1、序言本員工手冊自頒布之日起執行 原 大伍園林景觀工程 員工手冊， 此前頒布的所有員工手冊資本手冊頒布之日起廢除。 本員工的權力。如有未盡事宜，則以政府的規定處理。 必要時，本公司有權修改，增加或刪除任何這些雇傭的規定與條款。 但均以配合政府的規定與公司管理層的認可為限。 如有任何疑問，請與您直接上級溝通，本手冊中 / 英文發行， 以中文為準，適用于所有中國工作的正式和非正式中籍和外籍員工。 其中薪酬制度、福利章節僅適用于正式員工。本手冊的最終解釋權在 大伍園林景觀工程 人力資源部目錄一、歡迎詞二、公司介紹及企業理念三、招聘錄用3.1招聘3.2員工報到3.3合同簽訂3.4合同期限3.5試用期四、

2、職業禮儀4.1集團總部員工儀容表要求4.2經銷商員工儀容儀表要求4.3辦公禮儀4.4用餐禮儀考勤制度5.1考勤管理5.2工作時間5.3加班管理薪酬制度6.1薪酬管理原則6.2薪酬發放時間及支付方式6.3薪資及職位調整6.4薪資支付方式七、員工福利7.1福利制度7.2假期制度八、勞動合同的終止和解除8.1合同終止8.2勞動合同解除8.3辭職8.4退休8.5離職辦理九、員工紀律9.1獎勵制度9.2紀律處分 十、培訓發展10.1培訓目的10.2培訓容10.3培訓記錄10.4培訓管理 十一、安全管理11.1責任義務11.2資產及設施安全11.3職場安全11.4車輛安全11.5健康及人身安全11.6信息

3、安全11.7緊急情況處理 十二、溝通12.1外部溝通歡迎詞公司介紹歡迎您加入大伍園林景觀工程 大家庭，共同參與公司未來的發展！ 公司過去的每一點成績，都有賴所有員工的共同奮斗。公司明 天的每一個進步，從今天開始都將與您的努力密切相關。 本員工手冊將向您述公司的發展歷程、價值觀，介紹公司的方 針政策和最基本的規章制度，以及您擁有的基本權利、應履行 的責任和義務，旨在幫助您了解新的工作環境，從而是您更快 地融入團隊并愉快地開展工作。本手冊體現了大伍園林景觀 工程員工力求鼎立于景觀園林行業所遵守的最高標準。 本手冊容適用于經 大伍園林景觀工程 及其批準錄用的所有員工， 如果您在閱讀或執行中有何疑問，

4、請與您的直接經理或人力資 源部聯系。他/ 她們都很樂意解答您的疑惑， 并和您坦誠地進行 討論和交流。祝愿您在公司工作期間事業有成！三、招聘錄用3.1招聘3.1.1公司執行公開透明的招聘制度，以保證公司吸收最具實力、潛 力的員工，從而幫助公司實現未來的發展與擴充。3.1.2在聘用員工前，公司應當告知員工工作容、工作條件、工作地 點、職業危害、安全產生狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他 情況。公司有權了解員工與合同直接有權根據合同解雇該員工。3.1.3公司聘用員工，不得扣押員工之居民或其他證件，不得要求員 工提供擔保或者以其他名義向員工收取財務。 但是為依法建立員工名 冊，公司有權要求提供其居

5、民或其他證件之復印件。3.1.4凡有下列情形者，不得錄用： 與其他公司有雇傭關系著； 體格檢查經公司認定不適合者； 所填寫的個人資料不屬實者； 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者； 吸食毒品者；拖欠公款有記錄在案者； 品行惡劣，曾被開除者；3.2員工報到3.2.1員工須在指定日期到人力資源部報到。3.2.2員工報到當天需要向人力資源部提交相關資料，具體參見入 職指引。3.2.3員工信息由人力資源部負責保管，人力資源部應對員工個人信 息。3.2.4在您入職第一天，須如實填寫員工信息表 ，并提供相關的 材料。材料包括不但不限于學習及工作經歷、健康證明、離職證明、 家庭住址、戶口性質、婚姻狀況、職業資

6、格、技能證書、緊急情況 聯系人等。 公司會為每位同事建立一份工作檔案， 記錄您在公司任職 期間的個人資料。 如果您的個人信息發生變化， 請在變化發生的兩個 星期及時通知您的人力資源部， 這些信息包括但不限于學習及工作經 歷、健康狀況、生育證明、職業資格、技能證書、緊急情況聯系人、 地址、聯系、家庭狀況。3.3合同簽訂3.3.1員工經公司招聘后，所有正式員工須與公司簽訂勞動合同，勞 動合同一式兩份， 公司及員工各持一份。 合同文本由公司人力資源部 交送員工，員工可自收到合同文本之日起（ 7）日表示意見，雙方協 議一致后簽訂。3.3.2員工有責任在限定期限，按公司的要求辦理相關的聘用手續。 因個人

7、原因延遲辦理，或不辦理者，后果自負。同時，公司可根據具 體情況進行處罰，或依法解除勞動關系。3.3.3非正式員工（包括但不限于退休職工、下崗工人、非全日制用 工、合同工、實習工等）可以鑒定專項協議書。3.4合同期限3.4.1每一份合同之類別、起止時限均名列于合同。3.5試用期3.5.1如合同中列明了試用期，則按合同之規定執行。3.5.2使用人員在結束試用期前由部門經理對其工作能力、 團隊合作、 工作態度、工作業績等進行綜合評估，評估不合格者，公司將依法解 除與其勞動關系。四、職業禮儀 公司要求員工在工作中必須保持態度溫文有禮，精神飽滿。 一下是公司服務的八項規定：工作熱誠，態度認真將就細節，追

8、求卓越熱情待客，從心服務知識專業，建議得當衣著整齊，舉止大方注重儀容，妝容自然笑容親切，熱情友善眼神接觸，誠懇有禮4.1公司總部員工儀容儀表要求 會見待客、政府官員、來訪者時，員工應穿著正式服裝； 周一至周五上班時間，員工應穿著整潔，干凈，合體的上午休閑類風 格的服裝；、超短裙，比較暴露的服飾如吊帶，露背裝或包含暴露，不雅字眼的服飾或配件不適合辦公時穿著；拖鞋，不適合辦公時穿著；員工應保持發型整潔得體， 不得染燙過于夸的顏色。 男員工要保持胡 子，胡須整潔干凈。4.2. 服裝4.2.1員工在著裝上應致力于在工作上樹立良好的職業形象，上班時 間必須穿著整齊衣服， （無論上、下班途中或因公外出）必

9、須保持公 司的良好形象，體現公司的品牌價值， 不準許穿著破舊或骯臟的制服。4.2.2儀容儀表4.2.2.1女士在上班時間不準許濃妝淡抹，應以淡妝為主； 男士必須經常剃須，不許蓄須，要保持面部清潔、唇部滋潤以及口氣 清新。4.2.2.2發型需有型、簡單大方，避免怪異的頭發顏色。前額發不蓋 過眉毛，男士鬢角要修剪整齊。頭發須干凈清爽，避免有頭屑或頭發 過分油膩。女士束發發夾應以細小黑色為主。4.2.2.3指甲要修剪得很短而干凈。不準許涂顏色夸的指甲油，并保 持手部的清潔滋潤。4.2.2.4除了保持身體清潔之外，建議使用清新自然香水。4.2.2.5如有紋身，請勿外露。4.2.2.6請避免夸、垂墜、新

10、鮮的飾品。4.3 辦公禮儀4.3.1辦公區域嚴謹高聲喧嘩 , 上班時間不準許做與工作無關的事 , 如 聊天、看雜志、看報紙、睡覺、娛樂等。4.3.2主動代接同事辦公位，并做好記錄和及時轉達。4.3.3辦公時間不得擅自離開工作崗位， 需暫時離開時應與同事交代。4.3.4保持辦公環境整潔，不在辦公區域進食或在非吸煙區域吸煙。4.3.5接待來訪人員、業務洽談時應在會議室或指定區域進行。4.3.6辦公區域應適當調低手機鈴聲，培訓或會議中應關閉鈴聲。4.4.1員工應樹立節約意識，做到“取己所吃，吃己所取” 。4.4.2遇到客戶用餐，員工應主動禮讓。4.4.3就餐時不應大聲喧嘩、打鬧。4.4.4員工應保持

11、整潔衛生，用餐后擺放好座椅，并將餐具放到指定 位置。4.4.5員工不準許在辦公區吸煙。五、考勤制度5.1考勤管理5.1.1公司設置打卡或指紋考勤機，所有員工上下班必須親自打卡或 按指紋， 禁止員工互相替打卡或按指紋。 凡委托他人代打卡或代替他 人打卡的員工將被視為嚴重違反公紀法，并接受相應紀律處分。5.1.2員工須在指定工作時間準時打卡 / 按指紋。上班打卡 / 按指紋及 更換工作時間應早于上班時間，下班打卡 / 按指紋及更換工服時間應 晚于下班時間。5.1.3遲于指定工作時間到崗者視為遲到（包括按時打卡但未按時到 崗者）。早于下班時間已離開工作崗位者視為早退。無故缺勤或者不 按公司規定辦理請

12、假手續并獲批準擅自缺勤或休假，視為曠工。5.1.4單次遲到超過 15 分鐘，或者每個考勤周期累積 15 分鐘以遲到 超過兩次，從第三次開始均視為扣薪缺勤， 每遲到/早退超過 2 小時， 且未超過 4 小時的，視為曠工半日；每遲到 /早退超過 4 小時但未超 過 8 小時的，視為曠工 1 日。5.1.5如員工在工作時間擅離職守，則按曠工處理；因公外出，應事 先征得部門經理批準（簽字蓋章） 。5.1.6如因故不能按時上班，員工有義務提前通知上級主管，并按公 司規定辦理請假手續， 說明請假理由和預計上班時間。 緊急情況下無 法請假的， 也應在請假當日提前上班時間半小時請假并獲得批準， 且 在上班后第

13、一時間補齊請假手續。5.1.7自入職起曠工累計達到三日或以上者，將構成嚴重違反公司紀 法，公司有權與其解除勞動合同。5.1.8員工漏打卡，應立即向部門經理匯報，并說明合理理由，由部 門經理在加班、請假申請書簽字審批，無正當理由漏打卡的每漏 打卡一次按半日曠工處理。5.1.9違反公司考勤制度以及遲到、早退、無正當理由漏打卡、曠工 將受到相應的紀律處分，具體參照手冊員工紀律章節。5.1.10所有加班、考勤申請書等與考勤相關的記錄及請假手續 需在相應考勤周期及時提交給相應人力資源部備案。5.2 工作時間 工作時間分為標準工時制、綜合計算工時工作制和不定時工作制三 種。5.2.1標準工時制為每日工作時

14、間不超過八小時、平均每周工作時間 不超過四十小時， 每周將至少享受一天的休息， 期間不包括公間餐及 工間休息時間。 工作時間表將根據業務的要求而有所不同。 該時間表 將由公司總經理或部門負責人確定。5.2.2一下情況實行不定時工作制度： 因工作無法按標準工作時間衡量的 因工作性質特殊，需機動時間或地點作業 因生產特點、 工作特殊需要或職責圍的關系， 適合實行不定時工作制 的職工使用不定時工作制的員工包括但不限于工地員工、 部門經理及以上管 理人員等。 執行不定時工作制的員工崗位已經當地勞動部門批準。 不 定時工作制員工工作時間根據各地實際情況確定。5.2.3以下情況實行綜合計算工時工作制： 因

15、工作性質需連續作業的： 施工場地受季節及自然條件限制的： 受外界因素影響，生產任務不均衡的： 因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的： 實行輪班作業的： 可以定期集中安排休息、休假的。執行綜合計算工時工作制的員工崗位已經當地勞動行政部門批準的 員工工作時間根據各地實際情況確定。5.3加班管理5.3.1根據勞動法和勞動合同法相關規定，在不損害員工利 益的前提下，公司有權根據工作和經營需要安排員工加班。5.3.2員工加班須提前向部門經理申請，填寫加班、請假申請書 經部門經理批準后方可加班，未經批準的加班無效（簽字或蓋章） 。5.3.3加班時間按照 0.5 小時計算，每次最低加班時間為

16、0.5 小時。5.3.4員工根據公司安排加班，公司將給予同等時間的補休或依法支 付加班工資：公司有權在員工離職前安排員工對節余加班進行補休。5.3.5以下情況不視為加班： 公司組織的郊游及其他娛樂活動： 在非工作時間組織的培訓： 員工未經上級主管指派或同意而延長的工作時間： 上下班路途時間： 正常工作及加班的就餐時間。如果工作及加班的就餐時間。如果加班當天發生遲到 /早退/ 缺勤，員工不足缺勤部分的時間不視為 加班。六、薪酬制度 （本章節適用于正式員工） 員工應對其薪資收入及各類獎金收入履行義務， 公司禁止員工之間相 互打聽收入情況， 或者將薪酬福利信息透露給未經授權人員。 違反薪 酬制度的員

17、工將受到相應的紀律處分，具體參照本手冊員工紀律章 節。6.1薪酬管理原則6.1.1公司根據員工的能力、工作經驗、崗位職責、工作表現、市場 狀況等因素， 結合公司業績水平及同崗位薪資水平， 確定員工的工資 收入。6.1.2員工可以享受獎金或提成，獎金金額基于公司業績和員工個人 表現，只有在發放日在職的員工方可享受獎金， 具體參照公司相關獎 金政策。6.2薪資發放時間及支付方式6.2.1當月 15 日前入職的員工，工資于當月發放；當月 15 日后入職 員工，工資于次月一并做。每月工資于中旬 15 號支付到員工提供的 指定銀行賬戶中。如遇假期或其他不可抗力等原因可延遲不超過 7 個 工作日發放。6.

18、2.2公司將員工每月的收入中，扣除其社會保險及住房公積金中個 人繳納部分，并代扣代繳個人收入所得稅。6.2.3員工須確保提供給公司的工資賬號準確有效。如該賬號遺失或 發生變化， 須及時通知人力資源部， 以確保工資或各類報銷等費用的 準確發放。6.3薪資及職位調整6.3.1員工由于轉正、調動、晉升、降職而發生薪資變化的，從變動生效之日起實行新的工資標準6.3.2員工的月度基本工資如有調整，將由部門經理填寫職位信息 變動表并遞交至人力資源部，經公司授權人員批準后方可執行。6.4薪資支付規定6.4.1病假工資支付 員工因負責且在醫療期， 病假工資支付標準為本人基本工資的 100； 員工患病或非因公負

19、傷休病假； 在帶薪病假期間，病假工資按照員工本人基本 / 標準工資的 100支 付；累計在 3個月醫療期的病假， 且能夠同時提供當地社保圍醫院出具的 包括診斷證明書、病歷、檢查報告、收養單據等相關完整診斷及就診 證明的，病假工資按照員工本人基本工資的 60支付（其中全薪病 假包含在此 3 個月醫療期）累計超出 3 個月醫療期的病假，按照當地政府相關規定的標準支付； 病假工資支付不低于當地政府相關規定標準。6.4.2產假工資支付 已婚女員工常規產前檢查 /產假/計劃生育假 /哺乳假期間工資支付標 準為員工基本工資的 100； 如當地生育保險向員工直接支付生育津貼， 則公司只需要向員工支付 生育津

20、貼標準低于員工本人基本工資的部分； 違反相關計劃生育法規生育的女員工產前檢查 / 產假/休假期間不發 放工資。6.4.3事假工資支付 事假為無薪假期，事假期間不發放工資。6.4.4遲到/ 早退/ 漏打卡工資支付遲到/ 早退/ 漏打卡每次扣除 50 元或半天工資（以低者為準） 。6.4.5曠工工資支付 曠工期間不發放工資，且每曠工一日按照員工本人基本工資 50扣 除。七、員工福利 （本章節僅適用于正式員工）7.1福利制度7.1.1社會保險 公司按照勞動法及當地相關規定為員工繳納“五險”即；養老保險、 失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險。具體繳費基數及比 例按勞動法及相關規定執行。7.1.

21、2住房公積金 公司為每一位正式員工自入職滿兩個月后的第一個月 1 日期提供補 充醫療保險及人身意外傷害綜合保險。 根據個人所得稅相關規定， 公 司委員工購買商業保險金額隨員工當月工資合并計算個人所得稅， 并 由公司代扣代繳。7.1.4體檢 所有員工來公司報到前， 須前往衛生防疫站或公司指定認可的醫療機 構進行用工體檢， 并在來公司報到的第一天將健康證明或體檢報告提交給人力資源部。凡體檢不合格者，公司有權不予聘用。該用工體檢 費用將在員工入職兩個月后憑發票按標準 50給予報銷。7.1.5其他福利公司為員工提供午餐或午餐補助， 并視各子公司地理位置合理配置上 公司每年為員工提供一次健康體檢 。7.

22、2假期制度7.2.1法定假日 員工依法享有國家及所在地區的各種法定假日，包括不但限于元旦 1 天、春節 3 天、清明 1 天、勞動節 1 天、端午節 1 天、國慶節 3 天、 中秋節 1 天。如遇國家 / 地區政策變更，將按相關規定執行。7.2.2年假享受條件： 員工通過試用期可開始比例享有公司帶薪年假。標準：帶薪年假包括員工可享受的法定年假：主管一下員工 （含）每一個自然年度可享有 12個工作日的帶薪年假； 助理經理每自然年度可享受 18 個工作日的帶薪年假；總監及以上級 別每自然年可享受 20 個工作日的帶薪年假；如標準低于國家或當地 相關政策，則參照國家或當地相關規定執行。如員工職位發生

23、變化或累計工作年限增加導致年假標準發生變化的， 則從下一自然年度開始按照新標準享有年假。新入職員工年假： 可享有年假天數二員工本公司工作月數+ 12x按級別的年假標準天數, 不足一整天的部分不計。凡每月15日前（含15日）入職員工，當月開始按比例取整計算年假， 凡每月15日以后入職的員工，從下月開始按比例取整計算年假。離職員工年假：可享有年假天數二員工在本公司工作數月寧12x按級別的年假標準天 數，不足一整天得部分不計。凡每月15日前（含15日）離職員工，年假截止離職上月按月按比例 計算。如果員工離職時已休假超出公司規定的標準，超休假期將在最后一個 月工資抵扣。公司有權安排即將離職員工休完應休

24、未休年假后再離職。入職員工年假折算表：當年在公司服務月數12天15天118天20天111112223333345445665567866791077810118810121399111315101012151611111316181212151820休假原則最小休假單位為半天（4小時），不滿半天（4小時）以半天（4小時） 計。員工休年假須休閑沖抵法定年假。員工請年假需提前申請，經部門經理或上級領導簽字批準后方可休假；連續10天以上的休假必須提前15天申請，部門經理或上級領導 批準后方可休假。每位員工及經理有責任作出休假計劃。有效期：公司年假當自然年度有效，過期作廢，不做補償。因使用期未滿而無法

25、享受其當年休假的， 可以自動遲延到下一自然年 度結束。如因工作安排的特殊原因無法再自然年度休完所有年假，經總經理/職能部門負責人特批后可延長至次年的一季度結束前休完。年假不得以現金形式發放給員工，特殊情況除外。其他累計病假達到以下標準，不享受當年的年假。如當年年假已經休完，則影響下一年度的年假。累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2個月以上的。 累計工作滿 10年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的。 累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。累計工作 職員工在同一或者不同用人單位， 以及依照法律、 行政法規或者國務 院規定視同工作的全部工作時間。員

26、工累計工作年限按照如下原則確認，員工本人需提供下列材料中 （材料）一種。如無法提供下述證明材料，則以入司時間為準。 員工本人繳納社會保險的相關證明； 具有國家承認資質的人事檔案存檔單位開據的工齡證明； 經過勞動部門見證的勞動合同。7.2.3病假7.2.3.1每一自然年度，員工可享有 5 個工作日的帶薪病假；如員工 在一個自然年度工作不滿一年，則按比例享受帶薪病假。凡每月 15 日前（含 15 日）入職的員工，當月開始按比例取整計算；帶薪病假 每個自然年度有效，過期作廢，不做累計、順延或補償。7.2.3.2對有計劃休病假的，須提前向部門經理請假；對于突發疾病 需要休病假但無法預先請假的， 須在就

27、診日提前上班時間半小時向部 門經理請假。7.2.3.3員工就診后第一天上班當日，須將當地社保圍醫院出具的證 明提交給部門經理。超出三天的病假，還須提供病歷，檢查報告，費 用收據等完整診斷及就診證明資料。對于無法提供病歷，檢查報告， 費用收據等完整診斷及就診證明資料，公司有權按事處理。7.2.3.4病假為連續自然日類別的假期；申請病假最小的單位為半日 （4小時），超出半日（ 4 小時）的病假將按 1 日計算，不足半日（ 4 小時）的病假將按半日計算。7.2.3.5所有病假的完整診斷及就診證明資料須在員工本人請假起 5 個工作日提供給公司， 同時在人力資源部備案。 如果員工本人無法送 達，也可通過

28、郵寄、家人帶送等其他形式提供給公司。否則，公司有 權按照無薪假處理。7.2.4事假7.2.4.1事假即無薪假。申請事假需提供充分合理的理由。移民、求 學、培訓、旅游等不視為合理的理由。7.2.4.2員工須提前申請事假，經部門經理或上級領導批準后方可休 假；連續 10 天以上的休假必須提前 15 天申請。未經申請批準休假者， 按曠工處理；連續 5 天以上的休假在得到批準后， 須在休假前到人力 資源部備案。7.2.4.3員工須休完本年度已經產生的年假及調休假后，方可申請事 假。7.2.4.4一個自然年度累計事假不得超過 20 個工作日。7.2.4.5由于工作需要，公司不能保證員工在休完 5 天及以

29、上事假后 能夠返回原崗位工作。7.2.5婚嫁7.2.5.2員工自領取結婚證之日起 6個月可享有一次連續 3 天帶薪婚 嫁；領結婚證日期須在進入公司之后。過期作廢，不作補償。7.2.5.2符合國家晚婚規定的初婚員工（男 25 周歲，女 23 周歲）可 享有晚婚假期。7.2.5.3員工需憑結婚證申請婚假；結婚證復印件須在人力資源部進 行留存。7.2.5.4婚假需提前半個月向部門經理或上級領導申請，經批準后方 可休假。7.2.5.5如遇當地政府有其它特別規定，則按當地法規執行。7.2.6喪假7.2.6.1員工在公司工作期間，遇到本人親屬（包括：父母、配偶、 子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、配偶父

30、母）不幸去世，可享 有一次連續 3 個自然日的帶薪假期，以便安排后事。7.2.6.2員工須于親屬去世一個月一次性休完喪假；過期作廢，不作 補償。7.2.7產前檢查假取得生育指標的已婚懷孕女員工， 憑醫院相關證明， 可申請國家及當 地政策規定圍的帶薪產前檢查假， 經部門經理或上級領導批準后方可 休假。超出國家及當地政策規定圍的產前檢查，視為病假。7.2.8產假及陪護假7.2.8.1為確保懷孕女員工的合法權益，符合法律規定可享有產假的 女員工，須在懷孕三個月通知部門經理及人力資源部。7.2.8.2女員工可享有連續 90 天得產假（包括法定節假日及公休假） ， 符合國家晚育規定的另享有連續相應天數的

31、晚育獎勵假。7.2.8.3難產女員工憑醫院證明增加產假 15 天。7.2.8.4多胎生育的女員工每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。7.2.8.5男員工在法定配偶生育期間，可享有一次不少于連續 3 天得 陪護假，須在嬰兒出生一個月一次性休完；過期作廢，不做補償。7.2.8.6員工休產假 / 陪護假需要提供結婚證、準生證、醫療機構的 診斷證明書、兒童出生證明給人力資源部留存。7.2.8.7職工違反國家有關計劃生育規定休產假 / 陪護假的，按事假 處理。7.2.8.8如遇當地政府有其它特別規定，則按當地法規執行。7.2.9哺乳假7.2.9女員工生育后從恢復上班至孩子滿一周歲止，每天享有 1 小時

32、 的哺乳假，多胎生育的，每多生育一個嬰兒每天增加 1 小時，不可以 提前或累計休息。過期作廢，不做補償。7.2.9.2員工可在如下安排中選擇一種哺乳假的休假方式， 并填寫加 班、請假申請書 由部門負責人審批后交至人力資源部；每種休假方 式最小時間段為 1 個月。每個工作日晚 1 小時上班，或每個工作日早 1 小時下班，或 每個工作日午餐時間多 1 小時，或 由于距離遠無法每天休假的，每隔 7 個工作日休息一天。7.2.10計劃生育假 已婚員工采取各種節育措施或流產， 憑醫院相關證明， 可申請帶薪病 假；休假標準參照當地相關政策。 以上所有福利及假期制度如低于國家或當地相關政策， 則參照國家或

33、當地相關政策執行。八、勞動合同的終止和解除8.1合同終止 勞動合同期滿或雙方約定的或法定的勞動合同終止條件出現， 勞動合 同即行終止，下列情況即可終止勞動合同；勞動合同期滿；勞動者開始依法享有基本養老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的； 用人單位被依法宣告破產；用人單位被吊銷營業執照、 責令關閉、 撤銷或者用人單位決定提前解 散的；法律、行政法規規定的其他情形。8.2勞動合同解除8.2.1員工如下情形之一的， 公司有權單方面解除與員工的勞動合同； 在試用期被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司規章制度的，包括給公司利益造成經濟損失達人民幣 10，0,0 元及以上的； 嚴

34、重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使公司在違背真實意思的情況下 訂立或者變更勞動合同； 被發現隱瞞或偽造履歷或提供其他虛假信息的； 被依法追究刑事責任的。8.2.2員工如下列情形之一的，公司提前 30 天書面形式通知員工本 人，可以解除與員工的勞動合同：員工患病或非因公負傷， 醫療期滿后， 不能從事原工作也不能從事公 司另行安排的工作；員工不能勝任工作的， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作 的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變

35、化， 只是原勞動合同無 法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致協議的。8.3辭職員工自愿提出辭職應提前 30天以書面形式（試用期提前 3 天）通知 公司部門經理和人力資源部， 并辦理離職手續。 離職手續以全部完成 離職單位為準。（施工上項目經理必須以完成工地項目為準直到 整個項目竣工 ）8.4退休 員工符合國家法定退休條件，公司將協助其辦理退休手續。8.5離職辦理8.5.1員工與公司解除 / 終止勞動關系，應當到人力資源部辦理離職， 相關離職手續詳見離職單 。8.5.2員工辦理離職時，應歸還所有屬于公司的財產及物品，包括但 不限于個人借款、電腦、手機、設備、工具等。如因員工個人原因造 成

36、公司資產和物品損壞， 公司有權要求賠償。 離職手續辦理完畢已全 部完成離職單為準。8.5.3員工是公司的寶貴財富，對于主動離職員工，公司與其進行面 談，了解其離職原因，以便于公司在今后能夠的更好。公司鼓勵每位 員工能夠暢所欲言。 不得因個人方面情感問題， 在本公司作出過激行 為及自殺等嚴重后果。九、員工紀律9.1獎勵制度9.1.1服務貢獻獎 對對連續長期為公司服務、不斷做出貢獻的員工予以表彰，所有 正式全日制員工，分別在完成 5年， 10年， 15 年工作年限后可以得 到服務貢獻獎。 具體發放時間以人力資源部安排為準， 發放前離職的 員工將不再享受服務貢獻獎。9.2紀律處分 本章節適用于所有正

37、式和非正式員工。員工出現行為過失或者工 作表現達不到公司要求，公司將根據其違紀程度給予相應紀律處分， 直至解除勞動合同。因工作表現問題引起處分應從口頭警告開始。如果員工在規定的 時間仍沒有按要求改善，將給予針對工作表現的下一等級處分。行為過失是除了工作表現之外，違反公司政策及程序、妨礙公司運營、給部員工制造不良工作環境，或對顧客，供應商，以及其他外 部和公司業務相關聯單位產生不利的行為。1、一般過失T口頭警告信2、嚴重過失或累計兩次一般過失（不限于同一方面的問題）T書面警告信3、嚴重觸犯法紀或累計兩次過失且其中至少一次為嚴重過失T解除勞動合同9.2.2具體處分措施9.2.2.1如屬一般過失，直

38、接經理向員工發出口頭警告信。旨在 給當事人提供一個立即改正錯誤的機會。 累計兩次口頭警告信將視同 為一次書面警告信。9.2.2.2如出現嚴重過失，直接經理向員工發出書面警告信。對 于程度較重或屢犯， 在給予這種處分的同時或其后， 還可以考慮這樣 幾種措施：不予加薪、降級。9.2.2.3如獲得或視同得到書面警告信后再次出現過失并收到任 何一種警告信， 或者員工的行為表現直接嚴重觸犯法紀， 員工應被立 即解雇，其勞動合同同時解除。9.2.2.4直接經理及人力資源部在采取過失處分前應確認事實并 準許員工就有關事件進行解釋。警告信須由直接經理經人力資源部、 店總經理或部門負責人批準后， 由直接經理和人

39、力資源部共同與員工 面談，并須保存在員工工作檔案中。9.2.3 一般過失日常辦公室管理、安全、衛生行為方面的一般過失，包括但不限于以下：? 著裝、禮儀、儀表、言行不符和公司標準；? 損壞公物，不按規定保管或使用各種公用物品；? 隨地吐痰，亂丟垃圾雜物，在公司喧嘩，影響他人的工作；? 對公司員工或外部與公司業務有聯系的人士包括顧客態度和行為 舉止不友 好；? 不按公司要求或未經授權操作設備或不遵守安全規章制度，造成 輕微事故貨 較輕影響的；? 在工作區非特別劃為吸煙區的地帶吸煙；? 未經公司授權，在公司電腦私自安裝任何軟件；? 違反與安全、衛生和工作區管理有關的守則和指示； 履行職責方面的一般過

40、失，包括但不限于以下：? 違反公司各方面（例如：銷售、售后維修、顧客服務、行政、采 購、人力資源、財務、電腦等）的標準、操作流程及規章制度， 但沒有造成公司損失的；? 對與工作職責圍有關的或業績有關規定有疏忽；? 對工作中需要與其他員工及時溝通或向主管匯報的任何信息，沒 有按照既定流程、管理或指示執行；? 在工作時間擅離工作崗位、串崗、打鬧、或處理與工作無關的事 情，如處理個人事務或消極怠工；? 在發生輕微事故，執行工作出錯，或出現輕微損害，浪費或其他事情時沒有立即通知直接經理或其他主管經理；? 不服從上級管理或拒絕與其他員工協作；?出勤方面的一般過失，包括但不限于以下：? 一個月無故遲到或早

41、退兩次（含） ；? 一個月漏打卡 / 刷指紋兩次（含）；? 缺勤一天而沒有預先通知或無正當理由說明事先不能請假原因 的；? 違反公司考勤制度，情節較輕的；? 無正當理由不參加公司安排的外部培訓 /會議/ 會議/認證；9.2.4日常辦公室管理、安全、衛生行為方面的嚴重過失，包括但不限 于以下：? 屢犯（兩次以上，含兩次）日常辦公室管理、安全、衛生行為方 面一般過失；? 嚴重疏忽有關日常行為的守則，指示或一般標準、辦公室規章等；? 嚴重疏忽或違反與安全、衛生、工作管理有關的守則或指示；? 未經允許分享或使用未經授權的密碼；? 不按公司要求或未經授權操作設備或不遵守安全規章制度，造成 事故或影響的；

42、履行職責方面的嚴重過失，如 : ? 在接獲口警告信后仍屢犯職責方面的行為過失；? 違反公司各方面（例如：行政、采購、人力資源、財務、電腦等）的標準、操作流程及規章制度，并給公司造成損失的；? 未經授權或不按操作標準動工、挪用公司行政辦公車輛，沒有造 成公司損失的；? 不適當地將辦公物品、或其他辦公設備用于個人目的；? 遺失公司重要物品，例如鑰匙、各類印章、支票、單據等；? 在上班時間打瞌睡，睡覺；? 未能認真指導及監督下屬或尚未獨立工作 / 操作的員工， 導致工作失誤或給公司造成損失的；出勤方面的嚴重過失，如：? 在接獲口頭警告信后仍犯出勤方面的行為過失；? 累計兩天缺勤而沒有預先通知或無正當

43、理由說明事先不能請假原 因的；? 違反公司考勤制度，情節嚴重的；? 無正當理由不參加公司安排的外部培訓 / 會議 / 認證，并給公司造 成損失的；9.2.5嚴重觸犯法紀日常辦公室管理、 安全、衛生行為方面的嚴重觸犯法紀，包括但 不限于以下：? 在接獲書面警告信后仍然在日常辦公室管理。安全、衛生行為方面有任何行為過失；? 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，或對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況；? 向顧客提供服務時有嚴重過失，例如向客戶索要小費或利益；? 向其他員工或其他與公司有關的人士（如供應商）索要錢財物品 等利益；? 散布虛假言論，損害公司形象，影響同事間工作士氣或妨礙工作

44、進展；? 在工作時間外，對其他員工或其他與公司有關的人士包括顧客進 行侮辱、辱罵、毆打、打架、威脅、恐嚇或任何其他強迫手段和 暴力行為；? 工作時間在工作區飲用含酒精的飲料或者賭博；? 被追究刑事責任、被拘留、勞教；? 偷竊、盜用、藏匿為未經許可試圖從公司取出任何屬于公司或任 何與公司有關人士的財物；? 未經許可向任何人士透露與公司、公司業務或經營有關的技術或 其他信息，包括但不限于材料、數據、繪圖、指示、客戶信息等；? 從其他員工或任何與公司有關的人士處接受或索取金錢、賄賂、 不正當的禮物或報酬，或向該員工或有關人士贈送或給予上述物 品；? 未能及時披露或者故意隱瞞和公司利益沖突的本人的親屬

45、關系； 或者參與和公司利益有沖突的其他經營活動或受雇于其中，或從 中獲利；? 在工作時間賭博活動、或飲酒滋事；? 聚眾鬧事，在公司圍動手打人或互相斗毆；? 未經允許擅自接受媒體采訪；? 利用公司名義，在外招搖撞騙的；? 向公司提供虛假證明和個人信息，包括、 、年齡、學歷、資歷、工作經驗等。? 攜帶易燃易爆物品進入公司，給公司安全、顧客或員工安全造成重大隱患；? 嚴重違反 大伍園林景觀工程 中的規定 ;履行職責方面的嚴重觸犯法律，如：? 在接獲書面警告信后仍然在履行職責方面有任何行為過失；? 違反公司各方面（行政、采購、人力資源、財務、電腦等）的標準、操作流程及規章制度，并給公司造成損失的， 且

46、損失金額在 1萬元以上的；? 嚴重違反或未達到工程指標的，造成公司損失的；? 未經授權或不按操作標準開動、挪用公司行政辦公車輛、施工設 施造成損失的；? 未經公司批準，在公司圍擅自召開或參與公司業務無關的會議或集會，且造成不良影響的；出勤方面的嚴重觸犯法紀，如：? 在接獲書面警告信后仍然在出勤方面有任何行為過失；? 累計三天（含三天）以上缺勤而沒有事先通知直接經理、部門經理或人力資源部，或事后沒有正當合法證明說明理由；? 為休假而提出虛假或誤導的理由；? 代他人打卡或委托他人打卡。十培訓發展10.1培訓目的 完善的培訓和人員發展體系是公司為員工提供的一項可持續發展 的福利.培訓不僅是員工從業的

47、需要 , 更是個人價值提升的主要途 徑; 培訓不僅是企業制度的安排 , 更是企業為員工付出的第二份薪 酬. 公司為員工提供全面的培訓 ,以提升員工的專業水平 , 不斷以 新鮮的知識應對持續變化的市場環境 , 支持員工實現個人的職業 發展規劃 .10.2培訓容 公司將為、不同崗位、不同級別、不同需求的員工組織安排各項 相關容的培訓，包括入職培訓和在職培訓。同時公司還將為員工 的職業發展提供日常營運支持項目，配合大家把課堂上學習到的 知識和技能運用到工作實踐中。10.2.1入職培訓公司錄用的新員工均需參加入職培訓； 入職培訓包括公司歷史文化、組織架構、營運流程、規章制度、 健康與安全等，幫助新員工

48、了解公司的基本情況，培養新員工對 公司的認同感和歸屬感。10.2.2在職培訓 公司根據業務和個人發展的需要，為員工提供在職培訓。通過學習培訓，完善和充實員工的崗位職業技能，并提升管理方面的技在職培訓包括： 行政技能、設計、施工項目的規劃培訓等；10.3培訓記錄 每名員工參加培訓后，均有相應的培訓記錄。員工的培訓記錄由 門店人力資源部負責跟蹤登記，所有培訓登記都將作為員工評估 和晉升的參考。10.4培訓管理 員工需要根據公司業務和個人發展的需求，按時全程參加公司組 織的各類培訓活動；如果個人取消課程或缺席，理由不被公司接 受時，由此產生的相關費用，將由員工個人承擔。 公司為員工提供專項培訓費用，

49、對其進行專業技術培訓的，公司 將與該員工簽訂培訓協議， 包括服務年限和服務期未滿的補償條 款等（具體容參考培訓協議 ）。十一、安全管理11.1責任義務11.1.1公司負責保護員工、設施、信息和知識產權的責任，承擔 為員工提供安全保障的義務。11.1.2所有員工應嚴格遵守公司工作流程、操作方法和安全管理 有關規定，負有維護本人工作各方面的責任，并確保被授權委托 的資產、資源和信息的安全。11.1.3員工有向上級匯報可疑的安全隱患或安全破壞事件的責任。11.1.4因員工工作失誤給公司造成經濟損失的，相關員工應對損 失進行賠償。11.2.1公司根據工作需要為員工配備的工作設備屬公司財產，持 有人應妥善保管及正確使用，不得擅自移做他用。員工離職時， 應全部，完好地歸還公司。11.2.2員工不得攜帶危險品，易燃易爆物品進入公司。11.2.3員工不得私自將公司財產帶出公司。廢舊工地原料、施工 用具等也屬于公司財產。11.3職場安全11.3.1維護公司工作環境的安全是全體員工應負的責任。公司區 域禁止一切明火。員工禁止在吸煙室以外的區域吸煙。11.3.2在辦公區域發現無公司員工陪伴陌生人，員工有責任進行 禮貌的問詢，并向有關部門報告。員工也不應將與公司業務無關 的人員帶入辦公區域。11.3.3員工不應將個人的貴重物品存放在工作區、更衣柜或公司 其他區域。如因此發生個人物品丟失，公司將不負