1、有關個人職業規劃范文匯編7 篇有關個人職業規劃范文匯編7 篇無情的時光老人像一陣寒風，走得無聲又匆匆，我們又有了新的工作，這也意味著，需要開始寫職業規劃了。職業規劃怎么寫才能切實有效地幫助到自己將來的發展呢？下面是收集的個人職業規劃 9 篇，僅供參考，大家一起來看看吧。尊敬的公司領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這下封辭職信的。 自我進入公司以來， 由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。基于個人的職業規劃，覺得目前的工作對于我來說，不管是工作熱情

2、還是創新熱情都已經達到一個飽和點， 以致近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我本人所做的職業規劃已逐漸出現脫軌， 很難讓自己邁入職業規劃的下一步計劃。 為了盡量減少對現有工作造成 _ ，同時也為了自己的人生追求，我請求辭去在公司的職務。在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在公司的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候， 無論在哪里就職，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和同事們身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希

3、望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。謝謝！此致敬禮！在許多知識管理方面的書籍中，基本上都談到企業若要建立知識管理體系，必須先從個人知識管理（ PKM）開始。而理論性的系統操作，就不在這里兒多提， 我想要談的是我對于構建個人知識體系的個人見解與體會。試著借用市場營銷的角度來論如何構建個人知識管理體系，或許是個創舉，然而我發現其中竟有異曲同工之妙，也就是如何把自己放到市場里去， 與其他人競爭。 基本邏輯是市場細分目標市場市場定位市場組合。首先，要了解 Where am I ？ 、Who am I ？ 。所在的環境、地區、行業是一個先決條件；個人的教育背景、社會階級、甚至年齡、性格

4、特質、行為、生活方式、喜好，也是必須考慮的因素。接著，我們必須選擇要進入哪一個對自己最有利的市場空間，我對自己的建議是比較保守的，也就是性價比高的、穩定性強的。其次，我們可以捫心自問，求知的目的是什么？也就是為了滿足個人的需要，哪方面的需要呢？是學生為了應付考試？是為了能找到更好的工作？是為了晉升更高的職位？還是像我一樣， 只是為了打發時間？我簡單的把求知的目的分成三大類：生存（ Survival ）、成功（ Suess）、有意義（ Significance ）。每個人的需要不同，這就是為滿足需要而設定的目的 （目標），并隨著環境、自身條件的差異，實時動態地不斷調整與改變。 這個目標的設定，

5、有時候僅是一種見賢思齊的欲望，當然最有成效的情況是符合實際的需要， 也就是除了有意愿之外，還要加上能力，才不會淪為廣種薄收、事倍功半的結局。當你的目標確定下來了，不要忘記把第一個步驟和第二個步驟結合：我要如何運用自己的優勢條件， 來滿足需要、 達成設定的目標？這個過程一定要實際可行，而不可以癡心妄想，一旦定位錯誤，不是別人不開心，就是自己不開心。最后的重頭戲就是推出自己的知識管理套餐，我借用科特勒的市場組合 4P，來重新定義 PKM： 我用的是 4C+8c 。1. 對應 Product 的，是 Content ，也就是內容。包含了 Know-what、Know-why、Know-how，也就是

6、信息事實、原理知識和技巧知識。 例如，要成為一個營銷經理， 那么你需要的 know-what 就是行業資料、 宏觀經濟統計數據、 商業會展信息、 政策法規； Know-why就是行業案例、經濟管理理論知識、產品技術原理、競爭性研究報告； Know-how則主要是管理的方法論，營銷戰略、人力資源戰略等等，所以必須以針對性的方式，來管理所應具備的知識內容。2.對應Price的，是Clarification，也就是辨識出高質量的、正確的知識。這個過程又包含了 5 個小 c，分類 classification 、編碼 coding 以及儲存 conservation ，通過電腦化 puterizati

7、on 的協助 , 便于查找、更新及維護， 達到協作 coordination 的功能。信息日新月異，知識也推陳出新， 互聯網雖然提供了快速、便捷的資料查找技術，但是不見得所有的資料與知識，都是對你有正面幫助的，甚至片面帶有成見的知識，最好不足以取，必須小心謹慎的選取與辨識。分類的方式，建立文件夾是最簡單方便的， 我自己本身是以管理的分類方式為基礎，再做細分類的。關于編碼儲存，我個人的建議是盡量以電子檔案來儲存，并且用中文來命名，如有可能，可以在檔案名加上出處（或作者）；另外，在病毒無孔不入的惡劣環境下，最好每周或每兩周 backup 一次到移動硬盤，或是 CDRW，確保資料的安全性。3. 對應

8、 Place 的，是 Channel，也就是渠道。知識的很多，我只注重有效性高的渠道，例如：專業網站、專業機構、政府、學校、媒體、企業內部，當然 . 網上論壇也是一種選擇，算是人際間的知識渠道。4. 對應 Promotion 的，是 Communication ，也就是交流溝通。這個過程又包含了 3 個小 c，組合 bination 、理解應用 prehension以及創新 creation 。在知識管理里面，知識本身并不能給我們帶來任何能力，或許只有收藏的價值， 唯有通過個人對于知識作系統性的整合分析，組合相關領域的專業知識，從實踐當中理解知識的內涵、通過與事、人之間的應用、 交流和互動，才

9、能獲取運用知識解決問題的價值，并在交流中轉化成為創新的知識， 為未來產生專業判斷與預測的能力。所以個人知識管理體系的建立， 將在職業生涯和事業發展奠定了扎實的基礎， 提供了創新能力和解決問題的能力， 面對日漸嚴苛的人才競爭，個人的無形資產，勢必起到關鍵性的實際作用。職業規劃是指個人發展與組織發展相結合，在對個人和內外環境因素進行分析的基礎上， 確定一個人的事業發展目標，并選擇實現這一事業目標的職業或崗位， 編制相應的工作、教育和培訓行動計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。有就業指導專家就大學生比較關心的如何制定自己的職業規劃進行了仔

10、細的調研， 并作出了細致的分析。 希望能對還沒有或者即將要求職的朋友們有所幫助。職業規劃有短期、中期和長期之分。短期規劃為三年以內的規劃， 主要是確定近期目標， 規劃近期完成的任務。中期規劃一般為三至五年， 規劃三至五年內的目標與任務。長期規劃其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。擇己所愛：從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業。擇己所長：任何職業都要求從業者掌握一定的技能

11、，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利于發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優勢行業。擇世所需：社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。 新的職業也不斷產生。 所以在設計你自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業或者職業發展方向， 再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。擇己所利：職業是個人謀生的手段， 其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、 社會

12、地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。 ”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇， 才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。 自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技

13、能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展 _ ，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。 只有對這些環境因素充分了解， 才能做到在復雜的環境中避害趨利， 使你的職業生涯規劃具有實際意義。 環境因素評估主要包括：（ 1）組織環境。（ 2）政治環境。（ 3）社會環境。（ 4）經濟環境。職業選擇正確與否，直接關系到

14、人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有 80的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。 如何才能選擇正確的職業呢？至少應考慮以下幾點：（1）性格與職業的匹配。（ 2） 趣與 的匹配。（ 3）特 與 的匹配。（ 4）內外 境與 相適 。在 確定后，向哪一路 展，此 要作出 。即，是向行政管理路 展， 是向 技 路 展；是先走技 路 ，再 向行政管理路 由于 展路 不同， 展的要求也不相同。因此，在 生涯 劃中， 作出抉 ，以便使自己的學 、工作以及各種行 措施沿著你的 生涯路 或 定的方向前 。通常 生涯路 的 考

15、以下三個 ：（ 1）我想往哪一路 展？（ 2）我能往哪一路 展？（ 3）我可以往哪一路 展？ 以上三個 ， 行 合分析，以此確定自己的最佳 生涯路 。職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。 沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。 通常目標分短期目標、 中期目標、長期目標和人生目標。 短期

16、目標一般為一至二年， 短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面， 采取什么措施開發你的潛能等等， 都要有具體的計劃與明確的措施。 并且這些計劃特別具體，以便于定時檢查。俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業

17、生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效， 就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。凡是科學的學問，不但需要具備一套理論體系，還需要具備科學的研究方法，特別是實證研究。實踐是檢驗真理的. 唯一標準。成功學只有理論，缺乏實證研究，職業規劃則兩者兼備。求職者們不要紙上談兵，一定要親自為自己打造一身合體的職業規劃，因為只有自己知道自己喜歡什么。客觀認識自我，準確定位，是進行職業生涯規劃的基礎。通過結合職業規劃測評分析報告以及自我評測等分析方

18、法，我對自己進行了全方位、多角度的分析。1 、職業興趣我喜歡從事銀行、證券、保險之類金融性質的工作。2 、職業能力職業能力是人們從事某種職業的多種能力的綜合。從事銀行以及證券之類的工作，除了善于溝通，交際能力強之外，還必須熟練掌握業務的流程、股市的漲跌、證券的一些基本特征等知識。因此，在職業能力方面，我會努力集中精力在這些點上， 在工作中盡心、盡職、盡責。3 、個人特質我的個性十分隨和，性格比較外向，喜歡和別人打交道、和睦相處。我能夠不厭其煩的做一些枯燥且麻煩的事情。 有同情心，善良，喜歡關心幫助他人，工作時嚴謹而有條理，愿意承擔責任。4 、職業價值觀職業價值觀是個人對不同職業進行的心理傾向體

19、系，它探討人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向里， 優先考慮哪種價值。由于個人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同， 每種職業也有各自的特性。 不同的人對職業特性的評價和取向是不同的。在銀行、證券工作的工作人員應具備的職業價值觀也就是我的職業價值觀，應該富有熱情，將顧客的需要作為工作的重點，不僅要幫助他們解決問題，還要耐心熱情并微笑著面對每一位顧客。我現在所主修的是管理學，另外又修了雙學位即金融學，主要研究如何在不確定的條件下稀缺資源進行跨時期的分配。主要培養具有金融保險理論基礎知識和掌握金融保險業務技術，能夠運用經濟學一般方法分析金融保險活動、處理金融保險業

20、務， 有一定綜合判斷和創新能力，能夠 _ 銀行、商業銀行、政策性銀行、證券公司、人壽保險公司、財產保險公司、再保險公司、信托投資公司、金融租賃公司、金融資產公司、集團財務公司、投資資金公司及金融_ 門工作的高級專門人才。因此，我的就業方向主要是：（一）商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行國內分支機構。（二）證券公司，含基金管理公司； 上交所、深交所、期交所。（三）保險公司、保險經紀公司。（四）央行、銀行業監督管理委員會、 證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。（五）國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。（六）社保基金管理中心或社保局，通常

21、為保險方向。（七）上市股份公司證券部、證券事務代表等。目前就我國的現狀來看，我認為對于金融學及相關學科的人來說，我認為既是挑戰又是機遇。盡管眾所周知，美國華爾街的無數大的銀行在 08 年 _ 中極少幸免，致使許多昔日高薪人士現在處于失業狀態，可是大家也許忽略了這個問題，每次 _ ，最先感知和影響的是金融，而最先走出危機，迅速恢復的也是金融業，那時急需的通過本次危機吸取教訓，建立更完善的金融體系，更需要大量的人才。所以，我認為，未來幾年內，仍是金融學者展現自己，大顯身手的機會。而且，只要自己有足夠的知識實踐儲備，把自己培養成社會需要的人才，無論處于什么樣的情勢下，都會有所作為。個人職業選項：（一

22、）商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行國內分支機構的柜員。（二）銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會或保險業監督管理委員會委員。（三）上市股份公司證券部代表選擇的理由： SwOT分析首先，從職業規劃測評分析報告以及自我的個人因素來說，我的分析理解能力較強，善于分析思考問題。我所選擇的這些職業，無一不需要深刻的洞察能力和緊密的思維能力，這一點比較有優勢。 這些專業都是和金融學（即我所學習的專業）對口性很強的專業，我通過大學或是以后研究生階段充足的知識與能力的培養，與其他非專業的求職者來說，有更強的競爭實力。其次，我所選擇的職業，在目前看來是社會上收入處于中上層次的職業，

23、對于從業人員的素質能力要求很高， 所以有利于自己在大學生活學習中始終以更高的要求約束自己，做社會的人才。最后，從我所選擇的職業的勞動力市場分析，目前中國處于社會主義初級階段，實行的是分業經營、分業監管的金融體制，在市場經濟尚不成熟、 市場體制和機制尚不完善的情況下， 特別是面對加入世貿組織帶來的挑戰， 無論是金融機構內部還是外部， 都有業務拓展的需求。在目前分業經營的制度框架一時難以改變的情況下， 通過金融控股公司這一組織形式，既能在一定程度上享受綜合經營的好處，又能在金融業務之間形成“防火墻”，從而有效地控制風險。所以，在這個過程中，國家必將需要更優秀、更專業的人才，企業要想在激烈的市場競爭

24、中脫穎而出， 也需要能給其投資、 證券帶來巨大效益的專業人士。所以這些職業有很大的勞動力市場。與職業選擇目標的差距：我的主修是管理類，二學位才是金融類的，對于金融的了解確切的說，只有膚淺的認識，所以，自己現在的無論是知識還是能力，都與目標差距甚遠，需要付出更多的辛苦，可是只要與夢想和為實現夢想而執著不懈的努力，我相信自己能行。作為一名大學生，在缺乏理論知識和社會實踐的情況下，我想自己的理想和現實差距甚遠。 為了能夠順利實現自己的理想， 我應該在未來的學習生活中，在努力學習好金融類知識的前提下，有目的，有針對性地看一些與銀行、 證券等職業有關的書籍， 以便盡快提升自己在本職業方面的覺悟和認識。

25、同時，要做一個德智體美勞全面發展的大學生，不斷地提高自己的綜合素質。任何制定的計劃固然好，但更重要的是，在于其具體實施并取得的成效。這一點我們時刻都不能被忘記。計劃，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是多變的，計劃趕不上變化，定出的目標計劃隨時都可能改變，所以我們要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；未來，要靠自己去打拼！ 實現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振；要有屢敗屢戰的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會屬于你的，每天要對自己說： “我一定能成功，我一定按照目標的規劃行動，

26、堅持直到勝利的那一天。”既然選擇了認準了是正確的，就要一直走下去。在這里，這份職業生涯規劃也差不多落入尾聲了，然而，我的真正行動才僅僅開始。現在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規劃的目標前進，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利！大學生活中充滿了自由和快樂，在這樣一個輕松舒適的環境很容易沒有了過大的社會壓力，容易迷失自我，喪失既定目標。因此制定一個切實可行的職業規劃可以幫助我們撥開迷霧， 全面的認識自己，選擇適合自己前進的道路。本人性格開朗， 做事細心有耐心， 為人寬容、大氣、善解人意，有奮進、向上的勇氣和力量；并善于說服和鼓舞他人。家里最大的希望成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業余時間愛交

27、友、 聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小說、雜文等。平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛。喜歡創新，動手能力較強。做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心、耐心。學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成為尖子生。有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。 經常鍛煉，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向計算機網絡和英

28、語兩方面發展。 圍繞這兩個方面， 本人特對未來五十年作初步職業生涯規劃如下：年度工作目標規劃是對個人職業生涯規劃的分解細化落實，除非你要渾渾噩噩終了此生，否則，職涯規劃是人生必不可少的內容。因此，千萬不要以為個人年度規劃是做給主管的。其實，做年度規劃恰恰是一次總結過去， 發現不足，以備將來更好發展的一次自我審視的好契機。盡管管理學已經深入人心，但是還是有一些人不重視諸如職業規劃、人生規劃、時間規劃等等對自己的人生和事業起至關重要作用的一些科學手段，仍然信奉任憑自然。所以，我們不僅要重視對目標的規劃，更應該持之以恒堅持規劃、持續執行規劃。只要長期堅持，必能看到規劃帶來的好處。 這里我們借用一下哈

29、佛對于有無目標者的長期跟蹤調查結果（見右上圖），從圖示的比照結果中你是否感受到目標的建立，對人生和事業有多么重要？主管關注屬員的年度目標，甚至調整其目標，是因為要考慮整個團隊目標的設計及達成。 因此，作為屬員必須先仔細了解團隊甚至公司的年度目標， 并將自己的目標與其聯系起來， 才稱得上一個有全局觀的個人規劃。那些善于將時間和精力用在一個確定目標上的人，都會獲得成功。雖然，提升學習力、執行力、銷售力、時間管理等等這些都是我們做規劃的直接目的所在，但是由于這些目標往往存在相輔相成、互為因果的關系，因此，做年度目標時我們必須有所側重。制定年度目標時，首先要花時間想清楚每個人的精力是有限的， 自己在下

30、年度必須有所選擇側重在哪一方面尋求更大的成長突破， 是學習力？是銷售力？還是發展一項獨門銷售技術？如果希望自己借用上一年度業績有了較多積累，可以調整一下時間更多提升自己的學習力，以儲備更多后續發展的能量， 你的年度規劃中就應該增設學習方面的規劃。如果你萌生了發展組織的念頭，就要多留意增員與留存方面能力的培養。人類天性中具有挑戰欲望，正因為如此，人類才能夠從猿進化成人。此外，不論是業績目標，還是人力發展目標，預先規劃，不過是為了更加明確前進方向，讓職業生涯更加科學有序。因此，在規劃業績目標時，一定要遵循“既不盲目攀高，又要具有挑戰性”原則。但是我們永遠不要忘記人性中自我膨脹的弱點， 不要忘記在社

31、會行進過程中時不時留下的諸如 “人有多大膽地有多大產” 這樣自我膨脹的笑柄。盡管，你的任何規劃都可能要拿給你的上司看，甚至要博得他的認同乃至好感，但是，切記：打腫臉充胖子只能曇花一現。 到頭來，交不了差，丟的還是自己的臉。制定規劃前，要先自行總結一下剛剛過去的一個規劃周期里目標達成情況，特別是客觀分析那些沒有達成的目標，力求從中找出自身的不足之處， 以及需要怎樣的改進。 由于人類往往存在很大自我認識的盲區，所以，在初步規劃后，可以將自己的規劃拿給家人、 好友，或是關系比較“鐵”的同事，也可以拿給主管或上司，請他們幫你檢視自己規劃的目標是否太過_ ？整個規劃是否缺失了針對克服或改善自身不足或缺點

32、的相關內容？目標有無挑戰性，其實每個人自己心里最清楚。所謂挑戰性，是說既不要高不可攀， 又要有一定實現難度。 因為只有樹立這種有一定挑戰性的目標，努力的過程才有價值， 成長的幅度和收獲也才最大。唾手可得的目標，不能算作目標，會使目標制定失色很多。所以，只要自己希望在新年度里， 無論在工作上或學習上都能有所突破， 就要為自己設定具有挑戰性的目標。在目標規劃中，數字化和具體化行動方案的擬定，是讓規劃四腳著地、不流于形式的最高法則。只有形容詞的空泛目標沒有任何意義，所以要把工作計劃的目標與內容數字化，例如時間化、數量化、金額化。甚至，連學習計劃都可以數字化，例如，你預計花費多少時間學得某類技術，或獲

33、得某項專業證照。有了數字化的工作目標，還要附帶有效的執行計劃，因為高度可行性規劃，除了讓你在落實目標時有依循的步驟，另外也會讓主管更相信與支持你的規劃。個人規劃，完成初稿后，一定要打印一份先交給主管，然后與主管約一個時間和自己來一次面對面的溝通， 而不只是用電子郵件把工作計劃傳送給主管。你也可以藉由面對面的機會，告訴主管你的中長期目標，比如你希望用兩年時間達成國際龍獎 IDA 獎項，或者希望可以用三年時間完成團隊達成 50 人人力目標等。然后請主管針對你的這些規劃給出建設性意見。確定規劃后，向家人、朋友，以及團隊事業伙伴說出自己的年度目標，對達成目標的信心和執行力有著不可估量的作用。因此，對自

34、己經過縝密思考制定的目標規劃，一定要找機會向他人公告出來，因為，不論是懷疑的目光， 還是愿意為你見證的熱切期盼，都將對你全力達標大有裨益。更重要的是，因為已經公布了自己的目標，更有動力去實現它。走過必留下痕跡，時光荏苒，又到了歲末。站在新舊交替的檔口，我們總會忍不住回頭看看逝去的一年里經歷的那些故事， 總結一年里的得與失。身為保險從業人員的我們， 回顧行業這一整年的表現，則可謂是五味雜陳， 酸甜苦辣種種余味恐怕各自也都能身臨其境、 感同身受。或許，對大多數從業人士來說，這一年，走得并不順暢。然而，正如俗語所云，道路越泥濘，留下的腳印就越深。正因為走得不順暢， 我們才更愿意也更需要回顧和省思，值

35、得回顧的東西也更多。 _ ，我們不妨思索：在即將逝去的這一年里，我們的銷售能力是否又在原有的基礎上有了新的提升，為更多的客戶送去了保障和愛心？我們是否在銷售中讓客戶蒙受了損失而讓行業備受指責，進而失去了一批原本不錯的客戶？每天忙碌辛苦地工作，我們的工作績效是否與往年比較攀升到了新臺階？思考工作中的收獲之余， 我們也不妨思考，健康是工作的基石， 我們的健康狀況又維持得如何？手中的財富是否有了更多的積累？我們又為家人做過哪些事情， 是否讓家庭更加和諧美滿？我叫，現為物業處經理。99 年底中專畢業后，于20xx年 4 月 2 日成為的一名正式員工。 剛入職時，工作中總有一些茫然的感覺，找不到方向，找不到自己的位置。工作多年后，體會到那時自己茫然其實是因為沒有工作經驗，太缺乏信心。轉眼間，在公司工作已經 12 年了，我從最基礎的內勤做起，先后工作的崗位有文印檔案管理員、經營業務員、社區文化主管、辦公室主管、經理助理、項目經理。工作中我體會到只要在自己的本職崗位上努力學習、善于學習、盡心盡職的做好每一項工作、嚴格的要求自己，就一定會有所收獲。自參加工作以來，與