1、（ 2011 屆）畢業(yè)論文 題 目： 嘉興市培育創(chuàng)新型企業(yè)探討 姓名： 學 院： 專業(yè)： 經(jīng)濟 學 班級： 學 號： 指導教師： 導師學科： 導師職稱： 誠 信 聲 明我聲明，所呈交的論文是本人在老師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得 或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。我承諾，論文中的所有內(nèi)容均真實、可信。論文作者簽名： 簽名日期： 年 月 日授 權 聲 明學校有權保留送交論文的原件，允許論文被查閱和借閱，學校可以公布論文的全部或部分內(nèi)容，可以影印、縮印或其他復制手段保存論文，

2、學校必須嚴格按照授權對論文進行處理，不得超越授權對論文進行任意處置。論文作者簽名： 簽名日期： 年 月 日 摘 要“十二五”時期以科學發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，堅持把科技進步與創(chuàng)新作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要支撐。這是黨中央深刻認識并準確把握國內(nèi)外形勢新變化、新特點所做出的重大戰(zhàn)略部署。為貫徹落實中央關于充分發(fā)揮科技支撐作用促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的要求，國家發(fā)展了一批創(chuàng)新型試點城市，相應地，也發(fā)展了一批又一批的創(chuàng)新型企業(yè)。嘉興市作為浙江省區(qū)域創(chuàng)新體系的副中心與創(chuàng)新型試點城市，對創(chuàng)新型企業(yè)的培育也刻不容緩。本文將在文獻資料的基礎上，結合案例分析如何培育創(chuàng)新型企業(yè)，對嘉興市培育創(chuàng)新

3、型企業(yè)現(xiàn)狀進行客觀的分析，對嘉興市現(xiàn)有的問題提供一定的對策建議。建議嘉興市在培育創(chuàng)新型企業(yè)上要實行制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、人才創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、知識創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略,在這樣的戰(zhàn)略下制度創(chuàng)新加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度, 技術創(chuàng)新大力增強企業(yè)核心競爭力, 人才創(chuàng)新激發(fā)創(chuàng)新人才的創(chuàng)新潛能, 文化創(chuàng)新創(chuàng)建自主、開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化, 品牌創(chuàng)新打造具有行業(yè)競爭力的品牌, 知識產(chǎn)權強化企業(yè)自主知識產(chǎn)權保護。關鍵詞：創(chuàng)新型企業(yè)，制度創(chuàng)新，技術創(chuàng)新abstract twelfth five-year plan period, put forward by scientific development as t

4、he theme to, to accelerate the transformation of the mode of economic development as the main line, keep scientific progress and innovation as accelerating transformation of the mode of economic development of important support. the party central committees profound understanding and accurately gras

5、p new changes, situation home and abroad new features made significant strategic plan. for the implementation of the central government on fully exert technological support for promoting the fast yet steady economic development request, the national development a batch of innovative pilot city, acco

6、rdingly, also developed passels of innovative enterprise. jiaxing as the zhejiang province region innovation systems vice-center and the innovation experiment site city, is also urgent to the innovation enterprises cultivation. will this article in the literature materials foundation, how the union

7、case analyze cultivates the innovation enterprise, cultivates the innovation enterprise present situation to jiaxing to carry on the objective analysis, provides certain countermeasure to the jiaxing existing question to suggest, suggested jiaxing must implement the institutional innovations, the te

8、chnological innovation, the talented person in the cultivation innovation enterprise to innovate, the enterprise culture innovation, the brand innovation, the knowledge innovation developmental strategy, the institutional innovations speeds up the establishment modern enterprise system under such st

9、rategy, the technological innovation strengthens the enterprise core competitiveness vigorously, the talented person innovates the stimulation innovation talented persons innovation potential, the cultural innovation founds independently, open, the innovation enterprise culture, brand innovation mak

10、ing has the profession competitive power brand, intellectual property rights strengthening enterprise proprietary intellectual property rights protection. key words: innovative enterprise,institutional innovation , technology innovation 窗體底端目 錄 摘 要iabstractii引 言1一、國內(nèi)外創(chuàng)新型企業(yè)理論回顧1（一）創(chuàng)新型企業(yè)的相關概念1（二）創(chuàng)新型企業(yè)

11、的特征2（三）創(chuàng)新型企業(yè)評價指標體系3二、創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的影響因素分析4（一）外部影響因素5（二）內(nèi)部影響因素6（三）國內(nèi)創(chuàng)新型企業(yè)典型案例7三、嘉興市培育創(chuàng)新型企業(yè)的現(xiàn)狀11（一）嘉興培育創(chuàng)新型企業(yè)成就11（二）嘉興培育創(chuàng)新型企業(yè)不足13四、嘉興市培育創(chuàng)新型企業(yè)的對策14（一）實施制度創(chuàng)新戰(zhàn)略，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度14（二）實施持續(xù)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略，大力增強企業(yè)核心競爭力14（三）實施人才創(chuàng)新戰(zhàn)略，激發(fā)人才的創(chuàng)新潛能15（四）實施企業(yè)文化創(chuàng)新戰(zhàn)略，創(chuàng)建自主、開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化15（五）實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，打造具有行業(yè)競爭力的品牌15（六）政府推動，開展市、縣創(chuàng)新型企業(yè)評價工作16五、總結16

12、參考文獻17致 謝19引 言為貫徹落實國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要和中央關于充分發(fā)揮科技支撐作用促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的要求，2009年科技部、財政部、教育部、國資委、全國總工會、國家開發(fā)銀行等部門在2006年創(chuàng)新型試點企業(yè)工作基礎上，啟動實施國家技術創(chuàng)新工程。2010年初，中科院、工程院加入共同推進。各地認真貫徹中央部署，積極推進相關工作，相繼開展國家技術創(chuàng)新工程的試點工作，取得了積極成效1。一大批充滿活力的創(chuàng)新型企業(yè)正在健康成長，企業(yè)在技術創(chuàng)新中的主體地位明顯增強，全社會創(chuàng)新要素加速向企業(yè)集聚，有力地促進了產(chǎn)業(yè)核心競爭力提升和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。實踐證明，創(chuàng)新型企業(yè)不僅在應對國際金融危機

13、、擴內(nèi)需、促增長中發(fā)揮了重要作用，而且成為調(diào)整經(jīng)濟結構、轉(zhuǎn)變增長方式的重要力量1。一、國內(nèi)外創(chuàng)新型企業(yè)理論回顧（一）創(chuàng)新型企業(yè)的相關概念熊彼特(1912)是創(chuàng)新理論的奠基人，他的貢獻，一是將創(chuàng)新(innovation)概念首次引進經(jīng)濟學，并成為經(jīng)濟學中的一個重要概念；二是提出了以創(chuàng)新為核心的經(jīng)濟發(fā)展理論，奠定了創(chuàng)新理論研究的基本框架。按照他的觀點，所謂“創(chuàng)新”，就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，也就是說，把一種從來沒有過的關于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系。熊彼特所說的“創(chuàng)新”、“新組合”或“經(jīng)濟發(fā)展”，包括以下五種情況：(1)引進新產(chǎn)品；(2)引用新技術，即新的生產(chǎn)方法；(3)實現(xiàn)企業(yè)的

14、新組織；(4)開辟新市場；(5)控制原材料的新供應來源。按照熊彼特的看法，“創(chuàng)新”是一個“內(nèi)在因素”，經(jīng)濟發(fā)展也是來自于內(nèi)部自身創(chuàng)造性的關于經(jīng)濟生活的一種變動。美國耶魯大學教授曼斯菲爾德認為“與發(fā)明或技術樣品相區(qū)別，創(chuàng)新就是技術的實際采用或首次使用”，他主要分析了中小企業(yè)和大企業(yè)與創(chuàng)新的關系，新技術推廣問題，新技術推廣的速度及影響新技術推廣的各種經(jīng)濟因素2。丁云偉（2008）根據(jù)創(chuàng)新的內(nèi)涵與企業(yè)發(fā)展模式的演進提出創(chuàng)新型企業(yè)是指以創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的動力，將各種主要以發(fā)明、創(chuàng)造帶來的新的生產(chǎn)要素或新的生產(chǎn)要素組合運用到實際經(jīng)營過程中去，通過整合企業(yè)內(nèi)部和外部的資源，實現(xiàn)技術及戰(zhàn)略、文化、制度、市場

15、與流程等全面協(xié)同創(chuàng)新，以掌握核心技術和擁有自主知識產(chǎn)權為手段獲取競爭優(yōu)勢，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目的并間接為客戶創(chuàng)造價值的企業(yè)3。創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是指創(chuàng)新型企業(yè)在依靠科學技術進步、技術創(chuàng)新、經(jīng)濟全球化和商品化、勞動者素質(zhì)的提高以及管理現(xiàn)代化的基礎之上來考慮其長遠發(fā)展。一方面創(chuàng)新能力成為新核心競爭力和企業(yè)經(jīng)濟增長的主要動力，創(chuàng)新型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展要求不斷增強研究與開發(fā)能力，提高產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)化資源配置、降低能源消耗和成本、考慮用盡可能少的投入獲得盡可能多的收益。另一方面在滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需要的同時也要考慮保護和改善生態(tài)環(huán)境，保證將來的持續(xù)發(fā)展4。中國創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展報告委員會是這樣定義創(chuàng)新型

16、企業(yè)建設的：創(chuàng)新型企業(yè)建設是實施國家技術創(chuàng)新工程的重要載體，旨在發(fā)揮政府引導作用，運用市場機制，培育一批擁有自主知識產(chǎn)權和自主品牌，依靠技術創(chuàng)新獲得市場競爭優(yōu)勢和持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新型企業(yè)，成為國家經(jīng)濟實力和核心競爭力的重要支柱，示范帶動廣大企業(yè)走創(chuàng)新發(fā)展之路1。（二）創(chuàng)新型企業(yè)的特征在科技、資本、人才等大力的支持下，創(chuàng)新型企業(yè)將會在效率、管理等創(chuàng)新程度上有很大改善，這也反過來推動企業(yè)技術、資本、人才等的發(fā)展。創(chuàng)新型企業(yè)建設符合創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、內(nèi)生經(jīng)濟增長，是建設創(chuàng)新型城市的重要關鍵，對我們國家未來的發(fā)展方向和方式有很大的向?qū)ё饔谩＝?jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新型企業(yè)有如下特征：1、人才是核心葉厚元、李青（200

17、7）提出人才是核心，創(chuàng)新型企業(yè)特別重視人才環(huán)境和人才戰(zhàn)略，重視知識和人才在企業(yè)中的重要作用，建立學習型組織，時刻關心人才結構和知識結構的動態(tài)變化，企業(yè)要依據(jù)條件設立機構，吸引和集聚一批優(yōu)秀人才5。2、創(chuàng)新的管理制度張赤東（2010）認為有效的管理能提高技術創(chuàng)新效率，二者相互支撐、交替進步。完備的創(chuàng)新管理制度，以高效的組織、精簡的結構、適當?shù)募睢⒂辛Φ乇Ｕ系葮嫵梢粋€流暢運轉(zhuǎn)的制度體系，保證企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施。3、知識產(chǎn)權企業(yè)掌握主導產(chǎn)品的核心技術并具有自主知識產(chǎn)權，特別是核心技術專利的所有權或排他使用權，擁有高水平的企業(yè)技術標準，主導或主要參與行業(yè)技術標準和國家技術標準的制定工作6。4

18、、自主品牌注重高品質(zhì)自主品牌產(chǎn)品的經(jīng)營管理，形成企業(yè)獨特的品牌，打造品牌文化，在國內(nèi)外市場中享有較高的知名度6。5、技術創(chuàng)新張赤東（2010）認為技術創(chuàng)新不是企業(yè)幾個指標的簡單疊加，而是一個具備組織持續(xù)技術創(chuàng)新發(fā)展能力的系統(tǒng)分析。因此，包含部分定量因素卻難以完全客觀量化測度，需要從系統(tǒng)工程角度進行綜合分析和全面考察。6、企業(yè)家精神與創(chuàng)新文化企業(yè)家精神就是創(chuàng)新思維，是企業(yè)創(chuàng)新文化的精髓。良好的創(chuàng)新文化，弘揚企業(yè)家精神，追求創(chuàng)新發(fā)展，能夠不斷吸納、采用、創(chuàng)建新的管理方法、管理手段和商業(yè)模式，能夠靈活地協(xié)調(diào)與用戶、科學界以及上下游企業(yè)的合作關系，能夠有效地調(diào)整企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售活動，能夠高效地利用

19、企業(yè)和社會創(chuàng)新資源進行獨立創(chuàng)新和合作創(chuàng)新，以及促進企業(yè)內(nèi)開展全員創(chuàng)新，實現(xiàn)全面創(chuàng)新、系統(tǒng)創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新6。（三）創(chuàng)新型企業(yè)評價指標體系為了評估創(chuàng)新型企業(yè)試點工作進展，總結試點企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的經(jīng)驗，跟蹤支持企業(yè)自主創(chuàng)新的政策作用，更好引導廣大企業(yè)走上依靠創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展之路，進一步做強做大、做精做專，要有一套完整的創(chuàng)新型企業(yè)評價指標。1、創(chuàng)新型企業(yè)評價的指標體系浙江省科學技術廳（2010）在浙江省創(chuàng)新型企業(yè)評價制度中提出創(chuàng)新型企業(yè)評價體系主要由四個定量監(jiān)測指標、一個定性考察指標構成。四個定量監(jiān)測指標：研發(fā)經(jīng)費投入強度、千名研究開發(fā)人員擁有的自主知識產(chǎn)權量、新產(chǎn)品（工藝、服務）銷售收入占全部銷售收入的比

20、重、全員勞動生產(chǎn)率。一個定性考察指標：創(chuàng)新戰(zhàn)略、制度創(chuàng)新、品牌塑造、組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、創(chuàng)新文化等內(nèi)容。2、評價條件的設置根據(jù)上述指標體系，申請評價創(chuàng)新型企業(yè)必須符合三個基本條件：（1）按企業(yè)規(guī)模，研發(fā)投入強度達到一定標準；（2）過去三年內(nèi)須有專利或版權申請；（3）過去三年內(nèi)須推出過新產(chǎn)品、新工藝、新服務7。3、創(chuàng)新型企業(yè)評價的組織實施（1）企業(yè)自評估。創(chuàng)新型試點企業(yè)開展試點工作三年后，按要求填寫創(chuàng)新型企業(yè)自評估報告，提交相關證明材料，報送申請材料。（2）設區(qū)市初審。設區(qū)市科技部門復核申請材料，根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)評價指標進行初審，填報創(chuàng)新型企業(yè)自評估報告初審表。（3）組織綜合評價。浙江省科技行政部

21、門組織有關部門、專家，采取定量與定性相結合進行分類綜合評審。評價通過的，授予“浙江省創(chuàng)新型示范企業(yè)”稱號。未通過評價的，企業(yè)可繼續(xù)申請開展試點工作。（4）實行動態(tài)管理。浙江省省級創(chuàng)新型示范企業(yè)，每兩年評價一次。未能通過評價的，取消“浙江省創(chuàng)新型示范企業(yè)”稱號。（5）市縣創(chuàng)新型企業(yè)評價體系可參照本辦法自行確定7。4、學者的評價指標體系張欽（2009）在充分分析了現(xiàn)有研究成果和實踐的基礎上，提出了創(chuàng)新型企業(yè)的評價指標體系，通過問卷調(diào)查、專家評價和實地測試等方法對指標體系進行了優(yōu)化，并給出了各指標的權重和具體的評價方法，使其具有很好的實際應用價值。要評價一個創(chuàng)新型企業(yè)大致從以下幾方面探討：（1）績效

22、導向。任何評價體系的事實都帶有導向性，可以通過產(chǎn)品和市場、財務、科技成果轉(zhuǎn)化來衡量組織的創(chuàng)新。（2）關注顧客、開發(fā)市場。創(chuàng)造可持續(xù)的顧客價值。（3）領導力與恒定目標。充滿想象力和富有創(chuàng)新理念的領導，應對經(jīng)得起時間考驗的恒定目標。（4）流程管理和實施管理。通過一整套互相依賴、互相關聯(lián)的系統(tǒng)、流程和事實來實現(xiàn)創(chuàng)新。（5）人才隊伍建設。企業(yè)要不斷學習新思想、新方法，以持續(xù)改進，適應新的發(fā)展變化，并鼓勵個人學習，可以提高員工的能力和素質(zhì)，為員工發(fā)展帶來新機會。（6）資源管理。企業(yè)要將有限的資源合理地用在與創(chuàng)新戰(zhàn)略目標相一致的活動中8。二、創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的影響因素分析企業(yè)的創(chuàng)新能力及持續(xù)創(chuàng)新問題是一

23、個涉及企業(yè)內(nèi)外諸多因素的問題，有賴于企業(yè)一系列的動態(tài)能力，強調(diào)對創(chuàng)新能力及持續(xù)創(chuàng)新的系統(tǒng)性、綜合性研究。創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的環(huán)境因素包括宏觀的外部環(huán)境因素和企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境因素兩大類，它們共同構成了創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的環(huán)境。（一）外部影響因素企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新是在一定的外部環(huán)境中完成的，它是指與企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)有關的物質(zhì)、信息、能量等構成的周圍系統(tǒng)，對企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新活動及能力具有重要的影響作用。1、資源環(huán)境創(chuàng)新是一項創(chuàng)造性活動，需要各類資源的支持，包括基礎設施、人力資源、信息資源等因素在內(nèi)的資源環(huán)境對創(chuàng)新型企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新及持續(xù)創(chuàng)新能力具有基礎性的作用，并對創(chuàng)新活動產(chǎn)生重要的影響。一個國家或地區(qū)創(chuàng)新活動的

24、產(chǎn)生與它的自然資源密切相關，它是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新活動的環(huán)境影響因素中最基本的成分，直接影響著技術創(chuàng)新活動的規(guī)模與效益。 2、政策環(huán)境目前在世界范圍內(nèi)，各國政府對企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新都出臺了政府資助、政府采購、資源支持、管理支持、教育培訓、科研項目等一系列的政策和措施。健全的法律法規(guī)體系對創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新同樣具有重的影響作用，其中知識產(chǎn)權保護制度是提高企業(yè)創(chuàng)新積極性和保障其創(chuàng)新利益的重要力量。知識產(chǎn)權保護是企業(yè)自主創(chuàng)新利益的重要保障，對知識產(chǎn)權的保護程度將會對創(chuàng)新型企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新活動產(chǎn)生重要影響。 3、文化環(huán)境存在于社會經(jīng)濟發(fā)展之中的創(chuàng)新型企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新活動，必然會受到價值觀念、道德準則、倫理規(guī)范、風俗

25、習慣等文化因素的引導和影響。它們影響著企業(yè)創(chuàng)新活動的各個層面和環(huán)節(jié)，涉及了創(chuàng)新行動的具體范圍和方向，并深刻影響從事創(chuàng)新活動的相關人員的價值取向和心理思維。 4、科技環(huán)境科技進步的大環(huán)境會對創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新活動帶來新的機遇和挑戰(zhàn)，正如蒸汽機的發(fā)明拉開了工業(yè)革命的序幕、計算機成就了信息時代的高速度和高效率等標志性的科技革新一樣，一系列高密度的技術創(chuàng)新活動也會隨著人類歷史上的每一次重要的科學技術發(fā)明和發(fā)現(xiàn)而出現(xiàn)。5、服務環(huán)境包括金融服務、人才服務、技術市場以及咨詢公司、信息情報中心、會計事務所、律師事務所等因素在內(nèi)的服務環(huán)境也是創(chuàng)新型企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新的重要影響因素。貸款機構、資本市場、風險投資、信用擔

26、保、債券市場等構成的金融體系，是企業(yè)獲取創(chuàng)新所需資金的重要來源。完善的金融服務體系能使企業(yè)獲得創(chuàng)新所需的資金，解決了許多企業(yè)，特別是中小企業(yè)實施持續(xù)創(chuàng)新的一大障礙9。（二）內(nèi)部影響因素沒有企業(yè)可以依賴外界取得攸關自身競爭優(yōu)勢的技術與資產(chǎn)，結盟最好當成一種選擇性工具，用在暫時性或非核心的活動上。對于創(chuàng)新型企業(yè)的持續(xù)技術創(chuàng)新而言，其內(nèi)部因素具有更重要的影響作用，外部創(chuàng)新資源也需要依靠企業(yè)自身才能發(fā)揮出其價值。1、創(chuàng)新的組織與管理企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的組織與管理是一項系統(tǒng)性的活動，受到創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新決策系統(tǒng)、組織結構等多方面因素的影響。創(chuàng)新是一個長期的、動態(tài)的復雜工程，需要不同的部門與人員的共同參與。企業(yè)能

27、否捕捉到創(chuàng)新的機會、保持企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的活力在于企業(yè)能否科學地制訂企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略、做出科學的決策、組織協(xié)調(diào)好參與自主創(chuàng)新活動的各個部門和人員。科學合理的創(chuàng)新戰(zhàn)略可以指導企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新活動，并實現(xiàn)對創(chuàng)新高效的組織與管理；提高企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新決策能力要求企業(yè)建立并完善創(chuàng)新決策系統(tǒng)和選擇科學有效的決策方法，從而解決整個創(chuàng)新活動中不確定因素所帶來的一系列問題；企業(yè)自主創(chuàng)新需要具有充分的柔性、敏感性和適應性的組織機構，以減少對原有組織結構的沖擊和相應的風險。2、人力資源與知識管理創(chuàng)新型企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新活動需要與之相適應的人力資源和人才結構，主要包括企業(yè)家和創(chuàng)新各環(huán)節(jié)所需的專門人才，他們共同構成了創(chuàng)新系統(tǒng)的人才資

28、源因素。企業(yè)家是創(chuàng)新的啟動者、協(xié)調(diào)管理者和風險承擔者，而創(chuàng)新各環(huán)節(jié)的專業(yè)人才是創(chuàng)新活動能否正常開展與順利實現(xiàn)的技術保證。一個企業(yè)知識管理水平的高低不在于儲備了多少知識，而是利用了多少知識。內(nèi)部知識網(wǎng)絡、以及知識的交叉與重構等組成了有效的知識激活機制。知識管理與持續(xù)創(chuàng)新活動密切相關，知識的積累水平和存在狀態(tài)是影響企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的重要因素。3、研究開發(fā)與成果轉(zhuǎn)化由基礎研究、應用研究和開發(fā)研究等組成的研究開發(fā)能力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的根本要素，是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的技術前提和保障。研發(fā)能力主要包括技術選擇、確定方向、選擇項目、識別和解決問題、以及創(chuàng)造和組織的能力等。技術選擇是前提，只有正確的技術選擇才能保

29、證企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略與市場和科技的發(fā)展方向一致；確定研發(fā)方向以后，解決技術難題和創(chuàng)造的能力會為企業(yè)提高研發(fā)效率。此外，生產(chǎn)制造能力是把研發(fā)成果引入企業(yè)的生產(chǎn)系統(tǒng)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益的能力，它決定了自主創(chuàng)新的實施能力。4、創(chuàng)新文化與企業(yè)家精神復雜多變的市場環(huán)境和快速更新的技術進步，使得現(xiàn)代企業(yè)永遠需要面對未來的資源、技術、市場和競爭對手的挑戰(zhàn)，再輝煌的成就或成功的技術，都只能代表著過去。現(xiàn)代企業(yè)特別是創(chuàng)新型企業(yè)必須培育具有面向未來的憂患意識和危機意識的創(chuàng)新文化，使企業(yè)在持續(xù)創(chuàng)新的動態(tài)過程之中及時把握各種創(chuàng)新的機會，以此保證企業(yè)的競爭優(yōu)勢。創(chuàng)新意識、機會意識和實干精神等組成的企業(yè)家精神是企業(yè)實施自主創(chuàng)新過程

30、中的重要因素。5、學習與吸收能力任何一個企業(yè)都不可能培育與開發(fā)持續(xù)創(chuàng)新所需要的一切資源、知識和技能。在開放式的創(chuàng)新時代，與其它企業(yè)及組織的聯(lián)盟和網(wǎng)絡合作創(chuàng)新成為企業(yè)不斷獲取各種創(chuàng)新資源的重要手段，也是后發(fā)企業(yè)或新企業(yè)趕超傳統(tǒng)大型企業(yè)的主要途徑。組織的持續(xù)學習是實現(xiàn)長期動態(tài)的知識積累的最根本的實現(xiàn)途徑。盡管目前眾多學者和企業(yè)家都認識到了合作創(chuàng)新的重要性，但合作創(chuàng)新的穩(wěn)定性和績效受到諸多因素的制約。創(chuàng)新型企業(yè)獲取知識和技術的途徑只有不斷提高自身的學習與吸收能力，并通過學習和吸收發(fā)揮出外部資源的最大價值，為其持續(xù)創(chuàng)新活動提供重要保障9。(三)國內(nèi)創(chuàng)新型企業(yè)典型案例1、兗礦集團兗礦于1966年開發(fā)建設

31、，1976年成立兗州礦務局，1996年整體改制為國有獨資公司，1999年5月成立兗礦集團。作為全國100家現(xiàn)代企業(yè)制度試點、120家企業(yè)集團試點單位之一。兗礦集團認真踐行科學發(fā)展觀，以“報效國家，服務社會，造福人類”為己任，堅持走“科技含量高、安全有保障、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少”的新型煤炭工業(yè)化道路，改變煤炭資源型企業(yè)資源枯竭后走向衰敗的命運，改變煤炭資源型城市沒有資源就不能持續(xù)發(fā)展問題，先后建成全國規(guī)模最大的煤泥、粉煤灰、煤矸石循環(huán)利用基地；具有世界領先水平的費托合成煤制油技術研發(fā)基地；全國規(guī)模最大的以焦爐廢氣和高硫煤為原料的、以自主產(chǎn)權技術為主導的煤化工基地；以全國規(guī)模最大的煤

32、矸石發(fā)電廠為伴侶的電解鋁深加工基地和以首家出口的自主產(chǎn)權技術為主導的煤炭成套設備制造基地，構架起“責任型、創(chuàng)新型、和諧型”的發(fā)展模式，被推為“中國環(huán)境保護示范單位”。（1） 推動機制體制創(chuàng)新是建設創(chuàng)新型企業(yè)的基礎建立企業(yè)化經(jīng)營的技術創(chuàng)新機制、產(chǎn)學研聯(lián)合機制和符合市場規(guī)律的投入機制，實施“借腦引智”工程，與煤科總院、中國礦業(yè)大學、山東科技大學等10余家科研院校及大型企業(yè)合作，共同組建山東省聯(lián)創(chuàng)煤炭技術中心，實現(xiàn)了國內(nèi)煤炭科技資源的優(yōu)勢聯(lián)合。與中國化工建設集團等9家單位結成技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟10。（2）推動核心技術研發(fā)創(chuàng)新是建設創(chuàng)新型企業(yè)的關鍵在煤炭生產(chǎn)技術方面，堅持引進先進適用裝備與改造關鍵設備相

33、結合，綜采礦井全部建成行業(yè)特級高產(chǎn)高效礦井，逐步實現(xiàn)用人少、效率高、安全好的集約化生產(chǎn)目標。著眼建設資源節(jié)約型企業(yè)，積極開展薄煤層開采、邊角煤開采、中厚偏薄煤層自動化綜合機械化技術研究，提高煤炭資源回收率。在煤化工技術方面，充分利用兗礦魯化技術、人才優(yōu)勢，加大煤氣化、煤液化、煤焦化關鍵技術研發(fā)力度。在機電成套設備制造技術方面，著力增強機電成套設備制造能力，積極開發(fā)新技術新產(chǎn)品，液壓支架、電氣設備、輸送設備等產(chǎn)品實現(xiàn)了系列化設計和制造10。（3）推動科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化是建設創(chuàng)新型企業(yè)的目標兗礦集團堅持以研發(fā)帶項目、以項目促研發(fā)，依靠技術創(chuàng)新調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，大力培植煤化工、煤電鋁及機電成套設備

34、制造接續(xù)產(chǎn)業(yè)。按照省委省政府建設魯南經(jīng)濟帶和構建“一體兩翼”區(qū)域發(fā)展格局總體部署，在省內(nèi)加快建設“一基地三園區(qū)”。抓住山東省建設制造業(yè)強省的機遇，制定了機電成套設備制造發(fā)展規(guī)劃，并通過專家論證，擬建設工業(yè)園區(qū)，利用現(xiàn)有設施，加大技術研發(fā)和市場開拓力度10。（4） 推動創(chuàng)新人才隊伍建設是建設創(chuàng)新型企業(yè)的保障兗礦集團牢固樹立“人才資源是第一資源、人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢”理念，大力實施人才強企戰(zhàn)略，以人才結構優(yōu)化支撐產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化，推動經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，促進又好又快發(fā)展。通過“送出去”學習、“請進來”培養(yǎng)等方式，加快培養(yǎng)高級管理人才，先后組織13批270人到清華、復旦等高校脫產(chǎn)學習，188名領導干部取得博

35、士、碩士學位。今后應結合兗礦實際，進一步加大創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建力度，繼續(xù)提高自主創(chuàng)新能力，推進企業(yè)又好又快發(fā)展，為促進區(qū)域經(jīng)濟科學發(fā)展做出積極貢獻10。2、風華高科廣東風華高科技股份有限公司（以下簡稱風華高科）成立于1984年，是一家專業(yè)從事新型元器件、電子材料、電子專用設備等電子信息基礎產(chǎn)品的國有控股高科技上市公司。現(xiàn)已成為國內(nèi)最大的新型電子元器件及電子專用材料、電子專用設備的科研、生產(chǎn)和出口基地。公司經(jīng)歷了19841996年的立業(yè)階段，19962000年的快速發(fā)展階段和20012008年的持續(xù)發(fā)展階段。1996年11月，風華高科在深交所上市。2008年，肇慶市政府與廣東省廣晟資產(chǎn)經(jīng)營有限公司簽

36、署全面戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，廣晟集團入主風華高科，揭開了風華高科發(fā)展新篇章。（1）技術創(chuàng)新與深化企業(yè)改革相結合公司以國家級技術中心為主體，依托社會科技資源，建立嚴格的項目管理機制和有效的激勵機制，建設企業(yè)博士后科研工作站，積極引進和培養(yǎng)高素質(zhì)人才，抓好重大科技攻關和新技術、新產(chǎn)品開發(fā)，不斷提高自主開發(fā)能力，加強企業(yè)科研成果和高技術的產(chǎn)業(yè)化，培育新的經(jīng)濟增長點。公司努力深化企業(yè)改革，一是積極探索企業(yè)機制的創(chuàng)新，建立和完善有效監(jiān)督的法人治理架構，形成規(guī)范的母子公司結構、科學的總體決策與分層決策機制、財務主導型的銷售和進出口管理體制；二是建立和完善以現(xiàn)代企業(yè)制度為特征的創(chuàng)新產(chǎn)權制度，設立國有資產(chǎn)授權經(jīng)營

37、企業(yè)和國有獨資集團組成的產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡；三是建立和完善以投融資體制創(chuàng)新為特征的風險投資制度，積極引入風險投資基金，籌建企業(yè)參股的風險投資公司；四是建立與國際接軌的管理體系，全面引進和推廣iso9000質(zhì)量保證體系，積極推廣tcs全面客戶滿意體系1。（2）實施科技領先、以人為本的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略公司貫徹“科技領先、以人為本”的宗旨，制定和實施切合公司實際發(fā)展需要的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。公司一直重視知識產(chǎn)權管理工作，1998年成立了由公司領導掛帥的知識產(chǎn)權管理領導小組，設立了知識產(chǎn)權管理辦公室，并配備專職知識產(chǎn)權工作者。公司制定了一系列的知識產(chǎn)權管理辦法和獎勵措施。2008年初對知識產(chǎn)權工作管理辦法做了相應

38、的調(diào)整和修改，進一步規(guī)范了管理制度，大幅提高獎勵力度。至2009年底，公司共申請專利207項，其中發(fā)明專利占60.9%，共獲得省市科技進步獎110項。通過省級鑒定項目156項，其中達到國際領先技術水平15項；達到國際先進技術水平的新產(chǎn)品66項1。（3）積極吸納人才構建以人為本的和諧企業(yè)公司在吸收人才方面，一是充分發(fā)揮國家級工程中心效應，吸納國內(nèi)一流人才，同時聘請一批國內(nèi)頂級技術專才；二是通過博士后工作站，吸納高層次人才，先后共吸納40名博士后進站工作；三是走產(chǎn)學研相結合的道路，通過項目合作外聘專家，既調(diào)動和整合了社會資源，又可彌補人才缺乏1。（4）為創(chuàng)品牌奠定品質(zhì)基礎公司大力實施名牌興企戰(zhàn)略，

39、將思路定位在“立足現(xiàn)有資源，打造風華精品”，把目標瞄準在“實現(xiàn)品質(zhì)跨越，占領國際市場”。在品牌建設方面，一是狠抓質(zhì)量，構建品牌的基石。堅持以“質(zhì)量是企業(yè)的生命”和“用戶第一”的經(jīng)營宗旨，推行卓越績效的管理模式。二是加強技術創(chuàng)新，打造品牌內(nèi)核。三是不斷開拓國際市場，擴大品牌影響1。（5）將“創(chuàng)爭”理念引入企業(yè)文化建設公司在創(chuàng)新文化建設上圍繞“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”的理念，建立完善“創(chuàng)爭”活動工作機制，制定創(chuàng)爭活動規(guī)劃進度表，把“創(chuàng)爭”活動相關理念和意識納入到公司管理體系，實現(xiàn)“創(chuàng)爭”團隊化。公司通過每年一次的職代會、經(jīng)理信箱、oa辦公網(wǎng)論壇、員工座談會、“我為風華進一言”活動等渠道收集

40、員工合理化建議，廣納良言，充分發(fā)揮集體智慧。對于被采納的建議，公司對建議者予以獎勵并大范圍學習推廣，部分涉及生產(chǎn)操作的改造創(chuàng)新，公司以建議員工的名字為新操作法命名并推廣1。3、案例總結綜合上述兩個實證分析，可以看出兩家企業(yè)在發(fā)展上有許多相似的地方，都重視技術創(chuàng)新，深化技術層面的創(chuàng)新；不斷加大研發(fā)力度；實行人才戰(zhàn)略；在知識與品牌上，要加強原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，堅持科學管理和誠信經(jīng)營，培育自主知識產(chǎn)權支撐的民族品牌11；觀念上要創(chuàng)新，應與時俱進地進行理念創(chuàng)新，使企業(yè)始終保持生機與活力，不斷實現(xiàn)新的突破12。總體來說，案例對嘉興市有很大的借鑒作用，如引進人才方面，

41、兗礦與風華高科都很重視人才戰(zhàn)略，嘉興應該加大在人才上的投入力度，引進與培養(yǎng)一大批高技術人才，為企業(yè)做貢獻；在制度方面，也要采用現(xiàn)代企業(yè)制度，改進企業(yè)現(xiàn)有的相對老式的制度；嘉興在技術方面還要加大力度，采用先進的技術；加大知識方面的學習，實現(xiàn)自己的專利保護。三、嘉興市培育創(chuàng)新型企業(yè)的現(xiàn)狀（一）嘉興培育創(chuàng)新型企業(yè)成就2009年以來，各省（區(qū)、市）加大了本地區(qū)創(chuàng)新型企業(yè)建設力度，新認定了一批創(chuàng)新型企業(yè)及試點企業(yè)。各省（區(qū)、市）對創(chuàng)新型企業(yè)建設的投入不斷加大，管理更加制度化、規(guī)范化，促進了創(chuàng)新型（試點）企業(yè)的健康發(fā)展。創(chuàng)新型（試點）企業(yè)在地區(qū)經(jīng)濟中的地位和影響不斷加強，示范帶動作用更加明顯。目前，科技部

42、、國資委、全國總工會已經(jīng)分四批選擇了550家企業(yè)開展創(chuàng)新型試點工作，通過評價命名了202家創(chuàng)新型企業(yè)，各地也選擇確定了4000多家省級創(chuàng)新型企業(yè)及試點企業(yè)1。近年來，嘉興市發(fā)展了一批創(chuàng)新型試點企業(yè)，如下表：表1 嘉興列入國家與浙江省創(chuàng)新型企業(yè)名單序號企業(yè)名稱所在行政區(qū)國家級省級1巨石集團有限公司桐鄉(xiāng)2加西貝拉壓縮機有限公司南湖3天通控股股份有限公司海寧4浙江正原電氣股份有限公司經(jīng)濟開發(fā)區(qū)5浙江長盛滑動軸承有限公司嘉善6桐昆集團股份有限公司桐鄉(xiāng)7浙江比例包裝股份有限公司平湖8浙江雀屏紡織化工股份有限公司桐鄉(xiāng)9浙江雅瑩服裝有限公司秀洲10浙江雙箭橡膠股份有限公司桐鄉(xiāng)11浙江昱輝陽光能源有限公司嘉善

43、12浙江新澳紡織股份有限公司桐鄉(xiāng)13浙江凌龍紡織有限公司嘉善14浙江莎普愛思藥業(yè)股份有限公司平湖15浙江錦達新材料股份有限公司海寧16潔華控股股份有限公司海寧17浙江雙飛無油軸承有限公司嘉善18浙江神州毛紡織有限公司嘉善19浙江晨光電纜股份有限公司平湖20浙江華章科技有限公司桐鄉(xiāng)從上表可以看出，嘉興市共有國家級創(chuàng)新型企業(yè)1家（巨石集團），省級創(chuàng)新型企業(yè)19家，其中桐鄉(xiāng)有6家，分別是巨石集團、桐昆集團、浙江雀屏紡織化工股份有限公司、浙江雙箭橡膠股份有限公司、浙江新澳紡織有限公司、浙江華章科技有限公司，另外海寧3家，平湖3家，嘉善5家，嘉興南湖區(qū)、秀洲區(qū)與經(jīng)濟開發(fā)區(qū)各1家。嘉興的企業(yè)經(jīng)過不斷的奮斗

44、和創(chuàng)新都取得了很大程度上的成就，下面以巨石集團與浙江莎普愛思藥業(yè)股份有限公司為例，講述嘉興市創(chuàng)新型企業(yè)取得的成就。目前，巨石集團已經(jīng)實現(xiàn)玻纖企業(yè)“世界第一”。 現(xiàn)有總資產(chǎn)超過150億元，員工總數(shù)10000余人，玻璃纖維生產(chǎn)能力超過90萬噸，擁有浙江桐鄉(xiāng)、江西九江、四川成都三個國內(nèi)生產(chǎn)基地，并設立了巨石南非、韓國、意大利、加拿大、印度、西班牙、香港等生產(chǎn)和貿(mào)易型海外公司。巨石集團新的戰(zhàn)略目標是：到2012年，完成浙江桐鄉(xiāng)年產(chǎn)60萬噸玻纖工業(yè)基地、江西九江年產(chǎn)15萬噸和四川成都年產(chǎn)60萬噸玻纖生產(chǎn)基地的建設，以及國內(nèi)外新增戰(zhàn)略布點15萬噸，玻纖年生產(chǎn)能力將超過150萬噸，確保玻纖行業(yè)“世界第一”。

45、巨石人將堅持“品行、創(chuàng)新、責任、學習、激情”的企業(yè)核心理念，通過不懈努力，將巨石集團建設成為規(guī)模領先、技術先進、管理一流、隊伍優(yōu)秀、執(zhí)行有力、業(yè)績優(yōu)良、高速成長的國際性企業(yè)集團。世界玻纖看中國，中國玻纖看巨石！巨石將以振興中國玻纖工業(yè)為己任，高起點構筑產(chǎn)業(yè)高地，科技自強，實業(yè)報國，不斷追求創(chuàng)新與卓越，為實現(xiàn)世界玻纖工業(yè)領導者的目標勇往直前！浙江莎普愛思藥業(yè)股份有限公司自1969年建廠以來，在四十年的發(fā)展過程中，經(jīng)歷了從“國營浙江平湖制藥廠”轉(zhuǎn)制成“浙江平湖制藥廠(股份合作)”，到“浙江平湖莎普愛思制藥有限公司”，再到“浙江莎普愛思制藥有限公司”，最終于 2008年12月15日更名為“浙江莎普愛

46、思藥業(yè)股份有限公司”，目前注冊資金為4900萬元人民幣。公司作為一家專業(yè)從事藥品研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營的綜合性制藥企業(yè)，被列為“高新技術企業(yè)”，先后獲得了“浙江省名牌產(chǎn)品”、“浙江省最具有成長型中型企業(yè)100佳”、“嘉興市企業(yè)管理先進企業(yè)”、“ 2006年度嘉興市城市節(jié)水工作先進單位”、“嘉興市現(xiàn)場管理先進企業(yè)”、“嘉興市專利示范企業(yè)”、“標準化良好行為企業(yè)”等多項榮譽稱號。2009年3月公司“莎普愛思”商標被評為“中國馳名商標”。幾十年來，公司憑著優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，良好的信譽，在市場競爭日益激烈的情況下，贏得了市場，產(chǎn)品銷往全國各地，取得了良好的經(jīng)濟效益。近年來公司的產(chǎn)品銷量與銷售額都呈現(xiàn)出逐年增漲的態(tài)

47、勢，是平湖市重點扶持的股改上市企業(yè)。公司秉承“科技創(chuàng)新、求是進取、優(yōu)質(zhì)高效、和諧健康”的企業(yè)精神，不斷尋求創(chuàng)新與突破，逐步使公司成為現(xiàn)代化、高科技制藥企業(yè)。以上可以看出，巨石集團有先進的企業(yè)理念，這為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎，巨石注重技術、規(guī)模、管理、人才等的投入，并積極開拓國際市場，使產(chǎn)品遠銷海外，打響了知名度，在行業(yè)領域中走在前列，起到了一個帶頭的作用。莎普愛思在發(fā)展過程中，堅持以市場為導向，發(fā)展為主題，科技創(chuàng)新為核心，不斷發(fā)展壯大，研發(fā)新藥并申請專利保護，打響了“莎普愛思”這個品牌，占領了一定的市場。嘉興市的創(chuàng)新型企業(yè)在政府的大力支持下，都展現(xiàn)了良好的勢頭，在投入上持續(xù)增加，研發(fā)機

48、構建設得到進一步加強，創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為促進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級、培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、推動區(qū)域創(chuàng)新體系建設的骨干力量。（二）嘉興培育創(chuàng)新型企業(yè)不足1、技術方面較薄弱當前嘉興市科技工作仍然存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要是副中心建設的工作機制還不健全；創(chuàng)新載體及綜合實力還不強；財政科技投入不足，創(chuàng)業(yè)投資機制亟待完善；科技創(chuàng)新人才缺乏；企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體作用發(fā)揮不明顯；產(chǎn)學研合作和科技成果有效轉(zhuǎn)化的機制有待進一步完善；高新技術發(fā)展滯后；知識產(chǎn)權工作有待加強13。2、產(chǎn)業(yè)層次低多年來，嘉興市長期積累的產(chǎn)業(yè)層次偏低、資源環(huán)境偏弱、創(chuàng)新人才偏少等結構性和素質(zhì)性矛盾依然存在。嘉興工業(yè)外向度高，加之企業(yè)“

49、小、低、散”特征明顯，從分布上看，嘉興市工業(yè)以勞動密集型的紡織、服裝等行業(yè)為主，一些中小企業(yè)的生產(chǎn)方式、技術研發(fā)、裝備情況相對落后，技術改造步伐還不能趕上生產(chǎn)和市場的要求。3、中小企業(yè)創(chuàng)新能力薄弱中小企業(yè)人才、知識觀念相對薄弱，高技術人才對加盟中小企業(yè)缺乏興致，企業(yè)技術創(chuàng)新的能力和水平不高，技術創(chuàng)新的層次相對較低，特別是小型工業(yè)企業(yè)科技研發(fā)投入仍顯不足，科技實力和自主創(chuàng)新能力對經(jīng)濟、社會快速發(fā)展支撐力還有待強化。一些中小企業(yè)缺乏科技創(chuàng)新能力，企業(yè)技術投入水平較低，自主創(chuàng)新能力比較薄弱。骨干企業(yè)雖有一定的研發(fā)能力，但技術外源性較強、創(chuàng)新成本高，對區(qū)域塊狀產(chǎn)業(yè)的引領作用有限。4、中小企業(yè)制度落后中

50、小企業(yè)在制度創(chuàng)新上有待提高，產(chǎn)權關系、結構等混亂，還在遵循老式的企業(yè)制度，人員管理制度缺乏科學性。特別是家族式企業(yè)這樣的問題更嚴重，沒有專業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)進行管理，缺乏企業(yè)家的管理理念，現(xiàn)代的企業(yè)制度無法貫徹落實到企業(yè)中家族在企業(yè)中占絕對控股權，產(chǎn)權單一，封閉不易于社會化；管理方式排外；任人唯親，不利于人才的引進；品牌意識弱，企業(yè)難以做大做強。5、嘉興市創(chuàng)新型企業(yè)評選未開始雖然嘉興市積極參與國家與省級的創(chuàng)新型企業(yè)評選活動，但尚未開展市級與縣級創(chuàng)新型企業(yè)的評選工作，這是嘉興市培育創(chuàng)新型企業(yè)工作上的一個不足之處，政府沒有一套有效的評價體系，沒有自己的一些有效的政策，對中小企業(yè)的關注投入力度還有待提高

51、。四、嘉興市培育創(chuàng)新型企業(yè)的對策（一）實施制度創(chuàng)新戰(zhàn)略，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度企業(yè)制度創(chuàng)新是創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的前提和根本保證。多少年來，由于企業(yè)制度的缺陷和體制、機制的不完善導致我國企業(yè)缺乏創(chuàng)新的活力和動力，自主創(chuàng)新能力不強。嘉興市要大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，加快推進創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，必須實施深化企業(yè)制度創(chuàng)新戰(zhàn)略，建立有利于企業(yè)自主創(chuàng)新與創(chuàng)新發(fā)展的體制和機制，從體制上、機制上打破和消除影響企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的各種障礙。尤其是家族企業(yè)，家族在企業(yè)中占絕對控股權，在家族企業(yè)中，要培育企業(yè)家創(chuàng)新精神，實現(xiàn)經(jīng)營現(xiàn)代化；要實現(xiàn)家族產(chǎn)權制創(chuàng)新，資本社會化；要加強治理制度創(chuàng)新，實現(xiàn)治理結構規(guī)范化；開展管理制度創(chuàng)

52、新，實現(xiàn)管理專業(yè)化。政府要加大對企業(yè)的關注，為企業(yè)制定適合企業(yè)并有利于企業(yè)發(fā)展的措施，企業(yè)要進一步深化產(chǎn)權制度改革與創(chuàng)新，理順產(chǎn)權關系，優(yōu)化產(chǎn)權結構，完善法人治理結構。（二）實施持續(xù)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略，大力增強企業(yè)核心競爭力持續(xù)的技術創(chuàng)新是創(chuàng)新型企業(yè)提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的根本手段。嘉興市要實施持續(xù)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略，建立和完善以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系，整合并充分利用企業(yè)的技術優(yōu)勢和科技資源，加強產(chǎn)學研合作；政府要加大技術創(chuàng)新的投入，引進先進的技術，建立和完善企業(yè)高新技術研發(fā)中心、技術成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化基地，形成技術創(chuàng)新平臺；企業(yè)要不斷提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力，堅持以市場為導向，不斷

53、開發(fā)、創(chuàng)造出具有自主知識產(chǎn)權的核心技術，并使科技成果迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實現(xiàn)商品化和產(chǎn)業(yè)化。企業(yè)要瞄準國際標準，建立技術創(chuàng)新聯(lián)盟，推進技術創(chuàng)新國際化，不斷提高整體技術水平和核心競爭力，開拓國際市場，走國際化道路，參與國際競爭創(chuàng)造優(yōu)勢條件。（三）實施人才創(chuàng)新戰(zhàn)略，激發(fā)人才的創(chuàng)新潛能創(chuàng)新人才是創(chuàng)新型企業(yè)最寶貴、最重要的關鍵性、稀缺性戰(zhàn)略資源。具有強烈的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的企業(yè)家、高層次科技人才是創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新人才的核心。嘉興市要實施創(chuàng)新人才戰(zhàn)略，政府要加大對人才的關注，造就出大批具有強烈的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力的創(chuàng)新型企業(yè)家和高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍。要充分調(diào)動創(chuàng)新人才的積極性，最大

54、限度地激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能，使他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出最大的貢獻，實現(xiàn)最大的創(chuàng)新價值。大批的優(yōu)秀人才也要積極投身于社會與企業(yè)的建設中去。（四）實施企業(yè)文化創(chuàng)新戰(zhàn)略，創(chuàng)建自主、開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化創(chuàng)新型企業(yè)構建持續(xù)競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，必須有企業(yè)文化創(chuàng)新的支持。企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的靈魂和動力源。實施企業(yè)文化創(chuàng)新戰(zhàn)略，創(chuàng)新企業(yè)文化，對內(nèi)可以增強凝聚力、向心力，對外可以擴大市場的影響，提升企業(yè)形象，提高企業(yè)核心競爭力。嘉興市實施企業(yè)文化創(chuàng)新戰(zhàn)略重在不斷強化以創(chuàng)新為核心價值觀的企業(yè)文化，培育尊重創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新，有利于提升企業(yè) 自主創(chuàng)新能力，加速企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的創(chuàng)新企業(yè)文化，創(chuàng)建 自主、開

55、放、創(chuàng)新的企業(yè)文化。政府應把成功的、先進的和新的創(chuàng)新理念、方法引入企業(yè)，大力提升企業(yè)文化的創(chuàng)新能力，在更高層次上營造良好的企業(yè)文化創(chuàng)新氛圍，把企業(yè)文化創(chuàng)新納入企業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃和總體發(fā)展戰(zhàn)略中，融合到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，使企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展更好地相互支撐，形成更有活力、更能凝聚企業(yè)職工創(chuàng)造力的蓬勃向上的企業(yè)精神，并有效激發(fā)企業(yè)員工創(chuàng)新精神，使員工們堅信只有創(chuàng)新企業(yè)才能生存和發(fā)展，使創(chuàng)新的理念深深地根植在員工的心中，創(chuàng)新的活動化為企業(yè)員工自覺的行動。（五）實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，打造具有行業(yè)競爭力的品牌擁有自主知識產(chǎn)權是創(chuàng)新型企業(yè)的一個重要標志。近年來，我國企業(yè)知識產(chǎn)權保護意識不斷提高，一些擁有自主知識產(chǎn)權的企業(yè)正在崛起。創(chuàng)新型企業(yè)要建立自己的品牌，核心是大力培育和壯大具有自主知識產(chǎn)權和強大國際競爭力的國際化品牌。為此，嘉興市必須強化自主知識產(chǎn)權保護意識，形成自主知識產(chǎn)權保護體系，加大自主知識產(chǎn)權保護力度，改善和營造有利于企業(yè)自主創(chuàng)新和自主知識產(chǎn)權保護的法制環(huán)境，打造自己的品牌，建立品牌創(chuàng)新機制，依托自身優(yōu)勢制定品牌創(chuàng)新戰(zhàn)略、實施品牌創(chuàng)新與品牌競爭策略；政府要加大科技投入，大力開發(fā)、整