1、機密 中順紙業集團有限公司員工福利管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零五年五月- 22 -中順紙業集團有限公司員工福利管理辦法 目錄第一章 總 則2第二章 法定福利3第三章 公司現金福利項目4第四章 公司其他福利項目5第五章 福利管理權責人規定6第六章 附則7附1： 中順紙業福利一覽表8附2： 員工福利管理辦法補充（建議逐步實施）9第一章 總 則第一條 目的為了配合公司業務發展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條 公司福利體系 基本養老保險 基本醫療保險 法定福利 失業保險 工傷保險 工作餐 公司現金福利項目 生日慰問 交通補貼 福利

2、通訊補貼 班車公司其他福利項目 員工宿舍涼茶其他第二章 法定福利第三條 公司員工享有保險種類（一）基本養老保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。具體承擔比例按照國家有關規定執行。（員工個人承擔8%，公司承擔20%）（二）基本醫療保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，具體承擔比例按照國家有關規定執行。（員工個人承擔2%，公司承擔7.5%）（三）失業保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，具體承擔比例按照國家有關規定執行。（員工個人承擔1%，公司承擔2%）（四）工傷保險：公司為生

3、產線上員工辦理工傷保險，工傷保險由公司負擔費用。第四條 保險辦理相關規定（一）辦理時間員工自試用期滿，成為中順集團正式員工，辦理完畢入司手續的當月起，按照國家有關政策辦理相關保險（其中工傷保險自工人加入公司當月即行辦理）。（二）停辦時間公司自員工辦好離職手續、停發該員工工資起,停辦該員工的相關保險。（三）轉移時間員工離職時，在檔案關系轉出后，可辦理各種保險關系轉移手續。（四）辦理地點人力資源部統一為員工到社保中心進行辦理。第三章 公司現金福利項目第五條 工作餐在正常工作時間，公司為員工提供工作餐，員工承擔部分工作餐成本，具體承擔比例由公司總裁核定（企管人員每餐承擔2元，公司承擔1.7元；生產工

4、人每餐承擔2.5元。公司承擔0.5元）。節日或其它喜慶日全員加菜： 標準為3元/人；第六條 生日慰問（一）涉及人員公司正式員工。（二）發放標準根據公司當年度的經營財務狀況，可適當調整發放額度，現行標準為30元/人，若組織戶外活動的，標準為50元/人。第七條 交通補貼對于公司正式員工，公司提供12元/月的交通補貼，在每年春節前一次性發放。第八條 通訊補貼（一）公司副總經理以上管理人員每月報銷手機費最高限額_元。（二）公司部門經理每月報銷手機費最高限額為_元。部門主管報銷額度為_元。（三）一般員工每月報銷手機費額度為_元。其中市場人員為_元。第四章 公司其他福利項目第九條 班車公司為員工提供正常上

5、下班的班車服務，由公司綜合管理部負責協調安排相關事宜。第十條 員工宿舍公司員工可以申請員工宿舍，員工不需承擔住宿費用，但需負擔宿舍水、電、氣等相關支出，綜合管理部負責具體手續的辦理。 第十一條 涼茶公司每月向全體員工免費提供四次涼茶、粥。第十二條 婚假、產假、喪假等員工申請以上假期時，按照請假制度執行，銷假后按照有關規定領取補助。第十三條 其他1公司每兩年組織一次全員體檢。2元旦、春節、中秋、國慶等節日，公司視具體情況發放禮品或組織活動，具體費用標準按照公司有關規定執行。3公司為員工提供日常保健藥品（如萬花油、正骨水、保濟丸、紅/紫藥水、驅風油、止血貼等）。4若員工或其直系親屬因意外亡故，公司

6、視情況給與相應補助。直屬親屬死亡：慰問金100-200元；病亡：員工本人1000元。5公司為部分員工提供勞保糖，具體標準為：鍋爐3斤，復卷、方巾、非辦公室清潔工、分切工2.5斤/人。第五章 福利管理權責人規定第十四條 公司財務部按照有關財務制度，記提福利費。第十五條 員工福利費申領條件：婚假：1、本人書面申請書，由部門經理簽審后，交人力資源部薪酬福利主管。2、提供有效結婚證原件與復印件。3、結婚證登記日期必須是正式入廠后注冊的才有效。 產假： 1、本人書面申請書，由部門經理簽審后，交人力資源部薪酬福利主管。2、提供有效準生證與醫院的出生證原件與復印件。3、醫院開具的出生證，出生日期必須是正式入

7、廠后的日期才有效。4、必須是產假后回來上班6個月后才可補給。喪假： 1、本人書面申請書，由部門經理簽審后，交人力資源部薪酬福利主管。2、提供當地公安單位出具的有效死亡證明及地方居委會/村委會出具的與死者關系證明或可證明雙方關系的戶口簿。第六章 附則第十六條 本管理辦法由人力資源部負責解釋。第十七條 本管理辦法自批準下發之日起生效。附1： 中順紙業福利一覽表項目適用人群額度備注社會統籌保險（基本養老保險、醫療保險、失業保險）正式員工依國家與地方相關法律法規執行中山地區失業保險并非法定保險工傷保險生產人員依國家與地方相關法律法規執行交通補貼正式員工12元/人/月年底一次性發放工作午餐補貼所有員工職

8、能人員1.7元/人/天生產工人0.5元/人/天：休假日不享受午餐補貼生日慰問正式員工30元或等值禮物通訊補貼正式員工依據公司有關規定執行班車所有員工員工宿舍所有員工涼茶所有員工每月四次工服生產人員婚假、喪假、產假補助正式員工依請假制度執行日常保健藥品所有員工意外補助正式員工直屬親屬死亡：慰問金100-200元；病亡：員工本人1000元勞保糖部分員工鍋爐3斤，其他2.5斤/人其他所有員工體檢、節日禮品等注：公司高級管理人員根據業績情況享受其它附加福利，如附加商業保險、更高規格宿舍等，具體福利項目與標準由公司董事會確定。附2： 員工福利管理辦法補充（建議逐步實施）第一條 補充商業保險為了給公司員工

9、提供更好的醫療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補充商業醫療保險。具體內容有：團體意外傷害保險、團體意外傷害醫療及津貼保險、小額門急診補充醫療保險、企業大額門急診補充醫療保險和大額醫療補充保險、基本住院綜合醫療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見相關保險條款。第二條 住房公積金依據國家住房公積金管理條例，員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。（一）辦理時間自員工試用期滿，成為正式員工，辦理完畢入職手續次月起，依據個人自愿的原則，按照國家有關規定辦理住房公積金。（二）停辦時間公司自停發該員工工資次月起停

10、辦該員工的住房公積金。（三）繳費標準單位月繳存額=員工上年度月平均工資x 8%員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資x 8%（四）住房公積金的使用1、 購、建、大修自有住房；2、 償還用于本人住房方面的貸款；3、 支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。（五）住房公積金的支取1、員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明，經審核后，由人力資源部向財務部代為辦理支取手續。2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內，憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明，經審核后，由人力資源部向財務部代為辦理支取手續。依據規定只能支取一次。4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結婚證原件及復印件。（六）住房公積金的轉移1、員工離職或調動工作時，應提供調入單位為其開戶的個人帳號，持調入單位開具的住房公積金轉移通知書，