1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！高校畢業生就業協議書 就業協議一般由國家訓練部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。下面由我來給大家共享高校畢業生就業協議書，歡送大家參閱。 高校畢業生就業協議書1 甲乙雙方根據國家畢業生就業政策及相關規定，遵守老實、信譽的原那么，在公平自愿、協商全都的根底上，依法達成如下協議： 一、甲方同意錄(聘)用乙方。 二、乙方同意畢業后到甲方工作。 三、甲方負責辦理錄(聘)用乙方所需的有關手續，乙方予以主動協作。 四、甲方錄(聘)用乙方工作期限為 年，工作崗位為 ，工種為 。 五、甲方錄(聘)用乙方工作期間

2、，乙方月(年)實際工資收入不低于 元(該項收入不得低于當地政府規定的最低工資標準)。 六、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，供應相關的福利，以及符合國家規定的勞動平安衛生條件和勞動防護用品。 七、甲方對乙方體檢的特別要求(如無，那么填無)： 八、甲方雙方協商達成全都后，應在 個工作日內簽訂本就業協議。 九、甲方在聘請時所供應的帶有承諾內容的宣揚材料作為本協議的附件。乙方在應聘時所供應的自薦材料亦作為本協議的附件。 十、甲方所介紹的狀況嚴峻失實，乙方可單方解除本協議并免責。乙方所供應的自薦材料內容嚴峻失實，甲方

3、可單方解除本協議并免責。 十一、符合以下狀況之一，經書面告知對方，本協議解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方在畢業離校前升學、入伍、被錄用為國家公務員或參與國家及地方志愿效勞工程;3、乙方報到時未獲得畢業資格;4、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養;5、法律、法規、政策規定的其它狀況。 十二、甲乙雙方應全面履行協議。假設一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求其賠償相關損失。 十三、甲乙雙方協商全都，可以變更協議中雙方商定的條款或解除協議。 十四、甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請備案、登記部門協調解決，也可挺直向人民法院提起訴訟。 十五、本協議未盡事宜，

4、國家有規定的，按國家規定執行;國家沒有規定的，由甲乙雙方商定。 十六、本協議一式四份，甲方、乙方、學校畢業生就業工作部門、地方政府畢業生就業主管部門各執一份。 十七、甲乙雙方簽訂就業協議后，由甲方在10個工作日內將本協議交一份報甲方所在地政府畢業生就業主管部門審核備案;由乙方在10個工作日內將本協議交一份報乙方所在學校畢業生就業工作部門審核登記，并由學校畢業生就業工作部門列入畢業生就業方案，報省訓練廳簽發就業報到證。共2頁，當前第1頁 十八、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效。雙方另有商定的附加條款，從其商定(如無，那么填無;如有，那么另需雙方簽字才生效)： 甲方(公章)： 乙方(簽名)： 年 月

5、 日 年 月 日 高校畢業生就業協議書2 _畢業生 用人單位 培育單位 簽訂本就業協議應遵守的條款 第三條 畢業生與用人單位有權利理解對方的實際狀況，被理解方應當照實先容自己的狀況，不得弄虛作假，畢業生就業協議書樣本范文。 第四條 就業協議書如增加其他商定條款，商定條款內容不得違背國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及正值權益。 第五條畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他商定的，須在就業協議書中注明。例如：用人單位進人需要經人事主管局部核準的，應當在協議書中商定，核準后就業協議成立。 第六條 本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發報

6、到的根據。 第七條 本協議一式四份，畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。 雙方協議的主要條款 第一條本就業協議書適用于參與初次就業的一般高校(含討論生培育單位)畢業討論生、本專科畢業生;在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及按照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。 其次條 簽訂本就業協議應當遵守同等、自愿、本分信譽的原那么。 用人單位： 用人單位名稱： 主管局部：通訊地址： 郵政編碼：聯絡人及電話： 單位性質：檔案接收： 單位名稱： 郵政編碼： 詳細地址：畢業生：姓名：性別： 民族： 出生年月：學院： 專業： 政治相貌：學位種別： 學歷： 培育方式：生源地： 婚

7、姻情況： 聯絡方式 雙方經協商達成如下協議： 第一條 畢業生工作的地點： 其次條 畢業生的工作崗位是： 第三條 畢業生戶口遷進地地址： 用人單位每月支付的勞動酬勞是： 畢業生到用人單位初次效勞的期限是： 畢業生到用人單位報到后是否簽訂： 合同。 本協議是否需要用人單位的上級主管局部核準后成立 雙方商定按以下步驟解決爭議： 一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。 二、協商不能達成全都看法，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作局部申請調解。 三、調解不能達成全都看法，可向人民法院提起訴訟。 一方違約向另一方擔當違約責任的方式 。商定支付違約金的，違約金額最高不超過2000元。違約方應征得另一方

8、的同意，另一方簽字蓋章前方可解除協議。 其他商定： 畢業生看法： 用人單位看法： 簽字： 簽字： 年 月 日 年 月 日 高校畢業生就業協議書3 畢業生 姓名:_ 性別:_ 民族:_ 出生年月:_ 學院:_ 專業:_ 政治相貌:_ 學位類別:_ 學歷:_ 培育方式:_ 生源地:_ 婚姻情況:_ 聯絡方式:_ 雙方經協商達成如下協議: 第一條 畢業生工作的地點:_ 其次條 畢業生的工作崗位是:_ 第三條 畢業生戶口遷入地地址:_ 用人單位每月支付的勞動酬勞是:_ 畢業生到用人單位初次效勞的期限是:_ 畢業生到用人單位報到后是否簽訂:_合同。 本協議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立 雙方商

9、定按以下步驟解決爭議: 一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。 二、協商不能達成全都看法，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。 三、調解不能達成全都看法，可向人民法院提起訴訟。 一方違約向另一方擔當違約責任的方式_。商定支付違約金的，違約金額最高不超過2000元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章前方可解除協議。 其他商定:_ 畢業生看法:_ 用人單位看法:_ 簽字:_ 簽字:_ _年_月_日 _年_月_日 用人單位主管部門看法:_ 簽字、蓋章:_ _年_月_日 高校畢業生就業協議書4 甲方： 乙方： 單位名稱： 姓名： 法人代表： 性別： 托付代理人： 出生年月： 廠

10、址： 家庭住址： 甲乙雙方根據國家畢業生就業政策及相關規定，遵守老實、信譽的原那么，在公平自愿、協商全都的根底上，依法達成如下協議： 一、甲方情愿錄(聘)用乙方; 二、乙方同意到甲方工作; 三、甲方負責辦理錄(聘)用乙方所需的有關手續，乙方予以主動協作; 四、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，供應相關的福利，以及符合國家規定的勞動平安衛生條件和勞動防護用品; 五、甲方在聘請時所供應的帶有承諾內容的宣揚材料作為本協議的附件，乙方在應聘時所供應的自薦材料亦作為本協議的附件; 六、甲方所介紹的狀況嚴峻失實，乙方可單

11、方解除本協議并免責，乙方所供應的自薦材料內容嚴峻失實，甲方可單方解除本協議并免責; 七、符合以下狀況之一，經書面告知對方后，本協議解除： 1、甲方被撤銷或依法宣告破產; 2、乙方在畢業離校前升學、入伍、被錄用為國家公務員或參與國家及地方志愿效勞工程; 3、乙方報到時未獲得畢業資格; 4、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養; 5、法律、法規、政策規定的其他狀況; 八、甲乙雙方應全面履行協議，假設一方違約另一方可以依法追究其違約責任，并要求其賠償相關損失; 九、甲乙雙方協商全都，可以變更協議中雙方商定的條款或解除協議; 十、甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由甲乙雙方協商解決，或提請備案、登記部門協

12、調解決，也可挺直向人民法院提起訴訟; 十一、本協議未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家沒有規定的由甲乙雙方商定; 十二、乙方需在甲方單位工作不少于兩年，否那么乙方需繳交違約金叁仟人民幣給甲方。 十三、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效一式兩份，甲乙雙方各執一份; 甲方乙方(簽名)： 負責人： 年月日 公章： 年月日 高校畢業生就業協議書5 甲方：西安市人才效勞中心 乙方： 為進一步標準高校畢業生就業見習管理，拓展畢業生就業渠道，促進高校畢業生就業，依據西安市高校畢業生就業見習管理暫行方法(市人才發【_】1號)，甲方批準設立乙方為西安市就業見習基地(單位)，甲乙雙方友好協商，就共建畢業生就業見

13、習基地(單位)事宜，達成如下協議： 一、協議期限：本協議期限為年，自年月日起，至年月日止。 二、甲方權利與義務： 1、負責對乙方申報條件進展核準，考察乙方所能供應見習的專業、崗位、見習環境等條件; 2、負責對就業見習基地(單位)的建立進展政策指導，為乙方供應相關效勞支持，幫助乙方處理畢業生就業見習中的有關問題; 3、負責收取就業見習人員信息，根據崗位需求向乙方推舉就業見習人員; 4、定期對乙方的工作進展評估考核，征求乙方提出的各種建議及看法，對優秀的見習基地(單位)賜予公開表彰，對出現虛假申報見習人員信息、克扣見習人員生活補貼、變相收取見習人員見習費用等違規狀況的見習基地(單位)，甲方有權撤銷

14、其見習基地(單位)資格，并在全市通報，情節嚴峻者，將追究其法律責任。 5、負責就業見習人員根本生活補貼的發放和人身意外損害保險的辦理。 三、乙方權利與義務： 1、負責與就業見習人員簽訂西安市高校畢業生就業見習協議書; 2、依據西安市就業見習的相關政策及西安市高校畢業生就業見習管理暫行方法的規定，明確對就業見習人員的詳細要求，指定培訓師，為就業見習人員供應有肯定管理或技術含量的見習崗位; 3、負責就業見習人員的崗位培訓、上崗理論及日常考核、思想訓練等，在見習期間負責對就業見習人員進展勞動平安衛生訓練，并供應符合國家勞動平安衛生條件的勞動防護用品，防止見習期間出現事故;如因乙方未能供應必要的勞動愛護條件或強令見習人員在危急崗位上進展見習而出現事故者，乙方應擔當相應責任; 4、乙方須依據見習管理方法的相關規定按時申報見習