1、2019 年最新私營餐飲勞務合同范本【通用版】合同編號：甲方 (用人單位名稱)：地址：法定代表人 (委托代理人 )：乙方 (勞動者姓名 )：現(xiàn)居住地址：根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條本合同自 _年 _月_日起至 _年 _月 _日止。其中試用期自_年_月 _日起至 _年 _月 _日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方在 _部門擔任 _崗位 (工種 )工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。第三條乙方的工作地點(餐廳地址 )_ 。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種 )和工作地點。第四條乙

2、方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理， 按時完成工作任務。乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時制度：(一 ) 執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8 小時，每周工作不超過40 小時。每周休息日為 _ 。(二 ) 經(jīng)勞動行政部門批準，執(zhí)行以_為周期的綜合計算工時工作制度。(三 ) 經(jīng)勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。第六條甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。第七條甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班

3、無法安排補休、法定節(jié)假日加班的， 甲方按勞動法 第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方月工資為_元 ;甲方依據(jù)經(jīng)濟效益支付乙方獎金及補助。五、社會保險第九條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方按規(guī)定為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第十條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、

4、職業(yè)道德、 職業(yè)技能、 甲方規(guī)章制度方面的培訓。 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。第十一條 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十二條 甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件 ;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。七、勞動合同的變更、解除、續(xù)訂第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一 )甲乙雙方協(xié)商一致的;(二 )訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三 )訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)

5、章發(fā)生變化的。第十四條當事人依據(jù)第十一條第(二 )項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在 _日內(nèi) (含 _日 )書面答復對方 ;_日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一 )合同期限屆滿的;(二 )合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(三 )乙方達到法定退休條件的;(四 )甲方依法破產(chǎn)、解散的;(五 )根據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有下列情形之一的，甲方隨時可以解除勞動合同：1、在試用期被證明不符合錄用條件的;2、發(fā)生違反職業(yè)道德，危及公共食品衛(wèi)生安全法律的行為;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利

6、益造成重大損害的;4、嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度的;5、被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的;6、乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，累計曠工2 天以上的。(六 )有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十天以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)

7、整達成一致意見的。(七 )法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十七條乙方解除本合同，應當提前_日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一 )甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;(二 )本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第 (二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 12 個月 ;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的， 甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谑艞l解除或者終止本合同

8、，經(jīng)濟補償金的發(fā)放按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(一 )甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;2、 _ 。(二 )乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;2、 _ 。(三 )雙方同意以下列方式承擔違約責任：1、違約金1)甲方提前解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前_個月的平均工資， 工作每滿 _年支付乙方 _個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿 _年的按 _年計算， 最多不超過 _個月。2)乙方提前解除本合同，應向甲方賠付違約金人民幣_元及賠償金。 賠償金的范圍包括：(1)甲方為乙方錄用勞動直接

9、支付的費用(床上用品費、健康證辦理費等相關費用)。(2)甲方為乙方支付的培訓費用。(3)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。2、其它約定：1)乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經(jīng)查實若乙方提供了虛假證件，甲方將予以解除勞動合同、終止勞動關系，不支付經(jīng)濟補償金及相應職稱的福利待遇;乙方賠償對甲方造成的經(jīng)濟損失。2)乙方嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度的，被甲方除名的，甲方將予以解除勞動合同、終止勞動關系，不支付經(jīng)濟補償金 ;乙方賠償對甲方造成的經(jīng)濟損失。3)任何一方解除或終止本合同，應提前壹個月書面通知對方，沒有提前壹個月書面通知對方或通知時間不足的， 應當按相差的天數(shù)， 以解除或終止合同時當月

10、工資為標準， 支付通知補償金給對方。九、勞動爭議處理第二十條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議， 可以協(xié)商解決， 協(xié)商不成的， 任何一方可以依照 勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十、其他第二十一條甲乙雙方約定的其他事項。第二十二條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方 (公章 )：法人簽字：日期： _年 _月 _日乙方 (姓名 )：日期： _年 _月 _日2019 年勞動合同一般幾年一簽?勞動合同簽訂幾年， 法律并無規(guī)定， 勞動者與用人單位協(xié)商即可。 用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第 3 次勞動合同的時候，勞動者有

11、權依據(jù)勞動合同法求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。14 條的規(guī)定，要第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一， 勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：(一 )勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二 )用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三 )連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。綜合考慮第十三條和第十四條。 固定勞動合同期限可以是 1-10 年(雙方約定 )。但是因為連續(xù)簽兩次合同后， 需簽無固定期限合同，所以， 現(xiàn)在許多企業(yè)都采用第一次簽 3 年，第二次簽 7 年或 2、8 或 4、6 的原則去規(guī)定