1、醫(yī)務人員職業(yè)道德講稿 加強醫(yī)務人員職業(yè)道德建設(shè) 為深入貫徹落實高要市衛(wèi)生系統(tǒng)開展醫(yī)務人員素質(zhì)教育活動會議精神，提高全院干部職工的職業(yè)道德素質(zhì)，進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，積極踐行科學發(fā)展觀，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展，更好地為人民健康服務，據(jù)市衛(wèi)生局決定，2021年12月份為醫(yī)務人員素質(zhì)教育月，結(jié)合我院實際，我講幾點建議： 一、樹立行業(yè)的新形象。醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)是精神文明建設(shè)的重要組成部分，也是建設(shè)有中國特色社會主義不可缺少的精神支柱。醫(yī)護人員是人民健康的衛(wèi)士，是黨和政府聯(lián)系群眾的窗口。醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)與人民群眾密切相關(guān)，是關(guān)系黨和政府威信的大事，也是醫(yī)院提高醫(yī)療服務水平，樹立窗口形象的基礎(chǔ)。一個沒有良

2、好醫(yī)德醫(yī)風的醫(yī)院，即使有先進設(shè)備，高水平的人員，也不會有長遠的發(fā)展和良好的效益。在市場經(jīng)濟條件下，隨著醫(yī)療制度的改革和發(fā)展，出現(xiàn)了一些與社會主義文化價值觀念相悖的醫(yī)德行為。它使醫(yī)患之間產(chǎn)生了鴻溝，甚至互不信任，（0）直接影響了醫(yī)院的形象。可以說醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)問題既是社會議論的熱點，人們關(guān)注的焦點，又是糾正行風不正的難點，更是醫(yī)院工作的重點。因此醫(yī)院應把醫(yī)德醫(yī)風的建設(shè)擺上重要位置，提高認識，認真對待，不斷提高醫(yī)護人員的思想覺悟，道德水平和作風行為，真正樹立行業(yè)的新形象。 二、增強遵守儀的規(guī)范自覺性。醫(yī)護人員職業(yè)道德的思想基礎(chǔ)，就是“救死扶傷，實行革命人道主義”的神圣職責。這一道德的每項內(nèi)容和要求，

3、都是醫(yī)護人員神圣職責的體現(xiàn)。加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，就 是千方百計提高醫(yī)護人員的道德素質(zhì)，把道德原則轉(zhuǎn)化為醫(yī)護人員的內(nèi)在素質(zhì)和自覺行為，幫助醫(yī)護人員判斷善惡，榮辱界限，陶冶情操，明曉對病人，對社會應盡的責任，形成強烈的義務感，責任感和高尚的道德品質(zhì)，全心全意為人民服務。當前開展思想教育要抓好五個方面，一是堅持醫(yī)德醫(yī)風教育與因人施教相結(jié)合。有的放矢地針對不同對象從事不同專業(yè)，不同年齡層次的醫(yī)護人員進行教育，采取正反兩方面的典型事例，通過教育、啟發(fā)、激勵和引導的方法，使醫(yī)護人員自覺遵守醫(yī)療規(guī)范。二是堅持醫(yī)德醫(yī)風教育與衛(wèi)生改革相結(jié)合。在醫(yī)療改革過程中，應教育醫(yī)護人員樹立“一切以病人為中心”的服務理念，制定

4、相關(guān)約束機制，增強員工競爭意識，憂患意識和危機感，不斷地提高自已的道德修養(yǎng)，以適應新時期，新形勢的要求。三是堅持醫(yī)德醫(yī)風教育與專題教育相結(jié)合。讓醫(yī)護人員了解病人的要求，以進一步提高服務質(zhì)量和改善服務態(tài)度，展現(xiàn)新時期醫(yī)護人員形象。四是堅持醫(yī)德醫(yī)風教育與教育，制度、獎懲相結(jié)合，對醫(yī)德醫(yī)風中出現(xiàn)的問題，進行有針對性的教育，并分析原因，同時制定相應的制度，用制度、紀律約束規(guī)范醫(yī)療行為，發(fā)揚醫(yī)護人員的愛崗敬業(yè)精神，更好地為病人服務。 三、建立監(jiān)督激勵機制。建立健全規(guī)章制度是加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)的關(guān)鍵。建立健全規(guī)章制度，搞好醫(yī)院規(guī)范建設(shè)，是保障醫(yī)德規(guī)范對醫(yī)務人員行為的有力手段。在當前的形勢下，除建立完善工作職

5、責，行為標準外，還要建立完善的監(jiān)督制度和激勵機制。一是建立監(jiān)督制度，接受人民群眾的監(jiān)督。深入研究，設(shè)立院內(nèi)外監(jiān)督員，定期召開 病人及家屬座談會，聽取他們的意見和建議；設(shè)立舉報箱、舉報電話、建立接待日制度，把人們?nèi)罕姷囊庖娂羞M行梳理，針對存在的問題，制定相應的措施，做到定時間、人員落實整改措施。對違規(guī)違紀的人和事嚴肅處理，公開曝光。二是建立自查自糾制度。完善制度，落實職責，（0），科室負責人要對科室查，醫(yī)護人員結(jié)合自已的崗位查，重點查服務態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)患關(guān)系、收費標準、投訴信件，通過這些措施及時了解醫(yī)德醫(yī)風現(xiàn)狀，做到邊查邊改。三是建立醫(yī)德醫(yī)風考評制度，獎優(yōu)懲劣。按照肇慶市衛(wèi)生局系統(tǒng)考評標準，經(jīng)常定期或不定期進行考評，主要考評醫(yī)療質(zhì)量、服務態(tài)度、堅守崗位、履行職責等情況，建立醫(yī)德醫(yī)風檔案，每年對醫(yī)護人員進行醫(yī)德考評，將考評情況歸檔，把考評成績公平、公正、公開地向群眾公布，與評選優(yōu)秀、晉升，進行掛鉤，達到激勵先進，鞭策后進教育大家的目的。 同志們，增強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，任重而道遠，我們堅信在市委市政府的正確領(lǐng)導下，堅持“以病人為中心”的服務理念，為建設(shè)幸福蜆崗作出應