1、我為企業(yè)發(fā)展獻一策堅持“以人為本”加強“人的建設”金玉普惠企業(yè)文化指的是 金玉普惠 企業(yè)中員工所共有的一套 觀念、信念、價值觀和行為準則，以及由此導致的行為模式，金玉普惠企業(yè)文化的精髓在于企業(yè)的核心價值觀，集中體現(xiàn)其企業(yè)文化的理念基礎、規(guī)章制度、行為準則和共同的價值標準。來源 于實踐，升華為理念，又指導實踐。它是以人為本的管理科學， 是把精神文明建設和政治思想工作同企業(yè)特點和市場對企業(yè)發(fā) 展的要求結(jié)合起來的一個重要形式， 是一個企業(yè)改革發(fā)展的精神 動力，是借助文化力量的管理方式，良好的企業(yè)文化能提升企業(yè) 的綜合競爭能力，保持長久的競爭優(yōu)勢?？梢哉f企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。一個沒有自己企業(yè)文化的企

2、業(yè)其經(jīng)營往往是隨波逐流的， 其員工也沒有主人翁意識， 這樣的 企業(yè)是不利于可持續(xù)發(fā)展的。 縱觀國內(nèi)外現(xiàn)代化企業(yè)管理已經(jīng)從 以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理，從而越來越突出人在企業(yè)生存和發(fā)展中的巨大作用。堅持“以人為本”，加強“人的建設”，是一個企業(yè)提升核心競爭力的基礎。以人為本建設金玉普惠的企業(yè)文化。隨著金玉普惠公司的發(fā) 展，引進了一大批高素質(zhì)、高學歷的員工。在激烈的市場競爭和 金玉普惠公司力創(chuàng)一流的“構(gòu)造以金融為代表的重要原材料流通 的最佳供應鏈”戰(zhàn)略目標的驅(qū)動下，金玉普惠公司自加壓力，加強管理，充分調(diào)動全集團員工的積極性和創(chuàng)造性，而企業(yè)文化理論正好適應這種需求。我們金玉普惠公司的企業(yè)文

3、化建設應以“人力資源的管理和開發(fā)” 為重點，堅持“以人為本”，樹立“人 才就在公司里，人才與公司一起成長”的觀念，使員工不僅要體 現(xiàn)自我價值，還能自我設計、自己當自己的主人。發(fā)揮職代會參 政議政的職能，反映員工心聲，使員工自覺地把自身利益和企業(yè) 利益、國家利益聯(lián)系在一起，使我們金玉普惠公司的經(jīng)營理念、 經(jīng)營宗旨、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營目標在所有員工中形成共識，使員工 產(chǎn)生強烈的使命感、榮譽感和責任心，塑造良好的員工風貌，形 成誠實守信、服務優(yōu)良、行為規(guī)范、道德高尚的企業(yè)精神，把企 業(yè)文化滲透到物質(zhì)文明和精神文明建設中，提高企業(yè)的競爭力。 實現(xiàn)每個員工的能力、興趣和工作的有機統(tǒng)一。加快職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設

4、，推動經(jīng)營管理向戰(zhàn)略管理和文化 管理發(fā)展。建立健全一系列的配套制度， 培養(yǎng)和選拔一批具有科 學決策能力、市場應變能力、協(xié)調(diào)處置能力和經(jīng)營管理能力的職 業(yè)經(jīng)理人。他們是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略和文化管理的決策者和帶頭人， 是企業(yè)的核心，企業(yè)的價值觀、道德觀、責任感等意識和精神將 在他們身上集中體現(xiàn)。改革人事制度和分配制度，建立健全人事激勵約束機制，科 學管理和配置人力資源，使人人都有發(fā)揮作用的舞臺。 我們金玉 普惠公司經(jīng)過近幾年的發(fā)展與壯大，擁有著一大批高素質(zhì)的管理 和經(jīng)營人才，這是十分寶貴的資源，要管理和調(diào)動好這一資源，戰(zhàn)勝來自各方面的競爭和挑戰(zhàn)， 就必須在人力資源管理上有所突 破，改革傳統(tǒng)的用工制度，以

5、形成充滿活力的“公開、平等、競 爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境。為優(yōu)秀青年人才的成長、使用提供均等 的機遇和人盡其才的發(fā)展空間。 完善績效考核目標體系，實行按 績用人、按績付酬，員工能進能出，干部能上能下、收入能多能 少的激勵約束機制。為合理使用人才，尊重員工個人的價值觀， 公司可進行“雙向選擇”，采取“以崗定人”和“以人定崗”相 結(jié)合，實現(xiàn)人員合理流動，對部分不能很好的適應其崗位職能的 人員進行分流，盡可能使員工在比較適合的崗位上盡責盡力，做到人盡其才。充分體現(xiàn)量才適用的用人原則和獎優(yōu)罰劣的激勵原 則。實行公開、公平、公正的員工考評制度，及內(nèi)部崗位職務聘 任制度，通過績效考核和聘崗制度，增強員工的競爭

6、意識，打破 以往論資排輩的慣例，最大限度地激發(fā)大批年輕有為的員工的工 作熱情，增加企業(yè)的生機與活力。加強員工培訓，促進人才成長，提高員工隊伍的整體素質(zhì)。企業(yè)要想在越來越激烈的市場競爭中保持自己的優(yōu)勢，既要不斷提高員工的經(jīng)營業(yè)務水平，又要不斷提高員工的職業(yè)道德水平。 利用不同的方式對新員工進行及時、 成功的崗前培訓，對在崗員 工進行一些業(yè)務強化和新思維方式的培訓，形成良好的職業(yè)道德規(guī)范和員工行為規(guī)范，培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍。尤其是崗前培訓， 它是一項重要的思想、 職業(yè)道德教育工作，是進入企業(yè)大門的必 修課。通過培訓，使得新員工對本企業(yè)的宗旨、性質(zhì)、任務、以 及整個金屬行業(yè)的發(fā)展概況、網(wǎng)上的新業(yè)務及

7、發(fā)展趨勢、企業(yè)文 化和發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)的工作方式、方法、都有深刻的了解，對 今后的工作、學習、生活幫助很大，使新員工能以最快的速度融 入到企業(yè)的大集體中。這對于建設優(yōu)秀的企業(yè)文化， 使企業(yè)向著 健康有序的方向發(fā)展具有重要的意義。注重與員工的情感溝通，進行情感激勵，增強企業(yè)的凝聚力。 情感激勵是以個人與個人或組織與個人之間的感情聯(lián)系作為手 段的一種激勵方式，情感激勵主要是通過調(diào)節(jié)人的情緒系統(tǒng)，實現(xiàn)激勵的目的。領導和員工聯(lián)手配合，定期舉辦運動會及各種文 娛活動，既增強員工體質(zhì)，又加強集體榮譽感、加深友誼、增進 團結(jié)。“每逢佳節(jié)倍思親”，在重要節(jié)日來臨之際，給員工家中 送去一份禮品和一封致家屬的信， 表示慰問。讓大家感到金玉普 惠是一個和睦的大家庭，上上下下比貢獻、比創(chuàng)新、比業(yè)績、比 協(xié)調(diào)，以做金玉人而自豪，在這種上下一致的和諧氣氛下，形成 開放、積極、上進、凝聚人心的企業(yè)文化，提高員工與企業(yè)之間， 員工與員工之間的親情關系，激發(fā)起員工巨大的工作積極性和創(chuàng) 造性。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以把企業(yè)推向興旺發(fā)達，將各項工作順利推向前進。在建設和提升企業(yè)文化過程中，要做到立足本土，結(jié) 合實際；與時俱進，以培育企業(yè)精神為重點，以人本管理為核心，