1、福建金輝集團管理咨詢工程合同書甲方：福建金輝集團乙方：深圳市華盈恒信管理參謀本著誠信合作、共同開展的原那么，經友好協商，雙方就人力資源管理咨詢效勞工程達成以下協議：一、效勞范圍乙方為甲方的福州金輝房地產開發 設計和指導實施人力資源管理系統，具體包括以下內容：人力資源管理現狀的調研分析通過標準問卷、現場訪談、資料查閱等方式對甲方進行全方位人力資源管理現狀的調研診斷。通過系統分析，形成詳細的人力資源管理現狀調研分析報告。組織職位體系梳理并編制福建金輝集團的組織結構。設計符合甲方開展戰略要求的組織結構。編制新組織結構的部門職能、關鍵崗位的崗位說明書、關鍵崗位的職位開展矩陣。對新組織結構的各崗位進行人

2、員定編。績效管理體系編制績效管理手冊。編制各部門及關鍵崗位的績效考核指標，形成?績效指標辭典?。薪酬福利體系編制薪酬福利管理手冊。選擇崗位價值評估模型，完成核心崗位的價值評估。設計各職族職等的寬帶薪酬體系。對各崗位人員的薪酬數據進行重新定位。建立員工培養和開展體系設計滿足甲方開展戰略的員工素質模型。設計持續不斷滿足員工能力素質提升的培訓體系。建立人力資源流程和制度建立人力資源系統的主要管理流程。建立人力資源系統的主要管理制度。咨詢方案的指導實施對工程設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導。指導甲方對工程設計的各種方案進行實施。二、工程預期目標 通過有效的組織職位體系、 績效體系、薪酬體系、人才培訓

3、體系、人力資源流程制度的健全與實施, 滿足甲方當前和中長期人力資源有效的開發和管理， 吸引并留住優秀人才、 激發員工潛能和工作積 極性、建立人才培養及輸出的需求，最終實現提高甲方人力資源競爭力和長期穩定開展的目標。三、工程時間方案本工程方案設計階段的時間為三個月，內容分為五大局部： 第一局部：完成工程啟動和現場診斷調研工作。 第二局部：完成調研分析報告的發布，組織結構、職位描述和人員定編的設計工作，乙方參謀人員 在甲方現場的工作時間預計為 15 個工作人日。第三局部： 完成績效管理的設計工作， 乙方參謀人員在甲方現場的工作時間預計為 20 個工作人日。 第四局部： 完成薪酬福利體系、 員工培訓

4、體系的設計工作，乙方參謀人員在甲方現場的工作時間預 計為 10 個工作人日。第五局部：完成核心流程和制度的設計工作，乙方參謀人員在甲方現場的工作時間預計為 10 個工 作人日。本工程實施階段的時間為六個月， 乙方派駐一名參謀常駐甲方 5 個月， 對工程設計的各種方案進行 廣泛的培訓和宣導，協助甲方推動咨詢方案的深入實施和有效執行。四、工程培訓方案 第一局部咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，培訓主題為?現代組織設計與管理?和?工作分 析與職位描述? 。第二局部咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，績效管理體系的培訓主題為?如何提取KPI ?和?目標績效管理? 。第三局部咨詢工作的培訓分二次實施，

5、每次半天，薪酬福利體系的培訓主題?薪酬設計與管理?和 ?如何進行崗位價值評估? 。第四局部咨詢工作的培訓主題為?如何編制人力資源流程和制度? ，時間為半天，通過培訓使學員 了解并掌握人力資源流程和制度的規劃識別方法、編寫方法等。五、雙方的權利和義務雙方共同的義務 嚴格遵守本協議各項條款規定的內容，并協商解決合作中出現的有爭議的問題。甲方的權利和義務為保證咨詢工程工作得以順利進行， 甲方應就本工程成立獨立的工程組， 同時委派一名工程負責人， 負責協調乙方和甲方工程組及各部門人員的溝通， 并代表甲方組織進行內部研討、 審批確定咨詢工 作方案和工作過程中所交付的各種咨詢成果。為保證工程按期完成， 甲

6、方應對工程進行過程中有關問題及時做出決定， 對乙方交付的各種咨詢方 案和文本及時反應意見。 在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時間內， 甲方應向乙方發 出書面的修改意見，否那么視為甲方已接受該階段的咨詢成果。甲方應提供乙方因咨詢工作需要的相關信息資料， 并積極配合乙方工程參謀按方案進行培訓、 討論 等工作。甲方向乙方工作人員提供履行效勞時必須的獨立辦公室、網絡、桌子、椅子、長途 及交通便捷 等。乙方的權利和義務 為保證咨詢工程工作得以順利進行， 乙方應就本工程成立工程組， 工程負責人及工程成員應經過甲 方工程組的認可。乙方應按照協議的要求， 根據工程方案保質保量完成效勞范圍所規定的工作

7、， 按時向甲方提交合同 要求的各種咨詢成果及培訓資料。乙方應及時向甲方通報工程的進展情況，根據甲方對工程執行及提交成果的意見及時進行修正。六、工程費用及付款方式本工程的費用包括兩項，分別是咨詢效勞費和差旅費，其中： 工程費用的第一項為咨詢效勞費，咨詢費用為人民幣叁拾伍萬元人民幣整， 按照工程進度， 甲方分 三次支付給乙方：合同簽訂后，甲方支付工程費用的40% 給乙方，即壹拾肆萬元人民幣，乙方在收到預付款3 日內正式進入甲方工作，并于三天內向甲方開具正式營業發票。組織職位體系、績效管理體系所有的文本方案設計完成后，乙方提交經甲方認可的紙質文本資料， 甲方收到乙方正式發票后三天內支付工程費用的 3

8、0% 給乙方，即壹拾萬伍仟元人民幣。 薪酬福利體系、 員工開展體系、 員工培訓體系和流程制度體系完成后， 乙方提交經甲方認可的紙質 文本資料 2 個月后，甲方收到乙方正式發票后三天內支付工程費用的30% 給乙方，即壹拾萬伍仟元人民幣。工程費用的第二項為差旅費和食宿費用，參謀來往甲方的所有差旅費和食宿費用由甲方負責。 帳戶名稱：深圳市華盈恒信管理參謀帳號： 10001 開戶行：招商銀行深圳福田支行七、保密本工程中所涉及的雙方的內部資料、 數據和其他商業信息，未經有關方許可，任何一方不得以任何 形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。本工程成果物的所有權歸甲方所有， 未經甲方許可乙方不

9、得向除甲方外的任何第三方泄露， 假設乙方 違約，甲方保存進一步追究的權利。八、違約責任 甲方應按合同約定向乙方支付工程咨詢費。乙方應按工程工作方案提供階段咨詢結果。假設乙方提交的咨詢成果，經甲方審核后未被認可，且經三次修改后仍未被認可，甲方有權終止本協議。九、爭議處理甲乙雙方如對協議條款規定的理解有異議，或者對與協議有關的事項發生爭議，雙方應本著友好合作的精神進行協商。協商不能解決的，那么任何一方均可向當地仲裁委員會申請仲裁。十、不放棄條款任何一方因疏忽而未追究另一方的任何違約責任，并不意味著該方放棄了任何應有的權利。十一、協議的完整及其他本協議及附件已構成雙方當事人的全部合同意圖，并取代之前

10、就本工程所做出的一切口頭或其他書面協議。本協議自雙方簽定之日起生效。本協議未經雙方書面同意，不得對此作任何修改。如有未盡事宜，經雙方書面同意后，可簽定書面補充協議，補充協議同本協議具有同等法律效力。十二、協議效力本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：福建金輝集團蓋章委托代理人簽字：日期： 年 月 日乙方：深圳市華盈恒信管理參謀蓋章委托代理人簽字：日期： 年 月 日甲方：福建金輝集團乙方：深圳市華盈恒信管理參謀本著誠信合作、 共同開展的原那么， 經友好協商， 就由乙方為甲方提供外派參謀效勞達成以下協議：一、外派目的為確保甲方人力資源體系咨詢成果的有效性，乙方外派一名參謀常駐甲方，

11、掛職總裁助理職位， 對工程設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導，指導甲方對工程設計的各種方案進行全面實施。二、外派期限參謀外派期限為五個月，時間為二零零六年九月至二零零七年的一月。三、外派費用及付款方式 雙方商定參謀外派期間的外派效勞費用為人民幣五萬元整，甲方按月薪壹萬每月支付給乙方： 乙方外派參謀在甲方工作期間，由甲方負責提供食宿和交通便捷，乙方參謀享有每月回深圳探親 和工作述職的 3 天有薪假期，乙方參謀往返深圳所發生的機票或火車票及深圳、福州的市內巴士 交通費用由甲方負責實報實銷。帳戶名稱：深圳市華盈恒信管理參謀帳號： 10001開戶行：招商銀行深圳福田支行四、甲方責任 應該嚴格執行?中華

12、人民共和國勞動法?中有關工作時間和休息休假制度規定，在保證完成乙方 工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。乙方外派參謀的工傷待遇 乙方外派參謀在甲方工作期間有如下情況發生：因公受傷；因工傷死亡；意外死亡；在上下班途 中、往返深圳途中因意外導致受傷或者死亡，甲方需根據國家相關勞動保障政策法規，將醫療費 及相關工傷補助金撥給乙方，乙方收到費用后負責及時支付給被外派參謀。后有兩點刪了五、乙方責任 乙方外派甲方咨詢參謀必須根據雙方制訂的工作方案，忠實履行工作職責，完成甲方要求完成的 工作任務。乙方外派參謀應遵紀守法，遵守甲方各項規章制度，服從管理，如因乙方外派參謀成心或重大過 失給甲方造

13、成損失，乙方外派參謀應依法承當賠償責任。乙方外派參謀進駐甲方期間，如甲方認為乙方外派參謀不能適應甲方的要求時，乙方需調換外派 參謀。乙方外派參謀應保守甲方的商業秘密， 未經甲方同意， 不得以任何形式用于合同之外的其它目的， 且不得以任何形式向其它方泄露，否那么，乙方外派參謀應依法承當賠償責任。如乙方外派參謀因為個人原因辭職，乙方需另外安排參謀前往甲方工作。六、其他約定本協議有效期間及協議結束后一年內，甲方不得以任何形式聘請乙方外派參謀進入甲方工作，如 有違反，甲方必須對乙方做出經濟賠償，賠償金額為人民幣貳十萬元整。乙方參謀在甲方掛職期 間未經甲方許可擅自離職，乙方需賠償甲方人民幣貳十萬元整。七、保密本工程中所涉及的雙方的內部資料、數據和其他商業信息，未經有對方許可，任何一方不得以任 何形式用于合同之外的其它目的，且不得以任何形式向其它方泄露，否那么一方有權力追究另一方 的法律責任。八、違約責任合同一經簽訂，甲乙任何一方不得違反此合同任何一項條款，否那么將承當由此而產生的所有經濟 損失和法律責任。九