1、求職不成功的原因 1、96%缺乏針對性 一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有一份簡歷求遍天下職的雄心壯志。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。 2、89%職業路徑混亂 工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業生涯這么亂，哪家企業敢用你啊! 3、85%電話溝通 一問三不知或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。hr去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知，試問企業怎能相中你 4、82

2、%信息表達不到位 描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是儀器儀表銷售，后來是賣一、二手房，最近一份是 置業顧問。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，如何了解你的能力，企業憑什么選你 5、70%未表達真實價值 花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要

3、想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊! 6、78%投遞職位與經歷不匹配 人家招網絡工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家閆嶺指出，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度收容 7、36%相片不合適 這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據向陽生涯的招聘官統計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群

4、中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接out。 8、26%信息錯亂 明顯簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用號、破折號。有人這樣寫自我評價我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何，如此含蓄的表達，真讓hr哭笑不得。 9、6%多崗多投 一個人發來n份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現我啥都能干，務必給個機會吧，孰不知反被精明hr貼上了恐怖分子的標簽。敢多崗多投，hr直接拉你進惡意投遞黑名單! 10、4.5%隱瞞基本信息 簡歷不寫真實姓名，用李先生、張小姐等字樣代替，工作背景描述中，常常以a公司某公司b經理某主管