上級寫的檢查報告主要寫錯誤的事實、 產(chǎn)生錯誤的主客觀原因、造成錯誤的責任、處理意見及改進措施等。 結尾通常以、等語作結。3、回復報告的寫法 標題與前兩種報告大體相同 正文根據(jù)上級機關或領導的查詢、提問，有針對性作出報告，要突出專一性、時效性。報告的寫作范例四川省勞動廳關于調(diào)整四川省最低工資標準的報告省人民政府：四川省最低工資保障規(guī)定（以下簡稱規(guī)定）實施已近3年，我廳根據(jù)規(guī)定第九條和的規(guī)定，現(xiàn)提出確定1997年最低工資標準的意見。一、1996年全省執(zhí)行最低工資標準情況1996年四川省人民政府關于下達全省最低工資標準的通知（川府發(fā)199661號）文下達最低工資月標準為130元、150元、

4、170元、190元,各地 按照規(guī)定精神選擇結果是：全省179個縣級行政區(qū)域內(nèi)（不含原*市、萬縣市、 涪陵市、黔江地區(qū)所轄行政區(qū)域）有37個縣（市、區(qū)）執(zhí)行130元,94個縣（市、 區(qū)）執(zhí)行150元,36個縣（市、區(qū)）執(zhí)行170元,12個縣（市、區(qū)）執(zhí)行190元。1996 年因部分企業(yè)經(jīng)濟效益差，報經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準暫緩執(zhí)行最低工資保 障規(guī)定的企業(yè)有58戶,涉及職工101319人，占全省企業(yè)職工人數(shù)的0.21%。各地 勞動部門反映最低工資保障制度實施 3年來,受到了各級黨委、政府的高度重視， 得到了有關部門和工會的密切配合，實施情況基本良好。實施最低工資保障制度， 依法加強企業(yè)工資收入的

5、宏觀調(diào)控，解除職工的后顧之憂，得到了廣大群眾的擁 護，對促進勞動力市場的發(fā)育，促進經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定起到了積極的作用。二、確定1997年最低工資標準的依據(jù)最低工資標準是以保障職工的基本生活需要來確定的，它受物價、工資、就 業(yè)等因素的影響，并隨社會經(jīng)濟發(fā)展和人民生活改善逐步提高。根據(jù)我省目前情 況,現(xiàn)行最低工資標準需要調(diào)整，主要依據(jù)是：（1）我省1995年7月1日起執(zhí)行的最低工資標準是以1993年資料為主要依 據(jù),在1994年下半年測算和確定的，基礎比較低。1996年采取微調(diào)的辦法，每檔 增加5元或10元,調(diào)整幅度低于物價上漲幅度。為保障職工基本生活，1997年有 必要對現(xiàn)行最低工資標準進行

6、適當調(diào)整。（2）同周邊省份比較，我省最低工資標準也是偏低的。我省現(xiàn)行最低工資月標準最高190元，最低130元。相鄰的云南省最高230元,最低180元；貴州省最 高200元、最低140元；與我省經(jīng)濟狀況相似的遼寧省最高 240元、最低180元。 我省現(xiàn)行最低工資標準的高限和低限與這些省比較都偏低，而我省經(jīng)濟發(fā)展程度、 物價、工資水平等方面并不比這些省份發(fā)達地區(qū)差。（3）1996年影響最低工資標準的主要因素已發(fā)生較大變化。首先,物價上漲 據(jù)省統(tǒng)計局資料，1996年全省城鎮(zhèn)消費價格指數(shù)比1995年上漲9.8%;據(jù)國家統(tǒng)計 局最新統(tǒng)計資料顯示,我省1997年一季度居民消費價格指數(shù)上漲8%,為全國第一

7、位。成都市居民消費價格指數(shù)上漲8.8%,在35個大中城市中列第二位。扣除物價上漲因素，我省現(xiàn)行最低工資 標準已難以起到保障職工基本生活費的作用。其次，1996年全省職工平均工資5218元,比1995年全省職工平均工資增長12.3%。現(xiàn)行最低工資標準占全省職工 平均工資比重從1995年的32.3%-46.5%下降到29.9%-43.7%。（4）1994年以來，我省已根據(jù)國家有關政策兩次提高了離退休人員待遇,1997年7月將再一次提高離退休人員待遇，這對最低工資標準也有一定影響。三、確定1997年最低工資標準的建議最低工資標準的確定和調(diào)整，是實施最低工資保障制度的關鍵。由于 1996 年影響最低工資標準的主要因素已發(fā)生變化，需要對最低工資標準作適當?shù)恼{(diào)整。 但根據(jù)我省今年經(jīng)濟狀況仍然較困難，地區(qū)經(jīng)濟效益差異較大，還有相當多困難企業(yè)的實際情況，最 低工資標準調(diào)整的幅度不能過大。因此，我們建議將現(xiàn)行最低工資月標準130元、 150元、170元、190元四檔調(diào)整為145元、165元、190元、210元。按照這個 方案，全省所有的縣（市、區(qū)）的最低工資標準都有提高，提高的幅度為 10.0%-117%（平均增幅為11.25%）,適應我省當前形勢，便于不同經(jīng)濟狀況的地區(qū) 選擇執(zhí)行。調(diào)整后的最低工資標