1、2019年全糧食系統安全生產工作意見模板2005年全市糧食系統安全生產工作意見 各區縣糧食局、市屬各單位：2005年全市糧食系統安全生產、消防安全工作指導思想是：以黨的十六屆三中、四中全 會精神和三個代表”重要思想為指導，以建立安全生產長效機制為目標，牢固樹立以人為本的 安全理念，突出抓好安全責任落實和安全標準化建設，夯實 雙基”嚴格管理，加大投入，強化督查，消除隱患，進一步提高安全管理水平和職工安全意識，確保全年安全生產各項目標任務的完成，確保糧食事業健康穩定發展。現提出具體意見如下：一、加強組織領導，全面落實安全責任。2005年，是糧食流通體制改革的關鍵年，搞好糧食行政職能轉變和深化國有糧

2、食企業改 革的任務非常艱巨。各單位一是要層層抓好安全責任落實。要從講政治、保穩定、促發展和努力構建和諧社會的大局出發，認真落實安全生產行政一把手和企事業單位法人代表安全責 任制。各單位的主要負責人是安全生產的第一責任人，要嚴格履行法律賦予的安全生產職責，認真抓好安全生產工作；各單位領導班子成員要實行一崗雙責”對所分管范圍內的安全生產、消防安全工作負主要責任 ，要一級抓一級，層層抓落實；負有安全生產監督管理職責的各 個部門要各司其職， 各負其責，共同做好安全生產工作； 要把安全生產責任落實到每一個職 工中去。要嚴格執行安全生產責任追究制，堅決克服責任落實不到位的問題。使安全責任做到縱向到底，橫向

3、到邊， 安全責任體系健全完善。 二是繼續實行安全生產目標管理。各單位 都要完善安全生產目標管理的考核標準和辦法，嚴格考核，兌現獎懲，努力提高安全生產目標管理水平。要按照市局下達的事故控制指標和工作指標，層層分解量化，形成自上而下、一級保一級的安全指標體系。要將責任目標納入年度目標考核，對突破事故指標的或完不成工作指標的，實行 一票否決”。二、夯實 雙基”工作，加強安全基礎管理。各單位要狠抓安全生產基礎管理，實行 關口遷移”。各生產經營單位是安全生產工作的 主體，要認真履行法律法規賦予的責任和義務 ，全面搞好企業安全生產工作。主要應做好以下 幾點：1、 建立健全以安全生產責任制為主要內容的各項安

4、全規章制度和操作規程，并層層抓好 落實。2、 建立健全安全生產管理機構 ，配齊安全生產管理人員。 300人以上的企業要設立安全 生產專門機構，300人以下的企業要配備專、兼職安全管理人員 ，或者委托具有相關專業技術 資格的工程技術人員提供安全生產管理服務。3、建立企業提取、使用安全費用制度。各生產經營單位安全費用的提取標準應不少于 年銷售收入的1%。有建設項目的單位， 在編制工程概算時，必須確定建設工程安全作業環境 所需的安全施工費用。 安全費用由企業自行提取，專戶儲存，專款專用，發生的安全生產費用據 實列入成本。企業要制定年度安全投入計劃并根據安全生產經營需要不斷加大安全投入。4、 全面開展

5、安全質量標準化活動 ，積極推動安全生產 雙基”工作的開展。安全質量標準 化和安全生產雙基”建設是提高生產經營單位安全生產管理水平的重要措施，各單位要按照國家有關法律法規和安全標準、規范的要求，結合各自實際，制定各部門、車間、班組、崗位安全管理標準，并針對標準實施的程度進行考核、兌現獎懲。要建立規范、完整、詳細、真實的安全生產管理臺帳，如實反映安全管理活動，推動安全質量標準化和 雙基”建設工作的開 展，加快企業安全生產管理規范化、標準化、制度化和科學化的進程，增強安全生產管理工作 的針對性和有效性。5、實行風險抵押金制度，加大事故經濟賠償力度。各單位要建立健全和認真執行安全風 險抵押金制度。一旦

6、發生事故 ，風險抵押金可轉作搶險救災和善后處理所需資金。要進一步 提高受事故傷害員工或家屬的賠償標準，對未依法參加工傷保險的單位，必須確保事故賠償金的支付。6、 認真開展安全生產監督檢查。各單位要加大安全生產、消防安全檢查力度，加強對危險 源和事故隱患的排查、報告、監控和整治，及時消除事故隱患，杜絕事故發生。要在組織開 展安全生產檢查的同時， 按照生產經營的性質、 危險程度和安全狀況， 規范安全檢查的內容、 程序和要求，定期進行安全巡查，并記錄檢查和處理結果，納入安全監管檔案，提高安全生 產監督檢查的規范性、權威性和有效性。7、 建立企業應急救援制度。各單位要依法編制事故應急救援預案，建立應急

7、救援隊伍，并 定期組織演練。應急救援預案應報市局備案。9依法保障糧食職工在安全生產方面的合法權益，充分調動糧食職工對安全生產監督的積極性。三、自覺依法加強安全監督管理。1、 要嚴格執行建設項目三同時”制度。建設單位要嚴格執行建設項目三同時”規定。新建、改建、擴建的工程項目，安全生產設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入 生產和使用。建設項目勞動安全衛生設施必須由安監等部門依法分別進行設計審查、竣工驗收后方可進行開工建設、投入生產運行。對設計達不到規定要求的，不準開工建設，建成后不符合安全生產條件的，堅決不準開工投產。對未進行安全設施三同時”審查的建設項目，不予辦理有關行政許可手續。2、

8、認真執行事故報告、查處制度。各單位對本部門、本單位發生事故后，要按規定及時報告并積極配合依法查處；對遲報、瞞報、謊報和拖延不報的，依法追究單位主要領導和有關責任人的責任；要嚴格落實四不放過”原則，查清原因，接受教訓，嚴肅處理相關責任人。3、 要按照安全生產法要求，參加工傷社會保險，及時足額為從業人員交納保險費，保障 因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償的權利，促進工傷預防和 職業病康復。四、搞好安全文化建設，不斷提高職工安全生產意識。1、強化輿論宣傳。要廣泛利用廣播、電視等新聞媒體和發放宣傳資料、開設宣傳專欄、張貼宣傳標語、開班前會、辦黑板報、舉辦知識競賽等形式，積極開展

9、以安全生產警示展”、 安全生產專題宣傳”為主要內容的 安全進車間、班組”和 安全生產宣傳月”、安全知識競 賽”等活動，形成 關愛生1 2下一頁#年，我部認真貫徹和落實黨和國家的三農”方針、政策，嚴格執行金融法律、法規相關規定，依法合規經營，制定和完善了內控制度建設，強化成本意識，積極拓寬經營渠道，壓縮費用開支，提高了會計核算水平和經營效益。在聯社黨委的領導下， 努力完成聯社主任室下達的工作任務， 密切配合其他部門的各項工作，把主要工作放在服務于基層上，較好地完成了本年度的各項工作，現將本年工作總結匯報如下：一、合理制定經營目標， 確保全年各項指標的完成年初，本著 效益優先”的原則，根據省聯社給

10、我社制定的各項經營目標任務，結合我社上年度經營目標完成情況的基礎上，科學、合理制定了各網點組織資金目標和任務，并于元月一日召開首季組織資金工作動員大會，進一步提高全員的思想認識， 明確組織資金工作的目標和任務。二月份對各營業網點反復進行算帳，合理設定各項財務指標，與各網點主任簽訂經營目標責任制，修改和完善了經營管理綜合考核辦法，為各網點明確了經營方向和責任目標。十一月份，根據各網點經營目標實際完成情況，結合本地市場經濟變化特點，及時調整各網點經營目標，為今年利潤計劃的順利實現進一步奠定基礎。截止11月末，各項存款余額為*萬元，比年初增加*萬元；各項貸款余額為*萬 元（含貼現*萬元），比年初增加

11、*萬元；不良貸款余額為*萬元（不含抵債資產）， 比年初下降*萬元，不良貸款占各項貸款的比例為*% （含貼現），比年初的* %下降了 *個百分點；全轄盈虧軋差合計賬面盈余*萬元，比去年同期增盈 *萬元。預計至12月末，各項存款余額達到*萬元，比年初增加*萬元；各項貸款余額為*萬元， 比年初增加*萬元；不良貸款余額為*萬元，比年初下降*萬元，不良貸款占比為* , 比年初下降*% ;全轄實現各項收入為*元，各項支出 *萬元，賬面盈余*萬元。 二、加強財務管理，規范財務行為，努力增收節支1、根據上年財務管理經驗，結合今年改革實際情況，以總量控制，效益優先，以收定支，超額審批，超限停支，財務公開，民主理

12、財”為原則，控制水電費、公雜費、郵電費等費用全年限額，業務招待費嚴格 按照利息收入的5%。序時列支，其他費用開支必須報經聯社審批，并下批復作為年終考核認 賬因素。同時綜合考慮各方面情況，又給每個網點額外增加了*元費用，從而保證了各網點經營和管理所需各項費用的開支。2、規范財務行為，合理控制財務開支。繼續執行*市農村信用合作社財務管理辦法和費用結報制度，在聯社費用管理委員會管理下，詳細規范了財務開支的范圍、標準、審批權限、程序等，不斷完善了費管會的管理制度，對 于核定費用以外的費用開支，一律提前上報費管費研究、審批。截止11月末，經費管會研究審批通過的各項費用為 *元，其中：各項墊支費用 *，購

13、買的低值易耗品費用為 *元，各種修理費用為*元，營業外支出為*元，其他各項費用為*元。3、減少非生息資金的占比，加強應收利息的管理。截止11月末，我社應收利息帳面余額為* 萬元，已超過銀監部門的風險控制警戒線，我部根據實際情況，在主任室的要求下，堅持 誰分片地區，誰負責清理”的原則，對各網點進行跟蹤督促，限期清理。截止11月末，應收利息余額為*萬元，預計年末將全面完成應收利息的清理工作。三、及時清收違規投資，規范投資行為根據銀監部門和省聯社清理違規投資的要求，加大了對違規債券和保險投資的清收力度，通過采取上門催收洽談、電話追問和網上查詢、委托出售等方式，及時清收了申銀萬國*萬元國債和保險投資*

14、萬元。目前仍有保險投資*萬元未收回，正繼續與 太平洋保險公司洽談給付；密切關注南方證券托管工作，債權一經確定，及時清收南方證券*萬元國債投資。為規范投資行為，確保資金安全、高效運營，我部于今年十月制定了*市農村信用合作聯社投資業務管理辦法，規定了在銀行間債券市場進行資金拆借、債券買賣、債券回購等投資業務行為。十月份以來，委托省聯社在銀行間債券市場購買債券*萬元，同時與省聯社進行短期資金拆放業務，提高了資金使用效益。四、申請發行專項中央銀行票據*萬元1 2 3下一頁2005上半年工作總結和下半年工作計劃上半年工作總結上半年，*鎮黨委、政府在市委、市政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論、三個代表”重

15、要思想和十六大精神為指導，按照全面建設小康社會的總體要求，深入貫徹黨的十六屆三中全會精神，以強黨建、抓招商、促發展為重點，以發展臨港經濟為主線，以增強四大產業 為切入點，進一步解放思想，干事創業，奮力實施產業立鎮，科教興鎮、旅游活鎮、生態靚鎮”的總體發展戰略，經過一年來的奮力拼搏，開創了政治安定、經濟發展、社會進步、 人民群眾安居樂業的良好工作局面，圓滿或超額完成了上半年工作目標，完成國民生產總值9.3億元，財政收入1463.5萬元，農民人均純收入2200元，固定資產投資 10.6億元，同比分別增長 28%、3.1%、1.5%、35%。、抓根本強龍頭，全力打造強力北溝我鎮黨建工作以爭創 五好黨

16、委”、五好支部”活動為重點，切實加強黨的組織建設、思想 建設、作風建設和隊伍建設，先后建立健全各項規章制度，落實各項工作措施，號召全鎮黨 員干部立黨為公、執政為民，奮勇爭先創五好，跨越發展奔小康。各級領導班子和廣大黨員干部的思想政治素質明顯提高，干部隊伍建設不斷加強， 隊伍結構得到進一步優化， 打造出了一批堅強有力的干部隊伍。（一）加強學習培訓，干部隊伍素質進一步提高鎮黨委、政府十分重視干部隊伍的學習培訓，把政治理論學習作為樹立和增強干部隊伍事業心、責任感的大事來抓，進一步提高干部隊伍政治素質和文化素質。一是堅持每周一次的學習制度，并嚴格學習考勤和學習紀律，做好學習筆記。通過學習，增強了機關干

17、部政治上的堅定性和敏感性， 改進了機關工作作風。 二是加強對農村基層組織成員的培訓，集中組織全鎮農村黨支部書記到市委黨校進行系統學習，并將學習成績列為其年終工作考核內容，全面提高農村黨支部書記素質；其次，利用遠程教育，加強全鎮農村黨員的教育培訓工作，并發揮鎮黨校教育陣地作用， 開展了黨員干部集中學習培訓工作，取得良好效果。三是組織兩委成員參加市里統一組織實用技術培訓班，邀請農業專家講授果樹種植方面的知識，提高農村兩委成員的技術水平，全力打造一支政治過關、技術過硬的農村基層干部隊伍。（二）加強村級組織建設，提高基層黨組織執政能力鎮黨委始終把黨建工作放在重要議事日程，重視黨建工作各項任務的落實，尤

18、其把村級組織建設擺在黨建工作的核心位置，注重兩委班子建設和黨員隊伍建設。一是繼續抓好支部換屆選舉工作，對未完成支部、換屆選舉的15個難點村，深入走訪，摸底調查，因村制宜，制定不同的工作方案， 確保換屆工作順利進行，目前已完成了 8個村的支部換屆，對余下的7個村選派得力機關干部到村掛職，取得了良好效果；二是切實抓好兩委換屆的后續工作。以理順兩委關系入手， 切實解決農村的歷史遺留問題。通過召開兩委座談會等形式，開誠布公交換意見，消除誤解，化解矛盾，對存在的問題徹底查清， 堅決做到 兩公開”：政務公開、 財務公開，給群眾一個明白。王格莊村一直是北溝出了名的問題村，該村歷史遺留問題很多，群眾積怨很深，

19、新兩委上臺后，積極開展工作，對歷史遺留問題不但不回避，而且逐個加以 解決，緩和了村里矛盾，融洽干群關系，使村里各項工作都走向了正規。目前全鎮絕大多數 村兩委關系得到理順， 班子凝聚力進一步增強， 基層組織戰斗力進一步提高。三是突出抓好農村后備人才的培養工作，農村黨員后備人才不足和黨員素質不高是現在農村基層組織面臨 的一大難題，為此鎮黨委將工作著力點放在基層后備黨員培養上，加強了對多年沒發展黨員的村的黨員培養工作， 對那些不是黨員的年富力強的村委會成員作為重點培訓對象，加強農村基層組織的人才儲備。高家莊村兩委班子一直不健全，干群關系緊張，新當選村委主任上臺后，扎扎實實辦實事，千方百計解民憂，多方

20、籌措資金，將村中幾條主干道進行了修整， 今年6月份又投入資金-萬元，安裝自來水，解決了困擾群眾多年的吃水難問題，1 2 3 4 5 6下一頁邵陽公司二00四工會工作總結二00四年，邵陽公司工會在上級工會和同級黨委的正確領導下，在行政的大力支持下， 高舉馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，按照江澤民同志三個代表”重要思想的要求，堅持以人為本，緊密圍繞生產經營 這一中心工作，充分調動和發揮邵陽公司廣大干部職工的積極性和創造性，為全面完成公司下達的各項經濟技術指標而努力開展工作，充分發揮了工會組織的作用。并按照抓維權、辦實事、轉作風、求實效、保穩定、

21、促發展”的思路，為邵陽公司的發展，職工隊伍的穩定作了大量細致的工作。一、抓穩定，促發展邵陽公司現有職工 1683人，平均上崗人數只有 187人，絕大多數職工下崗待業，而且遺留問題多，傷、并殘人員多，施工任務卻較少，資金極度緊張，針對邵陽公司這些特點，我 們將保持穩定作為今年的工作重點之一。首先組織專（兼）職工會干部和工會積極分子，認真學習工會法、勞動法等相關法律知識和重要思想黨的十六大和十六屆四中全會精神， 按照 三個代表”重要思想的要求，堅持以人為本，認真做好職工，特別是下崗職工的思想政治工作和接待工作，及時了解下崗職工的思想情緒和生活困難，發現有不安定團結因素，及時做好疏導工作。一年來，共

22、接待職工來訪達 350多人次，解答職工關心的熱點和疑難問題 及相關的政策法規咨詢 60多人次。尤其是今年下崗生活費停發，改為下崗特困救濟金，清 理停發了更多的發放對象。停發了特困救濟金的這部分職工更是牢騷滿腹，怨氣沖天，出現了種種新的矛盾。為此， 我們利用國家的政策、企業的規定和困難，耐心細致地做好他們的 工作；同時針對個別特殊情況，及時向領導匯報，與施工隊協調，調整了部分特困救濟金的 發放范圍，防止了矛盾的激化。 并且還積極地協助黨、政領導與在建項目聯系，安排一部分 下崗職工重新上崗工作，同時積極幫助一部分職工改變觀念，進行就業指導，鼓勵他們自主入市”、二次創業”，自謀出路。通過工會和黨政的共同努力，使今年邵陽公司基本穩定。二、抓維權，保權益在維權方面，我們做了大量的工作。首先利用一切時機和條件，大力宣傳和學習新的 工會法、勞動法等一系列法律法規，增強廣大職工的法律意識，提高維權能力，自覺地維 護自身的合法權益； 其次就是積極與行政協商，在資金極度緊張的情況下，為工傷、長并內退人員解決了部分困難；三是針對部分項目部為了自身的利益，以競爭為由，隨意壓低工價的問題，主動派人與項目部協商， 保證職工所付的勞動得到應有的報酬；四是不定期地到工地進行檢查，發現侵犯職工權益的事及時進行糾正。如職工生活環境差的現象、 項目以包工為理由，既不發防暑防寒費，又未提供勞保用品的現象、工地